z098のプロフィール

派遣社員で働いています。 経費精算を担当しています。 領収書がついていなかったり、一番安いルートを書いていなかったりする社員が多くいます。 それを指揮命令者の正社員に報告したところ、「注意してきて」と言われました。 注意したりするのは直接雇用の正社員の仕事ではないですか？ 気難しい社員もいるから、指摘するとムッとされたりするのであまりやりたくありません。 自分が注意するのが嫌だから押し付けているように感じます。 派遣社員でもこれも業務のうちですか？

私は某会社の正社員ですが、興味本位で派遣社員の募集内容を見てみたら、時給が1500円～2000円とかもあり、よく考えるとこれって月々にしたら正社員より高いのでは？とちょっとショックになりました。下手すると時給2000円だったら30万超えます。私が見たのは、サポートセンターの電話対応でしたが、ちょっとそっちのほうがいい、なんて思ってしまいました。時給2000円くらいの派遣社員と、たとえば月給20万の新入社員なら、全体的に考えてどちらがお得なのですか？

32になる男なんですが、諸事情により現在無職となっています。 通常のアルバイトなどは時給が低いものが多いため派遣社員をしながら就職活動をしたいと 思っているのですが派遣会社にうといため男の派遣社員としてどのような派遣会社に登録すればいいのかわかりません（パソナやテンプスタッフでもいいのでしょうか？） 「この派遣会社は男の派遣社員も多くて対応などもいいよ」などのようなおすすめの会社はないのでしょうか？

はじめまして。 初めて派遣に登録して、仕事が決まりました。 会社は、期間が来年の10月までです。 仕事的に　主に経理ですがお給料の事個人情報にかかわることで、私にはできそうにありません。 同じ派遣先から、前任の人が8月末まで居るので、その方がいる間に　辞めたいと思います。 派遣会社に電話をした所納得がいかないようで、会社に相談？しますが、月曜日は普通に行ってください。との事でした。 もう辞めたいので、派遣の担当者から電話が行く前に月曜　会社に行って、朝一で辞めますとあいさつをした方がいいでしょうか？ 会社にタイムシートと私物があるので取りにいかきゃいけないと思いまして。 早めな回答おまちしております。

パートでテレホンオペレーターの仕事に採用され、研修が終わりましたが、 一緒に入社した２～３歳年上の同期生がPCの操作が全くできませんでした。 仕事中に尋ねられるので、最初のうちは教えていましたが、 同じことを繰り返し聞かれるので、教えながら「メモに取っておいた方がいいよ」と言いました。 しかし、彼女はそれを完全スルーしましたので、何度も同じことを教えれば、こちらも時間をそれだけ取られるので、次に同じことを聞いてきたとき「それはこの間教えたはずよ」と取り合いませんでした。 彼女には以前の職場が同じだったという同期生がいて、その後は彼女はその彼にばかり聞いていました。彼も何度も同じことを彼女が覚えるまで教えていました。 １回で覚えられるのならともかく、覚えられないのにノートにメモしようともしない彼女に対してとった私の態度は、同期生として冷たかったのでしょうか？