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ゲオの買い取り査定はだいたいどんぐらい時間かかりますか？ DSと３DSのソフトを売却しようとおもっています

有給を全て消化し、欠勤（無断欠勤ではなく事前に許可を取ったうえで休む）した従業員について、給与から欠勤控除はしますが、賞与の査定に影響を及ぼしても良いものでしょうか。 有給付与前も欠勤が月１日程度あり、有給付与後も不定期に有給を消化し（有給消化に関しては当然の権利なのでもちろん賞与の査定に影響させません）、有給を全て使い切り、欠勤。今までこんな従業員いなかったので、賞与の査定に影響を与えていいものか困っています。 よろしくお願いします。

お金を刷り過ぎれば円が弱くなる 国債を発行し過ぎれば国債の格付けが下がる ざっくりですが、この理解は合ってますか？ よろしくお願いします。

日本の不動産業界ではインスペクションをすると買主が言うと不動産屋も売り主も嫌がるのが現実なのでしょうか？ 新築はもちろん中古でも嫌がって売るのを拒否したりほかの人に買ってもらおうとする人が多いのが 現実なのですか？ アメリカでは行うのが常識のようですが、完全に遅れているのでしょうか？ それとも自分が儲かれば買主がどうなってもいいという人間が日本の不動産業界には多いのでしょうか？ また、インスペクションしている間に他者が先に購入する可能性がある と記載があるのですが、これは申し込みをしても、防ぐことが出来ないという事ですよね。 https://www.anest.net/study/inspection-gimu201801.html つまり、インスペクションを15万でしてもらって、売り主が気に入らないからほかの人に売ろうと 思った場合、無駄に15万使わされるという事を防ぐ方法はないという事でしょうか？ これでは無駄に15万支払わされることが怖くて何も買主はインスペクションを出来ないと思うのですが 防ぐ方法はないのでしょうか？

自転車で走行中に巻き込みで轢かれたのですが、購入した自転車が中古で1万円ほどでした。車体の価格が安いので、相手の保険屋は購入当時の金額を支払うと言っていますが、これは時価的に適切なのでしょうか?フリマアプリなどを見るとそれより高いです。

職場の後輩について悩みが有ります。 人間関係 後輩（入社2年目　20代） 私（入社10年目　30代）➡怒らない 先輩A（入社15年目　40代）➡要件によっては怒る 先輩B（中途入社４年目　50代）➡怒らない 相談内容 業者との打ち合わせに対し、基本的には担当している人が 業者との打ち合わせに立ち会うものだと思っています。 ですが、後輩はわざとかわかりませんが 担当している案件について 自分から担当しますと課長に先に言ったのにも関わらず 業者との打ち合わせ日程を、自分がいていないときに入れます。 私や先輩Ｂがいている時に勝手に入れられています。 そのことに関して聞いたら すいません。明日から休みで、業者さんと日程の都合がつかないので 先輩のところに入れました。代わりにやってもらっていいですか？ と言われます。 先に相談なしで勝手に入れられるので 私や先輩の予定などを踏まえていないし 担当の案件は自分がやっていかないと 自分が思っていない工事されたらどうするの？ 先輩Ｂにもまったくその内容話していないけど その内容伝えるのは俺やし、手間増える。 そんなことをしていると 結局何回も業者さんと打ち合わせすることになるので 相手も困ることを伝えました。 （今回は業者さんに日程言ってるのだったら 　キャンセルするのは失礼だから打ち合わせすると言っています） しかも結果的に業者さんとの打ち合わせは日程がずれ 先輩Ａさんがやることになりました。 ※打ち合わせも伝達できておらず、結構こじれました。 その後、後輩からその案件について 工事の仕様を業者さんに伝えているけど 私から先輩Ａさんにもその仕様を伝えてください。 その後、先輩Ａからその仕様を念のため業者さんに伝えてもらって いいですか？とまた人づてに伝えるやり方をしてきました。 明日直接自分で伝えたら？というと 明日は休みで、伝えるの忘れてました。と言われました。 ※急ぎの案件でもないのに、本人が勝手に焦って 　他の先輩を使って言わせたりよくします。 そこで思ったのですが 人づてに言わせる癖？の心理は何でしょうか？ 責任逃れ？自己保身？ 先輩Aさんに言うのはちょっと言いにくいので 私から言わそうとしている？ 責任感があるようには見えないのです。 問題点の打ち上げなどは積極的に手を挙げて いざその案件を取り掛かる際に 自分がめんどくさいことを先輩に押し付けているようにしか 思わないです。 アピールはして、めんどくさいことは他の人に任せて 工事が終わったらまたアピールするつもり？ それで仕事できると思われても困ると思います。 また、他の人にするようにしている件について 問い詰めると、自分がちょうど休みです。とか言い訳をよくします。 自分の出勤の時に打ち合わせするように仕向けるだけでは？ と思います。 また、今後このようなことが有った際に どのように対応すればよいでしょうか？ きつく言っても本人は仕事の為にやっていることなのに なぜ先輩を使うのがダメなのか理解できなそうなので うまく人づてに言わせないように仕向けたいです。 ※ちなみに上司に言うというのはなしでお願いします。 　そのやり方なんであかんの？皆で仕事を進めたらいいやんと 　言われても余計に困るのでなしでお願いします。 私の仕事の価値観が古いだけで受け入れれないのかなと 思ったりもしましたのでご相談いたしました。 以上すいませんが回答よろしくお願いします。

