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ある有限会社の話です。 以前から個人的に違反なのでは？と感じてたのですが、 現実問題、法律的にどうなのでしょう… 従業員は10人弱程度の会社です。 (最近やめてる方がいるみたいですが、社員は５人はいると思われる) ・健康保険は各自国民健康保険に加入。 　(会社からは保険料の一部として１万円支給） ・年金は民間生保の年金プランに加入。 　(本来、厚生年金に支払うべく金額を会社・本人が支払っている) 　→退職時に継続か解約の選択を可能、解約の場合そのお金は退職金扱い。 (疑問１) 従業員が５名以上いるので、厚生年金に加入しないことが 違法だと思っているのですが、会社負担で民間の生保に加入しているので 違法ではないのでしょうか？ (疑問２) 会社が厚生年金ではなく、民間生保に加入することに対する利点は何か？ (会社は厚生年金相当額を積立負担しているので…) (現在、民間生保の年金積立代(個人分)、国民年金夫婦２名分を負担して年金だけで結構家計を圧迫されてる気がするのですが…) 先日会社に確認したところ、退職前でも生保の解約は可能。との返事。 但し、その場合退職金がなくなってしまう。厚生年金への切り替えの話はなし。 (疑問３) 従業員が５名以下の場合は、会社の了解を得れば個人でも厚生年金に入れると聞いたことがあるのだが上記のような場合でもそれが可能なのか。 (疑問４) もし、上記の事が法律的に違反を犯してる場合、 改善してもらうためにどのような手段に出ればいいのか？ (やはり労基に言うべき？)

私は、沖縄県在住で、手術が必要な病気を抱えていました。病気発覚後手術の予定が決まっていたのですが、インフルエンザ警報発令の為、緊急手術以外が県外でするか、３ヶ月待って（３ヶ月経っても警報が解除されるかは保証しないとも言われました）、様子を見るか選択するように問われました。 確かに病気は緊急手術を要しませんでしたが、３ヶ月も病気を放置していることは不安だったので、県外の病院で施術するための手続きを（紹介状のもと）とりました。 そのため、沖縄から他県外への飛行機での交通費がかかりました。 検査と手術～退院までに２回往復をし、医療費以外に計８万の出費もあります。 ≪質問(1)≫この理由の場合の交通費は請求できるのでしょうか。 今月初めから１週間程入院し、退院時に約１５万の支払を済ませました。会計時『高額医療費の対象となりますので申請してくださいね』と一言添えてくださいました。現在、会社を退職し失業手当の需給中であり、国民健康保険加入中です。 高額医療費については、調べたところ、市役所で申請をすれば良いようなので、申請を考えています。 ≪質問(2)≫高額医療申請後、確定申告で医療費控除も別に申請できるのでしょうか。 更に、しばらく術後しばらく仕事ができないため、失業手当需を中止し、主人の扶養に入り、国民健康保険から社会保険に切り替えとなります。 ≪質問(3)≫切り替え後の確定申告の進め方、または何か注意しなければいけないこと等ありましたら教えていただけますでしょうか。 質問一つの回答でも大変ありがたく存じます。 どうぞ宜しくお願いいたします。

去年実家を出てから税金の支払い等が滞っている期間があり、その間引越しや就職、退職もしているので、支払うべきもの・すべき事がややこしくなってしまいました。 ネットや市役所・税務署等に出向いて調べている最中ですが、人や場所によって返答が変わってくるので、こちらでも質問させていただこうと思います。 質問はいくつかありますが、それにあたってここ最近の私の状況です。 ・現在都内に一人住まい。21歳、求職中。派遣会社３つに登録中。 ・平成18年4月～19年2月までは神奈川県民。 　（妹と住んでいたが世帯主は自分） ・それ以前は学生であり栃木県の住所 ・平成18年4月～19年6月までの1年2ヵ月間は会社勤務をしており、社会保険・年金等は給料から引かれていました。 （雇用保険は入社月に入りましたが、健康保険は10月に加入） ・平成19年1月～退職期間の給料合計は102万。交通費を引くと90万。 ・現在失業手当の給付制限中につき、週1～4回、一日5～9時間を3 ヶ所の日雇い派遣で生活費を稼いでいる。 （３ヶ所とも源泉徴収はされているが、雇用保険や厚生年金未加入） ・給付は11月からであるが、10月中には職を決めたい。 ・年金や国保への切り替えは済んでいるが、入社以前と退職後合わせて９ヶ月間どちらも未納。（未納額は２つ合わせて約15万円） ・現在までの年内の医療費は自己負担30万円。 ざっと挙げさせていただきましたが、今私が生活するうえで一番にやるべきことや年内にすべき手続き等、また還付や控除が受けられる条件でありましたら回答いただければと思います。 未納等があるにもかかわらず医療費がかさんでしまい大変困っています。支払いも一度にできそうにないので、どれを優先したらいいか分かりません。 また求職中で給付制限中ですが３ヶ月もやり過ごせない為にアルバイトを始めてしまいました。ハローワークの職員に聞いたところ、受給中のアルバイトは勿論不可ですが、給付制限中は可と答える方と不可と答える方に分かれ更にこんがらがってしまいました。 それからまた別の質問になり恐縮ですが、NHKの受信料はインターネットのみの回線使用でも払う義務があるのでしょうか？ 社会の厳しさが身にしみている毎日です。 よろしくお願いいたします。

