検索結果

こんにちは。 一般の人の場合、 所定給付日数は勤続年数により90日から150日、 受給期間は1年間となっています。 どちらの同じようなものに思えるのですが、違いはなんですか？ 所定給付日数は就職困難者でも360日までですから、受給期間の1年には達することはないですよね。 詳しく知っていらっしゃる方、教えてください。 宜しくお願いします。

私のことですが、 以下のケースにおいて、後々「老齢年金」の受給対象期間となりますでしょうか？教えてください。 (1)リストラされてしまい、生活費が足りず、約1年間国民年金の支払いができませんでした。（免除、一部免除の申請は通りませんでした。）(2)仕事に就くことはできましたが、契約社員で、社会保険がありません。毎月の給料より、支払える月は２月分、滞納している古いものから順に修めています。支払えない月は１月分です。 (3)なかなか追いつけないですが、頑張ってそのうち追いつきたいと思っています。現在まだ昨年の８月分までようやく納付完了したところです。

平成１５年の８月に妊娠、出産のため離職し、受給期間延長の手続きをしました。そのときにもらった書類では「…下記の日付を限度受給期間を延長することができます。…」とあり、「受給期間の延長期限：平成１８年８月４日」となっています。 その下には「この期限を経過してから『求職の申込み』をした場合には失業給付が途中で打ち切られたり、受給ができなくなることがあります…」と書いてあるのですが、８月４日までに最初の手続きに行けば、満額いただけるということでしょうか？ 別にいただいたパンフレット？では延長手続きをとっても延長期限満了日までに受給日数が終わらなければ、足りない分は給付されないと書いてあるので、今更ながら気になりました。 私の場合受給日数は９０日です。 よろしくお願い致します。

臨月の妊婦です。12月一週目に出産の予定日です。仕事は続けたかったのですが、会社が小さく産休制度がない会社で辞めざるを得ませんでした。退職は10月末にしましたが、妊婦は失業保険を受けられないと聞いてせめて、失業保険受給期間延長手続きだけでもしたいと思い、色々と 調べたのですが、手続きができる期間が決まっていて、それが結構短い間だったので、手続きができるか不安です。と、言うのも、退職後30日経過しないと手続きが開始できなく、その後1ヶ月間の間に手続きをしなくてはなりません。通常の体の状態であれば、この期間は決して短くありませんが妊婦の場合、結構ギリギリの期間です。いつ生まれるかわからないし、予定通りに生まれるか遅れるか早まるかいつ退院できるのかわかりません。12月は役所も早く仕事納めに入ってしまう為、貴重な2～3日が短いのです。産休がもらえないのであれば、もっと早く辞めれば期間に余裕があったのでしょうが、人員的な問題もありなかなか辞められませんでしたし出産前後にかかる諸費用の為少しでも、私の収入があった方が家計的にも助かると思い、ぎりぎりまで仕事をしました。退職後、1ヵ月後からしか手続きができないというその「1ヶ月」がもったいない！なぜ、会社から離職票が届いた時点で手続きができないのか。妊産婦は、産後1ヶ月がとても大事だし経過によっては、産後外出できない人もいます。他の人に頼んでも郵送しても良いようですが、人に頼む場合委任状が必要だとか。今までした事が無い事ですし、もしミスがあれば手続きは完了せず遅れるばかりです。できれば自分が直接行って手続きをしたい。そう考えると、手続きができる期間があまりにも短いので、ちゃんとできるかと最近不安です。年末に、失業保険受給延長の手続きをした方がいたなら、ご意見を伺いたいと思います。

昨年5月～10月まで休職後退職しました。 勤務期間が一年未満であったため、現在は任意継続中です。 在職中の傷病手当については申請後2ヶ月ほどで支給されていたのですが、 退職後に申請をしたものについては未だに支給されません。 会社の健康保険組合に何度問い合わせても「現在手続中です」の回答のみ。 現在、生活が非常に厳しく困っています。 このような場合にはただただ待つしかないのでしょうか。

現在傷病手当金をもらっています。 前の会社を退職した時に雇用保険の受給期間延長の手続きをしました。 病気が完治したら雇用保険を受給せずに、すぐに働こうと思っています。 受給せずに働きだした場合、手続きをしてしまった受給期間延長はどのような扱いになるのでしょうか？ よろしくお願いします。

