chiharu0510のプロフィール

私はもういい歳した中年なのですが、今からでも長くできる武道を、せっかく日本人として生まれた者として習いたいと思っています。たまたま近くに居合道教室があることがわかりました。居合道が何なのかもよく知りませんでしたが、いろいろとＨＰで調べました。私が気にしているのは私は剣道の経験がないということです。ほとんどが剣道をやっていて、それで居合もという感じのようですので、剣道も知らんのにって剣道経験者からばかにされそうで。それを考えると憂鬱なのです。まず剣道からはじめるべきものなのでしょうか？未経験の大人を入れてくださる剣道場の方は近くには見つけられません。アドバイスなどありましたらお願いいたします。

こんにちは。 訳がありまして　横浜高校・ＰＬ学園高校の帽子の 写真が要ります。 （できたら　アップの写真が必要です） 写真が載っているサイトのＵＲＬをご存じの方 教えていただけませんか。

数々のきっかけがあって、ここ何年も ・将来の事がやたらと心配で憂鬱になる ・これから先起こる悲しい出来事に遭遇するぐらいなら 消えたいと思う。 ・少しの事でイライラする ・時折、感情が押さえられなくなる（家庭でのみ） ・たまに人と会うのが嫌になる ・少しでもストレスを感じると胸が苦しくなる ・泣くことが増えた 仕事にも行っていますし、お友達と遊びに行ったりもして 活動的な毎日を過ごしていますが、私の本当の気持ちは 上記のような状態です。 これは『うつ病』なのでしょうか？ 不眠や、食欲減退等の症状はありません。

中学、高校と厳しい校則がある学校に通っていました。 ・頭髪検査は日光のよくあたる場所で行う。 ・たまに持ち物検査としてカバンの中を男女関係なく披露する。 ・校門や駅の近くに教師が立って服装のチェック ・染髪やパーマ禁止、女子長髪は黒か茶のゴムでしばること 今思い当たるのはこんな感じです。 このような生徒個人の生活を規則で縛りつけることは 本当に必要なことなのでしょうか？？ 校則に賛成の方、反対の方、両者の意見を知りたいので教えてください！

お世話になります。とても困っているので、良いアドバイスをお願いします。先月９月から身内４人と従業員２人の計４名で事業を始めました。従業員２名には、新規事業だから経営が苦しいことと、試用期間中であることは口頭で伝え、了承してもらっていました。 初めての給料日である9/29に、従業員の２人に「自分でも仕事をしていてわかるかと思うけど、事業が上手くいってない。１０月働いてもらっても給料を出せる保証がないので、悪いけど９月いっぱいであがってもらえないだろうか？」と言ったところ、泣きながら「はい・・・」と了承してくれました。翌日の３０日は無断欠勤でした。その翌日に事務所をおとずれ、「労基に相談した。解雇予告手当を払って欲しい。あと、通勤定期を３ヶ月分買ってしまっていたので買い取って欲しい。解雇理由書も欲しい。」と言ってきました。私どもとしては、経営困難による、試用期間途中での本採用拒否、（しかも最終日は無断欠勤）という認識でしたので、予告手当を払う義務はないのではないでしょうか？また、通勤定期を買い取る義務があるのでしょうか？実際、経営者含む身内従業員４名は１０月も無給の予定です。