Yukichan110のプロフィール

以前、‘妊娠が分かった後も安定期になるまでは 基礎体温をつけ続けた方がよい’という話しを 聞いたか読んだ事がある気がするんですが、 今日病院で先生に聞き忘れたので、会計の女の方に伺ったところ 『え・・・、つけなくてもイイんじゃないですかね～』とか、 『つけてない人の方が多いですよきっと』というような返答でした。 なので、明日から・・・どうしたものかと。 もうクセになってるなら、つけた方が良いですか？ つける場合、体温で分かる事はなんでしょうか。 体温がグッと下がったら、流産　という事でしょうか。 そして、測るならだいたい何ヶ月頃までつけ続けるのが良いのでしょうか。 今日妊娠が判明したのですが、 早かったようで、まだ胎のうが確認できず一週間後にまた来るように言われ、不安でいっぱいです。 (流産の記事などを多く読んだので・・・) 長くてすみません！

こんにちは。 私はいつからこうなってしまったのかわからないのですが、 要領が悪い人や、オドオドしているひと、答えがなかなか出てこないで固まってしまう人に対してイライラしてしまいます。 そのイライラを一生懸命抑えているつもりですがそれが相手に伝わってしまうようです。 穏やかに話せるような人間になりたいです。イライラしてしまう性格は治らないのでしょうか・・・。 アドバイスありましたらどうか宜しくお願いします！

検査薬で陽性反応がでました。今日で生理１週間送れています。 ネットを見ていると、つわりが始まり、気持ち悪くてご飯食べられない 人が多いようですが、気持ち悪いことはなく、もりもり食べれます。 おりものも多いようですが、私の場合はほとんどないような気がします。 他に症状と言えば、尿回数が増えたような、いつも微熱がある、時々 お腹がちくちくするって感じです。 検査薬を使ったのは生理送れて２日目なのですが、わりとはっきり＋に なったんですけど、早すぎましたか？　やはり１週間後じゃないと ダメなのでしょうか？

このたび2社から内定を頂きました。当然お断りしなければならないのですが、状況が複雑です。 【A社】中途採用しか採らない会社で新卒は採れない。しかし話しているうちにチーフの方が気に入ってくださって夏休み前から特別にアルバイトとして入り、中途採用の方の社員研修も受け、社員と同じ仕事をしていた。でも新卒をもし採るにしても来年の１、２月頃じゃないと内定は無理だと言われ、さすがに不安になりB社に面接に行くことに。 【B社】私の地域ではトップレベルの大手会社で教育制度や環境も体制もとてもしっかりしている。B社の話を何回かお聞きし、B社に惹かれ、安定性や環境など色々考え内定を受けようと思いました。 最後にもう一度A社に内定は年明けじゃないと出せないんですよね？と社長に聞いてみたところ 今はまだ本当は中途採用者しか採らないのが会社の方針。 けどチーフがこの子は絶対採用したほうが良いと粘った。新卒を採用してリスクが出たとしてもお前ら責任取れるか？と聞いたら取りますと言ったしそれでもこの子を育てたい言った。その話を聞いてこいつらの熱意に負けて採用をOKした。 と、言われました。 正直4ヶ月ほどアルバイトし、とても可愛がってくださり尊敬してる人達です。でも、会社的にはB社のほうが惹かれています。 ので、B社にしようと思ってお断りしなければと思っているのですが、チーフにそこまで思ってもらってるのに断るのが・・・というのと、会社同士の距離が近く、思いっきりライバル会社で社長同士もお知り合いなのです。 今後同じ業界なので接する機会もあると思いますし、確執を残さずお断りしたいのですがどうすればいいでしょうか。それともA社にそこまで言ってもらってるのに断ろうと思う私は恩知らずなのでしょうか・・・。

こんにちは。 今年1月に転職した20代中盤のものです。 既婚者子供なし。です。 ところで、現在勤めている転職先の会社ですが、雇用形態は契約社員で就業規則にも「8時間以上勤務した場合、1.25倍の・・・」と普通の（？）残業手当に関する事項が明記されているのですが、 （また更新時に書く契約書にも書いてあります） 実際は、月末に出勤した日にちを提出するだけで、固定給で、残業代がでません。因みに時給計算をしていた頃（入社2ヶ月くらいまで）は、残業してるにも関わらず、休日出勤してるにもかかわらず、提出するタイムシートには定時で出勤してるように書かされました。 仕事じたいはそれなりに楽しく、人間関係もいいのでごちゃごちゃしたくはないのですが、残業代がでない、とかそういう杜撰なところが納得いかないので今は定時であがるようにしています。それでも月１くらいで休日出勤、月20時間くらいは残業はあります。 ビビたる残業かもしれませんが、残業代がでない。。。というのは労働基準法に反していませんか？ でもそれを総務の人にいったろころで、人間関係悪くして契約解除されるだけでしょうか（笑 それとも契約社員って、残業代とか払わなくってもいい対象なのでしょうか？（なにか抜け道があるとか・・・） ちなみに正社員でも残業代はでません。 それに既婚ということもあり、転職もそろそろ慎重にしなければいけないので、まだ転職はしたくはないのですが・・・・。 みなさんなら、どうするか、また私のように不満に思ってる契約社員はどうするのがベストなのか。。。うかがいたいと思いました。