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女性の介護職の方にぜひお聞きしたいです。 介護のお仕事を初めたばかりの者(女性)です。研修期間が終わって一人で色々やるようになってから実感したのですが、最初に受けた男性スタッフの方の研修の様子を冷静に見直して思うことがいくつもあります。 絶対にあの回数では陰洗はきれいにできない。更衣は研修時に見学しなかったのですが、同じフロアで仕事をしてみると、夜あの時間内に○人の部屋を回ってくるというのは、更衣はせずに排泄の介助だけしているかその逆。などなど。 一応面接時に人手が足りていないとは言われましたが、そうであればどこもこういった感じでしょうか？・・女性スタッフでもこんな感じなのでしょうか？

介護職員処遇改善交付金による手当にについて 介護施設に勤める友人に変わり質問しています。 みなさんの事業所でも申請をされたところも多いと思います。 対象職種により支給の有無があるかとは思いますが、 職員の経験や４月からはキャリアパスなど経営者の判断によるところは多いと思いますが、 みなさんのところでは手当や一時金として 月額一人当たりいくらほど支給されましたか？ 参考までに教えてください。 できれば、同時に職種と金額に対する事業主の説明など ありましたら参考までに教えていただけると助かります。 まだ友人のところでは、申請していないらしく参考にしたいとのことです。

　こんにちは。現在特別養護老人ホームに介護職員として勤務している３１歳の男性です。 　先月、腰痛と体調を崩し、しばらくの間入院治療のため休職していたところ、上司よりやんわりとリストラ対象に挙がっていることを告げられました。実際、勤務先の特養ホームは介護職員の募集をかけています。 　私自身介護職員として腰痛持ちと体調不順の状態は、ある種致命的でリストラ対象になっている事と、介護職員を募集していることは残念でしたが、ある程度納得しています。 　色々悩んだ結果、以前（介護保険施行前）相談業務をしていたこともあり、他施設で相談員業務を目指し、転職しようと考えています。 　 　そこで幾つか分からないことや踏ん切りが付かないことがあり、皆様のご意見やアドバイスを頂きたく投稿しました。　分からないことや踏ん切りが付かないことは以下の通りです。 　・転職先として候補に挙げている施設は、老健施設ですが、特養ホームに比べ職場の雰囲気は違うものでしょうか？ 　・給料面では、一般的に介護職員と相談員では違うものでしょうか？ 　・３０歳を過ぎてからの業界内での転職はリスクがあると思いますが、転職された方の体験談やアドバイスをお聞かせください。 　 　※現在独身ですが、年齢が３１歳と言うことで僅かですが、転職に不安はあります。 　※現在の勤務先に残る場合は、介護職員としてで、相談員への変更は望めません。

週2回洗髪（お風呂）の為の介護をお願いしています。週2回で二人の介護職員が来てくださっていますが、その中の一人の方が洗髪後、お風呂をキレイに洗ってくれているそうです（実家にいないので親から聞いた話）しかも、最近実家にあるスポンジだと上手くきれいにならないからなのか、介護職員が自分で購入してきたようで、それを使って風呂場をキレイにしてくれているということです。その方が来てから椅子が垢で汚かったのがとてもきれいになったということです。親から、こういう方に何かお礼をした方が良いのかどうかわからないので、伺いたくと思い、質問をしました。同じような境遇にあった方どうされているか教えて頂けたら幸いです。ちなみに、私が「お茶菓子でも」と言ったら、70代位の介護職員の方で、しかもご主人が亡くなり1人で住んでいて、あまり甘いものやおやつと言ったものを食べないということでした。私は、その介護職員が勝手にやっているのだから、「必要ない」と言ったのですが、皆さんだったらどうされますか?ご回答お願いします。

