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最近ニュースで企業モラルの低さを報道されてますが違法ではないがモラルが低いと言った場合、通報？告発？通知？はどこへするのが一番でしょう。 最近の企業は（特にＩＴ関係）は直接電話で話せる部署が掲載されていらずメールでの受付が多いように感じるのですが・・・・

　大阪に住む、経済学部２回生の男です。優良企業といっても、定義があいまいで申し訳ないんですが、私は優良企業をいち早く見つけ、インターンシップ等で企業にアプローチし、就活をより有利に進めたいと思っているのですが、 皆さんが考えるそれぞれの優良企業を教えて頂けないでしょうか？ 絞れない場合は関西圏からお願いします。

現在、就職活動中の２１歳です。最近、いろいろな企業の説明会等を回っているのですが、ネットでブラックリスト企業というのを目にしました。これを見てみると私が説明会に行った企業や面接を受けた企業がたくさん載っていました。これを見てしまうと不安になってしまい、どこの企業に行っていいのやらわからなくなってしまいました。そこで質問なのですが、良くない企業とはサービス残業・激務・給料が少ないなどあると思うのですが、逆にいい企業はどういった企業があるのでしょうか？できれば、名前と良い理由を教えてください。よろしくお願いします。

現在就職活動している大学３年の男性です。HP等でブラックリスト企業というのを見て不安になってしまいました。そこで質問なのですが、求人票に書いてある待遇や残業時間など実際に入られて求人票と近い待遇であった企業を教えてください。また、実際入ってみて、「求人票や説明会でいってた待遇や残業の多さじゃないじゃん」といった求人票との待遇等がかけ離れていた企業もできたら教えてください。別のページ等で「価値観によって良いか悪いか変わってくる」と書いてあったので、求人票の待遇に近い企業・かけ離れている企業を実際に入社した方に教えてもらいたいと思います。よろしくお願いします。

3月末で主人が退職し、4月から再就職しました。 そこで企業年金についてですが、以前の会社は確定拠出年金で、 今の会社は適格退職年金制度です。 なので、確定拠出年金を個人型確定拠出年金に移管するか、 残高が50万以下なので脱退をして脱退一時金を もらったほうがいいのかで悩んでいます。 個人型にしたときの年間の手数料なども調べました。 ちなみに残高は278,397円です。 適格退職年金制度は平成24年に廃止になる可能性があるということで、 もしかしたら廃止後、今の会社が確定拠出年金にする可能性もあり、 余計に悩んでいます。 だったら、廃止後に企業年金をどうしていくのか 今の会社に聞いてもらおうか・・・とも思ったのですが・・・ 会社は正式には発表していないのですが、親会社が３年後に 変わるかもしれない！という噂があって・・・ ちなみに新しい親会社は、今の親会社よりも大きく大企業です。 このような状況ですが、脱退か個人型にするか、 どちらがいいのでしょうか？

零細企業（5名）から内定を頂きました。業務内容と待遇を確認して、現状維持を確約し ましたので行くつもりでしたが友人にもう一度考え直したらどうかとか、言われて迷っ てしまいました。 現在の職場は社員数60名以上いるので、零細とは言わないと思いますが自分の部署は5名 なのでほとんど変わりありません。 現状のところを退職する理由は、....人間関係と将来性です。 どちらも期待して入社したのですが、傍から見るほど人間関係はよくなく（社員同士が いがみあっている）、当初は仕事がこなせないほどあると言われていたのに、もう半年 以上パッタリ仕事がなく(5名ともに)、仕事のやり方等についても当初期待したような 将来性は感じられなくなりました。 もちろん、自分でもこの間に技術を習得したり、今後のために資料を作ったりしてたの ですがもうどうにもこうにもモチベーションが切れてしまい、転職活動を行いました。 もう少し我慢が必要かずっと悩みましたが40代なので、現状に会社でたいした経験を積 めないのであれば早いにほうがいいかと。。。。 また現在の会社を選んでしまった自分にも被があると認識しています..... 零細企業は行くメリットは ------------------------------------------------------------------------------ ○職務内容は今より合っており、専門的であり技術やマネージメント力を身に付けるの には今よりいい。また現状の職場よりはコミュニケーションがよくなる。。。 とは思っていますが現在の会社も人間関係がよくなるかと思っていたので、こればかり は入社してみないことにはわからないかもしれません。 ○あまりたいしたことではないですが、休みが少し多くなり、通勤が1時間弱早くなる（ 現状2時間10分ぐらい） ○給料は変わらず ○会社はすごい右肩あがりに売上を伸ばしているかは？ですが、 昨年、有限会社から株式会社にしておりこれからの企業かとは思っています。 零細企業に勤めたことのある方、どんな感じか教えていただけないでしょうか。 勤めたことがない方でも上記内容でどういうふうに感じるかを聞かせていただけたら 嬉しいです。

