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明治戸籍に関する質問。 ●戸主の父の後妻で、戸主自身は前妻の子で、その母親の上に以下のような文字が書かれていました、読めません 戸籍に、県外の屋敷で17歳で亡くなった方がいて、その人は亡くなった時刻まで書かれていて、親族が看取ったのでしょうか、それとも同居人がいたのでしょうか。特にその人は分家や結婚で除籍とは何も書かれていません、この場合一時的な移動だから除籍と書かれていないのでしょうか。他にもその人の名前が位牌では●▲なのに戸籍では●■と書かれていますが、改名したのでしょうか。

昔の戸籍を見ていたところ、ある欄に「妻」と書かれているのですが、生年月日が読み取れません。また、「妻」と書かれている部分が別の字にも見えるのですが、他にはどのように解釈できるのでしょうか？

離婚について相談があります。妻とiPhoneのGPSを共有していたところ、GPSがラブホテル周辺を示していたために不倫疑惑をかけられ、離婚に至りました。しかし、以前からGPSの誤差があり、無関係な場所を示すことが度々ありました。私は不貞行為をしていないので、その証拠もありません。疑惑を掛けられた翌日、話し合いで妻は私を信じると一度終結しましたし、数日後には妻から肉体関係も求められました。さらに、家づくり計画中であったため、不倫疑惑の出た翌週に妻と一緒に土地と住宅メーカーの契約をしました。その際、不倫疑惑があったため、契約後の解除には手間と費用がかかることを説明しました。契約の2日後、家づくりに協力的でないことを注意すると、妻は離婚を言い出しました。それ以降、私の意見は一切受け入れられず、妻の要求だけが優先されています。私は契約中の家から追い出されました。妻の主張としては、親権は渡さない、慰謝料を要求、土地と住宅メーカーのキャンセルの違約金を払わないというものです。妻の言い分は、収入が低く子育てをして実家も出ているため生活できない、もし生活できないなら子供を施設に預ける、調停の判断には従うが、それまでに支払いが必要なら私が払えということです。私は不倫をしていないのに子供と引き離されキャンセル料も押し付けられ、家からも追い出されて困っています。どうすればいいのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

出産手当金分割申請について質問させてください 出産手当金の分割申請を行おうとしたところ 「当健保では分割申請を行っておりません」 と言われたのですが 分割申請を禁止することは問題ないのでしょうか？ どなたか有識者の方教えていただけると幸いです

米国が戦争を始めたら中国が動くでしょうね。 日本人としては、現金を手元に用意する、食糧備蓄、ガソリン満タン。 これくらいですか？

通院している心療内科・精神科クリニックがあります。 ただ、あまり体制が整っているとはいえず、先日は 年末年始の診療体制のお知らせというメッセージが自動配信 されたのですが、２度、文章が送られてきました。 ２度目は訂正が入っているようですが、見ると実際は同じ文章。 普段から、医師が一人で何か対応しているようで（受付などの方は いるのですが、医療事務は分かっていない様子）、結局は書類作成、 電話での詳細問い合わせについても医師が対応、というようで、 おそらく円滑にできているという感じではありません。 開業されて２年目くらいで、診療を詰めて行なうということではなくて患者の人数も増えすぎても困る様子なので、ある程度、人数を限っていると思います。そのため、診療はゆったりはしているようです。しかし、患者としては事務的なものまで不慣れな医師一人で対応されても逆に困るのです。また、問い合わせをしてもその返信も医師がおそらくしているので、返信が来ないこともあります。 そこで、ボランティアでもいいから古い患者の私が、何か手伝いましょうか？と提案してみたらどうかとも思うのですが（自分が行っているクリニックがつぶれたりするのも嫌ですし、患者視点があまり無いように思うので）、患者からこのような提案をされても困るものか。 それとも、別に断られる分でも、前々から気になる事があるようであれば言ってみるのは自由なのか。 どうでしょうか。 医師は40前後で、診療がやりたいことのメインではなく、むしろ医療事業の方に関心があるようで、事務的なことはあまりてきぱき卒なくできるタイプではないようです。 私は医療関係の仕事とは無縁の人間ですが、他院の通院歴もあるので、患者としては古く、また開業されてから間もない時期から通院しているので、患者としての経験が長い、という形です。

