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現在私は、妊娠しており、８月末までの契約で会社で働いています。雇用保険に加入しているのですが、退職後基本手当ては妊娠しているため受給できないですが、他に社会保険等で給付はありますでしょうか？出産一時金はわかるのですが、出産手当金は退職後のため受給できないので、なにか給付はないか不安です。同じようなご経験がある方、アドバイスよろしくお願いします。また、基本手当ては出産、育児終了後、就職する意志など就職できる能力がありハローワークで手続きしたら後々受給できるのでしょうか？

一般会社員の女（22）です。 このたび、保険証の色が変わりました。保険機関の管轄が変わったということで、みんな水色になりました。 古い保険証は回収されるので、会社に持ってきたところ、みんなに「何その色！？」と驚かれてしまいました。 私の古い保険証は薄い肌色のような色です。みんなはオレンジっぽいピンクだといいます。 別の会社で働いている姉にも聞いたところ、やはりオレンジピンクだそうです。 どうして私だけ色が違ったのでしょうか。また、色が違うことで今まで負担していた金額も違うのでしょうか。 ちなみに参考になるかどうかわかりませんが、私はＨ17年4月に入社、姉は大卒で入社の為Ｈ18年4月入社です。 どなたかわかる方、教えてください。

初めて質問させていただきます。 どなたか現在の私の点数についてご教示ください。 どうぞよろしくお願いします。 ●2008年12月7日→人身事故（後方より追突の100：0の加害者です） 　　刑事処分・・・2009年2月23日付にて略式命令を受け、2009年4月3日に罰金100,000円を納付済。なお、現在も保険会社と示談交渉中。 　　行政処分・・・2009年6月21日現在、行政処分に関する通知は届いておりません。 ●2009年6月21日→スピード違反（一般道16km超過 点数1点　罰金12,000円） 上記のように人身事故による行政処分の通知が届いていないにも 関わらず、私の不注意によりスピード違反をしてしまいました。 時すでに遅しですが両件について重々反省いたしております。 人身事故は、幸いなことに怪我もなく自走も可能であったため物損処理で 進められていましたが、相手の車が15年以上前の車(HONDA アコード) ともあって全損金額よりも修理代がかかるため保険会社から全損金額 （当初の査定額5万。交渉により被害者の提示金額に限りなく近い30万）の提示をされたそうですが、 保険会社と被害者との間での車両価値の相違により、本人希望額の 差額については直接私が払うようにといった催促が相手側より直接 連絡が入るようになり、その返答いかんによっては病院に行って 人身届を提出すると半分脅しとも思える連絡がありましたが、今後の ためを思い、保険会社に一任していることの報告を行ったところ、 事故後約1ヵ月後に病院へ行き2週間の診断書（頚椎捻挫）を提出 されました。 この時点で事故後1ヵ月が経過しているため警察では全治約50日!? と判断し処理がすすめられ、私も警察および検察の事情聴取時には 事故後から現在までの経緯について話しをした上で上記のような 刑事処分を受けました。 事故後6ヵ月が経過しており通知が来ないため、刑事処分のみで処理 がなされているのかと思っておりますが、遅くなっても人身事故により 必ず行政処分は科せられるものなのでしょうか？ 回りからは全治の日数にしては罰金が少なすぎるのでは!?との意見も あり、事故後のいきさつを考慮してもらえ刑事処分のみなのではと 言われております。 一応自分なりに調べてはみましたが、人身事故が行政処分対象となると 今回の私の点数は以下のどちらかに当てはまりますでしょうか？ (1)人身事故・・・安全義務違反2点＋重傷事故9点（30日以上3月未満の重傷事故）＝11点（免停60日） 　 スピード違反・・・前歴1　累積点数1点 (2)人身事故（11点）＋スピード違反（1点）＝12点（免停90日） 長々と申し訳ございませんが、長年無事故無違反にてあまり知識が なかったため、今回の状況については少々パニックになっております。 皆様どうぞご教示願います。

今パートで介護の仕事をしています、社員ではないので 事故を起こすと個人責任になります。不慮の事故に備え 利用者様を守る 損害保険に加入したいのですが 金額的にはどの位掛かりますか 教えてください (ちなみに私の月収は６万円程度です)