昨日追突事故に遭いました。 私はバイクでＴ字路の下の方から右折しようと停止確認中に、同じく右折をしようとした車に追突されました。 過失割合は（相手）１０：０（私）です。 その時は目立ったケガも無く物損事故で処理しました。 しかし、母から「病院に行った方がいい」と言われ整形外科に行きましたが 「今のところ湿布とかで問題ないので、それでも直らない、もしくは酷くなったらまた来なさい」という事でした。 で、この時点で相手に一応報告したところ「（もし私がいいのなら）保険を使わず治療費を払いたい」との事でした。 私は相手はいい人そうだったので「（通院が）この１回で済むのなら、それでいいです」と言って保留にしました。 正直、物損を人身に切り替えるのも再度現場検証とかで大変だし、相手の免許点数とかを考えると気が引けるし かと言って、何回か通う事になった時、その度に請求するのもまた気が引けるなぁ、と思ったからです。 そして今朝、相手側の保険会社から電話がありました。 物損だけで話を終わらせようとしたので、一応昨日の通院云々の流れをそのまま振ってみました。 すると「できれば相手も穏便に済ませたいと言っている。 もし良かったらお見舞い代何万円かと治療費を払って済まないだろうか、と言ってきている。 あなたも、車やバイクに乗っているなら人身にした時どうなるかは分かっているはず。 ここは、どうか堪えてやってくれないだろうか」と言われました。 私はこの時点で、相手より保険会社に不信感を覚えました。 何故なら、昨日の相手に報告した時に「（治療費云々は）保険会社さんがそう言っていたので」と言っていたからです。 何ていうか、相手（保険会社からすれば顧客）のためっていうよりも ただ単純に人身事故の保険を払いたくないんじゃないか、と思いました。 一応、私の考え（物損から切替～通院のくだり）を伝えたものの、あまり話がかみ合わず…。 さらに昨日の治療費のことを聞かれ、大体の金額を答えた時も「そんなもんでしょう？」や「打ち身や捻挫は時が解決してくれる」と。 正直、今流行の外資系の保険会社だったので期待してましたが、がっかりです。 それで、今日ですが背中や首、左の肩から腕が痛いです。 しかし、動かすのなども耐えられないほど痛いというわけではなく、どちらかと言えばちょっと酷い筋肉痛みたいな感じです。 これもやっぱり事故の影響なんでしょうか。 ただ、保険会社から言われた事や、昨日のように湿布で終わるのかなぁ、と思うと病院に行くのをためらってしまいます。 長くなり、質問も多くなってしまいましたが 保険会社や相手への対応、ケガの症状の事について教えてください。

先月の25日夕方会社からの帰宅途中でバイクで自損事故を起こしてしまいました。 自分で起こした事故なので労災の事や任意保険の事はまったく考えておらず 病院には健保で3割負担で3回ほど通院しました。 事故後自力で帰宅して会社の報告したら労災の手続き会社のほうでするからといわれたのですが。 昨日(8月4日)知ったのですが、労災使う場合は健保は使用してはいけないということを。(出来ない) 労災も会社のほうで申請をしてくれているのですがまだ認定が下りません。 帰宅コースを逸脱してたルートではないのでまず問題なく下りると思うのですが早急に 通院してる病院に労災でと切り替えをお願いしたほうがいいのでしょうか? 万が一労災認定が下りなかった場合の事を考えると(大丈夫だと思いますが)認定が下りてから 健保の切り替えをと考えているのですが。 通院も、MRIが通院病院になく他の医療機関でMRI撮影したり、今度紹介で他の大きな病院に みてもらいに行くという事で色々複雑？な通院になっているのですが。 怪我の状態は靭帯損傷または断裂(確定ではありません)、半月板損傷、脛骨の骨挫傷 という状態で松葉杖での歩行という状態です。 　こういう場合各病院に労災の申請用紙を出さなければいけないのでしょうか? 　また労災に切り替えてもらって自己負担無しで通院して万が一認定が下りなかった場合は さかのぼって健保は適応になるのでしょうか? 　ややこしいですが回答のほど宜しくお願いします。