私の姉の話です。 先日複合商業施設の女子トイレの個室に お財布を置き忘れました。 忘れた事に気づき30分前後だったと 思うのですがトイレに戻り姉が自分が 入った個室を見たところお財布がまだ ありました。 中身をチェックしたところ 10万入れていたそうなのですが お札は1枚もなく銀行のカードや クレジットカード、身分証は 無事でした。 お札だけ抜き取られていました。 複合商業施設のトイレですと防犯カメラが ついてると思うのですが犯人を見つける事は 可能なのでしょうか？ 個室トイレの中でお札を抜いて財布だけを 持っていった可能性を考えると難しいと 言われました。 個室トイレ内に防犯カメラの設置は ないのでと言われました。 その日は休日でしかもお昼時でしたので トイレ自体長蛇の列だったので特定するのは 厳しいとのことで… やはり捕まえるのは難しいでしょうか？ どなたか分かる方いらっしゃいましたら ご回答お願い致します。

例えばテレビを見ていて、某人気アイドルのノリや喋りが自分にはキツいなあと感じるし、見るたびに「うわぁ」と心の中では思っています。 ちなみに年齢は同じです。偶然 でもその人はテレビの中では「可愛い」とか、「人気者！」とか、他の芸能人から扱われています。 年下のアイドルからは「誰々さん、憧れです！」みたいな。 人間的にこの人苦手ってあるんですかね

フェイクニュースやら、くだらない芸能ニュースも世の中山ほど存在しますが、なんかそういうのでさえ一切見なかったら怖いなと感じてしまいます。 現実的には、自分の人生に関係ある話なんて大手メディア3つくらい+地元の地方ローカル新聞やローカルテレビ番組さえ見ていたら普通の人は充分過ぎるとは思いますが。 ニュース番組を一切見ないのは流石に危険ですかね？

旧姓の通称使用の拡大って選択的夫婦別姓よりもメリットって何かあったりするのですか？選択的夫婦別姓に反対や慎重なスタンスを取っていてその代わりに旧姓の通称使用の拡大を主張している方が居たりし、選択的夫婦別姓には反対・慎重な自民党と日本維新の会の与党が来年の通常国会で旧姓の通称使用の拡大の為の法整備をする予定みたいですが、旧姓の通称使用拡大って選択的夫婦別姓よりもメリットって何かあったりするのでしょうか？

政治討論番組とか国会とかを見ているといつも思うのですが、 AさんはAさんで「こうこうこうだ、だからこの制度を変えないといけない！」 同じ場にいる田中さんは「いやだからね、それは〜」 同じ場にいる鈴木さんは専門外なのか黙って聞いている 同じ場にいる何々さんはまた別の論調 結局、誰一人として自分の意見は変えないし、そもそも人の話なんか聞いていないですよね？

成人と未成年のトラブル (誘拐扱い？) で大人が逮捕されることって毎日毎日見るのですが でも私も働いていて高校生バイトってたくさんいるし、今1人美人だなぁなんて思って話す人もいます。(連絡先ほしいですけど流石に大人が高校生に聞くのはまずいと思って聞いていないですが) その高校生側から「連絡先教えてください」って言われたら交換して良いんですかね？ 一応その人が高校卒業するまでは関わるのはまずいかなあなんて思ったりしますが

少し前にお金を拾いました。割と高額で風の強い日に歩道に裸で散らばっていました。貰ってしまおうかとも思いましたが、自分や家族が不幸になるような気がして、その足で目的地近くの交番に届けました。 もしお金を落としたという人が現れたらどのように落とし主と判定されるのでしょうか？ 新札ではなさそうな雰囲気だったので続き番号では判定できなさそうです。 監視カメラがあれば確認もされるのでしょうか？真上には無いと思いますが、近辺には民間設置のカメラもありそうです。 その場で直前に落としたなら落とし主になる？風が強かったのである程度離れた場所で落とした人がいたらどうなる？と疑問に思いました。

私は49歳の男性で、11月17日からある会社で倉庫作業員として勤務を始めました。現在は正社員の求人で採用され、試用期間として3か月が設定されています。 ただし、勤務先の会社は労働条件通知書の未交付や雇用保険、労災保険、社会保険を試用期間終了後に加入するという違法状態にあります。この状況を労働基準監督署に相談して是正してもらうべきか悩んでいます。相談した結果、会社に私が相談した事実がばれると、法律に則していない適当な理由をつけて解雇される可能性があります。これは法律上、労働基準監督署へ相談したことを理由にした解雇はできないからです。 また、会社の違法行為について社長に直接抗議して是正を要求する方法も考えられます。しかし、これも同様に鬱陶しい存在とみなされ、適当な理由で解雇される恐れがあります。この法律違反を指摘したことを理由に解雇することはできないとされていますが、現実にはリスクがあります。 解雇された場合、私は自分一人ではなく、家族—両親、妻、子供—にも影響を及ぼす大問題となります。そのため、労働基準監督署への相談や社長への抗議は非常に慎重に行わざるを得ません。場合によっては泣き寝入りするしかないのかもしれませんが、皆さんはこのようなケースでどうされますか？ 結局、労働基準監督署に相談することや社長に直接抗議することは理想的ではないかもしれません。

