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中国にある日本の企業に総理が撤退を命じた。また中国が日本企業を追い出そうとしているという話について皆さんはどう思いましたか？ 私は今後の日中関係が悪化することのみは心配ですが、企業の撤退は良いんじゃないかと思ってます。 税が安い・人件費が安いからと海外で工場を携えて現地の人を雇うやり方を取るのも分かりますが やっぱり日本に工場を携えて、きちんと日本人を正社員として雇う方が良いと思います 確かに日本人を雇うと人件費は高いかもしれませんが、日本の技術力と製品の質も世界に誇れる物がたくさんあるのだから、価格破壊・格安で売ったりしないできちんとそれなりの値段をつけて売り出しても良いと思うのです 和風総本家とか見てもメイド イン ジャパンは人気高いみたいですし… もっと国内での工場数と製産力を上げ、同時に輸出力を上げるというのは現実的ではない考えでしょうか？

日本ケーブルテレビ企業年金基金という団体がありますが、この団体は法人ですか。法人だとしたら法人の種類は何ですか。

本人死亡時に受け取る企業年金一時金について 相続税の課税対象となると伺いましたが、生命保険の場合 一定の非課税枠がありますが、企業年金一時金についても 同様の非課税枠はありますか？ それは、生命保険とは別枠でしょうか？それとも合算して ５００万円×相続人数の非課税枠が適用されるということでしょうか？ お伺いします。

大学新卒者に対して、次の内どちらの企業への入社を薦めますか。 ●A社 地方ベンチャー企業 正社員　初任給19万（手当含む） 総合職（商品管理・販売など） ●B社 全国規模の大企業 契約社員　初任給25万（手当含む） 営業職 入社を薦めるには情報が少ないかと思いますが、ご回答よろしくお願いします。

現在転職活動をしているのですが、この度とある中小企業から内定を頂きました。 求人内容や説明会でとても魅力を感じていたところでしたので嬉しかったのですが、一つ気になる事が。。。ネットで社名を検索すると候補欄に“ブラック”の文字が(同名企業も多数あるのでその企業かは不明ですが)、また5年以上前ではありますが２ちゃんねるにブラックとして記載がありました。 訪問時の印象や説明内容からはそんなことは感じなかったし、労働組合もあるし大丈夫だとは思ったのですが、やはり気になってしまいます。ブラックの基準も人それぞれだとは思いますが、自分の人生を決めることですし、色々意見を聞いて判断したいんです。 そこで質問なのですが、一般的に労働組合がある企業はブラック企業ではないと思いますか？それとも労働組合のあるなしに関わらず、ブラックといわれるような悪い環境の企業はあるものでしょうか？

子供を持つ主婦が働きに出る場合に託児所や保育園にあずけていくと思いますが、 会社先に託児所を持つところってどこかありますか？ 有名なところではヤクルト販売等がありますが、他にあれば教えていただきたいのですが。 よろしくお願いします。

新卒の就職活動をしている学生です。 これから受験する予定の企業へ、質問（採用試験について）メールをしました。 ３日経っていますが、返信がありません。 この場合、どのようにすれば良いですか？ 再度メール、電話など ・事前に企業訪問しました。その時、直接説明をしてくれた方にメールを

　現勤務先の通信会社に５年前にアルバイトとして入社、３年前からは正社員として勤務しておりますが、常々慢性的な長時間労働と問題の多い企業風土・低待遇に限界を感じておりました。 　退職機会をうかがっておりましたが、この度８月より受け入れてくれる仕事先が見つかったので、今月末で行動に移したいと思っております。 　ただし、（うろ覚えで恐縮ですが）社内規定では１ヶ月前に予告しないと辞められないという項目があると聞いていますし、上司の慰留（食い止め方）もえげつないものがあると想像されます。 　これ以上この会社で勤めていても自分が破綻してしまうだけだと考えております。自分は無事（円満）に退職することができるでしょうか？説明不足ではありますが、アドバイス宜しくお願い致します。

