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初めて質問させていただきます。カテゴリがよくわからず、もし違っていたら申し訳ありません。現在、とても悩んでいます。 現在勤めている会社は約2年ほど勤めていますが、親や友達、彼氏から転職した方がいいのではないかと言われています。 ちなみに食品製造関係で正社員の事務職として勤務しています。 私も転職を考えはするのですが、現在自立して生活していて、貯金もそんなに多くないこと、田舎なのですぐに就職先が見つかるわからない不安から躊躇してしまいます。 転職を考える理由は以下の通りです。 ・求人や就業規則に書いてある日曜祝日の出勤が頻繁にあるため、月にあまり休みがない。 ・日曜祝日出勤しても私の部署では仕事がほとんどない（平日暇な時にやる作業くらい） ・休日出勤を断ると、事細かに理由を聞かれる（友人の結婚式の場合場所や時間等） ・給料が固定給になり、残業や休日出勤しても給料が一定で、時給制のパートよりも安い。 ・ボーナスが他の社員より10万以上差があるまたは無い。（他の社員は勤続年数に多少差はあるが同僚との比較です） ・有給休暇がなく、退職金もなく、就業規則や労働者名簿等も私が役員に聞いて作成した。 ・役員の思い付きで年末年始、全く関係ない仕事のため強制出勤させられる。（出勤しないと事細かに理由を聞かれた後、会社内の態度が冷たく仕事がやり難くなります） ・上司はいつも会社の用事と言いつつ外出が多く、長時間帰ってこない 以上の点です。 また、年末年始の出勤は氷点下の外で8時間ほど販売作業ですが、ほとんど客が来なく、昨年は年始に体調を崩したこと、婦人系を患っていることから、防寒しても親や友達、彼氏から心配されて、休んだ方がいいのではないかと言われています。 ただ、もしや全て私のわがままや甘えなのではないかと思い質問させていただきます。 現在勤めている会社はブラック企業ですか？それとも私の我慢が足りないのでしょうか？ 転職を考えた方がいいでしょうか？ 長くなってしまいましたが、ご意見やご回答いただければと思います。 宜しくお願い致します。

中国の国営企業は安心なのでしょうか?国営企業にはどのような特色がありますか?

就活に失敗しました。漠然とした質問ですみません。私は一体どうしたらいいでしょうか？ 私は2018卒の大学四年生です。早慶のいずれかの大学です。今年三月から就活をしていましたが、今まで応募していた面接に全て落ち、持ち駒がなくなりました。内定は勿論ありません。エントリーシートは30～40枚弱、面接は20～30社くらいでしょうか。受けた企業はほぼ大手です。最初は1次面接すら通らず途方に暮れていましたが、次第に2次、3次、と通るようになり最終面接まで行ったのは5社ほどです。しかし、全て落ちてしまいました。自分のダメだったところは改善してきたつもりです。それでもダメだった… 最後の1社で全力を出したつもりがまさかの落選で、自分の無能さに涙がとまりません。 大手企業に行きたかった。自分の納得できる企業、やりたいことが出来る企業に行きたかった。でもその夢は閉ざされました。「大手に入ることが全てではない」皆言います。しかし、私はその先どうなろうとなんでもいいから大手に入りたかったです。何故ならやりたいことが大手企業でこそあったからです。大手はもう諦めるべきですか？中小でもなんでもいいから内定貰うべきでしょうか？しかしここまで今まで入りたい企業にむけて頑張ったのに、諦めがつかないし、大して行きたいとも思わない中小企業の面接で熱意を伝え、内定を貰えるとも思えません。企業側にも失礼だと思います… はっきり言って運が悪すぎる。そうとしか言えません。学歴は問題ありません。TOEICも高得点です。留学もサークルもアルバイトも充実していて話すネタはたくさんありました。去年の夏はインターンに勤しみました。容姿は決して美人ではありませんがそれでも並レベルです。企業研究もしました。確かに最初は話すことが得意ではなかったのですが、練習を重ねそこそこハキハキと話せるようになりました。それでも落とされました。 ちなみに夏採用、秋採用は鬼のような倍率で春ですら落とされたのに落ちる未来しか見えません。 頭が混乱してどうしたらいいか分からず、思うままに書きなぐってしまいました。つまり言いたいことは、これから私はどのようなモチベーションを保って生きていくべきなのか、という事です。就活を続けるべきか就浪すべきか、大学院に行くべきか、どうしたらいいか、皆さまの意見をお聞かせください。