以前存在した、あるいは現存する（活動中の）当座企業の企業名がわかれば、教えてください。

現在就職活動中なんですが、例えば車のディーラーや大手の子会社や、同じ系列の会社を複数受ける時に、全ての企業に第一志望です。と答えてよいのでしょうか? 「あいつどこでも第一志望だな」とばれてしまう事はないのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。

企業法は、クレアールの石井先生とアクセスの近藤先生のどちらがわかりやすいと思いますか？今、自分はクレアールで勉強していますが、石井先生のやり方が合わずアクセスと迷っています。何か意見がありましたら教えてください

経済社会の発展において、ベンチャー企業はいったいどんな役割を担っているのでしょうか？ また、日本におけるベンチャー企業の問題点等があったらご教授お願い致します。

すいません。内容モロモロあるかと思いますが、ずばりご自身が思う一流企業っと言えばどの会社ですか?複数でも結構ですので、教えてください。 (業界などは別として、世間一般で一流と言われる企業を教えてください。)

高３で就職希望の者です。 企業見学に行くことになっているのですが、何を質問したらよいかわかりません。 どんなことを質問すれば良いのでしょうか？？

また企業見学についての質問なんですが、どんなことに注意したら良いでしょうか？？ 身だしなみを整える 遅刻は絶対しない などはわかっているんですが・・・。大学生など就職活動を最近経験した方の意見（行ってから気づいたことなど）が聞きたいです。

こんばんは。派遣について質問なのですが、一般的に大手企業とよばれる会社の従業員数はどれくらいなのでしょうか？

愚問で申し訳ございません。 自分の会社が上場企業かどうかを確認する方法はどんな方法が あるでしょうか？

日本企業の国際活動も広がり、海外進出などの手段として企業の買収、合併などが増加してきていると思います。そこで質問ですが、例えば日本の菓子製造会社が、海外の菓子製造会社を買収または合併したいと思ったとします。ここで、日本の菓子会社は、「せっかく外国企業を買うんだから、優秀な菓子会社を買収したい」と考えると思います。だけど外国の沢山ある企業の中で、どれが優秀な会社かわかりません、こういうとき、どうやって日本企業は外国企業を調べるんですか？

最近派遣で働いた会社で身分による上下関係が窮屈で、なおかつ今まで働いた ことのある会社では使ったことのないような昔の用語(事務処理などの表現) を使う会社があったのですが、例えばファイルすることを綴りと言ったり、こういう会社というのはいわゆる体質が古めの会社ととっていいんでしょうか。私は言葉の使い方など違和感があって、なじめなかったんですが、派遣で働くにあたって皆さん我慢されているんでしょうか？

最近、Ｎ放送の株式争奪合戦でＬドアとＦテレビの事が良くテレビで取り上げられえていますが、 Ｎ放送の新株発行は「現支配体制の維持を目的としている」為Ｌドアの主張が地裁で認められました。（Ｎ放送はその目的を否定もしなかったそうです） 私は、まるっきりの商法の素人ですが、Ｎ放送のそのような主張が認められないことは客観的にすぐにわかります。(結果論かもしれませんが・・） まさに、Ｎ放送はまさに良かれと思って何かすればすれすほど、土つぼにはまる、悪循環の範疇にあるのかな？と私は考えています。 しかしながら、これは私自身にも当てはまるときがあります。すなわち、そのような悪循環の範疇にあるときは、「これだ、これこそ、この事態を解決する方法だ」と思って実行しても結果は惨憺たるもの・・・ 質問は心理学ではこのような悪循環を断ち切る方法等研究されているのでしょうか？ 具体的にはどのような方法があるのでしょうか？

もし派遣で働くなら大手企業にいきたいと思っているのですが、大手で派遣から契約社員になれたりとかしたことあるかたっていっらしゃいますか？ 私が何故大手がいいかというと、人数が多い分派遣で 働く人も多いだろうし、受け入れ体制が整ってるのではないかと思うからです。実際のところはどうかわかりませんが。。。いろんなご意見お待ちしております。

民間企業は100%完璧というわけではなく、ミスや欠陥があるということもありますよね？