大学4年生で就活を始めたばっかりなのですが。。 合同企業説明会に行ってきました。説明を聞くだけなのに初めてだったので凄く緊張しました。。。 そこで質問です。説明を聞きに行った企業の中で、もし自分には合わない企業だったらその企業にお断りのメールを送るべきですか？それとも何も送らずスルーしてしまって大丈夫ですか？ 受付表を渡したからメール送ったほうが良いのかなと思って凄く気になっています。。 どうか回答をお願いいたします・・・。

公務員の天下りはよく問題になっていますが、大企業の幹部が下請け企業に行ったり、業界団体の役員になったりする例は多いですよね。 ああいうのは、なんて呼ぶんですか？ やはり　”天下り”　でよいですか？ また、こういうのは、（能力を買われた）ということで、別に差し支えないですか？

現在外資系企業へ転職を考えております。 外資系（中国）ということで日本企業とは違うのではと不安もあります。 そこで質問ですが、日本にある外資系の会社は日本の労働基準法を遵守しなければならないのでしょうか？

インターンをしたい企業にメールを送る場合、どのような文面が望ましいのでしょうか？ 『○○株式会社 採用担当 ○○様 ○○大学○○学部の○○（フルネーム）です。突然のメール申し訳ありません。質問がありメールさせていただきました。 私は現在インターンシップ先を探しています。 そこでぜひ御社にて私をインターンシップ生として採用させていただけないでしょうか。 ご連絡お待ちしております。 ありがとうございました。』 この様な文面しか思い浮かばないのですが、これだとあまりにも相手をバカにしすぎでしょうか？ まだ就活を始めたこともなく右も左もわからない状態で申し訳ありませんがどなたかアドバイスいただけたらと思っております。 よろしくお願いいたします

すみません、おしえていただきたい。 中小企業の協同組合何ですか？設立すると法的や税的に何か優遇されるのですか。 具体的に仕組みなどを教えて頂きたい。 宜しくお願いします。

こんにちは。 日本企業が海外人進出する理由、とそれによって何が起こるかを知っているようで知らないようなきがしたので質問させていただきます。私の認識としては 企業は株主ものもであり、株主の要求に答え利益を追求するものである。 そのためには日本の従業員をカットするなりしても海外に進出する。 株主は１年あるいは数年のスパンで考え株が高くなったら売り抜けることを考えておりその先は考えてない。 技術の海外流出などなどにより外国や外国企業を肥やすことになっているがやむをえないと認識されている。 日本の従業員の人件費カットはするとすれば大幅にする必要があり、物価が安くなっているわけでもない、著しい反対をこうむるので事実上不可能。 さすがの途上国も技術が上がれば人件費向上などいろいろ条件をつけてくるなどして徐々に苦しくなる。 こういう認識を持ってます。もし間違っていたらご指摘ください。よろしくお願いします。

私は某メーカーの修理業務を個人で委託契約を交わし請け負っています。 まず、仕事は正規エンジニア社員の代わりに現地へ出向し修理を行います。また、私のような同業者がたくさんおり、毎日入ってくる修理依頼を核となる社員が各下請けへ方面別、製品種類別で一日で消化できる量で分配します。(基本一人当たり5件とか7件とか) 修理依頼は依頼内容を見るだけで故障箇所がわかり、発生するおおよその代行料(下請への支払い金額)が分かります。 専属契約として勤めていますから毎朝この某メーカーに行き用意された伝票を受け取り現地に出向します。 元々、この企業の委託料が破格で修理する度に経費赤字になるものが多いのですが、朝伝伝票を渡される時には拒否をしても困るとの事で強引に押し付けられ事実上拒否はできません。 このメーカーは所謂「ブラック」で契約外の要求があったり恫喝、脅し(机や椅子などを蹴り罵倒する行為)、社員の要望、希望に答えなければ圧力がかかるもので、ここでは割愛しますが 今回は、採算の取れない委託案件について社員へ他業者と供に事情を話したところ、仕事の発注(伝票の分配)を翌日突然毎日１件とか0件にされ困っています。(関わっていない下請け業者は通常に仕事を分配されています) 困っているのは突然予告なく仕事がほぼ０件になり、その貰う１件も完全に採算がとれない赤字仕事なんです。しかし断ることもできなければ、専属請負なのでそのメーカーまで仕事がなかろうとも出社しなければならず、他社の仕事を兼業する事もできません。(朝出社で時間指定の依頼仕事と重なると・・・) 個人手に調査したところ、営業所最高責任者、中間管理職は知らない世界だと末端の伝票分配者がそうしてるだけだろうといわんばかり(つまりサジ加減)。。。その可能性も大いにありますが。 この企業に対して違法行為、はないでしょうか? また、この末端の担当者だけ、または企業を相手に損害賠償はできないものでしょうか。 仕事と収入がないまま、待機しているわけで、この一ヶ月間だけで生活を圧迫しています。 何か逆に法的に圧力を与える、方法を教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