先日事故を起こしてしまいました。 駐車場から出ようとした私の車と駐車場に入ろうとした相手の車の右折同士の事故です。 私の確認不足の為、非は勿論認めています。 相手は目立った外傷は無いものの動悸が激しいとのことで救急車を呼び病院へ搬送され、私は警察立ち会いの元実況見聞を行いました。 一先ず物損事故、後日診断書が提出されれば人身に切り替えるとの事で、警察の方は帰って行き、私は一度自宅へ戻って保険会社に電話をしました。 すると相手の方の旦那さんから連絡があり、今すぐ病院に来て治療費を払えと言われました。保険会社から金銭の話はしないようにと聞いていたためその旨を伝え、すぐに謝罪のために菓子折りを持って病院へと向かいました。その間も何度か早く来い、いつまで待たせるんだと電話が有りましたが私の車も破損していたため乗ることは出来ず、到着までに少し時間がかかってしまいました。 着いた後も治療費を払え、いつまで待たせるんだ、お前が100％悪いんだから一筆書けと捲し立てられてしまい、何度も頭を下げていると保険会社から連絡があり、相手と直接話をして貰いました。 そこで少し首を傾げるようなやり取りがあったのです。 保険会社の担当の人の声は聞こえないのですが、相手の返答から察するに診断書の提出についての事だと思います。 そこで相手は診断書に金を払いたくない、貰わなかった場合、職場をクビになったらその分の保証はして貰えるのかと聞いていました。 私としては人身への切り替えは当然だと思っていましたが、相手にとって診断書を貰わないことのメリットとはなんでしょうか？ 因みに様々な症状を訴えて居られましたが、処方されたのは湿布のみでした。 その後保険会社から私に電話が有り、相手は何度も事故を経験していて対応に慣れている、これからは電話が掛かってきても対応しないで下さいと言われました。 長くなってしまいましたが、お聞きしたいのは ・診断書を貰わないことのメリット ・保険会社の言うように直接掛かってきた電話の対応はしない方がいいのか(お互いに保険会社に任せようと別れてから三回ほど直接電話が有りました) です。 文章がまとまってなくて申し訳有りません。

お尋ねします。長文、失礼いたします。 現在妊娠7ヶ月です。 妊娠がわかる前まで、小売メーカーにてアルバイト （フルタイム勤務、勤続年数6年、社保／厚生年金／雇用保険加入1年以上）勤務しており、 現在もその会社と契約関係は結ばれています。 妊娠10週目から妊娠重症悪阻となり3ヶ月休職、 その後回復するも妊娠の経過があまり順調ではなく度々安静指示が出てしまったため、 勤務をフルタイムから、在宅作業（実質月5日出勤程度の作業）に切り替えることになりました。 その際、社保加入の資格喪失の話があると思い会社に尋ねたのですが、 具体的な説明はなく、保険証もそのまま使ってよいとのことだったので継続して使い続けていました。 しかし、今の給料では保険料を支払うだけで全額帳消しになってしまっている状況です。 直属の上司に相談したところ、保険の切り替えについて具体的な指示はなく 「保険の負担額が今の給与を上回っているため、社保から外れてほしい。 しかし、出産手当金を受給した方がいいかもしれないので、今外れるタイミングなのかがわからない。」と言い 「あなたのようなケースの前例がなく、よくわからないので、損得勘定は自分でやってみて、 次回の打ち合わせまでにどうするか決めてきて。」と言われました。 社保から外れると出産手当金の受給ができません。 とはいえ、今の出勤日数（月5日程度と仮に換算する）では、 社保の保険料負担＞出産手当金でもらえる額となるようにも思うので、 一度試算が必要だと思い、直接担当部署に尋ねましたが、 上司同様「アルバイトスタッフの妊娠・出産の前例がなくわからないので、自分で試算してください」 と言われる始末です。 こういった場合どうするのが良いのでしょうか？ 自分でも多少調べたところ、 ・主人（自由業）の国保に加えてもらう ・現在の社保を任意継続する という方法がありそうですが、現在の私の状況だとどちらが良いのでしょうか？ ちなみに主人は「社保の方が手厚いので保険料が高額になっても任意継続がいいのでは、 出産手当金も受給できるかもしれないし」と言います。 果たしてその損得勘定を自分で具体的にしてみるには、どうしたらいいのでしょうか？ 担当部署からは、5日以内（9/15（火）まで）にどうするか決めるよう言われており、困り果てております。 本来であれば、私が自分で試算することではないと思うのですが、 そこを嘆いても仕方がないので、とりあえず今自分と赤ちゃんを守るためにできることを探しております。 回答期限が短く申し訳ありませんが、どうかお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いいたします。