私の知人から相談されたので、介護職員の医療行為についてお尋ねします。現在デイサービスの施設で勤めているらしいのですが、上司から利用者の検温や血圧測定をするように、ヘルパー2級と無資格の方で言われ行っているのですが、血圧測定で手動で空気を加圧し聴診器を当てて針メーターで測定しているとの事ですが、本来水銀式血圧計等は医師・看護師のみが測定できるのであって、介護職員は自動式血圧測定機での測定しか出来ないのではないのでしょうか？この質問内容にお判りの方のご回答お待ちしております。

なんて記事が新聞記事を賑わしていましたが、私はヘルパーの受講歴が無い介護福祉士です(；∧＿∧) 高齢者ディサービスセンターに勤務して５年弱になります。えーっと勤務して３年過ぎた頃、職場内でヘルパーの資格をとると、いろいろ有利になっていく雰囲気になってきた頃があって、お恥ずかしながら、そのヘルパーを受講するお金にも困っていたんです(今もそうですが(／＿；))。結局月賦で介護福祉士の教材を取り寄せ、勉強し、まぐれで合格しました(；∧＿∧) 20人ぐらいいる職場のスタッフの中で介護福祉士は私１人(゜ロ゜；)　あとは５人ぐらいヘルパー２級をもってみえます。 介護福祉士は国家資格ですが、自分は介護福祉士だということを、たまに忘れてしまいます。 やっぱりヘルパーの方が実践的な勉強が出来てみえるような気がする今日この頃…(～、～) 今度の法改正でヘルパー取得者の方がかなり悩んでみえるようですが、私みたいなヘルパー受講をしたことがない介護福祉士はどうしたら良いのでしょうか(*_*; ヘルパーと介護福祉士の間の中間の資格っていうのもイマイチ分からないのですが(；∧＿∧) ヘルパー受講してなくても、働いていられるのでしょうか？　上手く質問出来てませんけど、よろしくお願いします。

現在、派遣で病院で介護職員として働いているのですが、 来年の三月から、正職員が全員解雇され、派遣のみで介護業務をこなしていくと聞きました。 現在、従業員24人中、派遣は8人で、後16人近い人材を集めて育成し業務をこなせるようにしていかなければなりません。 私の中では、正職員の方々の働きぶりには目を見張るものがあり、一気にいなくなってしまうことには不安があります。 人材コストを少しでも抑えていくという経営者の意向は 分からないでもないですが、これが時代の流れというものなのでしょうか？ 派遣社員は給料も福利厚生面も恵まれておらず、安定した人材雇用を確保していことは正直難しいのでは、というのが私の実直な意見です。 私だって今は派遣ですが、この先ずっというわけにはいきませんから、チャンスが正雇用の口を見つけようと思っていますし。 しかし、他の職場のことは一切わかりませんので、もしかしたら、介護の現場も完全にアウトソーシング化していくということなのでしょうか？ だとしたら、この先、私も正雇用での介護職員の道はなかなか難しいのかな、と思いました。 私の職場のこういった現象はそんなに珍しくないことなのでしょうか？

老人ホームに介護職員として働き始めました。 私が、もし利用者様にケガ等の損害を与えた場合、 個人的に費用を弁償できる 損害保険はありますか？ 施設が入っている保険は使いたくないです。 ご指導お願いします。

