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１月で３歳になる娘がいます。 すごくくだらない質問で申し訳ありません。 近所の私立の幼稚園から運動会参加の案内が届きました。 参加してみようと思うのですが、その場合、子供の洋服や親の服装はジャージ（トレーニングウェア）なんでしょうか？ 親はともかく、みんながジャージなのにうちの子供だけが普段着だとかわいそうな気がします。（自分が幼い頃家が貧乏で、人と違ってたりしたのが嫌だった思い出があるので） よろしくお願いします。

こんばんは。私は４月から働いている18歳です。(今年19です) まだ会社にはいったばかりで、仕事もあまり覚えていないというのに、妊娠が発覚しました。 彼は25歳で社会人で、産んで欲しいと言ってくれています。私も産みたいです。 そこで質問なのですが、産休は働く女性全員がとれるものなのですか？私の勤めている会社は、育休は入社後１年より可能なのですが、産休については何も書いていなくて・・・。 会社は、結構産休とかとらせてくれる会社なので、もし、会社を続けれるなら続けたいといったら、真剣に考えてくれると思います。 とても、図々しいな、と思っている方も沢山いらっしゃると思いますが、教えて欲しいです。 （彼の給料だけでは少し苦しいので、できれば産休が終わったあと、スグ安心してはたらけるところではたらきたいと思っているので・・・） まだ、会社には妊娠したことを言っていません。9月にはいったら言おうと思っています。 会社の総務に相談する前にある程度自分で考えておきたいので、宜しくお願い致します。

子供が２年後に小学生になります。 共働きのため、小学校放課後に預かっていただける施設を探しており、出来ればその近辺に引越ししたいと考えております。 出来れば学童保育で１９：００まで預かっていただければと思っております。 尼崎市の情報に詳しい方のアドバイスをお願い致します。 また、実際に共働きの方はどうされているのでしょうか？ 両親は近所にいない為、頼れる人がいないので困っております。

ずっと悩んでます。 月７万以内で働く予定です。 ７ヶ月の子持ちでもＯＫと言ってくれる職場があるのですが、 平日週２日９時～１３時（たまに午後から）、土、隔週で日曜日勤めます。 土日は主人に見てもらいます。 時間が不規則だし日数も少ないから一時保育しかないのでしょうか？ 週平日２日しか預けないのに月４万以上します。 交通費も出ないし月極駐車場も借りると残りわずかです。 今の所は諦めて認可保育園でも預けられるような職場を 探し直した方が得なのでしょうか？ いっぱい調べまくってどうしたらいいかわからなくなってきました。

こんばんわ。２歳の息子を持つ専業主婦です。 来年から幼稚園の３年保育にいれ、週に３日程パートで働きたいと考えています。入園させるつもりの幼稚園は延長保育があります。 でもやはり幼稚園は働くとなると厳しいですかね？ もし幼稚園に通わせながら働いていらっしゃる方がおりましたらいろいろ教えて下さい。お願いします。

こんにちは。３４週めの者です。 ２９週の検診から逆子になってしまい、体操、鍼灸、語りかけと色々やってみたのですが、９ヶ月に入ってから早産の恐れありで張り止め服用＆体操禁止となってしまいました。 来週の検診で逆子のままだったら手帝王切開の予約をする事になっています。 が、周りの反応に困ってます。義父母は義父が逆子で普通分娩だったため『切る必要はない！普通に産める！切ったら２人目すぐ産めない！』と言い、義母は『日にちを決めて帝王切開じゃお産を経験ししたとは言えない、、、』と批判的。私の両親は『痛い思いをしなくていいんだからラッキー！』『産まれる日が決まるから便利』？とやたら脳天気。 少し前まで自宅安静で里帰りもダメかも？と言われてきたので、夫も私もとりあえず赤ちゃんを無事に産んであげられれば帝王切開でもいいと思っているのですが。。。 帝王切開が悪いわけでも楽なわけでもないと理解してもらう事はできないのでしょうか？ このままだと帝王切開に踏み切れない気がして悩んでいます。