平成25年の5月に、アデコからKDDIに派遣されていました。 ある日、このエリア（新宿）の責任者という人から呼び出されました。 以下、その時の会話です。 責任者：「あなたからセクハラされたと相談しに来た人がいる。誰かは言えない。相談内容も言えない。」 自分：　「全く身に覚えがありません。」 責任者：「そんな態度では困る。とにかく反省するように。」 自分：　「身に覚えがないのに、相談内容も名前も教えてもらえないのでは、反省しようがないです。」 責任者：「とにかく反省するように。」 後に、それは辞めさせたい人に対する嫌がらせで、ブラック企業ではよく使われている手口だと知りました。 エリアの責任者となれば当然正社員で、それなりの地位にいる人間だと思いますが、そのような人間のこのような嫌がらせがまかり通るアデコは、やはりブラック企業なのでしょうか。

ベンチャー企業からの合否連絡。 こんにちは。 ある企業に書類選考が通り今月3月3日に面接をうけました。その際「合否の連絡は早急にします」と言われたのですがまだなんの連絡もありません。（その場で聞くべきだったのですが郵送なのか電話でくるのかもわかりません）ベンチャー企業で従業員も5名しかいないので時間がかかっているのかな？とも思います。（Web求人サイトからだったのですが、募集期間の前に、もう締め切っていました。応募者がかなり多いと思います）私の職歴や資格は確かに不利です。ですが、採用されるかもしれない、という小さな希望をもつと気になってしまって他のことに手がつけられません（現在無職です）あとどれほど待てばいいのでしょうか？また、長い期間待たされて採用されたというケースはあるのですか？（過去の質問を拝見したところ一週間以上連絡がないところは不採用がほとんど、とのことだったので）どうか回答をお願い致します。

知り合いの女性の彼氏の件で質問させていただきます。 彼が何を思ったのか「一流企業に就職する！」と言って、会社に退職届けを提出する寸前の状態です。 彼の経歴ですが ・高卒（普通高校） ・25歳 ・スキルは土木作業員（特別な資格は無いです） ・職歴（自衛隊2年、土木作業員６年） 彼の希望としては商社や外資系の企業に就職したいみたいです。 プランとしては退社後、大学に進学して商社に入るか、語学留学を一年ほどしてから外資系の企業に入社したいみたいです。 ほとんどの方がここまでの質問文を見て「？」と思って居ると思います。 私も実際に二度ほど本人と話しをしましたが、彼には「現実」を教える事は出来ませんでした。 彼の実力ですが、現場でも主任や監督という立場では無く、ただの作業員です。 危険な作業も伴うので、このご時勢にしては年収４～５００万です。 学力は自衛隊を退役するまで算数（掛け算九九）が出来なかったそうです。（彼女が教えたそうです） 彼の論理ですが 「自分は今まで勉強もせずのらりくらり暮らしてきたので今は現場の作業員に甘んじているが、それでも年収は４００万は超えている。　その自分が今勉強（人生）にやる気を出しているのだから、今以上の収入は絶対に得られると思うし、一流企業だって別に難しくはない。」 と言う様な感じです。 彼に現実を教える言葉や方法が有りましたら、よろしくお願いします。

教えて下さい。 従業員30名程、年商２億位のIT関係中小企業の社長さん ４０歳位。 年収はいくら位ですか？ 特別儲かってる風でも無いし、困ってる風でもないけど でも飲み屋とかで良くお金使ってるっぽい。 この社長さんは年収幾らだろうと思って。

