michiro5538のプロフィール

投手戦と乱打戦、どっちのほうが見ごたえがありますか？

個人事業をしている者です。 事務所の固定電話にかかってきた電話の有無やかかってきた電話番号を出先で知りたいのですが、ナンバーディスプレイの内容（着信履歴）を出先から確認する方法はありますか？

さっきこのＱ＆Ａの某カテゴリーの質問で なにぃ？結局自慢したいだけじゃないのぉ？？なに？こいつ。 みたいな質問を見てしまいました（汗） そんなドキューンな質問を見てしまったり、よせばいいのに回答してしまったり、思わず釣られたりした経験はありますか？教えてください。

はじめまして。 父親の経営する小さな会社に勤めています。典型的なワンマン企業で社員が何か自分の考えと違う意見を言えば「批判的だ！」「余計な事を言うな！」「礼を逸している！」等、社員が普通のトーンで話しているにも関わらず（感情的になって意見するとメチャクチャになるのを社員全員が心得ているのです）すぐに逆上し、ものすごい大声（喧嘩口調）でそういった意見を言った社員を潰しに掛かります。 昨日も新入社員が理不尽な理由で注意を受けているのを耳にしたので、「今の話を聞いていて気付いたんですが…」と話し始めたんですが、いつものように声を荒げて怒鳴り始めました。私も何度も感情的になりそうになったんですが、あくまでも冷静に「普通のトーンでお話は出来ませんか？」とお願いしましたが全く無駄で、私の「このままでは売上どうこうの前に社員が辞めていってしまいませんか？」という問いにも「俺は全然間違っていない！」「いいんじゃないか別に辞めても！」という感じでした。 いつもの事なのですが、このままでは会社はもちろん、本当に社員全員が働く意欲を失くして辞めてしまうような状況です（既に意欲は失っていて、先月も２名辞めました） こういった「自分が１００％正しい」と周りの人の意見を全く聞こうともしない人に改善を求めるのは不可能なのでしょうか？自分の家の会社として一生懸命頑張っている社員全員に申し訳ない気持ち、そして自分もいい加減疲れてしまった…、という気持ちで悩んでいます。 みなさんのアドバイス、どうぞよろしくお願いします！

ＴＢＳ「ピンポン」でのゴルフの石川遼選手“盗聴”騒動のときに福澤アナが涙ながらに謝罪して、自らの進退も視野に入れて・・のようなことを話していましたが、あれ以来、うやむやになったようですが、どうなったのでしょうか？