２歳の子を持つワーキングマザーです。 年度末のかき入れどきに関西のクライアントからの受注がとれそうな状況です。うちは社員10人以下の零細企業で、いつもは私の子育てに理解のある社長が、このプロジェクトを私に受け持つように言ってきました（基本的に１人で）。私が難色を示すと、関西出張はせいぜい３回程度に違いないと押してくるので、出張が２ヶ月に３回までの企画になったら受けます、でもそれ以上は、実家やベビーシッターが確保できるかをみてから判断したいと譲りましたが、今回はそれも無視され、最終的に２～３週間程度の期間に集中して６回ほど関西でミーティングをやる企画になりました。 夫もこの時期出張が多くて忙しいし、（義）父母は別居、呼ばないと来てもらえません。そして夫と私の出張が重なるか、両親が来てくれるかなど、日程的な詳細は今はわからないのです。 私も普段の残業はできる限りこなしているのですが、今回この時期の出張は全く気乗りがしません。この案件だけでなく、東京で他の案件も抱えて忙しいのです。両親が出張で忙しいと子どもの生活も不規則になり、さまざまな負担がかかると思うのです。寒い時期だし。そうなったとしても、きっと他のスタッフも皆忙しい時期なので、「あなたにしかできない」などと言われ、私はなかなか休めない。。。などなどネガティブに考えてしまうのです。でも無理すればできるかもしれないし、案ずるより産むが易しということもあります（社長はもちろんこう考えるタイプ）。 全く気乗りしない私は、社長から「あなたはスタッフ的な動き方しかしないタイプ」（言われたことしかやらない）と言われ、悔しい思いをしています。あちらも結構頭にきたようです。それはそれでわかるのですが。 みなさんなら、どうします？　

現在２歳６ヶ月の娘を保育園に預け働きに出ようかと考えております。役所で申込書をもらい気付いたのですが、３歳を過ぎると保育料が大幅に下がるようなのですが、その値段が適用されるのは満３歳になってからなのか、翌年の４月からなのでしょうか？

　私は、大阪市内に住んでる者ですが、今高３で進路にとても悩んでいます。 　将来はゲームなどのプログラミングを組んだりする仕事がしたいので、始めは専門学校に行こうと思っていましたが、専門学校には当たり外れがあるから４年制大学などにいったほうがイイと知り合いから聞かされました。それで大学にいこうと思いましたが、将来ゲーム関係の職につけるか心配です。 　そこで大阪市内のちゃんとした情報系の専門学校や情報系のことを学べる大学などがあれば教えてください。お願いします。 　

年中児と１０ヶ月の子の母です。 １７日の火曜日に上の子の親子遠足があるのですが 先週から下の子の体調が悪く突発性発疹かも知れないけど違う病気かも知れないので採血をしてまだ結果が出てない状況なのですが今日は熱も下がり全身に発疹はありますが元気という状態です。 預ける人もいないので遠足に連れて行くつもりだったのですが具合が悪いままだと連れて行くわけにもいかず・・・ 今年入園したので始めての遠足なので子供も楽しみに しています。 こういう場合どうする事が多いのでしょうか？ １、先生が子供だけ連れて行ってくれる？ 　　でも自分だけお母さんがいないのは寂しい？ ２、遠足に行かない？ 　　　せっかく楽しみにしているのにかわいそうかなと思うし。 同じような経験をされた方がいらしたらいろいろ聞かせて下さい。お願いします。 　　　

平成１５年度(来年４月)に保育所に入園する場合、役所には今年の源泉徴収票(夫婦分)を提出するのでしょうか？ それとも既に手元にある１３年度分のモノでしょうか？ 宜しかったら教えてください。お願いします！