この前２社の企業から内定の返事が来たのですが、それで一つの企業には内定辞退のメールを書きました、そしたらこんな返事が来ました： 先日、本社の人事部に頼まれて、ボストンで面接官の手伝いを行ったのですが、学生が大勢参加しており、 貴殿のことがダブって、大きな可能性のある若者を大事に育ててゆこうと考えていたところでした。 正直残念ですが、よく考えて出した結論だと思いますので、新しいフィールドで頑張って下さい。 蔭ながら応援しています。 正直このメールを見て暖かい人だなーと思いました、何かお礼や感謝の気持ちを伝えたいのですがどうやって書いて良いのかわかりません、何か良い案があれば教えてくれませんか。 宜しくお願いします。

現在、勤務先にて外国企業へ営業活動をしております。 誤解をして頂きたくないのは、「外資系企業」ではなく、日本法人すらない外国企業です。尚、外国企業とは欧州系の企業です。 現在はプレゼンテーションを終え、先方の審査待ちの状態です。 日本企業向けの営業活動であれば、ここからが勝負だったりしますが、今回はそう易々と訪問できる場所ではないこと、文化や習慣の違いなどもあって、どのようにアプローチをしようか、と思っていた矢先、海外生活が長い先輩から、「選考中ならこちらからの接触は控えた方が良い、そういうことをすると却って落選する」とアドバイスを受けました。 皆様にお尋ねしたいのですが、外国企業にプレゼンテーションを終えた後は、素直に待っていた方がよろしいのでしょうか。それとも積極的にコンタクトをとるべきなのでしょうか。ご経験ある方がいらっしゃいましたらお知恵をお借りしたいと思います。よろしくお願いします。

現在大学三回生で就活を 目前に控えています。 そこで、自己PRなど バイト先の話をしようと思うのですが 企業から実際そのバイト先に 確認の電話等することは あるのでしょうか？ サイトで確認の電話があったとか バイト証明証の提出を求められた とか見たので、少し気になりました。 ご回答お願いいたします。

私は今高2で、将来大企業で勤めるのが夢です！ 英語が得意なので（英検準一もってます！）、英語を活かせる 企業の課に行きたいと思っています。 そこで質問なのですが、大学でどんな学部へ入れば、将来企業で 英語を活かせる課につけますか？（大学を法学部→●●企業法務課 とか） また、英語を活かせる課ってどんなのがあるんでしょうか？ 勿論、英語が使えるだけじゃ話にならないのはわかってますが、 英語が使えるとこの仕事のこの課は断然有利だよ～とかのし上ってくのが 早いよ～みたいなのがあれば知りたいんです＞＜ あともうひとつ、こちらは上とは関係無いのですが 高校、或いは大学在学中に取っておくと就職に有利な資格は 何でしょうか？また、何関係の企業が安泰でしょうか？（親には物産を 押されまくってるのですがよく分かりません） 一気に沢山質問してしまいすいません。どうか皆さんの意見、 お願いします。

今現在、就職活動中の大学生です。 今、第一志望群の企業だと考えている企業があります。 しかし、調べてみるとそこの企業はブラック会社だという評価と口コミが多数ありました。 これと同じ評価と口コミが就活を始めた頃の第一志望群の企業にもありました。 どの企業を調べてもブラックと言われています。 果たして日本にはブラック会社と言われない企業は本当にあるのでしょうか？？