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履歴書の職歴欄記入について。
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- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
履歴書の職歴や退職理由は、採用する側に取って重要であり、採用希望者が「嘘つきかどうか」を確認するのに最適な項目です。 原則的に、正直に記入してください。 その上で、職歴が短いのが後ろめたい、短期で退職した事を公開しているとかであれば、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、 ・トラブルの原因は何だと考えるか? ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか? ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか? ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか? という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たると良いです。
- MOinTKY
- ベストアンサー率46% (87/189)
基本的に、自分が経験してきた職歴は、短期間であれ記載すべきです。 ましてや、社会保険に加入していたものであれば、しっかりその会社で勤務していたことが記録されることになるため、記載しておいた方がいいです。 次のアルバイト先での社会保険加入がどうなるのかは分かりませんが、仮に加入となる場合には、前の勤務先での社会保険の加入記録が次の勤務先に引き継がれる(分かってしまう)ことになりますので。
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お礼
回答ありがとうございます。 やはり記入すべきですよね、、、