介護職員の「実務者研修」の内容は、国が決めたものなのでしょうか？

私には介護施設（特別養護老人ホーム）に入居している祖母がいます（６７歳・認知症なし・脳梗塞の後遺症による右半身麻痺あり）。 昨日施設へ会いに行きましたら、祖母の左手に傷が付いていました。 この傷どうしたの？と聞いたところ、 『昨日の夜中、寝ていたら夜勤の男性介護職員がベッド周りのカーテン越しにこちらをじっと見ていた（居室は４人部屋です）。 しばらくするとカーテンを開けて近づいてきて、手で私の鼻と口を塞いで押さえつけてきた。 息ができなくなり苦しく、左腕を動かして（右腕は全く動かせません）もがいて介護職員の手を振り払った。 そのときにはずみで、どこかにぶつけたか、或いはその介護職員の爪にでも当たって、傷ができた。 鼻と口を塞がれたのは今回が初めてじゃない。 ５～６日前の夜中にも同じ介護職員に同じことをされたので２回目だ。 その介護職員からは「そんな体になって他人に迷惑かけてんじゃねぇよ」等の文句を言われたことも何度かある。』 といった内容のことを祖母から説明されました。 そして祖母は『ごめんねこんな体になって。心配かけてごめんね。』と私に言います。 話を聞いてまず私は驚き、その介護職員への怒りが込み上げましたが、今は今後どうすれば良いのかで悩んでいます。 ちなみに祖母は現在の施設に入居する前に他の施設で４年程度お世話になっていたことがありますが、この様な出来事や発言は一度もありませんでしたし、この日に何度か祖母から説明を受けましたが、話の内容やこちらからの質問への回答には一貫性がありました。 認知症や、祖母が嘘をついているようには感じられませんでした（私の主観ではありますが）。 また、祖母が自傷行為をしたことも、今まで一度もありません。 私の母（祖母の娘）がこの件を施設の介護部門責任者に伝えたところ、そのまますぐに介護部門責任者・祖母・家族の三者で、会議のようなものが行われました。 （この段階では虐待を行ったらしき介護職員は夜勤を終え帰宅した後だったので、本人への事実確認等は行われていません。） その会議の席では介護部門責任者から、 「こんなことだけは、あってはならないことで、本当に申し訳ありません。 その介護職員は昨年入社した２２歳のスタッフで、本当にしっかりと教育を行ったのですが・・・まったく、もう・・・。 職員本人に話をして、必ずご本人とご家族に直接謝らせます。 職員の配置フロアを変えて、その職員が今後担当することは無いようにします。」 というようなことをと言われました。 私の母は「本人に謝られたら殺す気だったのか聞いてやる！文句言ってやる！そうじゃなきゃ気が済まない！」と言っており、怒りと悲しみで泣いています。 しかし、私は本人から謝罪をしてもらっても何の解決にもならない気がしています。 直接問いただしたりしたら逆上されて、もしかしたら今度は私の母が危害を加えられる可能性もあるのではと思えてきて、直接顔を合わせることも危険なように思います。 それに人の息の根を止めかねない行為をする人間に説教して謝らせたところで改心なんて望めるのでしょうか。 今後の流れとして、 ・介護職員が虐待の事実を認めた場合 　→介護部門責任者が言っていたように「介護職員本人からの謝罪」と「配置転換」が行われるものと思います。 ・介護職員が虐待の事実を認めない場合 　→施設事業者側は「事業者からの口頭での謝罪」と「配置転換」を行うに留まると思います。 謝罪するしないはこの際どうでもいいのですが、 配置転換なんてしたところで、介護職員は施設内を自由に歩き回れるのですから、祖母の部屋にやって来て再び同じことをできるし、腹いせに今度はもっと酷いことを起こすかもしれないと思います。それがとにかく恐怖です。 かと言って、祖母を自宅で介護したり、すぐに他の施設に移ることは容易には叶いません（経済的な面も含め難しいようです）。 長くなって本当に申し訳ありません。 そこで質問をさせていただきたいのですが、 ・虐待の内容からして直ちに役所へ通報したようが良いでしょうか？ 通報をしたところで、介護職員から虐待を受けたという証拠が無いので、事実を証明することは不可能である、というのが問題だとは思います。 また、警察にも祖母の手の傷が治る前に相談だけでもしたほうが良いでしょうか。 通報したことでその介護職員から逆恨みされるのではないかという不安もあります。 ・また、もしも介護職員が虐待の事実を認めた場合、施設の事業者は配置転換で済ませようとしていますが、それは充分な措置だと考えられますでしょうか？ 私は上にも書いた理由で配置転換では解決しないように思うので、施設の事業者に対し、虐待を行った介護職員の退職（或いは解雇）を要求したいのですが、これは社会通念上妥当でしょうか？ ・さらに、介護職員が虐待の事実を認めた場合、警察に通報することも妥当でしょうか？ 医学的なことは詳しくは分からないですが、口を塞がれてむせてしまい、誤嚥性肺炎にでもかかって死に至ることも考えられるのかなと思いました。本当に怖いです。 ・そして、一番可能性が高く今後困るのが、介護職員が虐待の事実を認めない場合です。 この場合はもう成す術が無いでしょうか？ ベット上に監視カメラを設置？（でも大部屋だからプライバシーの問題あり）とか、そんなあまり現実的ではないようなことしか思い浮かばず、不安です。 私はまだ学生なので、経済的には何もできそうにありません。 ２～３日中に役所へ行って相談だけでもしてこようかと考えていますが、あらかじめ何かアドバイスなどをいただけたらと思い、こちらで質問させていただきました。 質問させていただいた事柄ではなくても、何かお気づきのことがありましたらどうか教えてください。 長文で申し訳ありませんでした。よろしくお願いいたします。

