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今、学童保育の仕事を探してて、 履歴書を書いてるのですが、 私は、保育士の資格はありません。 でも、学童は　保育士の資格が無くとも、 雇って貰えると知り、昔から保育の仕事が夢だったので、 学童の仕事につきたい！と思ってます。 そこで、趣味の欄に書く事なんですが、 私の趣味は、 『DIY(日曜大工)、モノ作り(手芸や雑貨)、ブログ、ペットの世話、写真、ガーデニング』 等なのですが、ドレを書いたら・・・というか、 どの趣味だったら、『学童保育で雇いたい！役に立つ！』 と思って貰えるのでしょうか？ どの趣味も、主婦の趣味の様な感じなのですが、 雇う方に好印象を持ってもらえるのでしょうか？ あと、18歳～現在22歳まで　寝たきりの祖母の介護をしてました。 職歴はありません。 学生時代が終わってからの、18歳～現在までの　空白の時間を、 どう　履歴書に書けば良いのでしょうか？ 長文になってしまい、すみません。 学童保育に勤めてる方の　御意見も聞けたら嬉しいです。

認可保育園に子供を預かっていただいています。保育園の年中行事のうち、保護者が参加できる主なもののは、 ・入園・卒園・進級式（春・平日） ・遠足（春・平日） ・運動会（秋・土曜） ・クリスマス会（冬・土曜） ・保護者会（学年によって違うが年3～4回、平日夕方） です。 普段は保育室に入ることすら禁じられているので、こうした行事には出来る限り積極的に参加したいし、協力もしたい、普段の子供生活を垣間見たいと思っています。 ですが、本来保育園は日中の保育に欠ける子供（親が仕事をしている）を預かってもらう場所です。その親が休みを取って行事に参加することは「当たり前・仕方ないこと」なのでしょうか？ 実際、乳児クラスの頃は、風邪をひいたり何なりで有給はすぐ使いきってしまい、そんな中で行事のために1日お休みすることはかなり厳しかったです。ある年には春と秋に行事が集中（上記行事以外にも幼児クラスになると地域行事に借り出されます）し、月に2日お休みせねばならないときには、さすがに困って役所に相談もしました。その後、行事日程のスケジュールは若干改善されましたが、基本的な部分（行事の絶対数）は変りませんし、職員の残業時間、休日勤務に関わるので今以上の対応は一切できないため、土日にイベントを開催することはできないとはっきり示されました。 保護者会は平日夕方、以前は遅刻して途中参加していましたが、定刻参加（途中で帰っても良い）を園だよりで告知されたため参加は取りやめています。いずれの行事も、本当に一部の人は一切参加しないことを貫いていますが、子供に肩身の狭い思いをさせたくないと思って、何とか参加しています。 子供を預かってもらっている感謝もあり、なかなかクレームは言い出せないのですが、こういう思いを持っている方はいらっしゃいませんか？またお子さんが通っている保育園の行事はどのような頻度ですか？

私は今２３歳で、前の職場を一年も経たず辞め、再就職のために就職活動をしていました。再就職でも、正社員で入社したかったのでずっと正社員で探しており、やっと働きたいと思うような会社の内定をいただきました。が、そんな時妊娠が発覚してしまったのです。私はその会社ですごく働きたいという意志が強く、産後も働きたいと思っています。 そこで妊娠のことを会社に言うべきなのかすごく悩んでいます。入社してしばらくして妊娠したと嘘をつくことも考えましたが、人間としてどうなのかとも考えます。派遣で働くということも考えていますが、境遇としては同じではないかとも思います。 　こんな言い方は本当によくないですが、正直タイミングが悪かったと思っています。でも、どんなことがあってもおなかの子は産むつもりでいるし、守ってあげようと思っています。 生活していくために、彼だけの収入ではやっていけないので、私も働きたいのです。 　ぜひアドバイスお願いします。