　こんばんは、今年で２歳になる娘がいます。来年から保育園か幼稚園に預け働こうかと思っています。保育園では、必ず働いているという証明が必要になりますよね。仕事をみつけるタイミングなど考えると幼稚園に預けたほうがいいのかで迷っています。今すぐ働かなくてもいいじゃないと思う方もいらっしゃるとおもいますが、子供の将来や色々考えていると働かなくては...。（新築の家を購入しローンも払っていかなくては...）実際私自身が、働いていたいという気持ちがつよいのですが。仕事をしていなくてなんか社会に、参加していないような気がしてなりません。愚痴みたいになってしまってすいません。

実は今、うちの職場に不当な解雇を受けるのではないかと心配しているパートさんがいます。 彼女は今年の４月に「今後１年勤めることが出来る」いう約束の通知を文書でもらい勤め始めました。 ところが７月に入って、今月いっぱいで辞めてもらうかもしれないという話が上司からあったそうです。 それはワークシェアリングの観点から「同一人を２ヶ月以上連続して雇用しない」という 総務側の考えによるものであったようなのですが。 実際そのような雇用するよう説明があったのは彼女を雇用する約束が出来たより後の話でしたので、 彼女にしてみればそれは単に雇用する側の都合でしかなく、約束が違うわけです。 そしてその７月いっぱいという話ももう残り１週間しか無いというのに、 未だに解雇なのか継続して勤めることが出来るのか、総務とうちの部署とでもめていて返事をもらえないそうなんです。 彼女は続けて働きたいようですが、うちの職場の対応としてこんないい加減な対応でいいのでしょうか。 31日まで待たせて「じゃあ今日までの勤務で」なんていう返事は許されるのでしょうか。 それでは万が一に備えて職を探すわけにもいかず、突然無職になってしまいます。 それが逆にうちの職場が彼女側から訴えられるようなことにはならないのでしょうか。 ただ「１年勤める」約束は確かに交わしたのですが、 正式な「雇入れ通知書」は２ヶ月ごとに発行しなくてはならないので 正式な契約としては２ヶ月ごとに更新することになり、 そうすると、どこかの質問で読んだのですが 「２ヶ月以内の雇用は突然解雇することも違法ではない」というきまりに当てはまり、 彼女はどうすることも出来ないのかとも思うのですが...。 どう文章をまとめてよいか分からない部分があり理解しづらいかもしれませんが、 彼女に何かいい方法はないかと探していますのでどうかご意見をお願いします。

　保険見直しを検討中です。 　自分の保障額は何とか計算のめどが立ちますが、専業主婦の妻の死亡保障や医療保障はいくらが適当なのでしょうか。妻に万が一のことがあった場合、必要になるのは、家政婦やベビーシッターの経費と思われますが、これらはどの程度を想定していればいいのでしょうか。 （現在の保険内容 　私：38歳：定期2500万、収入保障270万×10年、ほか入院、成人病特約 　　　　　　サラリーマン、手取月収約26万、持家ありローン返済中 　妻：37歳：定期3500万、ほか入院、女性疾病特約 　　　　　　専業主婦、再就職の希望はあるが可能性低い 　私妻とも同一の保険会社で夫婦保険、連生終身300万 　子：女7歳、男3歳の2人） 専業主婦の保障に3500万は多すぎるような気がするのですが。

市などによって異なるとは思うんですけど。。。 ３歳の息子を保育所に入れたいと思っているのですが、私の現在の仕事といえば在宅でのパソコン入力作業のみです。 やっぱり外で働いていないと保育所には入れてもらえませんか？ ご存知の方、また経験者の方、宜しくお願い致します。

ただいま３ヶ月の子供がいます。産前に退職しているのですが、その仕事場から週に１～２回でもいいから働いてほしいといわれました。 近くに旦那と私の両方の両親がいない子持ちの私にとって、ありがたい言葉ではありますが、いったい何ヶ月頃から働けるものでしょうか？ 保育園に預けることになりますので、予防接種のこととか考えると、悩んでいます。