「指導上の留意点・評価」というように「指導上の留意点」と「評価」が同じ場所に書かれていますが、この2つって全く別物ですよね 日本語としても意味が全然違いますし、同じ場所に書けるようなものじゃなくないですか？ このフォーマットだと個々の活動に対して「何を評価するのか？」を確認するときにどこに書かれているのか非常にわかりづらいです ごくたまにこうした指導案を見ることがありますが、ダメじゃないでしょうか？ こういう形式の指導案って市民権を得ている（教職界隈で1つの指導案のスタイルとして認められている）のでしょうか？ 尚、画像のような指導案は以下のPDFのページから確認・取得しました https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20888/02kokugo2.pdf

カテゴリ初心者です。 車の修理について、どのようにするのが適切かわからず、アドバイスやご教示をいただきたく投稿いたします。 トヨタ　ヤリスクロス 2年ほど前に購入し、コロナもあり1年半ほど前に納車されました。 私の父が駐車する際、バーにぶつけて助手席ドアの下部が凹んでしまいました。 (他にもいつついたかわからない小傷はありますが、そのまま使用していました) 自動車保険は主人と私の特約付きで、つかうことができません。 近くの板金塗装業者へ見てもらうと、 傷が深めでドア交換のため17万円ほどかかるとのことでした。 まだディーラーには相談しておらず、 これまで何台か車に乗ってきた父は、ディーラーは高いので、板金塗装業者がいいのでは、と言います。 自分の頃は修理に出したりせず、コンパンドという材料で磨いたりしていたと言い、出してきて磨いてくれたりしました。 そもそも車が傷ついた場合、どのように対処するのが適切なのでしょうか？ 私は、今後を一番に考えて対応したいと思っています。 (親に支払い能力がないため修理費は私が出す予定ですが、あまり高額になると難しく、 ディーラーであまり高額になるようであれば、正直にいって最初に記載した板金塗装業者へ依頼したいという気持ちはあります。) 傷ついたまま乗る選択肢もあるのかなと思いましたが、調べてみると腐食等が進むので良くないという意見も目にしました。 主人は車の今後について、 2人目の子が生まれたばかりで、かつ新車なので、乗り潰すのではなく、売って違う車にするのがいいと思っていたようです。 特にショックを受けているのは主人で、高く買ってくれるところがあったら売って、中古にした方がいいのかな..とぼやいています。 一度ディーラーへ修理見積もりをした方がいいか、 それともせずに民間の業者へ依頼した方がいいのか、 残価型クレジットで購入のため、ディーラーに相談するとあまり良くないのかなぁ、と素人頭で思ったりしてしまいました。 近くであっても、保険の対象でない父を乗せていた私が悪く、反省しています。 何を質問していいのかもわからないような状況ですが、こうした方がいい、しない方がいい、等、ご教示頂けましたら幸いです。 よろしくお願い致します。