上下階の騒音問題 はじめまして。 私は嫁と子供３人（５歳・２歳・１歳）で賃貸マンションの２階に 昨年６月から住んでおります。 昨年８月頃、下の階の方から子供の足音・奇声がうるさいと苦情がきました。 賃貸契約をする際、私は仲介して頂いた不動産屋の方にも、子供がいるのでうるさくなることが予想できるから、１階の物件を探して欲しいと頼んでいました。 しかし、１階の物件が見つからず仕方なく、紹介された今のマンションに決め、事情を説明し大家さんから承諾を得て入居しました。 こちらも、うるさいとは分かっていますので、苦情を言われてから対策として、防音マットを敷き、子供には、走らない・飛ばない・大きな声を出さないように注意して、静かにするように心がけております。 朝は７時位から起き、夜は９時には子供は就寝しております。 平日は昼食時以外は、なるべく外にでて子供を遊ばせています。 土日も雨が降ってない限り、私の両親にも手伝ってもらい、外出してほとんど家にはいません。 しかし、やはり小さい子供ですので、なかなか聞き分けできません。 夜も遅くまで外にいるわけではないので、夕方からは足音もしてると思います。もちろん夜泣きもします。 そこへ昨年９月頃から、下の方から壁や天井を叩く行為（おもに朝８時位と夜の７時位。）がされるようになり、嫁には大家さんからも直接的ではないが、遠まわしに出て行って欲しいと受け取れるような事を言われました。 （補足） 私が大家さんと話をした時は、「子供がうるさいのは多少はしょうがないですね。」と、理解を示してくれていました。 苦情は大家さんを通して、今でも続いています。 こちらも、これ以上の対策が見つかりません。 子供の足音は消せませんし、夜泣きもすぐには収まりません。 さすがに妻も毎日子供を叱ってますので、子供・嫁共に ストレスがたまり、ノイローゼ気味です。 私たちは、このまま出ていくべきでしょうか？ また、この場合、礼金の全額返済・引っ越し費用の請求などは出来るのでしょうか？ 長文失礼しました。

はじめまして。42歳のコピーライターです。 この仕事を生業にして20年。最近、部下との考え方のギャップについて悩まされることが多くなりました。 できるだけ多くの方からご意見をちょうだいしたいので、ここに書き込ませていただきます。 先日、いつものように23時頃まで残業して作業をしていた際、直属の部下である入社1年目の新人コピーライター2人が、「疲れた疲れた」と話していました。それを聞いた私は、上司が自分たちと同じ作業をしている横で「疲れた」などとよくも言えるなぁ…と、あきれてしまいました。 長年この仕事を続けてきた私にしてみれば、慢性的な疲れなど当たり前のことです。うちの会社は今でこそ午前0時までに退社しなければならないという社則があるのですが、昔は深夜2時3時までの作業もざらでした。60時間以上ぶっ通しで作業を続けたことも、何度もあります。そんな私にしてみれば、たかだか14時間程度の労働で、疲れた疲れたと騒いだり、精神を病んで辞職してしまう最近の新人は、本当に甘やかされて育った情けない人間に思えてなりません。仕事は、趣味や道楽でするものではなく、生活するために会社からお金をいただいて、させていただくものです。だから、ツライのは当たり前のこと。常に「辞めたい」という気持ちがあって当然なのではないでしょうか。普段から自らのキャパ以上の仕事を抱え、つらくて辞めたいと思っているくらいのほうが、よい仕事ができると思うのです。私は、この話を先述の新人2人に伝えました。すると、こともあろうに部下のうちのひとり（女性）が、 「うへえ、まじでおそろしい」 と言ったのです。私は、このことばを聞いて心の底から失望しました。1年以上根気よく育ててきた自分の部下が、そこまで甘やかされた人間だったとは。情けなくてしかたがないです。社会人のみなさま、私はなにか間違っているのでしょうか？　また、どうすれば彼女にやる気を出してもらえるのでしょうか。こんな部下しかいないとなれば、まだまだ何十年先も私ひとりでがんばらねばならないということになります。

1才ともう少しで3才になる子供がいます。 今の我が家では諸事情ですぐにでも働きたいのですが、求人募集を見ながら悩んでおります。 まず料金的な事で保育園などに預けるとなると中途半端にパートにでると働かないほうがましですし、とくに3才以下の子は料金が高いと聞きます。 しっかり働くには子供が小さいので病気をした時など、急に休むようになれば職場にも迷惑がかかりますよね。 とくに下の子はまだ後追い中で長時間働くのも可哀想かななどと、悩んでばかりで決められません。 小さな子供がいながら働いている皆さんはどのようにされていますか？ アドバイスを宜しくお願いします。