みなさんこんにちは。タイトルの通り、転職に絡み、健康保険の切替について質問があります。 このたび、私は民間の会社から公務員に転職 することが決まっています。その際の手続きの上で、私は特殊な状況がいくつかあります。 1.民間（業界組合健保）から公務員(共済?健保)へ転職である。 2.現在の民間会社の退職予定日が3/20付け※であり、 公務員の採用（仕事始め）が4/1であること。 つまり転職ではあるのですが、厳密にいうと 約１０日間無職の状態となります。 (※3/20は土曜日なのですが、会社からは給料の計算 関係上、そう勝手に決められました。) 3.現在の会社の総務は、退職日は3/20とするが、 組合健保だけは、3/31までにすると言われてます。 4.電話で社会保険事務所に聞くと、「まず、組合健保から国民健保に切り替えること」と言われました。 すこし特殊な状況ですが、健保の手続きはどうするのがベストなのでしょうか？特に… 1.やはり一度国民健保にすべきなのか？ 2.退職日にかかわらず、組合健保だけを3/31まで とすることが本当にできるのか？ 3.組合健保の有効期限を3/31(月末日)にすることが、公務員の健保に移行する一番ベストな方法と言える？ 4.組合健保から共済?健保への変更となりますが、いままでの 組合健保の掛け金は、共済?健保に通算されるのでしょうか？(というよりか、健保は年金のように 通算とかするシステムではないですか？（汗)) とにかく心配で、手続き上で、損をするような失敗は したくありません。現在の会社の総務も私の 様な例は特殊で、返事もあいまいです。 アドバイスよろしくお願い致します。Ｍ（＿）Ｍ なお、この質問は転職を元とする話ですが、 内容は、年金、健康保険、雇用保険と分野が 分かれ、かなり専門的な内容な為、 各カテゴリーにてあえて分けて質問させて頂きました。皆様のご協力感謝いたします。

追突事故について、追記です。 昨日、以下のアドレスで質問させていただきました。 http://okwave.jp/qa/q5715244.html 追記をしたかったのですが、 なにぶん初質問のため、使い方がわからず・・・ 新たに質問という形で設けさせていただきました。 申し訳ございません。 前回の質問からの追記です↓ 本日、保険会社の人身担当者と電話で話をしました。 まず、 ・相手様は診断書を取らなかった。 ・現在、相手の「診療報酬明細書」を 　病院に請求している段階。 ・警察では物損で処理されているので、 　今更人身への切り替えはできない と言われました。 2/13まで通院していて、病院側の締めが2月末のため 診療報酬明細書はおそらく３月半ばの到着になるとのことです。 その明細書が届かない限り、 相手様との示談交渉も進められないとのこと。 ・示談金額が確定した時点で自賠責に請求を出すが、 　入手不能理由書がどこまで認められるかは分からない。 　（全額OK、一部OK、全額NGなど・・・） ・もし、全額認められなかった場合、 　不足分は任意保険から出ることになる 　（全額NGだった場合or一部しか認められなかった場合） 「自賠責で認められなかった金額と車両の修理費を 　実費で負担するのは無理ですか？」 と聞きましたが、 「自賠責を請求した時点で自己負担は不可能」 との返答でした。 以上のやりとりから、選択肢としては 示談金額が確定した時点で、 (1)自賠責の請求をする ・自賠責が全額OKな場合 　→自費で車両修理費のみ負担？ ・自賠責が一部OK、もしくは全額NGな場合 　→車両修理費＋人身対応の不足金を任意保険から (2)車両修理費+示談金（治療費・慰謝料）を自費負担 この考え方で間違いないでしょうか・・・？ 質問がうまくまとまらず、申し訳ありません。 ちなみに、任意保険を適用した場合、 １等級となり、免責金がつきますが、 更新はしていただけるそうです。 どうするのが一番望ましいのか、 ご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。

※正確にはいわゆるパートナーのＤＶではなく、親子関係の揉め事です。 警察ではＤＶの担当者に話をしているので、ここでもそういう表記をしました。 気に触る方がいたら、すみません。 ＜質問＞ 近々、退職予定です。 勤務を継続している限りはなんとなく進んでいることが、手続き切り替えのときに問題になりそうです。 対応できることはありますか？教えてください。 ＜現状＞ 親がボーダーで危ないので、住所を教えていません。 出来れば、退職のことも知られたくありません。 ・住民票…実家住所 ※籍は抜いています。 親と同じ住所に住民票をおいていますが、自分が戸籍筆頭者および世帯主です。 ・会社への届出住所…実家住所 ・保険証の住所…実際の居住地（自分で手書きするタイプなので途中で変えた） ※それで何度も診察を受けていますが、なぜか特に問題になっていません。 ・免許証やパスポート…実家住所 ＜したいこと＞ ・失業保険金の給付と、職業訓練校への通学（住民票を動かさずに） ・住民税他税金納付 ＜わからないこと＞ どのような場面で困る可能性があるのか （特に、職安など役所関連の手続きで、 住民票と居住地が異なっていることで出来ない手続きがあったり、 正式書類が「転送不可」で住民票の住所に郵送されて受け取れない、など） ・住民税関係 ・健康保険関係 ・年金関係 ・年末調整など18年度の労働に対する所得税関係 ・失業保険金給付 ・訓練校応募および入校手続き全般 および、 ・何かの場面で不都合が出そうになったときに、 「ＤＶ（のようなこと）のからみで、住所が出せない」 と言って、特例（居住地と住民票が違うままでも手続きできる、 必要書類は郵送でなくて手渡しや別の方法にしてくれる、など） を認めてもらえるのかどうか。 わかりにくい質問ですみません。（回答ごとに補足していきます） よろしくお願いします。

