parsleymam の回答履歴

不動産会社に勤めて1年11ヶ月。 11月22日に突然、会社の社長と店長に呼び出され、会社のお金を使い込みしていると言われ、泥棒呼ばわりされました。 事実私は、会社のお金なんて使っていないし、誰が取ったかなどは知りません。 私自身、境界性人格障害という病を持っているのですが、大の男二人に一方的に言われ証拠もない状態で一時間以上問い詰められ、警察の介入をお願いしたところ、会社の名前に傷がつく。話にならないと言われました。 翌日会社の電話をしたところ、昨日付けで解雇したといわれました。 解雇通知・離職証明すら出してくれません。 労働基準監督署に相談すると言ったら、そんなことをしたら覚えておけと言われました。 実際、会社のほうではほんとに証拠もないらしく、私を解雇して４日後には新しい社員を入社させていました。 このようなことは、不当解雇・名誉毀損に当たるのでしょうか？

上司からパラハラを受け、上司ならびに会社を訴えようと考えています。訴える上司は複数です。 事件から一年くらいたっており、転勤が多い会社のためその上司が転勤している可能性があります。被告の住所は不明でも勤務先がわかればいいとのことは承知してます。 質問1 転勤していた場合はどうしたらいいんでしょうか。 グループ外社内での転勤なので訴える会社は把握しているはずですが教えてくれないでしょう。最悪でも会社は訴えられます。 質問2 被告個人を訴えられない、被告が裁判に登場しない可能性がありますが、これは原告側に不利に働きますか。 複数の被告全員を相手にするか、絞るかも悩んでいます。一番気になるのは訴訟費用です。被告が多いほど訴訟費用もかなりかかるような気がするんですが。 質問3 被告一人の訴訟費用はいくらくらいですか。会社の訴訟費用はいくらくらいですか。 よろしくお願いします。

2年前になりますが、年下の上司に毎日人格、仕事、全否定され、そいつを殺すか、自分が死ぬかまで追い詰められ会社にいきたくなくなりうつ病となり会社を休職。 結局そいつがいるためもうダメだと思い退職しました。 その人さえいなければ病気になることも会社をやめることもなかったと思います。 今から裁判？訴訟？をして賠償金等を払わせることは可能なのでしょうか？ それとも無理なのでしょうか？ その当時のことは日記に書いてあり（当時の内容はもう変更不可能）、病院のカルテ、当時の看護師、産業医も知っています。 詳しい方教えてください。

職場で事実無根の虚偽を捏造され、それを理由に、出勤停止4ヶ月の懲戒処分が下されました。パワハラによる「冤罪」事件の被害者であるにもかかわらず、犯罪者のように扱われてしまうのはいかにも理不尽で、悔しくて堪りません。 本処分には、決定に至るまでの手続き上の瑕疵が多々存在しており、処分の公平性、中立性、妥当性等は担保されておりません。処分の前提となる事実が無いのもかかわらず、一方的に処分したことは、まさに、パワハラの極みであります。 まずは、名誉の回復を急がなければなりませんが、(1)どのような方法があるか、また、(2)解決を図る上での留意点などについて、是非、ご教示ください。

職場で事実無根の虚偽を捏造され、それを理由に、出勤停止4ヶ月の懲戒処分が下されました。パワハラによる「冤罪」事件の被害者であるにもかかわらず、犯罪者のように扱われてしまうのはいかにも理不尽で、悔しくて堪りません。 本処分には、決定に至るまでの手続き上の瑕疵が多々存在しており、処分の公平性、中立性、妥当性等は担保されておりません。処分の前提となる事実が無いのもかかわらず、一方的に処分したことは、まさに、パワハラの極みであります。 まずは、名誉の回復を急がなければなりませんが、(1)どのような方法があるか、また、(2)解決を図る上での留意点などについて、是非、ご教示ください。

2008年4月28日、私は突然解雇を告げられました。その間の私の発言権は一切認めないと言われ、何か発言しようとすると、聞きたくない、さっきも発言権は与えないと言っただろう、日本語が分からないのか等 言われ、一方的に、社風に合わないこと、信念が強いこと、自分の意見を持っていること等を相手側からは散々、暴言をはかれるままでした。 まず突然解雇をつげられたことで相当ショックをうけ さらに、信念が強い等人格否定をくどくどと30分一方的に言われ続け精神的にかなりダメージを受けました。 このような精神的苦痛を与えた事に対し会社側と労働局が行っているあっせんで解決金を20万求めていますが、あっせんは開始されていますが、会社があっせんに応じるかその結果待ちです。 もし、あっせんに応じなければ、労働審判を行おうと思っています。 この場合精神的苦痛を負った、その現場での文言等を録音しておかないと証拠不備ということで水かけ論になり結局私の言い分は退けられるのか等々不安が募り泣き寝入りしてしまった方が楽なのかとか揺れる自分がいて迷っています。 労働審判をやるだけよけい自分の精神的苦痛を大きくするだけなのかとかマイナスにばかり考えてしまいます。 自分の信念を持っているからクビと言われたからには、信念は捨てて会社が解雇と言えばそれに従うのが正しいとさえ思ってしまう弱気な自分がいます。今まで様々な辛い経験をし乗り越えてきたけれど、結構弱気な自分がいて、もう会社と争うのは辞めようという考えと出るとこでたったらええねんと非常に激しく葛藤し、正直かなり参ってしまっています。 そこで質問です。 ・労働審判で個人の性格について激しく言及し精神的苦痛を負わせたことについて、録音テープ等確証がなければ負け確定なのでしょうか。 録音テープをとらなくても証拠となるような具体的事実とは何がありうるのでしょうか。 教えて頂けたら幸いに思います。 宜しくお願い致します。 補足として、内容証明で解雇予告手当ては会社から頂き済みです。