従来型の特別養護老人ホームの介護職員の人員基準算定方法について教えてください。当方基礎知識がありませんのでできるだけ詳しく教えていただけると幸いです。

介護職員初任者研修を普段、仕事をしているサラリーマンが 無料で取得する方法はありませんか？ ボランティアみたいな形（給与が発生すると努めている会社に報告など面倒なので）で福祉施設を土日手伝ったりして講習を受けて取る方法はなかったでしたっけ？ アドバイスよろしくお願いします。

ホームヘルパー2級の資格を取得するには介護職員初任者研修を取得しなければとれないのでしょうか？ 資料等を取り寄せて、自分自身でも様々な会社の資料内容、ネットでのページを調べていてもよくわからずここへ質問させていただきました。 加えて、就職活動する上でどちらを先に取得すれば有利になるかを知りたいです。 初任者研修を取得してから就職活動すれば良いのか若しくはホームヘルパー、またはどちらも取得する必要があるのかを知りたいです。 よろしくお願いいたします。

介護職員のプロ意識について、最近考えております。 私は、現在、老人デイサービスの管理者をしております。 様々な福祉・介護に関する情報・知識が一般の方々でも容易に入手でき、また、ヘルパー資格なども多くの人が取得する時代になっている中で、施設の介護職員には、これまで以上、プロ意識や専門職としての意識を持ってもらいたいし、これからの近い将来、そうしなければ事業所としても生き残っていけないと感じております。 全職員数のうち、パート職員が8割近くであり、勿論これは仕方のない事ですが、仕事中心と考えている人は少なく、そういった事を話してもなかなか受け入れてもらえない状況です(少しずつ進めているところです）。 そこで、そういった事について、上手く意識付けをしたり、前向きな形でそういった方向に進んでいる事業所さんがあるようでしたら、是非参考にして行きたいので、浸透させる方法など教えて頂けると有難いです。「プロとは」みたいな有名人の言葉などでも結構ですし。 他業界の手法なども、ビジネス書などで調べておりますが、福祉業界でそういった取り組みをしているというところが、今のところ見当たらないので（きっとあるとは思うのですが）。 よろしくお願いします。

