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育児休業給付金の日額計算について。 産前産後休暇前の６ヶ月間の総支給を１８０で割ったもの、というのが一般的な回答のようですが、 (1)産前産後休暇前６ヶ月というのは、産前休暇に入った月も含まれるのでしょうか？ (2)６ヶ月であればボーナスをもらった月も含む事になるので、ボーナスの金額も総支給に入れて計算されるのでしょうか？ 以上２点をよろしくお願いします。

平成１８年１２月に子を出産しました。 うちの会社は育児休暇が最大３年取得出来、私は２年程取る予定なのでまだまだ育児休暇中なのですが、復帰してなくても雇用が続けば育児休業者職場復帰給付金はもらえると聞きました。 子供は今月で１歳７ヶ月です。 もしもらえるなら申請はいつどのようにすれば良いのでしょうか？ 会社がハローワークに申請するとも聞きましたが、会社からは何の連絡もありません。 申請期間などあるのでしょうか？ご存知の方いましたら教えてください。

「生活支援定額給付金」なるものが、どうやら本当に実施されそうです。 政府与党の人たちも、あまり乗り気でないものの仕方なくやらざるを得ないという様子に見えて仕方ありませんが、いったい、この制度の発案者は誰なんですか？？ ネット検索してもわかりませんでした。 ご存知の方、教えてください。

最近保険業界に携わり始めた新米営業マンです。自分で勉強しろと言われればそれまでですが、がん保険の診断給付金の約款上の取り扱いがイマイチよく分かりません。 特に(1)上皮内がんと上皮内新生物の違い(2)白血病は保険会社の商品の違いで、出る出ないが関係するのか？(3)良性のガンで出るところはあるのか　などです。 また、入院が条件になるところもありますが、入院しないケースは確率的にどれくらいなのでしょうか？ 保険業界の方で、がん保険のポイントなんかあれば、併せて教えていただけないでしょうか？お願いします。

景気浮揚策として定額給付金が支給されるようですが、 支給方法が、振込みというのでは、貯金してください というようなものだと思います。 金券方式にして、例えば地デジ関連商品限定とかにす れば、移行期の混乱が懸念される地デジにとっても、 金券でチューナーが買えますとか、2人分の金券なら BSデジタルも対応しますなど色々な選択も考えられ、 一気に普及が図れると思うのですが・・・・ なぜ政府は、お金の振込みという最悪の手法をとる のでしょうか？

お世話になります。 この度会社都合で５月に退職し、現在転職活動中ならびに 来週から失業給付が始まります。 どうしてもやりたい職種があり、それだけに絞り活動していますが、 以前家庭の事情で諦めた海外留学を再び検討し始めています。 このまま８月上旬まで転職活動をし、決まらなかった場合は ９月から１年ほど留学しようと考えています。 そこで、本当に留学した場合、 •それまでに受けた失業給付金は返還しなければならないのでしょうか？ •２回目以降の失業認定日を無視し留学しても問題ないのでしょうか？ つまり、ギリギリまで給付を受けても良いか。 （後から連絡が来る、その後の就職に影響する、など） 転職することが第一志望なので、実際に就職活動の実績はあります。 就業の意思があるという点で受給者資格は満たしているかと思いますが、 留学と転職を天秤にかけながらの場合、どうなるのかわかりません。 ご教授のほど、よろしくお願い致します。

失業保険についてなんですが、失業してから国保、国年を数ヶ月払い、夫の職場（公務員）より扶養に入れるとのお話を頂き、入ることができました。私の勝手な思い込みで、退職してから一年は扶養に入れないと思っておりました。。 失業給付金の手続きにも行ってましたが、妊娠を気に出向けなくなり、放置したまま三年が経過してしまいました。。今さらですが、もらえるはずだった失業給付金は取り戻すことはできるんでしょうか？？ 主人は公務員で共済保険なので、もし失業給付もらえたとしても扶養を外れて、ある一定期間は加入できなくなったりするんでしょうか？ みなさまよろしくお願い致します。

なぜ反対が多いのに定額給付金することになったの？ 支持率とか関係ないのかな・・ 何のために何日も議論してたんでしょう？

昨年１０月１日に出産し、２ヵ月後の１２月１日より職場復帰し無事現在に至ります。 ６月上旬に会社の総務より「育児休業者職場復帰給付金」の書類などが届きましたので、すぐに手続きを行ったのですが・・・かれこれ１ヶ月たっても支給されておらず特に通知も来ていません。 手続きしてからおおむね７日～１０日くらいで支給されますよと総務の方は仰っていたのですが・・・。 実際、育児休業期間にあたるのはほんの数日間だったので、もしかしたら該当しないということもあるのでしょうか？育児休業給付金はその数日間の分も支給されましたが、なんとなく会社やハローワークに聞きづらくもやもやしています。どなたかご存知の方、ご助言ください。

平成20年６月に出産→産休・育児休暇を経て、平成21年５月に職場復帰しました。 本年11月に育児休業職場復帰給付金の手続きを取る予定なのですが、 （ハローワークから書類は送付されてきています） 給付金額の計算方法がわかりません。 賃金月額の２０％の欄に記載されている金額が支給される額になるのでしょうか？ それとも何か計算方法があるのでしょうか？教えてください。

ずばり、定額給付金をあなたは何に遣いますか。 私の家は、家族で高級焼肉店に行く資金にすると夫が言っています。 あなたの計画を教えてください。

私は21歳の大学生で、アパートを借りて両親とは離れて暮らしています。 定額給付金は世帯主の口座に振り込まれるようになってると聞きましたが、 私のような場合も、故郷の父親の口座に振り込まれるようになっているのでしょうか？ 通知が来てたのかも曖昧で、しらべてもこのあたりがよくわからなかったもので…。 ちなみに実家は高知県で、私は徳島県に住んでます。 どうか教えてください、お願いいたします。