交通事故の慰謝料について教えて下さい。 先日、トラックでの配送中に信号待ちで停車中にタクシーに追突されました。 物損事故として処理しましたが、次の日になって首と後頭部に違和感があり、左手の小指と薬指に軽い痺れを感じて病院に行ったところ、頸椎捻挫と診断されました。 診断書をもらい、物損から人身切り替えをしようと思い、会社上司に相談したところ、相手方は個人タクシーの共済で損害を賠償するとの事で、上司が共済に電話をしてくれました。 程なく、共済の方から電話があり、治療費は共済で支払うので病院の連絡先を教えて下さいとのこと。また人身切り替えをしなくても治療費はすべて払うとの事でした。（人身切り替えは手続きします） それからしばらくしてまた電話があり、通院して治療をしても、私が治療費を一時立て替えする事なく、請求が共済に行くようにするので、後日郵送する同意書に記入をお願いしますと言われました。（現時点ではまだ同意書は届いていません） ここで教えて頂きたいのですが、治療が終了または打ち切りとなった時に、慰謝料を請求しようと思っているのですが、治療費以外（治療費は最初から共済が負担する事になる予定）で慰謝料は請求できるのでしょうか？ 後頭部の軽い違和感と首の凝ったような張り、指の軽い痺れで仕事が出来ない程の事ではありませんし、休んで一時でも収入が無くなる（後で保障されるとしても）困る状況なので仕事を休むつもりはありません。 病院も仕事帰りの途中なので交通費もかかりません。 とりあえず、通院して完治するのであれば、自賠責基準での慰謝料提示で構わないのですが、請求すれば貰えるのでしょうか？ 上司に聞くと、例えば仕事が出来ない位痛くて休むんならまだしも、仕事しながらじゃ慰謝料って何に対してなの？ストレス？不安？仕事しながらでそれじゃ弱いよ。保険に鼻であしらわれるだけ。請求するだけ時間のムダだよと言われました。 上司の言うように通院だけでは慰謝料請求は難しいのでしょうか？ 長文ですが、ご回答宜しくお願いします。

先日妻が近所で起こした自動車衝突事故について、進め方が分からず、相談に乗ってください。 事故は、右折信号機付き交差点での、右折（当方）と直進（相手）の衝突事故です。 当方見解では、当方が右折信号が出てからの交差点進入で、信号無視の相手直進車と衝突した、相手側過失の事故との認識です。 交差点は、高架下にあり、中央分離帯に高架の支柱があり、右折車からの前方は見通し悪いこともあり、信号機変移は、直進青（直進・左折の矢印）→黄→赤となり、２秒程間隔を開けてから右折矢印→黄色→赤となります。 相手先は当方が黄色中に右折と主張し譲らない。 当方は右折矢印点灯後、逆方向の右折車線と近い交差点のため逆方向右折車2台との擦れ違いに留意し徐行しながら進入しており、明らかに相手の信号無視と考えてます。 （ちなみに現場は当方のすぐ近所で、その交差点の信号変移も慣れてますが、相手は他県の方でした） 警察立会い時には、交差点角の店舗店長も妻に話しかけて頂き、事故を見た時既に反対側信号が青で、車が事故車を避け通りにくそうだった事からも、直進車としての黄色状態進入はあり得ないと。 御相談は、 ・警察が事故立会いで、物損処理扱いとされ、引き上げられましたが、後日店舗店長に改めて確認に行き、証言は曖昧だったと言われました。民事不介入原則で、後日聴取に行く事ってあるのでしょうか？ ・相手先保険会社からは、相手先が黄色進入主張を変えないため、双方立会い確認を要求してきました。　 　妻から相手先保険会社に、それならば警察に実況見分もやってもらいたいので、物損から事故扱い切替えも考えてると伝えた際、当方の同乗者の安全義務違反とかも問われかねないから勧めない、と言われたそうです。事故扱いに切り替えると、そのような可能性も発生するのでしょうか？ ・このケースでの基本過失割合を調べると、１０：０で相手過失のようですが、相手が主張を曲げない状況を当方保険会社(代理交渉無し、車両保険あり)に相談すると、良くて半々では？お互い痛みわけでお互いの車両保険で車両修理されては？とのことでした。　当方優位だと思っていたのに、５：５位にまでなってしまうことってあるのでしょうか？ 以上、長文失礼しました。 妻の主張する右折信号で進入したことを信じてますし、信号変移からも、相手先が主張する、黄色なのに右折してきたという主張は矛盾すると考えることから、当初優位に交渉できると思ってましたが、相手が認めないことを論破することの難しさを痛感してます。 取り急ぎは店舗店長がどこまで証言に付き合ってくれるのかが鍵とおもい、把握しておきたいとも思ってます。 いま、保険会社からの今後の立会い要請対応や、日頃の電話連絡には、平日で妻が対応するため、妻が大変弱りきっており、なんとか力になりたいと思っております。 皆様のご助言を頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。