こんにちわ。私は初産で現在33週です。 現在バースプランを立てている途中で、もし医学的に問題が無くて可能 ならば、次のような方法を望んでいます。 ・計画出産で、正産期以降可能な限り早く出産したい。（陣痛促進剤使　用） ・和痛分娩を取り扱っている病院なので、麻酔は使用したい。 他にも立会いについてなど色々あるのですが、分娩そのものに対しては 以上の２点です。 私は妊娠後期に入ってから妊娠前より使用していた薬を再開していて、 出産数日前には止める必要があります。 また、産後きちんと体力を残すか戻すかしてからでないと、退院の 日から押しかけて来るであろう姑と戦えません。（世話になりたくない） 平日は夫は始発・終電で働いているので一切サポートは望めません。 このような理由であまり体力を消耗したくないため和痛を望んでいます。 しかし、「計画出産で、和痛分娩の予定」というと周りからは非難の 言葉か、「陣痛促進剤・麻酔の害」などの脅しのような言葉しか 帰ってきません。 私なりにネットで調べてみましたが、基本的には「失敗談（後遺症が 残った・死亡した）など否定的な情報か、病院のＨＰなどの「今まで 何千件の分娩に使用しましたが事故はゼロです」というような両極端 な情報しか得られません。 もっと、陣痛促進剤や麻酔について、冷静な判断をしているサイト などはご存じないでしょうか。また、個人的意見でも結構です。 なんでも「こう思う」といったようなこと、お聞かせ願えると嬉しいです。 宜しくお願いします。

ある事情があって６０歳代夫婦が１歳の女の子の赤ちゃんを引き取ることになりました。歳も歳で体力に自信がないとのことなので、約２年ほど限定で一緒にめんどうを見てくれる方を探しています。 特に夕方から夜一緒に寝てくれる方を希望していますので、住み込みとまでは言いません。（住み込みだとお互い気を使う部分もあると思うので）昼間は夫婦の家で共に過ごし、夜は近隣のマンションの部屋を提供しますのでそこで寝泊りという形でもいいです。 場所は兵庫県ですが、他府県から来られる方も部屋を提供しますので大歓迎です。 そういったベビーシッターさんを紹介してくださるをご存知でしたら教えて頂きたく思います。又、どのような所に聞いたら情報を頂けるのか・・。少しでも多くの情報をお願いします。

二人目の産科通院をする時に、上の子はみなさんどうしてるのでしょうか？うちの状況は主人・私とも両親は遠方に住んでおり、近くに頼める親族はいません。一人目（男の子）は２才になったばかりなので幼稚園入園はまだ先です。一人目の産院通院時を思い出してみると、子供連れの妊婦さんはあまり居なかったように思います。やはり病院なので子供が騒ぐのは良くないので暗黙の了解かもしれません。病院は健康な妊婦さんばかりではありませんしね。待ち時間も長かったですし、子供が大人しく待ってくれるはずはありません。私自身の考えも、出来れば連れていきたくないです。同じ様な状況だった方、アドバイスや経験談をお願いします。

週何回か3～4時間ほど預ける予定です。 まだ登録も問い合わせもしていない状態ですが…。 3～4時間預けるのに、慣らし保育は必要ですか？ また慣らし保育は親も一緒に園にいるのでしょうか？ （慣らし保育で何をするのでしょうか？） 3～4時間預けられるまで何日くらいかかりますか？

保育者を目指している者です。（短大１年） 今度保育士希望か幼稚園教諭志望か学校に提出しなければなりません。どちらにもいいとこ悪いとこがあてまだはっきり結論が出せません。 保育士、幼稚園教諭の方。なぜそっちを選ばれたのか教えてください。 また、いいとこ悪いことを色々教えてください。 たくさん知りたいのでお願いします。

