matsuminのプロフィール

新卒でとある会社に入社し、間もなく２か月の試用期間満了ですが、自己都合により今月２０日の満了日をもって退社する予定でおります。 その後、２３日より新しい会社での勤務が始まるのですが、先方には(選考時に不利になると思い…)この２か月の職歴を一切話しておらず、新卒という認識をされています。 職歴詐称をしてしまいました…。 辞めるほうの会社は、試用期間であるものの社保完備であり、２３日からの会社も社保完備です。 この場合、たとえば厚生年金手帳ですとか、源泉徴収の書類ですとか、前職がわかってしまう書類を新しい会社へ一切提出しなければ(新卒なので、無い事にすれば)、前職の事は知られずにすむのでしょうか。 ムシの良すぎる甘ったれた話だとは解っておりますが… 何卒ご教授ください。 宜しくお願い致します。

長くなりますがよろしくお願いします。 7月まで勤めていた会社は資金不足で8月15日までの雇用である旨を7月の28日に直接社長から言い渡されました。そして離職に際し失業保険が早く降りるようにと、書類上7月末までの雇用という形で、8月の給与は保障すると言ってきました。（会社の言い分では8月15日までの給与は保証する、15日〆の25日払い）しかし、いまだ離職票は送られておらず、書類上はまだ雇用されていることになっています。しかも、同僚からの話では、資金が調達出来ればまた雇用したいらしく、その為いまだ離職票が到着していないものと思われます。ただその話は直接社長から聞いてはいないので定かではありませんが。そして私も働く気はないです。 そこで質問です。 １）8月分の給与を8月15日、もしくは7月末付けで離職した場合、どのように会社に請求すればよいでしょうか？解雇通知（口頭によるもの）は7月28日でした。労働基準法によれば解雇通知から30日分の給与は保証しなければならない旨がありますが、口頭なので証明するものがありません。何か記録に残す（録音する）、もしくは解雇通知をもらう、などの事は必要でしょうか？ ２）書類上離職はしていないが解雇の旨を口頭で通知された場合、仮に「会社に戻ってきてくれ」と言われ、私がNOと返事をした場合、自己都合退職にされるおそれがあるのか？ ３）書類上8月15日までの勤務であった場合、口頭で「7月末までであとは就職活動をしてていいよ」と言われたので、8月以降会社には行っていません。その際、8月1日～15日まで勤務していなかった事になりますが、その間出社しなかったことに関して無断欠勤を理由に不当の扱いを受ける可能性はありますか？ 長くなりましたがよろしくお願いします。

前の会社に源泉徴収票を請求したく会社宛の手紙を書いたのですが、この文章でよろしいのでしょうか？何か過不足がありましたら、教えていただきたいです。 「この度は一身上の都合により、社長の反対を押し切って辞めてしまい、誠にご迷惑お掛けいたしましたことを深くお詫びいたします。 　早速ですが、新しい就職先に源泉徴収票を提出しなくてはならず、入社から退社までの給料明細と源泉徴収票が必要なので、ご請求させていただきます。また、所得税法で源泉徴収票の交付が義務づけられているので、御社が源泉徴収票の交付をしない場合は、所得税法違反ですので、管轄の税務署に連絡をして、御社を指導勧告していただくことになってしまいます。労働基準法で定められているのは、本人が退職の意思表示をした場合、御社は拒否することは出来ず、働いた分の給与は請求する権利が有ります。 　源泉徴収票の送付先は返信用の封筒を同封しますので、下記宛てに〇月○日までにお願いいたします。」 ・・・と、このような形でよろしいですか？

ホイール交換を考えているんですが、タイヤ＆ホイールの重量が軽いものを探しています。現在のT&Wの重量は18キロ（一本）です。よく軽量ホイールと言いますが一体どれくらい軽いのでしょうか？また軽いホイールにはどんなものがありますか？ あと、ホイールが軽くなることによってどんな効果があるのでしょうか？燃費って良くなりますか？

職場の待遇（給料・休日など）を改善するために、会社の上司・担当者と話をするに当たって、気をつける事・押さえておくべき事はありますか？ （職場は従業員１００人程で私自身の希望がかなえられない場合、今後の生活が考えられない為辞職も考えています。ちなみに会社には労働組合はありません。）