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gmailのパスワードですが、以前に使用したものに戻したいのですができません。 「以前に使用しているものは使えません」となります。 どのようにすれば、可能になるでしょうか？ 例）５０回くらい変更を重ねると、できるようになるとか。。。

willcomで無料通話繰越が5000円あるなかで、4000円程度の通話をした段階で、 料金プランを「だれとでも定額」に変更しました。 月の契約期間の２５日分が「通話パック」プランで、残りの５日分が「だれとでも定額」プラン という形です。 請求書が送られてきたら、無料通話繰越は消滅し、毎月の通話パック日割り分が引かれた約3000円の通話料請求がきました。本来、繰越額5000円で、通話料は0円になるはずです。 willcomの説明では、プラン変更時に繰越額は消滅するから、通話には繰り越し分は適用できないとの説明しかしないのですが、納得がいきません。 繰越の消滅には電話音声案内で同意しましたが、自分は、25日分のプランで一度、繰り越し分を含めた精算をして、残った繰越額は消滅というように解釈していたのですが、willcomの主張は違うようです。 （１）私の主張　　：25日分のプラン清算後に、余りの繰越は消滅と解釈 （２）willcom主張　：月初めからの通話にも繰越を適用しないで、繰越額は消滅。 プラン変更前は、無料繰越の契約で電話していてるのに、プラン変更でこの契約を無効にするのは、おかしいと思うのですが、何かの方法で主張する方法はないでしょうか？ また、（１）（２）の解釈は、一般消費者はどちらで解釈するでしょうか？

willcomで無料通話繰越が5000円あるなかで、4000円程度の通話をした段階で、 料金プランを「だれとでも定額」に変更しました。 月の契約期間の２５日分が「通話パック」プランで、残りの５日分が「だれとでも定額」プラン という形です。 請求書が送られてきたら、無料通話繰越は消滅し、毎月の通話パック日割り分が引かれた約3000円の通話料請求がきました。本来、繰越額5000円で、通話料は0円になるはずです。 willcomの説明では、プラン変更時に繰越額は消滅するから、通話には繰り越し分は適用できないとの説明しかしないのですが、納得がいきません。 繰越の消滅には電話音声案内で同意しましたが、自分は、25日分のプランで一度、繰り越し分を含めた精算をして、残った繰越額は消滅というように解釈していたのですが、willcomの主張は違うようです。 （１）私の主張　　：25日分のプラン清算後に、余りの繰越は消滅と解釈 （２）willcom主張　：月初めからの通話にも繰越を適用しないで、繰越額は消滅。 プラン変更前は、無料繰越の契約で電話していてるのに、プラン変更でこの契約を無効にするのは、おかしいと思うのですが、何かの方法で主張する方法はないでしょうか？ また、（１）（２）の解釈は、一般消費者はどちらで解釈するでしょうか？

結構前、週刊少年ジャンプの公式サイトでweb漫画？が配信されていたと思うのですが、タイトルを忘れてしまって・・・ 確か4作品あって、妖怪と戦う女子学生の話とか、あるアパート？の変な住民達のほのぼの系の話とか、二人の女の子の日常系の話？とか・・・ 誰か覚えてる人が居ましたら、一作品でもいいので教えて下さい！

現在29歳、IT企業にWEBプログラマーとして試用期間中のものです。 大学在籍中にIT系企業でのバイト(運用監視)をしたことをきっかけに、 派遣、正社員とIT系の企業で仕事をしてきました。 大学卒業後、バイトや派遣の道を選んだのは、音楽活動をしていたためです。 当時はミュージシャンは皆音楽一本で食べているものと信じており、そうなることを目指してきました。 しかし、同年代で音楽を続けている人には、定職を持っている人も多く、自分も音楽と仕事の両立を目指し、 2年間ほど正社員をしてそのような生活をおくってきましたが、前会社 (小さい会社でしたが、残業も少なく、リフレッシュ休暇制度もあり、音楽活動可能でした。) の業務縮小にともない一年ほど前に退職し、現在に至ります。 これまでの経験から、 残業や精神的負担の大きいIT業界は自分に向いていないと感じ(一度鬱病になり、精神科に通いました。)、 他業種に転職を希望していましたが、不況の影響もあり、なかなか職がみつからず、 、金銭的にも底をつき、再度IT業界も視野にいれ就職活動していました。。 (就職活動は、これといって本当に自分がやりたい職業はない状態ですので、どちらかというと、 労働条件(特に労働時間)を重視していました。) なんとか、IT業界(プログラマー)で比較的好条件の求人を出していた企業に内定を頂き、 現在試用期間中です。 しかし、働いてみて、求人内容と実際の業務に差があることがわかり、仕事を続けるべきか悩んでいます。 求人では18:30が定時とありました。残業についても面接時に確認しましたが、20時位には大抵帰れると聞きました。 しかし、試用期間3週間目ですが、ほぼ毎日22:00過ぎまでは部署の誰も帰らない状態で、当然自分も帰れません。 土日もなかば強制的に休日出勤があり、徹夜で障害対応などが続いています。 (この部署では突然の休日出勤はよくありようです。) 日曜日には音楽活動のほうでライブに出演する予定でしたが、休日出勤することになり、 人生初めてライブ当日に参加できないことになり、多くの関係者、お客さんなどに迷惑をかけてしまいました。 残業が多いにもかかわらず、給与は40時間の時間外手当を含むとなっており、おそらく超過分についてはサービス残業扱いです。 (タイムカードもありません。実際には月70～100時間程度の残業になりそうです。やはりこのくらいは当たり前の業界なのでしょうか。) また、正社員の求人でしたが、試用期間後に契約社員としての採用となるようです。 その後しばらくして正社員になるようです。(契約社員の期間は定められておりません。) 社員構成表をみると、契約社員や派遣の人数が多く、正社員は少ない状態でした。 また試用期間開始後即、納期の迫った業務を担当したことともあり、 わけのわからないままs-inとなり、当然のごとくバグがあり、対応におわれ疲れきっています。 睡眠時間をけずり、音楽活動は続けてしておりますが、心身ともに疲れきってしまいどちらにも悪影響が生じています。 音楽活動は休日メインに、たまに平日夜を使っておこなっています、生きがいなのでやめるきはありません。 もちろん、この職場にもいい部分はあります。同じ部署の人たちは、皆とても親切ですし、残業を少なくする努力も伝わってきます。 しかし、会社のシステム上、おそらく環境を改善するのはとても困難な状態だとこの3週間で感じています。 正直、逃げ出したいほどつらい状態ですが、親切な職場の人たちにとても申しわけなく感じなやんでいます。 職場の上司にも、音楽の仲間にも、筋が通らない相談になるので、なかなか相談できません。 自分ひとりで抱えている状態で、精神的にも少し病んできています。 この状態を長期間つづければ、体を壊すのは目に見えています。 就職活動をやり直すべきか、続けて残業がなくなるような環境作りを目指すべきか、だと思いますが、 余裕がないので、今どうするべきか判断力も鈍っているよう感じています。 どうするべきなのでしょうか。アドバイスよろしくお願いいたします。 こういった掲示板での相談は初めてなので、文章もまとまらず、失礼な部分もあるかと思いますが、よろしくお願いいたします。