35歳(今年36歳)独身女性です。 結婚相談所に入会して婚活を始めて2年半近くなります。 (ずっと同じ相談所ではなく諸事情あり現在の相談所に変りました。現在は、個人の相談所に入会して５ヶ月、県が運営している相談所に再入会して1年です。) 本格的にお見合いを初めて2年数ヶ月です。 悩みは、お見合いで過去の職歴について突っ込んで聞かれた時の対応です。 私は、転職回数が多いです。 8社以上働きました。(非正規、期間限定、派遣含む) ↓の質問をお見合いでする男性かなり多いです。 男性「ずっと同じ仕事ですか？今の仕事はどれくらい働いているんですか？」 私「数年です。」 男性「前の仕事はどれくらい働いていたんですか？」 私「2年です。」 男性「転々としているんだね。」 勤務期間が短いと見栄え悪いしなんか責められているような気持ちになります。 最近は、前の仕事はどれくらい勤務したかの質問に職歴を省略して「5年です」と返答しています。なぜ辞めたか突っ込んで聞いてくる人もいます。 雇用形態も聞かれますし、以前派遣社員で働いていた時にお見合い初っ端でなぜ正社員で働かないのか聞かれたこともあります。 気分が白けますよね。 中には、初対面で面接のように学校を卒業してから現在までの職歴、勤務期間、退職理由を質問してくる変な男性もいました。 転職経験がある私は、上記の質問をされると肩身が狭いです。 今の仕事どれくらい働いたのか、前の仕事はどれくらい勤務したのか聞かれることが非常に多いです。結婚相談所の男性会員、仲人はこういう言い方する人多いですね。 今の仕事を聞くのはわかるけど、過去の職歴は婚活に関係ないと思います。 下手に仕事の面接より過去の職歴について聞いてきます笑 過去の職歴を根掘り葉掘り聞かれると過去にパワハラ受けて辞めたこと、雇い止めになったことを思いだしてしまいます。 最近の婚活は、女性の職歴に拘る人が多いのでしょうかね？ 私は、この先月末まで会社勤務でしたが契約期間満了で退職、今月から無職になりました。 現在、求職活動中です。 男性から「今の仕事どれくらい勤務しているの？前の会社はどれくらい勤務していたの？ なんで退職したの？」 こう聞かれた時の上手い返答や対応の仕方ありますか？意見をお聞かせください。 仕事のことを聞かれたら正直に求職活動していると言ったほうがいいのか・・ それとも次の仕事が決まるまでは前の会社で働いていることにしていたほうがいいのか・・(退職というより契約が終了しただけなので) 求職活動中なんて言ったらいろいろ突っ込まれそうで面倒だなと思ったりもします。 求職中の場合、お見合いや初回1〜2回目のデートでは正直に求職中といったほうがいいでしようか？ それとも前の会社で勤務しているということにしたほうがいいでしょうか？ 現在は、1人の男性(40歳初婚・医療関係者で高収入で父が医師、母は薬剤師)と仮交際(お試し期間)でこの週末食事に行くことになっています。 先月お見合いをし、お見合い後数週間ぶりに 会います。 現時点で会う予定が合うのはこの方のみ。 婚活疲れていて最近、結婚相談所でのお見合いが苦痛になってきています。 婚活疲れした時ってどうしたらいいですか。

いわゆる「同居を回避するには？」という質問が多いのですが、その逆です。同居を嫌がる妻をどうしたら説得できるでしょうか？ 僕は長男でこの７月に結婚したばかりです。今は新婚ということで実家から１５分ほど離れたアパートで夫婦生活をしています。しかしゆくゆくは実家に入りたいと思っています。実家の両親は５０代でまだ働いており元気です。また参考ですが妻は妊娠しており今７週間です。 僕は田舎の長男として育てられ、結婚したら家に入るのが当たり前、子供にとっても家族が多いほうがよいと思っています。でもそれが当たり前であり親孝行という感じの地域で育てられたので、そうでない妻の反論に合うと、それ以上は詰まって説得することができません。「当たり前」じゃ理屈がとおりません。 妻が同居をいやがる理由・背景・言いぐさなどは、「一般的な嫁姑問題に不安がある」ことも含め、概ね次のとおりです。 「自分のお母さんが同居で相当苦労してきたから同居にいい思いが持てない」 「戸籍上は嫁になったけど、紙上のもの。二人や子供との生活を大事にしたい」 「やっぱり他人だから上手くいかないと思う」 「私の味方だよね」 「猫アレルギーだから」※うちには猫がいて、アレルギーも本当の話ですが、死んだらハウスクリーニングするからと言っても「いやだ」の一点張りです。 私はとにかく同居を円満にやって、親孝行もしたいし、妻とも仲良くやっていきたいのですが、最初から妻がその努力もせずに断ろうとすることも嫌なのです。私だったら仮に婿入りの同居希望であれば、それなりに上手くやっていこうと努力をしてみます。 昔は同居が当たり前だったと思いますが、現在は女性も自己主張するようになってきて、そうもいかなくなっている時代です。 無理強いしたら奥さんがかわいそうという意見もありそうですが、もちろん妻ができるだけ快適にできるよう、母親の干渉をストップさせたり夫として努力したいと思っています。 何か戸籍の考え方、法律上の観点、感情論、条件付け、細木数子的視点、など上手くて理論的な説得方法はありませんでしょうか？ 同居を納得した女性の皆様、どういわれたら納得しましたか？ また説得を成功した男性の皆様、どう説得しましたか？ アドバイスどうぞよろしくお願いします。