私はH19年の所得が0円で、税法上の配偶者控除、健康保険の被扶養者、 年金が第3号被保険者になっています。妻が公立学校で講師をしており所得は300万を超えています。 私はH20より開業届けと青色申告の届けを提出し農業を始めることになりました。 借金をするために5年間の事業計画書が必要だったのですが、そこでは 最初の1年目は事業所得が100万円以下となる予定です。そのため 税・年金・保険すべてにおいて扶養から外れる手続きは現在取っていません。 農業収入は毎月定期にあるわけではないので、夏～秋ごろに集中してあります。 この場合単月では収入が12万/月以上になる場合もありえます。 また収入・経費は12月まで発生しますので、所得の確定は妻の 年末調整には間に合わないことになります。 この場合 １、税金について 　　　Ａ、妻の年末調整の時、年収が明らかに配偶者特別控除すら受け 　　　　　られない場合は、年末調整で削除を申し出ればいいのか？ 　　　Ｂ、私の所得が30～60万程度になりそうなときは所得が確定し 　　　　　ないので、とりあえず見込みで年末調整を受けて、後で 　　　　　確定申告すればいいのか？ 　　　　　もしくは妻は年末調整は受けないで確定申告のみでしょうか？ ２、健康保険・年金について 　　　Ａ、年間所得が130万以下になりそうでも、単月で超えてしま 　　　　　う場合はその時点で切り替えが必要だと思います。しかし 　　　　　農業のように経費と収入がその月で一致しないようなこの 　　　　　場合は、例えば年間所得が100万で8・9月だけ収入が15万だ 　　　　　った場合でも切り替えて加入の必要はないと考えていい 　　　　　のでしょうか？（そもそも単月毎決算ではないので、単月 　　　　　の収入はわかっても所得はわかりませんが） 　　　Ｂ、逆に所得が年間130万を超えてしまった場合、手続きは 　　　　　どうなるのでしょうか？所得が年間130万ペースを超えた 　　　　　月から加入なのでしょうか？それとも年初に遡って加入 　　　　　になるのでしょうか？ 税金と保険・年金は別なのでややこやしいですが、 一番知りたいのは題名にあるとおり２－Ｂです。 他は多分当たっているのではないかと思うのですが どうか教えてください。

本年3月に研修生として入社し、先月末に上司（人事担当）より 解雇を言い渡された者です。 【解雇への経緯】 入社してほぼ一ヵ月後、私が体調不良を起こし会社を休んでしまいました。 （体調不良を起こした当日夜、救急にて病院にかかった所、インフルエンザB型及び 　気管支喘息を併発した事が判明。医師より一週間のドクターストップを言い渡され 　診断書を頂き、会社へ提出しております） また、研修初日から会社内においてセクシャルハラスメントを受け、 同課の上司に相談したところ「課長に報告したほうがいい」との指示を受け、 課長にセクシャルハラスメントについて相談を行いました。 その翌日、人事担当の上司より 「会社の長期休暇及びセクシャルハラスメントのある職場では働き辛いだろう」 との理由により、当初3ヶ月であった研修期間を切り上げられ、 当日解雇及び賃金減額・内定取消しを言い渡されました。 【現在の状況】 ・保険証を返却した為、持病の治療も出来ず医者に掛かれない状況です。 （持病については社則に従い、診断書及び証明書を提出し、履歴書にも明記しております） ・ゴールデンウィーク中と言う事もあるのでしょうが、解雇から本日に至るまで 　解雇証明・社保資格喪失証明が会社より届いておらず、保険の切り替え及び 　ハローワークへの手続きが出来ない状況になっております。 ・解雇後の賃金も今日現在まで支払われておりません。 【質問】 ・解雇理由について（研修期間の長期休暇が「通常解雇」に該当したのか？） ・解雇証明・社保資格喪失証明はいつ頂けるのか？ ・解雇による退職日時はどうなるのか？ ・研修生はセクシャルハラスメントについて上司に相談してはいけないのか？ わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