受給期間300日掛かった失業保険生活に対して完全に疲れてしまい４ヶ月以上拒食症になったのですが、 晴れて仕事が決まって徐々に拒食症が治っているのが逆に癪に触ってイライラしてます。 前の仕事をパワハラでやめて精神症状が出たりしたことで今まで一般で働いていたのを障害者枠で探す事になって受給期間もこんなに長くなったのですが、意見書を提出したのと引きこもりにならない為に土日だけバイトしていたのを他に仕事見つけても続けたかったので、それでハロワの職員と意見が合わずせっかく求人探しても却下されたり、失業認定日が祝日にぶつかった関係で予告もなく日程が繰りあがったことで予定が狂ったりして見えない束縛をされてる気がして息が詰まる日々を送りました。 結局一般枠でも求人申し込めるのを知って受給期限が切れる頃に仕事探して採用されたのですが、その時に失業保険だとかの関係で障害者枠へ問い合わせに行ったら仕事を決めたことに対して非常に迷惑そうな顔をされました。 私にとってこの300日はなんの意味があったんでしょうか？『失業保険もらえるからいいじゃない』と職員に言われて大分我慢しましたし、特に私の管轄は横柄な職員ばかりでしたので改めて世間の差別感情をハロワで垣間見た気がします。 そんな意味でも仕事が決まっていい方向に向かっても手放しで喜べませんし、拒食症が治りそうなのが凄く悔しいのです。 特に私は引きこもりから通信制に転入し、同じく差別感情強めの母親からそんな形で過干渉な日々を過ごしたので、世間と自分の間に溝が出来た気がして余計病んでしまいましたし、そんな扱いは大嫌いなので40歳近くでまたそんな経験したのに深く後悔しています。

現在、失業手当をもらっています。 受給期間中は、求職活動を2回しなくてはいけません。 先日、大阪商工会議所のメンタルヘルスマネジメント検定を受験しました。これは、該当するのでしょうか？ また、II種とIII種を受験したので、2回分に相当するのでしょうか？

妊娠をしてしまった為に失業保険の受給期間を延長してもらったのですが・・・そろそろ働こうと思ったのですが、最長延長３年ですよね？ 私は１５年の１２月に延長の申し込みをしました。もう、３年過ぎてしまってますよね？ それと、現在は主人の扶養にはいっているのですがこの失業保険を貰う際一度この扶養を抜けなくてはいけないものなのでしょうか？ 教えて下さい。

昨日、ハローワークの雇用保険説明会に行ってきました。 その際に、失業認定申告書の作成の説明も受けました。 私は今、4時間未満のパソコンを使った内職をしていて月に3～4日働いて5万円の収入を貰っています。 5万円も貰っていたら失業保険も全額貰えないのではないかと不安です。 ネットで検索をしていても、なかなかヒットしないのでわかる方がいれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

雇用保険の受給期間延長に「働くことができない期間」とありますが 例えば妊娠の場合、具体的にどのような状態のことを指すのでしょうか。 妊娠４ヶ月目と８ヶ月目ではどのような違いがあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

失業給付の受給期間延長について。８月末に傷病により退職しました。それまで１０カ月ほど休職し、社内規定の休職期間を満了し、「休職期間満了解職」ということで離職票を出してもらいました。 そこで、１カ月待機し、先月末郵送にて、失業給付の受給期間延長を申請し、本日申請を受理した旨の返信がありました。 そこで、質問なのですが、申請が受理された時点で、傷病が回復したのち求職活動を始める際に失業給付は受けられるものと解釈してよろしいでしょうか？ といいますのも、失業給付失業給付の基準の・・・ 「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者に該当する方は、離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上）」 について、１０か月ほど休職していたため、その分は除外されるとのこで、置き換えると・・・ 一般理由離職者の場合・・・「離職の日以前２年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上」 特定理由離職者の場合・・・「離職の日以前１年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上」 となりますが、入社が平成１９年１２月１０日のため、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１１カ月しかありません。よって、私の離職理由「休職期間満了解職」が「特定理由」と認められないと失業給付の受給要件を満たさない状況だったのですが、今回受給期間延長が認められた、すなわち特定理由で受給対象であると判断されたということでよろしいのでしょうか？ 長文失礼しました。どうかご教授お願いいたします。

はじめまして。 昨年10月より傷病のため休職中のものですが 4月1日から新しい会社にて勤務することになりました。 （3月末付にて現職を退職） これまで、傷病手当金の申請は毎月行っておりましたが 3月分の申請を行う場合、3月1日～31日の全日数分を 申請して宜しいのでしょうか？ もしかすると内定承諾日以降は対象外になるかも知れないと 耳にしたので皆様にお伺いした次第です。 （私の場合、3月9日に内定承諾をしています） 組合健保に確認するのが手っ取り早いのでしょうが 休職中に就職活動をしていたことをあまり知らせたくありませんので。 以上、何とぞ宜しくお願いします。

職業訓練を受けたいのですが、受ける時には丁度、受給期間が 終わってしまいます。 その場合は延長はきかないので受給は全くされないのですよね？ となると働いた方がいいのか？と悩んでしまいます。 ご存じの方教えていただけますか？

雇用保険（失業保険）受給中に、入院することが決まりました。 受給期間の延長（2年程度の延長になる予定）をしようと思っています。 延長して、基本手当を受給していない間の年金や健康保険などは、 夫の扶養に入ることができるのでしょうか？ いままで扶養に入ったことがなく、扶養についての知識が全く知識がないので教えてください。 宜しくお願いします。