ＩＴ企業に就職しようと考えているんですが 大学でどっちの学科を選んでいいかわかりません・・・ 経済学で学んだほうがいいのか、 工学の情報やコンピュータなどで学んだほうがいいのか、 それとも情報学部みたいなところのほうがいいのか、 全然わかりません・・・ だから教えてください！！ またそれで、いい大学があるなら教えてください。 何学部かも教えてくれたら幸いです！！ ・工学院大学 ・法政大学 ・東京情報大学 ・城西大学 ・国士舘大学 ・関東学院大学 ↑の大学で選ぶとしたらどこの何学部ですか？

現在、リクナビNEXTで転職を探しているのですが(ちなみに第二新卒です)、リクナビNEXT常連企業一覧と書いてあるサイトが見つかりました。 こういう所に乗る企業はどういった会社なのでしょうか。 また転職に関して、ハローワークは無料で求人しているから、ろくな企業が無い、とか、だからといって大手求人サイトでは、ブラック企業が紛れ込んでいる、などと書かれているのをよく目にします。 ちなみに私の前職は大学で紹介していただいた企業に就職していたのですが、決して良くはないが、悪くもないといった感じでした。 やはり安全な求人サイトというのは、自分で見極めるしかないのでしょうか。

企業の「ノルマ」が怖いです…。 新卒の大学生です。 現在様々な民間企業を見てまわっています。 私は学生時代にアルバイトなどをほとんどしたことがなく、 「ノルマ」というものを経験したことがありません。 企業を見るうち、「民間である限りはものを売らなければならない訳で、 当然ノルマもある」ということに今更気付いて怖くなってきました。 世間知らずで、働くということを甘く考えていた自分が恥ずかしいです。 私は引っ込み思案でコミュニケーション力もあまりなく、営業などできる自信がありません…。 こんな私が企業でノルマを課せられた時ちゃんとこなせるかとても心配です。 営業ではなく事務をやればいいのでは、と思いましたが事務の枠は少なく、 また事務だけで一生働いていけるかも不安です。 コミュニケーション力がない人間に本当にノルマがこなせるか。 民間ではなく公務員を目指した方がいいのか。 私と同じような経験をした方、どうかアドバイスをお願いします。

営業マンで必ずノルマ達成して成績は良いが遅刻したりちょっとセクハラが有ったりや酒癖悪い女癖悪いとやや素行不良な人物と事務や業務系で真面目で仕事はきちんと出来る人とではどちらかをどうしてもリストラする場合、企業はどちらの人を大切にしますか。 やっぱりちょっとばかし素行不良でも営業が出来る人のほうが大事ですよね。

モバイルＰＣと企業内LAN つい最近、長年使用している某フリーメールが悪用され、アドレス帳に登録してある 総ての人に対して、私の名前で、某健康食品の海外紹介サイトが一斉に送信される事件 がありました。 緊急の対策として、パスワードを変更しアドレス帳の登録をゼロにしました。 それでもこの事件がなくならなければ、このフリーメールのアカウントを削除する しかないと考えています。長年使ってきた（hotmail)のに残念です。 というか、少なくとも今後は仕事では一切このアカウントは使わないようにします。 会社にいなくてもネット環境さえあれば、これを使ってメールを送れば、どこでも返信を 確認したり、即、再返信したり、あるいは休日の内に何がしかのメールを送れたものです。 さて、会社のデスクにいないとメールチェック、送信ができなくなると仕事上、 非常に不便になり、制約も受けるのですが、モバイルＰＣを持ち歩き、しかもそれで 自分が所属する企業のLANを通してメールチェックできるようなビジネスマンは珍しく ないのではないかと思います。 私はそういうレベルの企業には所属していないのですが、実際問題として、企業内LANを モバイルＰＣでも使用可能にするには、モバイルＰＣを端末とみなして、何がしかの 設定をすれば可能という、それだけの認識でよいのでしょうか。