宜しくお願いします。 8/6の日曜日に、車同士の接触事故がありました。 状況としては、片道１車線の道路です。 青信号で私が交差点を通過したところ、 相手が前方路肩をふらふら走行していました。 「危ないな」と徐行して様子を見ていたのですが、 やがてハザードも付けず停車しました。 対向車もいなかったので、そのまま追い抜こうとしたのですが、 相手が横を走る私の存在に気づかず、急発進してきました。 衝撃がしたので停車して確認したところ、 私の車の助手席側ドア後部から最後部まで凹んで、傷もかなり付いてしまいました。 相手は、前部バンパーの右角の凹みだけです。 相手は私のせいだと相当な勢いでなじりましたが、 警察をすぐ呼び現場検証したところ、車の傷の状況から相手の話のほうがおかしいかも… とお巡りさんに言われまして、態度を豹変。「全部自分の保険で治すから」と言いました。 ちなみに事故の翌日首と肩に痛みが出て、通院中です。 人身事故への切り替えも済ませています タイトルのように、相手は任意保険加入、私は当時未加入でした。(事故の翌日加入しました) そんな訳で交渉に当たり、相当不利なのではないかと思っています。 現に現場検証時とは全く違う主張を相手がしており、大変困っています。 全部治すという言葉を信じるわけではありませんが、 主人からのプレゼントの愛車の修理代金も40～50万はかかると言われていて、 連休のドライブ予定なども台無しですし… この事故は私も動いていたので、いわゆる10対0にすることは難しいと思っていますが、 どのようにしたら相手と有利に交渉が進められますでしょうか？ 長くなってしまいすみません。

国民健康保険の延滞についての質問です。 私は2年前に、それまで勤務していた会社を退職し、無職になりました。それから失業保険頼りの生活に入りましたが、 国民年金は免除制度がありましたので、その手続きを済ませました。 次いで、その時住んでいた住居の区役所へ行き、国民健康保険への切り替えの手続きをしようと思ったのですが、窓口にいらっしゃった方に「今、無職なのですが健康保険には免除や減額の制度は無いのですか？」と聞いた所、そういった制度は無いので払ってもらうしか無いと言われました。ただし、その時試算した金額が月4万5千円ほどの保険料でしたので、社会保険事務所へ行って任意継続の手続きされたほうがいい。とも言われましたのでその通りにしました。 その後、収入が無いので社会保険の任意継続の更新が出来ず、３ヶ月目には失効し、自動的に国民健康保険に切り替わりました。ほぼ同時に就職が決まりましたが、その会社は社会保険に加入してなかったので、国民健康保険のままになっています。 それから、その会社は諸事情で3ヶ月ほどで退職し、別の土地で仕事を探そうと引越しをしました。 引越し後、現在まではアルバイトのような仕事で生計を立てていますが、今は社会保険に加入していますし、現住所に越してから就職までの期間の国民健康保険も払える金額でしたので納付済みです。が、前住所での任意継続失効から転居までの３ヶ月余りの期間が未納になっております。約15万円ほどです。 その後、転居先へも督促状が来てまして、一応分割払いの申し込みはしたのですが、住民税も未納でしたので、それを済ませてから納めようと思ってました。 現在、滞納分の住民税もほぼ納め終えたので、財政的に健康保険料も支払える状態になりましたが、つい先日「滞納処分予告書兼短期証更新予告書」なるものが届き延滞料が3万ほど加算されています。 正直言って、今でも失業して無収入になった瞬間にそれまでの倍以上の保険料を納めなくてはいけないという制度には疑問を感じてますし、納得いきません。 補足等ですが、自治体にもよるのかもしれませんが、 １、役所でＡさんへは「ハローワークで渡される雇用保険受給資格者証(別な証明だったかもしれません)を持ってきて失業を証明できるなら減額が出来る」と説明し、Ｂ(私のケースですが)さんへは「減額制度は無い」という２枚舌のような対応する。 ２、既に延滞していた時期に、口頭の説明では「減額は無い」と言っていたにも関わらず、減額検討しますので来所して下さいというような郵便物が郵送されました。ただ、すぐ役所へ行ける状態では無かった為２ヶ月ほどしてから訪れた所、届いた時に納めなかったので無効と言われました。 ３、転居後のβの役所で国民健康保険の申し込みをした時、保険料を計算したところ、まだ（前職の給与が半年分あったため）高めの保険料でしたが「年末調整で差額が戻って来ますので安心して納めて下さい、領収書はちゃんと保管して下さいね」と言われました。 前住所のαの役所ではこの件には全く説明してくれませんでした。 １と３のようなケースは、これは商売だったら不告知に抵触するのでは？と、さえ考えた事もあります。 自分勝手な解釈している所も承知してますが、払えない状態で払えない金額を課せられる事もさることながら、このいい加減な対応にも納得がいかないのです。２度目の来所で最初に対応した担当者呼べと言った所、誰が対応したかもわからないといった状態で開いた口が塞がりませんでした。 それらも踏まえて、どなたか、お答えをお願いします。 １、ここは涙を飲んで納めなくてはいけないのか？ ２、救済措置のようなものは何も残ってないのか？ ３、このまま払わなかったら時効のようなものが訪れるのか？ よろしくお願いしますm(__)m

6mちょっとある信号も制限速度の標識もない舗装道路で左折をしました。その際左折する道幅が2ｍちょっとしかなく以前曲がるときに脱輪したことがある(道の両脇は田んぼ)ので少し右に膨らんで余裕を持って曲がろうとした時後ろから来た乗用車に左スライドドアにぶつけられかなりへこみ等があります。 最初は物損にして警察へ届けましたが、後部座席に子供と乗っていた 家内が腰が痛いということで人身に切替ました。 物損について自分の保険会社は左折するという観点から 自分が6相手4からの交渉になると言っていますが、後ろから ブレーキもかけず突っ込んできて徐行もしてない60歳過ぎの 女性の運転なので操作ミスだと思うのですが　判例タイムスの事例だと6:4で自分がどうしても悪くなってしまうのでしょうか? 自分としては2:8位だと思うのですが　何か納得させるいい事例はないものでしょうか?