１０／２０付けで会社を退職しました。（自己都合）離職票と、雇用保険喪失の書類に捺印しました。 実は今の会社は平成１４年３月まで本社勤務の出向扱いでしたが、平成１４年４月より本社より独立しました。そこで雇用保険がいったん切り替わっておりますので雇用保険の取得年月日が平成１４年４月になったいる書類に捺印したというわけです。 私としては平成７年４月より同じ勤務地に１０年６ヶ月勤めていたのですが、失業手当は４ヶ月もらえるのでしょうか？ 勤続１０年を境に受給できる月が一ヶ月違ってきます。 私としては大問題です。 もし、４ヶ月もらえるのならば、その際の証明はどうすればいいのですか？

私は鬱病で手帳３級所持です 10月に年金申請し、厚生年金３級が通り証書が送られてきました。 証書を見たのですが実際今回の障害年金が払われる期間がわかりませんでした。 ・決定日？（証書の上の青枠の左下の日付です）　平成30年12月６日 ・受給権を取得した年月　平成30年７月 ・支払開始年月　平成30年８月 ・次回診断書提出年月　平成32年７月 この情報ですと私は受給期間が２年なのかな？とも思ったんですが違うのでしょうか？ あまり頭が良くないのでこれを読んでください的な専門的なページのリンク等は理解できないかもしれないのでご遠慮いただくと幸いです。

複雑なのですが・・・ ・H21.06　会社Aを退職 ・病気で働けなかった為、受給期間の延長を1年しました ・H22.06　雇用保険受給 ・H22.06の末　派遣会社Bに就職　再就職手当を受給 ・H23.02　派遣会社Bを契約を更新せず期間満了で退職（結婚の為） 2週間ほど前にハローワークに行き、求職の手続きと雇用保険の手続きに行ってきました。 派遣会社Bは8ヶ月ほどしか働いていないため、雇用保険は前回の残りの日数40日分をもらえるようです。 次の認定日は4月の頭なのですが、本日妊娠が発覚いたしました。もちろん出産希望です。 まだ初期ということで母子手帳なども交付されておりません。 次の検診は2週間後のため、次の認定日の後になります。 つわりもないし、短期間の仕事等で働きたいと思っています。 そこで質問なのですが・・・ ・例え妊娠初期で働ける状態で求職中でも、雇用保険はもらえないものでしょうか？ ・一度、雇用保険の受給期間の延長をしておりますがまた再度延長することは可能でしょうか？ 複雑ですが手続きをどのようにしたら良いのか、必要な書類等あれば教えて下さい。

失業保険受給期間中の収入について 失業保険の受給についておしえてください。 60歳未満の業保険受給資格のある者が自己都合で退職するのですが、退職後に同一の事業所で月に数日間仕事をする雇用契約を結んだ場合に失業保険を受給することは可能でしょうか？月に数日間の勤務でも雇用契約を結んだ場合は就職とみなされるのでしょうか？ 給付制限中と受給期間にアルバイトで収入を得た場合は職安に申告し、勤務時間・収入によっては受給できないことは調べて知りました。 詳しい方におしえていただきたいと思います。よろしくお願いします。

１１月３０日に妊娠出産のため退職しました。 出産予定日は１２月３０日で、約１ヵ月後です。 今日、雇用保険の受給延長手続きのためにハローワークに行ってきました。しかし、手続きをしてもらえませんでした。 「出産予定日の翌日の１２月３１日から２月１日の間に手続きしてください」と言われました。 しかし、予定日が１２月３０日なので、その前後に出産したとして、その後の１ヶ月は動けないと思います。郵送でもいいと言われたのですが、そんな余裕があるのか自信がありません。 提出物の中に免許証や母子手帳と記載されていたのですが、コピーとは書いてないので、原本が必要なのかわかりません。コピーでいいのなら、母子手帳はどのページをコピーすればいいのかわからないです。 ネットで調べたのですが、わかりませんでした。 また、出産から５日は入院していると思うのと、年末年始はハローワークは休みですよね。そうすると、１月４日からの手続きになると思うので、３週間くらいの間しか受け付けてもらえないことになります。 同じように妊娠出産のために退職した二人の友人に聞いたところ、 会社を辞めてすぐに延長の手続きができたと言っていました。 また、母子手帳は見せていないと言っていました。 二人とも出産の２ヶ月前に退職しています。わたしは１ヶ月前に退職したことになるのですが、どうして、わたしの場合は出産予定日以降じゃないと受け付けられないのかわかりません。 わたしのような経験をされた方はいますか？ 出産後の１ヶ月以内にこのような手続きはきついと思うのですが。 ネットで調べても、退職してすぐに手続きができたように書いてあったり、退職して１ヶ月以内に手続きしないといけないと書いてあったりします。 今回、わたしの場合は全書類を返されたので、今日、手続きに行った証拠が何も残っていません。あとから、退職後１ヶ月以内に手続きに来なかったから無効って言われたとき、どうすることもできません。 もし、退職した後すぐに手続きができるのであれば、出産前に済ませたいので、またハローワークまで行こうと思っています。 自宅から遠いのに何度も行くのは大変です。 一応、明日、ハローワークに問い合わせしてみようと思っていますが、 みなさんの経験を教えてください。 よろしくお願いします。