hi-hatのプロフィール

直属の上司との関係が悪化し（もう数年前より）、退職を考えております。 仕事も円滑に行かなくなり、報告等も紙面等を使う事が多く、お互いに意図を つかみきれない状況です。（仕事も円滑に進まない、自分も悪いが） こんな状況が２年程続いていたんですが、先日の会議で私のミスを全部署の 上長方に報告しているのを聞いてしまいました。（他部署の上長は別に・・・とういう感じでしたが） 会社や待遇にはそんなに不満は特にありません。 1・今後も上司と関わり続ける必要がある 2・最近体調にも影響が出てきている 3・先日の会議で、自分を陥れるような発言があった（全く信用できなくなった） 4・私に対する言葉遣いがひどい（パワハラ） 退職をする際、極力正直に理由を伝えるつもりで、更に上の上司には、状況を 解って欲しいとも考えています。（上司との関係で退職という事を） 35歳（男性）での転職は厳しいと思いますが、色々限界です。 退職の仕方、皆様のお考えを聞かせていただければと思います。 よろしくお願いします。

現在就職活動をしている者です。 ある企業の説明会に行った際、エントリーシートを記入しました。 そこに志望動機と自己ＰＲを書く欄が１０行ほどありました。 エントリーシートを提出し、筆記試験を受け、次に面接という状況なのですが 面接でエントリーシートにも記入した志望動機と自己ＰＲをもう一度聞かれることってあるのでしょうか？ また、あるとしたらその時はエントリーシートと全く同じ内容を言えばよいのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

今失業保険受給中の者です。 すみません、詳しい方に認定日の流れで質問があります。 認定日はハローワークより時間の指定を受けていますが、最初の説明で日日は必ず守ること。 時間は人が重ならないように指定してあるだけなので、時間は来れなければ前後しても構わないと、最初の説明会でお話いただきました。 一回目の指定時間の認定日に行った時に、 早目に着いたので画面で求人情報を閲覧し、 指定時間になり雇用保険の窓口に行き、失業認定申告書を提出し、 受給の金額の説明を受け、資格者証に印字を受けました。 その後そこの窓口に担当者に 「では次の○番の窓口に行って、職業相談をうけて」 と言われるがまま次の窓口に行きました。 その窓口20個位あるのですがとても混んでいて、 初めて行った時もそうでしたが、 一人一人仕事の相談をしているので1時間強待たされました。 (番号札を渡されていて)順番が来て、 私はその日は相談・質問がなかったのでほんの1分で終わりました。 来週の認定日は歯医者があり、指定の時間にはいけず、 早めに行こうと思っております。 (ハローワークへはバスを乗り継いで行っているので、 同じ日に二回行くのは負担になりすぎます・・・。) ですが、早めに雇用保険の窓口に行っても、 職業相談でまた1時間以上待たされてしまうのは、 今回だけは困ります。 認定日に職業相談は必ず受けないと認定日はいけないものでしょうか？ 認定日までに求職活動は2回以上していますし、 次の認定日までも求職活動は2回以上できるので大丈夫です。 雇用保険の窓口だけで帰ると何か問題はありますか？ もし認定日に行けたのに、 その職業相談を受けないからダメと認められなかったり、 午後再度来てくださいと言われても困ってしまいます。 認定日は行けなかったら、翌月の認定日にずれるとか。 もし認定日を変更するなら病院の書類の取り付けが必要とか。 とても厳重なようで・・・。 もちろん仕事をしない間失業保険をいただけいるので、 それだけしっかりいろいろあるのはわかります。 認められないと困るので、いろいろ詳しい内容になってしまってすみません。 認定日には必ず職業相談は受けないといけないのでしょうか？ 雇用保険の窓口で失業認定申告書の提出だけではダメなのでしょうか？ すみませんが、ハローワークの手続きで詳しい方がおられたら助かります。よろしくお願い致します。