家の園でのことなんですが・・・。 土曜日に兄弟３人を預けている方がいらっしゃるんですが、 最近、上のお姉ちゃんだけをお母さんがお昼寝の途中で迎えにくるんです。 いろいろ調べたら、お姉ちゃんだけ習い事に行かせるために迎えに来るようなんですが、これはいわゆる保育に欠けているのでしょうか？ ちなみに下の２人はそのまま夕方６時頃まで預けています。 保育士同士の雑談の中では、「お姉ちゃんを迎えに来た段階で保育には欠けていないのではないか」と言うことになっているんですが、みなさんの保育園でも同じようなことがありますか？ あくまで保育園は保育に欠ける子を預かるところではないでしょうか？ 親の都合で預けられるのはなんだか・・・と思ってしまうのですが。

　今年から長女が入学しました。長女はアトピー性皮膚炎で卵や油など何種類かの食事制限をしています。保育園のときはその旨伝えて食べられないものを食べられるものに代えてもらっていました。しかし、小学校ではそんな事はしてくれません。してくれても、食べられないものを食べさせないだけです。では、給食の内容が、たべられないものだけだったらどうなるのでしょうか？ 　学校（行政）側が一方的に飲食を強いるのなら、食べる側の事情を最大限に斟酌するのが当然ではないでしょうか？それができないのなら、給食を強制（半強制も含む）するのは行き過ぎなのではないでしょうか？ 　学校給食が始まったときの、食糧事情とは時代が違います。今の学校給食は子どものためというよりも、母親のための制度にしかすぎないのではないかと思います。だとすれば、受益者負担を増やして、人件費を含めた独立採算で給食事業を行うのが当然ではないでしょうか？ 　どうして給食ってそんなに必要なの？

保育士１年目、１歳児クラスの担任(副)です。 今、うちのクラスには短大２年生の実習生が来てます。 それが、上の先生が、保育士の数にその実習生を入れて計算しているんです！ 例えば今日のことなんですが、普段は担任と副担任のあたし、パートさん１人で２０人(１歳児)を保育しています。 この状況でもギリギリなのに、今日担任が研修会で欠勤、そこで朝、上の先生に言われた一言…。 「今日は先生(あたし)とパートさんと実習生さんの３人でやってね。」 一瞬目の前が真っ白になりました！ これってどうなんでしょうか？？ 実習生さんはもちろん無資格、パートさんも子育て経験アリとは言え、無資格です。 実習生さんは３日目で、まだ何もわからない状態。 今日の保育は、案の定メチャメチャでした。 理由付けする訳ではないんですが、こんな状態での保育は無理！です。 また、今年のうちのクラスは『当たり年』とも言われ、荒れているそうです。 実習生は、保育士ではなく、もちろんお手伝いさんでもないです。 そして、責任はないです。 そんな実習生さんを、数に入れてもいいのでしょうか？？ いつか事が起こりそうで怖いです。 楽しく実習に来ている学生さんも、これでは可哀相です。 去年まで実習生の立場だったので、一番気持ちが分かってあげられると思ってます。 なるべく楽しく子供達と接することができるように、あたしなりに気を付けてはいますが…。 ちょっと上の先生の考え方がおかしいように思います。 みなさんはどう思いますか?? 保育士さん、元保育士さんも意見が聞きたいです。

生後3ヶ月の赤ちゃんがいます。初めての子です。 出産前は、在宅でパソコンでできる仕事をしており、現在はお休み中です。 やっと育児にも少し余裕ができ、経済的なことも考えるとそろそろ仕事を再開したいのですが、できれば子供はどこにも預けたくありません。 今はねんねの時間が多いので余裕があるように思えますが、ハイハイするようになったらとても仕事なんて無理なのでしょうか？ 保育園などに預けないで、在宅で仕事をされてる方がいらっしゃったら、アドバイスお願いします。