来年３月から平野地区に引越しが決まっており、子供の幼稚園の選択で迷っています。今、年少で私立の幼稚園に入っています。年中からの入園になりますが、私立の募集人数は少ないでしょうか？また、公立、私立の特色を教えていただけないでしょうか？この幼稚園のこんなところがよいということなど、通わせている方、または通わせていた方のお話を聞かせてください。よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 私は、現在２人目の育児休業中なんですが、この４月に異動を命ぜられました。（１人目のときは現職復帰でした。） 異動前は、土日祝休みで主人の協力があり、なんとか育児と仕事を両立できておりました。 しかし、異動後は、３６５日ローテーション勤務で土日祝の休みが無くなってしまいます。 主人が土日関係なしの不規則の勤務（夜勤あり）のため、私まで不規則勤務になると、日・祝の保育園休園日に困ってしまいます。 （他の託児所に預けるとなると、金銭的に厳しくなってきます。） そこで、育介法に基づき、日祝に休ませていただけるように配慮いただけるか、又は現職復帰させていただけるか…のような嘆願書みたいなものを会社に提出したいなぁと思っています。 この嘆願書…のようなものの　いい文例や様式があれば教えていただけませんか？ 会社にも迷惑をかけてしまうと思いますが、できれば私も仕事を続けたいと思っています。 どうぞよろしくお願いします。

年中児と１０ヶ月の子の母です。 １７日の火曜日に上の子の親子遠足があるのですが 先週から下の子の体調が悪く突発性発疹かも知れないけど違う病気かも知れないので採血をしてまだ結果が出てない状況なのですが今日は熱も下がり全身に発疹はありますが元気という状態です。 預ける人もいないので遠足に連れて行くつもりだったのですが具合が悪いままだと連れて行くわけにもいかず・・・ 今年入園したので始めての遠足なので子供も楽しみに しています。 こういう場合どうする事が多いのでしょうか？ １、先生が子供だけ連れて行ってくれる？ 　　でも自分だけお母さんがいないのは寂しい？ ２、遠足に行かない？ 　　　せっかく楽しみにしているのにかわいそうかなと思うし。 同じような経験をされた方がいらしたらいろいろ聞かせて下さい。お願いします。 　　　

１歳３ヶ月の息子がいます。１歳半で育児休暇が終わるので、保育所をさがさねばなりません。 待機してる方も多いと聞きます。 入ってみないと分からない・・と思いながらも、どのような基準で探せばいいのでしょうか。 いろいろなことが、不安で・・・。 時間、休日はもう調べました。とにかく見学、でしょうか。 また、もし滋賀県草津市の保育所をご存知の方がいらっしゃったら、この周辺の保育所現況もお教え下さい。 よろしくお願いします。

状況は大通りを直進していて、「前にタクシーいるなぁ」って思った後、メーターで速度確認、次に前を見たらタクシーが止まっていて追突という形です。 目を離したのは3秒程度でした。 私が起き上がった後、通行人のおじさんが「お前がいきなりとまるからや！！」 とタクシーの運転手にどなっていました。 その後、救急車で一応運ばれ、私自身の怪我は打撲と擦り傷程度。 タクシー会社の上の人が来て、話をしたところ、運転手は大丈夫なのでこちらから話しておきますから、謝罪もなにもいりませんとのこと。 お客さんとも直接話はして、全く大丈夫ですから謝罪はいらないと言われました。 保険屋さんの話では、100:0で私の過失割合の可能性が高いと言われました。 通行人の目撃者を探して証言が立証できれば良くて３割は減ると言われました。 私が悪いのは十分承知しているのですが、 メーター確認前に見た時にハザードを出していなかった事と、目撃者のおじさんと運転手との話を聞く限り、あちらにも非があるのでは、、と考えてしまったりしています。 人身にはせずに物件だけで済ますと相手側が言っているので、何も言わないでおくか。 目撃者を探して少しでも負担を軽くするべきか。 しかし、この場合相手側から人身の申し出を出される可能性があるかもしれないですが。。 とても悩んでいます。 バイクはかなりの破損状況で、車両保険にも入っていなく、１０～２０万はかかるかもしれないと言われました。 ２３日に納車したばかりで、修理費がかなりかかってしまうと本当にしんどいので、 もし人身になってしまった場合の罰金などを考慮して、判断したいと思っているのですが、是非アドバイスを頂きたいと思います。 加害者でありながらこんな考え方をしている自分が本当に情けないのですが、よろしくおねがいします。

