Tora888のプロフィール

　昔の芸能人は役手・歌手とか漫才や落語などある才能を持っていた人が多かったですよね。そんな人たちが出るクイズ番組もある程度レヴェルが高い番組が多く知的な番組が多かったように思います。 　また本当にレヴェルが高い素人参加のクイズ番組も多くあったように思います。 　最近のあバカタレントがバカを売り物にするようなクイズ番組が多いのは日本人をバカにするために陰謀のように感じております。 　私も見方は間違っているのでしょうか？

タイトルにも書きましたが、結婚してしまうと性格は変わってしまうものなのでしょうか？ 一緒に生活をしてみて結婚しても大丈夫かな？と同棲生活をして７ケ月頭がよく（私が悪いだけなのですが）それでいて人をばかにした様子もなく、やさしいとおもっていたのですが、結婚して１ケ月なにを言っても「はぁ～?」「なにいっとんの？」と否定的というかなんと言うか顔もすごくいやな表情で言われるので、ちょっと聞きたい事があってもきけません。 現在共働きで、早く帰った方が家事をするといっていたのですが、日常は私の方が早くかえってくるので当たり前にしなければいけないのですが、私が仕事で旦那が休みの日でも、してあるどころか、帰ると大変な事になっています。 約束したよね・・・と言うと「俺、皮膚よわいから・・・」と言うだけになってしまいました。 本当にこれからやっていけるか不安です。

まだ入社半年ですがすでにおばさんのいじめにあってます。陰険で毎日胃が痛み寝不足の日々です

はじめて投稿させていただきます。 私は26歳で、今の会社に勤めて約半年です。 事務職の職場で、男性4人と女性3人です。 この女性3人に入社当時からイジメにも似たような行為をされています。 小さい職場であるため机をくっつけて仕事をしているのですが、 入社してからの半年、会話は朝の挨拶と帰りの挨拶以外ほんとに 必要最低限の仕事の話（書類の引渡しで『はい、これ』）程度です。 話す必要がないからと言われればそれまでですが…。 また、この女性のうちの一人の勘に触ったらしく、2、3ヶ月前から、 その女性と自分は対角線の位置で仕事をしているのですが、 その間についたてのようなものを置き視界に入らないようなことをされています。 耳に入る会話としては『辞めてもらいたい人はいて、辞めてほしくない人はいなくなっちゃう』や 『ここ数ヶ月で体調崩した』など、直接でなく暗に私のことを言っているような陰口をしています。 たちの悪いことに、他の部署の人たちとは人が変わったかのような態度で会話をし、 また部署内でも上司がいないときにこのような会話をしているので、 もし私が上司に訴えたとしてもとぼけて終わりになってしまう可能性があります。 私としては、今の仕事にやりがいを感じてきているのでできれば辞めたくないのですが、このまま続きそうであれば、 今も軽いノイローゼ気味なのですが、ひどくなる不安があります。 職場での人間関係の問題はどこにでもあるというのは重々承知なのですが、これは単に社会人としてまだ未熟な自分に問題があるのか、 女性たちに問題があって上司に訴えるべきなのでしょうか？

私の勤めている部署は、契約社員と派遣社員が入り混じり 女性のみでも40名ほどいる大手の食品系の工場です。 前提として、私は25才で派遣社員として入社して まだ一年未満なのですが、入社直後に3か月程、 研修中なのもあり、先輩(契約・派遣)から無視をされたり 根も葉もない噂を流されたりしていました。 (敬語を使わないらしい、挨拶をしないらしい等) 過去の人間関係でもそういった経験があまりなかった為に、 人間不信になってしまいました。 内容もくだらないもの(目つきが悪いとか)だったのと 全員がそういう態度のわけではなかったので 私の場合は、悲しみよりも怒りの方が大きかったのですが ある日突然、無視をしていた先輩達(年齢はバラバラで年下もいます)から 「○○ちゃん」とファーストネームで馴れ馴れしく 話しかけられるようになり、今までの事がなかったかのように振舞ってきました。 正直、くだらない理由で一度イヤな態度を取られたのに、 簡単に心を許せるはずもなく… しかし表面上は、仕事のためだと割り切って愛想良く相手をしていました。 その事は会社の人には一切相談していませんでした。 誰から相談した内容が漏れるか分りませんから… そしてやはり、その人達はターゲットを変えただけであり いじめのリーダーとなる人物が解ってきました。 その人は仮にＡ(27才)とします。 私と同じ派遣社員で、２年勤めています。 契約社員とも親しくしていて、よくキツいタイプの人と一緒にいる人で 「私は顔が広い、面倒見のいいタイプ」と自分で言い切るような人です。 そんなＡは私が入社してからの短い期間でさえ、複数の同僚とトラブルを起こしています。 私はチームが違うために実態はあまり分からないのですが 要領が悪いと村八分にされた揚句、証拠がないものの、靴の中にガラスを入れられたりの嫌がらせを受けて辞めて行く人。 以前まではとても仲が良くプライベートでも遊んでいたりしたのに、突然無視され、 嫌がらせを受け自分の居場所がなくなったといって辞めて行く人。 気に入らない相手が辞める日に、会社で別の派遣会社の人と 殴り合いのケンカをしたこともあるらしいです。 (先に手を出したのはＡで、相手は１９才でした) そんな彼女一人のせいで、何人も人が辞めていく現状では、 業務にも支障が出ていて、派遣元と話合いなどしたのですが 派遣元は「本人が辞めると言うまで、クビにはできない」と言うばかり。 会社で殴り合いの喧嘩をする人を野放しにするなんて、 常識で考えてもかなり異常だと思うのですが… 最近はＡの異常性に、周囲の人間も辟易していて、彼女自身への批判も絶えません。 靴の中にガラスを入れた件にしても、ハッキリとＡがやったという証拠はないので、 会社では「厳重注意」を全員が受けたのですが、皆どうしてもＡを疑ってしまいます。 派遣元は、派遣先の会社に迷惑をかけたくないから 「穏便に」と曖昧な態度を取るのでしょうけど… 派遣同士の喧嘩で話をつけるのではなく、 会社に何とかして動いてもらいたいのですが、良い方法などありませんか? うまくまとめられず、読みにくい長文になってしまってすみません。