mura-42のプロフィール

職場での大勢によるいじめの為、苦しくなって会社にいけなくなってしまいました。。 業務委託で、委託先に常駐をしているという状態で、何の研修もなく常駐先に送り込まれ、何とか試行錯誤でやってきたのですが、「帰れ！」「キモイ！」「嫌い！」「あの人は病気で、この業界を消えてく人間だから…（上司談）」などの心ない発言が続き、どんどん会社にいくことが苦しくなってしまいました。 仕事を続けられるような状況・体調ではなくなってしまったので、退職届けを送り、会社を退職するとともに、ストレスケアの病院に入院しようと思っています。 退職届けは、知人から、内容証明郵便で司法書士さんに書いてもらって出すとよい、と聞きました。 こういった場合、どの司法書士の方にお願いしたらよいのでしょう？ お詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。

7月のはじめにある会社を退職し、約1ヶ月間の有給 消化をしておりました。7月31日付けで退社となってのですが。 私が勤めていました会社はシフト制で年間休日数も決められていた のですが、1年4ヶ月ほどで10日間の振休が残ってしまいました。 それを買い取ってもらうように上司には伝えていたのですが 総務には直接話をしておりませんでした。 本日、最後の給与明細が届いたのですが、振り替え休日分は 振り込まれておりませんでした。 退職してしまっていることもあり、どうすべきなのか教えてください。 また、現在、福岡在住なのですが、会社は北海道です。 この場合、労働基準局に相談するにしても、福岡でも良いものですか？ どうか教えてください。

５月に私の勤めている会社に労働基準監督署が入り、業務改善命令が出されました。 改善する点は、簡単に言うと、残業したらその時間だけ残業手当は払いなさい。払えないなら規定通りに業務を終了しなさい。っていう感じです。 しかし、それをやると間違いなく倒産になるため、社長は改善命令を無視し、今まで通りにやっています。 ただ、それが労基署にばれるとまずいため、報告の際には実際の勤務時間より早く終わったことにして報告しているのです。 もし、これを労基署に密告して指導を無視していたとばれた場合、行政処分が下るという風に聞きました。 そこで質問なのですが、具体的に行政処分とはどういった内容なのでしょうか？ 社員（といっても８人しかいませんが）は全員、会社が倒産しても全く問題ないという考えです。むしろ倒産してくれた方が次に行きやすいから助かると思っています。 それくらい社長の社員に対する扱いがひどいのです。 売り上げは毎年減少し、前年度は過去最大の赤字を出し、社員はボーナスをもらってないにもかかわらず、社長は昼間はベンツを乗り回してどこへ行っているかもわからず、服はバーバリーしか着ない。カバンや財布はヴィトン。 会社に帰ってきたら社員に売り上げが低いことをネチネチ説教する。 こういったことは、そう珍しいことでもないのかもしれません。 でももうみんな我慢の限界です。ほんとうに行政処分が下って欲しいと願っています。 ただ、その処分がどういったものかよくわからない以上は迂闊に行動出来ない、と思っています。 ご存じの方は、是非教えて下さい。