今年8月より正社員から登録社員になる予定です。 雇用期間が2ヶ月以上あれば、任意継続できるようなので手続きをしようかと 考えています。 調べてみたのですが国民保険料は約15000円、任意継続すれば約20000円ほどになるようです。 任意継続のほうが高いのですが、先々の年金のことを考えると任意継続にしようかと思います。 ネットや本で調べていたのですが今まで保険や税金のことは全く無知でしたので色々と疑問が出てきてしまいました。 以下の理由でそう考えているのですけど、本当にこれが正しいのかアドバイスを頂きたいです。宜しくお願いいたします。 (1)登録社員になると会社からは国民保険を勧められています。 年収がおおよそ330万以上になるのですが、任意継続することはできないのでしょうか？任意継続の利点を教えて下さい。 (2)25年以上社会保険を掛けなければ年金が貰えないと聞きます。任意継続もその期間に含まれると考えて良いのでしょうか？ (3)所得税、住民税などを考えると社会保険料控除が多く払えば税金が抑えられるのではと考えていますがどうでしょうか？ (4)厚生年金料はどのようになるのでしょうか？ 国民保険は一定の約14000円、社会保険は所得で変動すると利きましたが、任意継続の場合どうなるのでしょうか？

１年契約で今の会社で２年働いています。 正社員と全く同じ仕事内容ですが、正社員ではないので、育休はとれず、その間は退職扱いになるそうです。なので育休中、お金はでません。 子供が１才になったら親に預けて、また今の会社で働くことになっています。 退職扱いではあるものの、働く場所が確保できている場合は、ハローワークの失業保険?も受けられませんよね？雇用保険や厚生年金はしっかり払っています。 妊娠9ヶ月頃まで働く予定ですが、その後の1年間は、保険も国保に切り替え、出産一時金も国保からもらってくれということでした。 この立場では、やはり育休中はどこからも一銭ももらうことができないんですよね？？正社員と全く同じことをしているのに自分の立場の弱さが情けなく悔しいです…。

未知の分野の事ですので、皆さんからご教授いただければと思います。 実家の斜め裏の家が、今から約８年前に火災があり全焼しました。 火事の影響にて、両親の家の主な被害としましては ・雨どいが溶ける ・網戸が壊れる などです。（消防車もうちが呼びました。) そして、当時に迷惑料として20万円をいただきました。 しかし、約８年過ぎた先月、1通の手紙が送られてきました。 要約しますと 『火事の時の迷惑料は払わなくてもよかったみたいなので、 私に返金をしてください。 消防署にも確認しました。 口座番号：XXXXXXXX』 です。 この場合は返金が必要になるのでしょうか？ 主な不明な点としましては、 ・迷惑料などは自己負担ではなく保険から支払われるのではないのか？ 返金した場合は、保険会社に返金するものなのか？ ・ここ数年の話ではないのに、そもそも返金が必要なのか？ ・返金した場合に過去に発生した修理費は自己負担になってしまうのか？ ちなみに、同様に迷惑料をいただいた他のご家庭は 当時の火事で発生した修理費が20万以上かかっているので、返金はする 予定はないとの事でした。 現在、うちの両親も返金する予定はないとの事ですが、法的にはどうなのかと気になって質問しました。 以上、よろしくお願いいたします。

派遣の仕事を１月末で終了しました。 サラリーマンの夫がおり、夫の健保はデパート健康保険組合です。 国保と派遣会社の社会保険の任意継続の金額は調べていたのですが 安い国保の方へその内手続きすればいいかと安易に考えてました。 私が失業保険を受け取るまでに待機期間がこの１ヶ月間ありまして その期間は扶養に入れるようだと知りましたが 夫の会社の事務の方が扶養に入る、抜ける、という手続きを以前めんどくさがられたので 手続きを躊躇していたらあっと言う間に２月末になってしまいました。 健保組合には扶養に入れる、と言われたのですが夫の会社の事務に今さら加入の書類を出しても遅いでしょうか？ しかも３月中旬くらいに失業保険もらうからまた抜けさせて、というのはかなり夫も言いにくいとのこと。 １／３１に社会保険を脱退していると２月から国保の保険料を請求されてしまうのでしょうか？ 今年中に再就職できるのか、分かりません。 子供が出来るなどして、働けなくなったらと思うと国保をサラッと払ってしまうことも躊躇します。 ３月以降も仕事を探しつつ不妊治療も同時並行、通院もあります。 どうしたらいいでしょうか・・・？ まとまりがなくてすみませんが知恵をお貸し下さい。