一時保育の使用について教えてください。 数ヶ月後にはお仕事を探して見つかり次第はじめたいと思っています。子供は保育園に入れたいのですが、育児休暇を取っているわけではないので前もっての申し込みもできません。そこで、申し込んで入所できるまでの期間、一時保育で預かってもらおうと思っています。ですが、一時保育は月に何度使えるという決まりがあると思いますが、いくつかの保育園を一時保育で使いまわしするとこは可能でしょうか？（それは悪いことにはならないでしょうか？）また、実際それをされたことのある方がいらっしゃいますか？

今私が働いているため、現在保育園に通っている ３歳の息子がいます。 来年3月いっぱいで退職するに伴い、幼稚園入園を 考えています。 近くにある幼稚園で２つ、いいところがあり どちらにするか迷っています。 Ａ幼稚園は教会併設のキリスト教に基づく幼稚園。 週一で礼拝あり。自由教育で、行事も敢えて少なくし、日々の遊びを大切にするところ。クラス数も少なく、アットホームなかんじ。 Ｂ幼稚園は、モンテッソーリ教育に基づく教育方針。 遊びの中でも数の教育や、体育の授業があるなど 内容てんこもりの教育内容。縦割りクラス編成。 クラス数も多く、体育、数合わせなど、授業といった 時間もある。 ちなみに、うちから近いＡ幼稚園には園バスはなし。 Ｂ幼稚園はバスありで、少し離れてるので自転車ではむり。 一日の様子などは今通っている保育園がＡ幼稚園に近いかんじなので、Ａ幼稚園がいいかと思っているんですがバスが無い上に駐車場もないので、雨の日は歩いていくしかないんです。Ｂ幼稚園はバスがありますが、学校法人で、あまりにも教育的なのが少しきになります。あと、縦割りクラス編成ってどうなんでしょう？いいことばかり書いてありますが、大きな子にいじめられたりってことはないでしょうか？ 私としては、男の子なので毎日元気に遊んでほしいと 思っています。読み書きなどは日本にいれば 自然に覚えると思っています。ただ、数の感性は このころに身に着けたほうがいいのか・・・など 両方のいいところと悪いところを比較してはわかんなくなり・・・と堂々巡りです。 皆さんは幼稚園をどのような基準で選びましたか？ また、モンテッソーリ教育と自由教育の長所短所、 ご存知の方いましたら教えてください。

現在1ヶ月半の子供が居ます。仕事は教員で、平成19年3月31日まで育児休暇を申請し、認められています。仕事の関係で復帰は学期の頭（4月1日、9月1日、1月1日）でないと支障があります。子供は保育園に預けようと考えています。（実家は勤務地、居住地から離れているため預けることはまったくできません） 質問ですが、保育園には慣らし保育というものがあると聞きました。この間は半日とか、短い時間しか預かってもらえないと聞きます。私は4月1日復帰なので入園も4月1日からとなります。この慣らし保育は入園前と入園後のどちらで行うものなのでしょうか。また、一般的にはどの位の期間行うのでしょうか。 4月の頭は新年度の準備や入学式などもあり、正直できれば入園前に慣らし保育が出来ればと考えています。 初めての子供なので保育園のことも全く分からないので、教えてください。よろしくお願いします。

現在育休中で、来年４月から０歳児を保育園に預けようと思っていますが 横浜市青葉区の保育園を希望しています。 職場近くの保育園希望なので 住んでいる市とは違う、横浜市への申請になるのですが 市外の保育園へ通っている方はいらっしゃいますか？（特に横浜市青葉区） いらっしゃいましたら 　申請の時にアピールした方がいいポイントを教えてください。 　また、横浜市青葉区で、市外からの受け入れが多い保育園や 　市内からの人気が高く、市外からは受け入れてない保育園をご存じでしたら 　情報お願いします。 区役所に話を聞きに行ったり、５箇所の保育園に見学に行きました。 区役所では、来年度のことはわからないと言われ 各保育園では、市外から通っている方がいらっしゃるか聞きましたが その年によって違うようでした。 入所は、市民優先になるので、 絶対に無理そうな保育園ははずし、比較的入りやすい所を第一希望にしたいと思っています。 宜しくお願いします！