okasatoのプロフィール

どうも合わないというか、明らかに私に対する態度がおかしい人が職場にいます。 職場はアルバイトなのですが、私は入ってきてまだ1ヶ月ぐらいで、その女は既に1年ぐらい勤務しています。仕事場では同じ部屋で2人で仕事をすることが多いです。 そいつは私よりだいぶ歳下（大学生）で、そのアルバイト先にはかなり前からの付き合いがあり、10年ぐらいのよしみがある女で、雇用者ともタメ口で話せるくらいの存在です。 しかしその人はあんまり私に面と向かって話をしてくれません。私から何度か話し掛けることはあるのですが、あまり会話も続かず、最近は仕事上の話しかしてません。 素っ気無いだけならまだしも、どうも変な怒り方をしながら注意してくるのです。 普通に言えばいいのに捨て台詞みたいな注意しかできない人で、こちらも正直あまりいい気持ちはしません。 最近は理不尽な注意もあるので正直イライラすることが多いです。 しかしその女の言い方は元々の性格上のものかもしれないし、まあ私も年上なのでそれぐらいは大目に見るようにしていたのですが、最近は必要以上に細かいところにこだわって、小さいことでも目くじら立てたような言い方をし、また関係ないことまで私の責任のように言ってくるうえに、私のやることなすことにまで噛み付いてくる・・・ おそらく原因は私のことが嫌いだからです。避けているというか、たまに挨拶をしない、無言で去っていく（一言ぐらい何か言え）、話し方が面と向かっておらず、避けながらの注意しかできていない、極めつけは私とコミュニケーションをとろうとする意識が全くない・・・ 今日もほとんど無意味に思えるようなことでなりふり構わず注意してきたうえに、そこまで怒るかというぐらいのキレ気味の態度を見せてくるので、さすがに私も堪忍袋の緒が切れそうです。 注意してくるのが正当な理由ならこちらもそこまで腹を立てないのですが、理不尽なことで注意してくるのが許せません。それにキレ気味の態度を見せてくることにも心底腹が立ちます。 もう我慢の限界なので、ガツンと言ってやりたいのですが、どう注意したらわかってくれるでしょうか？根本的な態度というか、私に対する嫌悪感、私を厄介者扱いするその腐った性根を注意してやりたいのです。 しかし職場でも横柄な態度ができるくらいのヌシ的存在なので、きつくは言いづらく、年上の私が歳下の女をきつく注意するのも変な気がします。 相手は私を絶対に認めたくない偏見（変なプライド）をもっている女で、意見の合わない私の言うことなど最初から聞く耳を持とうとしないばかりか、こちらの意見は何でも否定してくるような女です。 こんな人間として根本的なところを私はどうやって注意したらいいでしょうか？どなたかアドバイスをお願いします。

去年から、芸術系の学校で事務のアルバイトをしています。 メンバーは、バイト数人と、社員の男性(50代)が一人です。 私も含め、バイトの全員がこの学校の卒業生で、何らかの形で芸術関係に関わっています。 このバイトの中にお局様がいて、どうも最近目をつけられてしまったみたいです。(お局様と私は音楽関係です) 仕事自体は本当に暇で、私も楽譜を見たりしていたのですが、 (暇なときには読書等してもよいことになっています) 先日風邪で欠席して、その日バイトがお局様一人になったことで、 どうも機嫌を損ねてしまったらしいのです。 最近では、出勤したらデスクの中によくメモが入っていて 『○○について資料をまとまなさい』 『▲▲の仕事はいつになったらちゃんとできますか』などなど、割とキツい文面です。 ほとほと困って、社員の男性や一人のバイトの方に相談したのですが、 お二人とも『こんな仕事、する必要ないと思うけど…』 『彼女が言うような、仕事の姿勢のこと等で君に問題があるとは思えない』とおっしゃいます。 それと、私は今後音楽で留学を考えていて、３月の２週目から３週目にかけて、 ドイツへ下見に行く計画をしています。(年度末は仕事が増えるだろうと思ったので…) これは、社員の男性から有給なども許可を貰っています。 他のメンバーには伝えていますが、お局様にはまだです。 たぶん、『年度末になんで旅行!?』と言うと思います。 このドイツ行きの件を、社員のかたからお局様に伝えて頂くのは、おかしいでしょうか？ また、彼女と数年後に辞めるまで、どう付き合えばいいでしょうか？ 社員のかたは、『角が立つといけないから、言ってあげよう』と言って下さっていますが、 おとなしい方で、いつもお局がキツい態度をとっているので、何だか申し訳なくて… 私自身は、キツく当たられても、慣れれば平気な方なのですが、 私が平気な顔をしていることによって、職場の雰囲気が おかしくなっては、という不安があります。 長くなってしまい、またわかりにくい文章ですみません。 よろしくお願いいたします。

毎月定額で時間外手当○○円支給すると労働契約を結んだ場合、 例えば、まったく残業が発生しない月があれば、その時間外手当はトクになりますが、その時間外手当分を超える残業をしてもその超過分を支払わないことは法律的にはどうなのでしょうか？ また、この毎月定額で時間外手当を支給という労働契約自体の効力は法律的にみてどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。

はじめまして、こんにちは。 このたび、東京→仙台へ一泊二日します。２人です。 旅行会社の『出張おまかせフリープラン』という、ＪＲ新幹線とホテルがセットになったものに申し込もうかと思っています。 一人分の料金が約２万円前後です。 そこで、いくつか疑問がわいてしまいました。 １．こういうパックの商品ってよくあると思うのですが、 普通乗車券も代金の内に入っているのですか？ 新幹線の特急券は含まれてると思うのですが、 普通乗車券は自分で買うのかしら…？ もしそうなら全然安くない…となると含まれてるのかな？ ２．申し込むと、出発までに何かチケット？券？が送られてきて、 それを使うようですが、何が送られてくるのでしょうか…？ それを乗車券に替えるということでしょうか？ 旅行はあまりした事が無いのでビビっています。。 普通はこうだよ、という一般論でいいので教えてください！！

経理の短時間パートで入社したものです。 約１年ひたすらにこなしてきましたが、 経理と言えど、雑務など力仕事も多く本当に嫌になってしまいました。 時給も安いですし。。 事務が一人しか居ないのですが、電話対応に追われ力仕事もしょっちゅうやらされます。その他社会保険手続き、在庫管理、給料計算、受発注、文書作成、請求書取りまとめ、金額交渉、その他まだまだあります。もう無理ですとは言いましたが、変わりません。人は入らないようです。 特に最近は偏頭痛がする位です。昼休みも電話対応、納品対応などします。もちろん時給はでません。 ５月末に辞めたい意思は言いました。でも色々変えてくれるようなことを言われましたが、変わりませんでした。 ２週間前くらいに辞表等出さなければダメでしょうか？ １週間後位、もしくは休みを何日も入れながら２週間というのもありですか？ 本当に経理で入ったのに、雑務がこんなに多かったとは。。 他からの雑務もこまかいことは何でも頼まれます。 忙しいというと、時間あいたときでいいからやっといて！もうできた？ の繰り返しです。 とにかく偏頭痛がひどくて、もう無理みたいです。