みなさん教えてください！ １１月に会社を退職しまして、この度４月から仕事が決まりました。 国民健康保険料の２月分、３月分をまだ支払っていないのですが、４月から仕事が決まっているので払わなくていいかなと思っているのですが問題ありますかね？

今度、社会保険に加入するのですが、今は国民年金や健康保険料は口座引落としで払っているのですが、社会保険に加入したら銀行に引き落とし停止の手続きをしたほうが良いのでしょうか？ それとも自動的に国民年金や国民健康保険料は引き落とされなくなるのでしょうか？ 社会保険と国民年金の二重払いにならないかなと不安です。 うまく社会保険に乗り換えられるものなのでしょうか？ よろしくお願いします。

はじめまして。 できるだけ急ぎで、イー・モバイルを契約したいのですが、本人確認書類がありません。 現住所記載で手元にあるのは、期限切れの保険証だけで、免許・パスポートは持っていません。 保険証は社保から国保に変わったので、今週手続きにいきます。届くまでにはまだ時間がかかると思います。 住民票と現住所が違うので、住民票も使えません。 また、公共料金は私が払っていないので、請求書といえば携帯の請求書くらいです。 もし提示できるものといえば、期限切れ(期限記載なし)の保険証か携帯の請求書だけなのですが、それでは不十分ですよね。 保険証を提示した場合、期限の記載がなくても、確認でわかってしまうものでしょうか。

現在２７歳で、夫と７ヶ月の息子との３人家族です。 息子を帝王切開で出産（出産前のレントゲンで、子供が大きくなり過ぎて普通分娩は危険だということで）したのですが、府民共済にしか加入しておらず、入院給付が少しでただけです。 死亡保障は別に加入していて、今回は医療保険だけを見直したいのですが、たくさんあり過ぎて迷っています。帝王切開をしているので、加入できても条件がついたりするみたいなんで難しいです。 保険料を抑えたいのですが、１入院６０日は少ないでしょうか？ガン保険は必要でしょうか？出来ればもう一人子供もほしいなぁと思っています。どのような内容の保険がいいのでしょうか？おすすめの保険会社もあれば教えてください。 後、主人が収入保障の保険に加入しているのですが、今のところは少し高いので、安くてお勧めの保険会社があれば教えて下さい。タバコは吸いいません。 よろしくお願いします。

　教えてください。 現在パイトを平日フルでしています。 　前の会社に９月末で退職後、任意継続で健康保険を支払っています。 国民年金も１カ月ごとに払っています。 　バイト先から、厚生年金の話がありました。 もし切り替えるなら、任意継続の方はやめないといけないですよね。 そもそも一体どちらがお得になるのでしょうか？ 前年度の収入によって変わってくるんでしょうか？？

現在、社会保険に加入しているのですが、 不況の影響でパートに関しては社会保険から 外れてもらうとの決定が出たそうです。 １月の勤務が【１７日以上且つ１２８時間以上】だと 社会保険に加入しなければならないため、 今後は１２７．７５時間以内に抑えてくださいと 社員より言われました。 ここで質問なのですが、社会保険から外れると、 (1)国民年金(2)健康保険を自分で支払っていかないと いけなくなりますよね？ 手続き等はどのようにすれば良いのでしょうか？ また金額はどのくらいになりますでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、ご回答頂けますと幸いです。

サラリーマンである主人が、今年退職し、来年から2年間、大学院に進学予定です。 妻の私は、フリーランスとして毎月10万ほどの収入（経費込）を得ています。 そこで、2点質問です。 ●主人は、主人の父親の社会保険の扶養に入る事は出来るのでしょうか？？ちなみに、戸籍は別で別居です。 ※主人は、年間100万円位はアルバイトで稼ぐ予定です。 ●現在私は、主人の会社が加入している社会保険の被扶養者ですが、主人が会社を辞めるとなると、国民健康保険に切り替えないといけないのでしょうか？ ※私の収入は、毎月変動があり、ハッキリした額は分かりません。年間130万円ギリギリ位の見込みです。 どなかた詳しい方がいらっしゃれば、お答え頂けると有難いです。よろしくお願いします。