保険の支払い時に、公的医療保険の対象となる手術約1000種類以上に対して、創傷処理・皮膚切開術・抜歯手術・歯科医師のみが行う事ができる手術が保険の支払い対象にならないのはなぜですか？ また、お産の時などの支払い対象外の理由も教えてください。 初歩的な質問なのかもしれませんが、分かる方是非回答をよろしくお願いします。

お忙しい中恐れ入りますが、育児休業基本給付の受給資格についてご教授願います。 （ハローワークHPより） 『休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。』 上記の『（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）』の意味がわからないのです。 私は、平成20年12月まで正社員で11年間働き、退職後ハローワークで求職申込みを行ないましたが、基本手当の受給前（待期期間中）に再就職しました。早期就職手当の申請はしていません。 現在妊娠中で、産休・育休の取得（会社了承済み）を考えていますが、私は基本手当の受給資格決定を受けた者になり、育児休業基本給付金は受給できないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

2008年5月に出産をし、この4月に職場復帰します。 職場復帰し、6ヶ月経つと育児休業者職場復帰給付金が支給されるんですが、そのことで質問です。 実はまた妊娠してました(*^_^*) 今年の10月に出産予定です。 ですので9月まで働き、産休→育休を取得する予定ですが、その場合、1回目の出産の育児休業者職場復帰給付金はいつ支給されるんですか？ 実質5ヶ月も働かないうちに産休に突入するんですが。。。 2回目の職場復帰後になるのか、産休中も復帰後6ヶ月に含まれるのか・・・。 お金がないので困ってます(笑)できれば早く貰えればうれしいんですけど・・・ ご存知の方、回答お願いします。

世論調査では定額給付金は８割以上が「バラマキ」と批判 などと報道されています。その批判の理由の多くは、「ばらまき政策であり好ましくない」 という趣旨の意見であると言われています。 先ほど放送されていた日本テレビの政治バラエティ番組では、煽りのような主題での定額給付金の是非を問おていましたが、この定額給付金賛否に”8割以上が賛成”という結果がでていました。 これって何なのでしょうか。 バラエティ番組の粗雑な投票内容であり、報道機関の世論調査のような信頼性はないにしても、8割以上が賛成ってどういう事なのか理解に苦しみます。 あのバラエティ番組で「一般報道の世論調査と真逆の結果である、8割以上が定額給付金に賛成」という投票内容がでていた事をどのようにとらえましたでしょうか？バラエティ番組であり何の影響力もなく、視聴者も何も考えないで投票してるのでしょうか。 また、今後も世論は8割以上が定額給付金を反対し続けると思いますか？

私は、仕事のためフィリピンのマニラに在住しています。 日本に帰るのは、年に１，２回程度。 住民票は日本にありますが、現在は家を売却し、他人が住んでいます。 こんな状況の私でも給付金を受けられるのでしょうか？ 少なくとも当地フィリピンに在住の日本人は３万人以上と聞いています。 私の様に海外在住の方で、日本に頻繁に帰れない方が数万人以上いると思われますが．．．

不安障害で休職し復職しました。 しかしその後も通常勤務ができず、６月は２３日から傷病欠勤、３０日に退職しました。傷病手当金はいままで請求したことがありませんが継続給付で退職後ももらえると知り、今回は請求したいと思っています。 しかし、継続給付の条件として、退職日に勤務していないことが必須と聞きました。 医師からは２６日付けで２ヶ月間の自宅療養が必要との診断書がでていますが、退職日の３０日は「休みにすると欠勤控除が発生してしまうから出勤のほうがいいんじゃない？」といわれたので遅刻扱いになりました。会社には診断書が提出済みです。 この場合退職日に出勤（遅刻ですが）してしまったので、継続給付の条件からははずれてしまいますか？診断書があるのだから出勤してるのはおかしいと思うのですが、欠勤扱いにいまから変更してもらうことはできるのでしょうか？月末で締めているはずなので、訂正してもらえるのか不安です。 すぐに仕事に就くことは無理なので、継続給付を受けられないと厳しい状況です。おわかりになる方、ぜひアドバイスをいただけたらと思います。

出産し、６か月後に仕事復帰しました。 しかしながら、仕事との両立は非常にきつく、子供も保育園では泣いてばかりでかわいそうなので、もう少し子供が大きくなってから仕事に戻ろうと思います。 今の職場は相談したところ辞める方向になりました。 仕事復帰してから４か月なのですが、育児休業者職場復帰給付金は６か月をすぎてから貰えるときいています。 あと２か月後にちょうど仕事を辞めた場合、育児休業者職場復帰給付金は貰えるのでしょうか？ そして、今は会社が手続きをしてくれていますが、会社を辞めた場合ももらえるのでしょうか？ 自分で手続きをすれば良いのでしょうか？ そもそも、仕事復帰をしたのは経済的に苦しいからです。 ずるいと思われるかもしれませんが、４か月がんばって働いたので、もう少し頑張り育児休業者職場復帰給付金はもらいたいです。 教えて下さい。 よろしくおねがいします。

4月の上旬に定額給付金の申請用紙を書いて、投函しました。 しかしいまだに振り込まれません。 元々住んでいたのが練馬区で、4月に東村山に引っ越しましたが、 たしか2月時点でどこに住んでいたか、なので、引っ越しの影響で 貰えないということはないと思うんですが…。 やはり人が多いので時間がかかっているのでしょうか？