昔、アメリカの黒人差別について報じられた時は 「肌の色が違うだけで忌み嫌うなんて信じられない」 「先進国なのに人種差別をするなんて残念」 など、黒人差別について否定的な声がほとんどでした。 しかし近年。移民問題や外国人による犯罪が報道されるようになると 「◯◯人は知能が低い」 「肌の色が◯◯な奴とは理解し合えない」 「××教を信仰している人は犯罪者予備軍」 など、差別的な発言がネットに多く散見されるようになりました。 犯罪が起きれば「◯◯人の仕業に違いない！」と騒ぎ、日本人が逮捕されればだんまりで、謝罪も訂正もしない。それどころか「疑われる方が悪い」「嫌なら母国に帰れ」と開き直る始末。 結局のところ、対岸の火事だったから綺麗事が言えただけで、日本人も人種差別をする民族だったってことですね。 部落差別なども過去にはありましたし、自分たちが思っているほど、日本人も心が綺麗だったわけではないということですか。 「自分たちは他国とは違う、優れた民族だ」と自惚れているのは、世界中の国がそうかもしれませんが。

とある2004年ごろの本を読み終えました。 塾講師が書いているのですが、その中でも、「数学の点数はどうやったらあがるか」「子どもを早くから塾通いさせて難関中学に入れたい」等、そういう母親って20年前にもいたんだろうなあと思います。 (というか、昔のほうがより学歴重視な気もしますが) そういう親とかは、自分が難関大学へ行っていないから、ある種のコンプレックスみたいに子どもに「勉強勉強勉強」言い続けて良い学校に行ってほしいだけですよね？ 早くから塾通いして、問題をたくさん解いたり、先に勉強を進めているから周りの同級生よりもテストの点数が良いことはあるでしょうが、その塾通いしている人が「頭が良い」のかって言ったら違うような気がするのですが

どうして自衛隊機はスクランブル発進したのですか？基本的になんでも弱腰の日本ですが、中国軍機が日本の領空に侵入するおそれがあったということですか？もし、中国軍機が日本の領空に侵入していないとすれば、中国軍からしてみれば、なぜ公海上で訓練しているだけなのに日本は邪魔をするんだ、ってことにはなりませんか？これってもしかして、米国から日本に「中国に対してもっと強く行け」とか圧力もかかってるってことではないですかね？

週休4日制にして、4日の休みのうち2日は、住んでいる自治体で介護の副業をしたり、飲食店や建設現場の手伝いの副業をしてください、と国民に呼びかければ、人手不足は解消するんじゃないですか？

1年半ほど前から老健にお世話になっています。 先日転倒して骨折し、入院・手術をして昨日退院しました。 前から少し認知もありましたが、少し認知が進んだのと20日近く寝たきりだったせいで前より体が不自由になったようです。老健のケアマネさんは介護度が4になりそうだと仰ってました。 介護度が4になると特養も対象になってくるという事で、妹は今から特養を申し込んだ方がいいと言います。 ただ今いる老健は看取りもあり、心身ともに落ち着いていればこのままここで、という方法もあるようです。 介護度４になったら特養にお願いする方向、このまま最後まで今の老健でお願いする方向と、どちらがいいでしょうか？

給料体系について質問させていただきます。私の会社の給与には「生産性手当」という項目があり、これは残業時間に応じて変動します。具体的には、10月に40時間残業した際の給与は総支給で約31万円、11月に45時間残業した時の給与は約31万5千円でした。この時、11月支給の生産性手当は4万円、12月支給は3万6千円となっています。つまり、5時間多く残業しているにもかかわらず、給与の増額はわずか5千円のみです。これは、残業の単価が約千円程度にしかなりません。会社は人件費削減策として、こうした残業代の支払いを行っていますが、これは法律的に問題ないのでしょうか？ 以前、これについて質問した際、少し情報が不足していたようなので追加します。就業規則を確認したところ、生産性手当は残業時間にのみ連動していることがわかりました。具体的には、残業が0時間の場合、生産性手当は3万円からスタートし、1時間残業するごとに250円ずつ増加し、最大で残業40時間の時に4万円となります。その後、40時間を超えると1時間あたり800円ずつ生産性手当が減少し、90時間で生産性手当は0円になります。 私の給与でシミュレーションすると、40時間残業した場合は総支給約31万円、仮に90時間残業した場合は約33万2千円となります。つまり、50時間の追加残業で増える給与は約2万円にしかなりません。90時間も残業することは通常ありませんが、このような給与規則が就業規則に明記されていることは問題がないのでしょうか？また、労働基準監督署に相談するべきでしょうか？