私は会社を経営しているのですが、 区役所？から電話が掛かってきました。それで、従業員の給料が低いから、引き上げろとか言ってきました。 なぜこんなことを部外者が言って来るのでしょう？従業員の給料を決めるのは、社内での協議による合意じゃん。 その数日前に、その従業員が私の前に来て、「給料が低いから上げて欲しい」って言って来たね。まー、もう少し立場をわきまえて欲しいところですが、それは別に良いよ。社内の人間だからね。ただ、その申し出は却下で、「給料を上げて欲しければ、それだけ価値ある人間になってね」とだけ言い返しました。 ソイツの給料を決めるのは、経営者である私です。これは、どの会社でもそうなのかと。ソイツはそれだけの評価であり、それが嫌ならばもっと給料の高い会社に転職すれば良いんです。ソイツには、職業選択の自由があって、私は尊重しています。我が社が嫌ならば、いつでも辞めていただいて結構です。 給料が低すぎと言っても、月１５万円は支給してるぜ。そんだけあれば、十分食べていけるでしょ。今の日本で、これだけ貰っていて、餓死するか？それでもソイツがかわいそうだと思うのは勝手だけど、だったらテメーが寄付しろや！ それに、我が社を辞めた後に病気になって医療費が払えなかったり、今にも餓死しそうならば、生活保護があるでしょ。俺に何の文句があるのか？ 何と言うか、ソイツの給料を決めるのは、役所の口出しというより、ソイツの需要でしょ。どうやら、法律で時給換算での最低給料が決まっているようですが、どうしてそんな法律があるのでしょう？こんなふざけた法律は、廃止にすべきでは？その最低給料なるお給料を受け取るべき人は、それに見合う価値のある人じゃん。 ソイツの価値が時給１００円なら、ソイツの受け取る給料は１００×労働時間なんです。給料の他にも、物価でも株価でも外国為替でも同様ですが、その価格は関係者間の需要と供給で決まるわけであって、役所みたいな部外者が口を挟むことなのでしょうか？ 悪法も法なので、まー、渋々従いましたが、法定最低時給は悪法ですよね？ 法定最低時給が１万円になったら、私は全従業員の時給を１万円以上にしなければいけないの？私も含めて一部の役員には時給１万円以上の給料を支給していますが、それは私の評価が高いからです。その一方、殆ど役に立っていないクズ社員ごときに時給１万円なんて、考えられないでしょ。

ラジオをつけていると度々ジャパネットたかたのラジオCMを良く耳にします。 冷蔵庫、掃除機、毛布などを購入の際に現在お使いの商品を送ると宣言した金額にて下取りしてくれるキャンペーンなどありますが、壊れたものでもその金額で買い取ってくれるとの事ですが そのような物をわざわざ回収してジャパネットさんに下取価格に見合ったメリットを受けられるのかいつも気になっています。 下取手数料というのが必要らしいので手数料の金額も気になります。 素人の好奇心です、ご存じの方よろしくお願いします。

訪問査定をせずに中古一戸物件を売却する事は可能ですか？

ファミコン、スーパーファミコン、ゲームボーイなど本体やカセットを売りたく、初めて駿河屋を利用することにしました。 初めてなので利用した方に流れを聞きたく質問です。 あんしん買取の店に持ち込みで、先程送信しました。 メールは連休中に来たら良いなぁと思ってて、メールが来た時点ですぐに店に持って行っていいんですよね？ メールって何時頃に来るかはバラバラですか？ 店は車で１時間かかる場所なので昼間よりも午前中に来たら良いなぁと思ってて。 色々調べるとあんしん買取にしてるのに、持って行っても後日になるなど書いてましたが、それは地域や今回みたいに連休中などそういう時だけでしょうか？ 物によって時間がかかるとかですか？ 初めて行く店なので、色々下調べしないと不安な性格で(^_^;) 店舗で異なると思いますが、流れや様子など聞かせてくださいm(_ _)m