厚生労働省の発表によると２００６年度中に、介護保険制度の中に、ヘルパーと介護福祉士の中間にあたる新たな資格（以下「中間資格」）を導入、一定期間後に、新資格を介護職員の就業要件とする方針とのこと。 私は教育給付金制度を利用できるのでホームヘルパー１級講座を受けようか、新しい制度ができるまで待つべきか迷っています。介護職員基礎研修について新しい発表があったのか情報不足ですが、この講義・演習がいくらかかるのか、教育給付金制度が利用できるのかご存じの方がいましたら教えていただけないでしょうか。 現在、ヘルパー２級で実務経験３ヶ月です。都道府県によって実務１年未満でもヘルパー１級の講習を受けることがあり、通うことは可能です。 実務経験１年未満の場合ヘルパー２級修了者のとき３５０時間 実務経験１年以上のヘルパー２級修了者の場合１５０時間 ヘルパー１級修了者６０時間 どちらにしても講習等が必要になるならば早いほうがいいのでしょうか。 そしてこの基礎研修が終わった後、どのくらいの実務経験で介護福祉士の受験資格が得られるのかも知っている方がいましたら教えて頂けませんか。 アドバイスお願いいたします。

24歳で、大卒介護職員です。特養の施設に勤めています。 制度についてまだ詳しくないのでまだ存知無いのですが。 私が今通勤している施設の介護主任さんは、「一度辞めて1か月で帰って来た人」とある利用者から御聞きしました。 前の施設では、看護職員が一人退職されて病院へ入るとか言っていましたが、「あの人、戻って来るらしいですよ。」と前に伺いました。 これらは、一体どうなっているのでしょうか？ 正社員なら他の一般企業とかは、一度辞めた所はもう入り直したり出来ないですよね。 ただ、介護職や看護職や機能訓練士等は、需要が高まっており、 資格等があれば、辞めても他の施設へは再就職がしやすい、までは良く聞きます。

事務職非常勤職員と介護職正社員で迷ってます。長文 今春大学を卒業する４年生です。（社会福祉系学部） 一昨年から就職活動を続け、現在有難く２つの内定を頂いております。 １、シルバー人材センター事務職（非常勤） ２、社会福祉法人介護職（正社員）　配属先は多分特養だと思います。 よくよく考え抜いた末、やりたい仕事内容は１、だということが自分の中で明確になっているのですが、 問題は非常勤だということです。 常勤への登用の道はあるにはある（と人事の方にも言われました）のですが、それはセンターの状態やセンターが属する区の状態によるので、ハッキリとは保証されていません。 非常勤のため給与ももちろん少ないです。 周囲に相談した所、 「大変だけどやっぱり正社員がいいから介護を勧めるよ」 という人と 「介護で若いうちから体壊すよりは非常勤でも事務職やって、あいてる時間使って資格取ったりして必死に頑張ったほうがいいと思う」 という人に分かれます。 両親は私がやりたい方に進めばいいと言ってくれてはいますが、やはり正社員ではないことと、正社員（常勤）に上がれる保証が今のところは無いということが引っかかっているようです。 父はもう定年退職しハロワで職探し中、母は病気の為入退院を繰り返している為、 今後は私が大黒柱です。ですので両親のことも考えて就職したいと思っているのです。 色々考えすぎて、どうしたらよいのかわかりません。 どんな事でもいいので、どなたかアドバイス頂ければ、幸いです。 何卒宜しくお願い致します。

上層部は大儲けで、介護職員は低賃金で生活もままならず貧乏で、中には生活のために売春までする人もいるそうで、こんな社会の職場って本当にあるんですか？ 介護業界の生き地獄　貧困現場と豪遊上層部の絶望的な格差 NEWSポストセブン6月10日（土）7時0分https://news.biglobe.ne.jp/entertainment/0610/sgk_170610_0648109968.html もしほんとうなら、国はこんなお金（給料・労働報酬））の不平等を許していいのでしょうかねえ。

【介護職員の給料が安い理由】全産業の平均月収は33万円なのになぜ介護職員の平均月収は22万円なのでしょう？ 誰が11万円を搾取していますか？

通所介護にて新たな加算で介護職員の内、介護福祉士が４０％の配置となっていますが、当事業所では事務員兼介護職員、相談員兼介護職員と兼務辞令が出ており、そのような場合は介護職員としてカウントするのでしょうか。カウント方法は事務で0.5、介護職員で0.5となるのでしょうか。