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派遣で、長期の仕事をしています。仕事はたいへんではないのですが、長く働きたいとは思っていません。３ヶ月更新なんですが、波風立たず＜派遣の信頼＞などあるので、辞めるには、最低でもどのくらいいた方が良いのですか？

今、小学2年生の娘を中学受験させるつもりでおります。そこで、色々な中学校などのＨＰを拝見しているのですが私立中学校では、親の職業や年収、持ち家の有無など家庭環境は合否に関係あるのでしょうか？ 我が家は、共働きの一般サラリーマンで、特に持ち家でもありません。そういった点など家庭環境の調査などはあるのでしょうか？

私は派遣で仕事をしているのですが、割増賃金について教えてください。 派遣会社からは一日8時間以上または週40時間以上勤務した場合、 超えた時間数が25％割増になると聞いています。 今の仕事は隔週二日で週によっては6日間（48時間）勤務する週があります。 一日8時間を超えた場合（残業をした場合）は割増になっているのですが、 以前5日を超えた週の割増し賃金がついていなかったので、 派遣元へ問い合わせたところ「その月の全土日を引いた日数以上の出勤日数があり、 なおかつ週40時間を超えた時間が割増になる」ということでした。 つまりひと月30日で土日が8日あった場合、22日を超えた出勤があることが前提なので、 祝日等で別に休みがあり21日の出勤だった場合、 6日出勤した週があっても割増はつかない、とういうことで理解していました。 しかし、今回10月分の給与にその40時間超えの割増分があると思っていたのに 、ついていませんでした。 私の捉え方が間違っていたのかな？とは思うのですが。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいと思います。 たとえば10月（31日）で考えますと、土日は10日あるのでそれを引くと21日になります。 祝日を休み土曜日を隔週で休んでいるので23日の出勤となります。 1日（金）出勤 4（月）～9（土）　6日出勤 12（火）～16（土）　5日出勤 18（月）～22（金）　5日出勤 15（月）～30（土）　6日出勤　 それで単純に2日分は割増賃金だと思っていたのですが、違うのでしょうか。 説明が分かりにくい部分もあると思いますが、よろしくお願いいたします。　　

労働者派遣法の「派遣先が講ずべき措置に関する指針」に 面接をしたり、履歴書を要求することの禁止がかかれていますが、実態としては、行われているということを聞いています。これは、法律違反になるのでしょうか。また、現実に処罰等がされることはあるのでしょうか。

財産放棄でしたっけ？そんな名前のやつ。 親が死んで、借金があった場合、プラス（例えば、お金とか土地等）の財産はもらえないけど、借金が帳消し（？）になるようなシステム。 このような場合はどうなるのでしょうか？ ・一人っ子でも出来るのでしょうか？また、一人っ子でも出来る同じような救済方法（？）があるんでしょうか？ ・万が一一番上（私）が財産放棄の申請をして、その借金 が２人の弟に降りかかってくるって事はないんでしょうか？（通じるかな…） おじいちゃんは、「お前が財産放棄すると、弟に親の借金が降りかかってくるぞ」と言ってます。 コレは正しいのですか？ 万が一に備えて弟は何かすべき手続きとかありますか？ わけワカラン様な宿題です…カテが間違ってたり補足が欲しかったら、言って下さい。お願いします。