ＪＴＢ日本語にすると 日本トラベルビューロー 日本を代表する世界一大きい巨大旅行企業ですね。 この会社の事株式を公開していないせいもあり世間ではあまり どおいう会社なのか知られていないと思います。 もちろんいろんな旅行商品を販売している事は 知っていますが。 この旅行会社は、もともと国鉄みたいな政府系企業だったのでしょうか？ また、近ツリーやＨＩＳなど株を上場させて 認知度を高めて資金調達をしていますが どうしてＪＴＢは上場しないのでしょうか？

円高、世界同時不況こんな世の中で、外資系企業に勤めています。 日本企業にも多くのカスタマーがいます。 しかし、米系外資系企業は今後どうなるか不安です。 ちなみに製造業です。 円高なら日本で生産する意味は無くなるのではないでしょうか？ しかも世界での需要も減速している状況です。 外資系企業は日本から撤退するのではないでしょうか？ 客観的な意見お待ちしています。

こんばんは。 自分のやりたい業界というのがやはりいまいち絞れません。 エントリーをそろそろやらないとまずいとは思っているのですが、結局やらないでずるずる行ってしまいます。 どの業界をエントリーするか、どの企業をエントリーするかを決めるのにいい方法はないでしょうか？会社のＨＰを詳しく見る、仕事をとにかく知るなど、また具体的な手順も教えてくれるとありがたいです。お願いします。

コムテック株式会社はブラック企業ですか？ コムテック客先常駐の営業事務職（契約社員）の内定をもらいました。 返事はまだしていません。 ブラックかどうかいろいろ調べたのですが少ししかヒットせず、 2chのブラック企業偏差値ランキングにも載っていませんでした。 けれど「ブラックだからやめた方がいい」と発言する人も少なからずいたので、 世間の認識としてはどうなのでしょうか。 何かウワサをご存じの方はどんなことでもいいので教えてください。 お願いします！

こんにちは。質問させてもらいます。 企業別組合の組織率低下の原因。 労働組合が無くなることで起きる問題。 労働運動が現在の日本で行われなくなった理由。 以上の３つについて教えてください。 補足説明などもあると嬉しいです。

こんにちは。質問させてもらいます。 日本の労働組合のほとんどが企業別組合であるが、 本来の機能を発揮していないのが現状である、本で読みました。 色々調べてく内に、欧米では産業別組合や職能別組合が主流なのですが、 日本も欧米に見習って業別組合や職能別組合に変えるべきではないのでしょうか。 転職者が増えてきた日本にはその方が有効的だと思います。 それとも移行できない理由や原因などがあるのでしょうか。 実態を知らない浅はかな質問ではありますが、 どなたかご教授ください。 補足説明などもあると嬉しいです。

日本人です。 韓国に留学していたので韓国語を生かした仕事をしたいのですが、日本には在日コリアンの人が経営したり企業したり、という企業（その大部分が中小企業）が多数存在します。 その中に、自分のスキルに合ったものもいくつか見受けられました。 そこで質問なのですが、 日本人がそういった会社に就業するメリット／デメリットはどこにありますか？ 韓国社会にはある程度通じていますが、在日コリアンの社会ってそれとは違うと思いますし、そして私はあんまり知りません。 親は古い世代なので、そういった企業に就職するのに絶対反対すると思います。 上記のような不安があるため、質問させていただきました。 よろしくおねがいいたします。

業界研究を終えて、いざ企業研究をしようとなると１つの業界に大中小膨大な数の企業があります。 企業研究とはそういった会社をひとつひとつすべて調べていって自分の軸にあった会社を探すものなのか ある程度自分が興味を持った企業をあらかじめピックアップしておいて、そういった企業のみ調べていくものなのか（自分の場合、これだとどうしても有名な企業に偏ってしまう気がします。） どちらなのでしょうか？それとも上記の２つとは全く違った方法でやるのでしょうか？ 自己分析などがまだ甘くて軸がまだしっかりしてないからこのようにま迷うのでしょうか？ 業界研究はある程度できて業界を３つに絞ったのですが、いざ企業研究をしようとしたらつまってしまったので質問しました。 なんかいろいろ聞いてますがお願いします。