退職後の健康保険、年金、出産一時金の手続きについて教えてください。 ８月１５日に退職する予定ですが、現在妊娠６ヶ月で１１月２１日に出産を予定しています。在職期間は３年１ヶ月です。 雇用保険任意継続か国民健康保険への加入か迷っています。 病院から出産一時金は出産予定日の６ヶ月前まで在職していれば自分の 健康保険から支払われると聞いたのですがそうなのですか？ また、いずれ、失業保険を受けるために、期間延長の手続きをしようと思っています。 失業保険を受けられるのは、少なくとも１年後以降になるとは思うのですが、それまでは国民健康保険に入り続けなければいけないのでしょうか？それとも、出産手当金を受け取った後は、一度扶養に入り、失業保険を受け取るときにまた、国民健康保険に入った方がいいのでしょうか？ また、年金も同じように、出産手当金を受け取るまでは 国民年金 保険に加入し、その後、扶養に入り、失業保険を受け取る期間は、また 国民年金 保険に加入するという流れになるのでしょうか？それとも、年金は出産手当金を受け取る場合も扶養に入れるのでしょうか？

７月末で個人経営の会社を退職して８月３日付けで会社組織へ転職します。よって８月２日までは国民年金＆健康保険任意継続ですが、８月３日付けで厚生年金＆ノーマルな労使折半の健康保険になります。この場合ですが、８月分年金は国民年金と厚生年金のどちらでしょうか？そして、８月分健康保険は任意継続と労使折半健康保険のどちらになるでしょうか？教えて下さい。お願いします。

40代女性です。 終身医療保険への加入を検討しています。損保ジャパンひまわり生命の「健康のお守り」に決めかけていましたが、アフラックより「新EVER」が出るということで補償内容を比較検討したところ、「健康のお守り」の手術見舞金の支払対象の手術が「入院（日帰り入院を含む）」を条件にしているところに引っ掛かり、再検討中です。 「新EVER」は、外来での手術も給付の対象となります。 この差は大きいのでしょうか？ １回当たりの手術給付金は、入院日額の５倍と、それらの手術に対する給付は少額なのですが、入院が条件か否かで、給付対象となる手術の範囲は、かなり違ってくるものなのでしょうか？ 実際、「新EVER」は、「給付対象の手術を約1000種類にまで広げました」が謳い文句です。これを言葉どおりに補償が良くなったと受け取って良いのでしょうか？ 「健康のお守り」との比較では、重大手術に対する補償（入院日額の40倍）は残ったものの、「新EVER」では、入院日額の20倍補償の手術がなくなり、全て10倍補償となっています。 給付金を申請する際には、たとえ給付金が少額であっても、診断書の提出などは求められ、それに費用がかかるわけで、総合的に判断してどちらが良いのでしょうか？ 個人的なご意見で結構ですので、お聞かせください。

扶養について皆様の知識をお貸しください。 6月に結婚をいたしまして、周りの人から『旦那さんの扶養に入った方がいいよ』と言われ、扶養に入れるかの条件を調べました。 私なりに判断をしてみたのですが、合っているのかを教えてください。 ・私の収入は103万以上、130万以下（去年） ・旦那さんの収入は400万ぐらい？ ・私は現在国民健康保険と国民年金に加入しています。 １. 一般的に皆さんが言われる「103万」までの扶養に入ることができない。 ２. 「130万」までの社会保険の扶養には入れる。 ということで、旦那さんの会社に「健康保険の扶養に入れてください」と申し出たのですが、担当の方に「収入が103万以下じゃないと38万の控除の関係で入れません。」と言われてしまったのですがこれはどういうことなんでしょう？ ３. 38万というのが基礎控除のことで、103万の内訳（？）ということはわかるのですが（合ってますか？）、なぜ130万以内のときに必要なのでしょうか？ １.２.の考え方は間違っているのでしょうか？ ３.の内容がわかる方はぜひ教えてください。 それとも担当の方が勘違いしているだけなんでしょうか？ すみませんがぜひ教えてください。 よろしくお願いいたします。

勤務先（数人規模の小さな親族会社）の廃業により、今月より 厚生年金から国民年金に変更になったはずです。 （私は病気で長期療養中でしたので、詳細不明なのです） 今月、病院に行って社会健康保険証が使えない事がわかりました。 （次回から、新しい保険証を持参するよう病院から言われております） 年金は、基礎年金番号になってから国民年金と厚生年金は社会保険庁で 一括管理されるようになり、役所への届出は不要との情報もありますが 本当にそうでしょうか？ もし、必要なら、いつまでに届出が必要で必要なモノを教えて下さい。 また、新しい国民健康保険証を発行してもらうには、どういった手続きが 必要でしょうか？ ちなみに、年金手帳は通常は勤務先に預けるようですが、在職中も自宅に 保管したままでした。