Ｈ６年に離れた田舎の大学に行くため、親から車を買ってもらいました（きっと私名義だったと思います） その時、保険屋が「ぜひうちで入ってください」と言うので 母が入りました 保険屋が言うには「誰でも運転してよいというプランに入れば、お嬢様が運転していても大丈夫ですよ」ということでした。 時は過ぎ、 平成１２年に一度母に車の名義を変更しました。 その後、平成１４年にまた自分に変更しました。 保険料は私が払っていましたので、その間何度も「名義を変更してください」と言いましたが、まったく取り合ってくれませんでした。同居していなくてはだめだということだったので、それも仕方ないかなと思いつつも、住民票も一緒だし、週に何回かは帰っていたのでどこまでが同居なんだろうとは思いましたが、キッパリ断られていたのでそれ以上は突っ込みませんでした。 しかし、今回の保険の切り替えの時になぜか「名義変更できますよ」と言ってきてくれました。そして、その手続きをする時に、 私が車検証を最初のままではなく、母→私名義に変えていたことが保険屋に分かりました。 そのことが分かったとたん、「解約してくれ。」といわれてびっくりしました。今のままでは車が無保険と一緒だから危ないので、今すぐ他の保険会社の保険に入れと言うことでした。 私が「新車で買ったときからずっと同じ車に乗っているし、お金も払っている。それにこのことは隠していたわけではなく、そんなに重要なことだとは気づかなかった。まったく説明もしないで今まで来ておいてヒドイ」と言ったのですが、「あなたに常識がない」の一点張りです 「そんなすぐ解約しなくてはいけないような重要なことを毎年私に確認してくれなかったのは何でですか？母と住所が変わったのは知っていたはずですよね」と言っても知らん振りです。 すぐ解約と言われても困ってしまうので本店に相談すると、「こちらも説明不足で申し訳ない。母の名義でも（うちは商店をやっているので）使用者を変えればすむことなのですぐ対処します」と言うことなので安心していると、 今度は、その保険屋から「今まで、親の等級のおかげで割引されていたんだから、差額を返してくれ」と言われました。 そんなもの払う必要はあるのでしょうか？ (1)保険屋が親が入っているから大丈夫と言っていた保険。使用者が私ということも当初から分かっていた。最初から私名義の保険にするか、途中で名義変更をしてくれれば、こんなことにはならなかったはず。または、できないのであれば、今回のように「できないので、一度解約してください」と説明するべき (2)すぐ解約を迫るほど大きなことなのであれば、今までの保険も無意味と思われる。それを言うなら私がお金を返してほしいくらい (3)もともと私名義の車なのに、母の名前で登録したことはＨ６年のことなので、保険会社にも資料は残ってないらしい。このことが証明できればいいのに。証拠がないので何かよい方法がないか・・陸運局での登録証明は取れても、肝心の保険会社に記録がないらしいです（最大７年までしか記録してないらしいです） という３つが今の疑問点です。 私の願いは、今までお金を何年も払い続けていた等級が戻ってきてくれることです。 今から新規はかなりツライです お金のことを向こうが要求してこないなら、こちらもお金はまったくいただく気はありません。ただ、向こうが要求してくる場合は、弁護士などに相談したいと思っています。 長い文章ですみません。よろしくお願いいたします。

交通事故を起こしました。 加害者(自分)被害者(相手) 歩行者で、過失は自分が全て悪いです。 止まる瞬間に相手の手に当たってしまいました。被害者は全治3日の打撲。 現在物損です。 事故当日、何度も謝罪。警察にもきちんと状況説明。翌日電話謝罪、そして菓子折りを持ち直接謝罪。保険対応もきちんとしています。 しかし人身切り替えをネタに直接金銭要求してきます。 ◎その際、事故の事は何度も謝罪し、しかし金銭的な事は保険会社に任せています。人身扱いにしてくださいと対応済みです。 この時、事故を起こしたことに謝罪し、怪我をさせてしまった事も謝罪したうえで、個人の金銭の受け渡しに関しては拒否してます。 自分が犯した罪はきちんと償います。と話しました。 書き忘れますが任意も入ってます。 それでも人身にはなっておらず要求が一向に収まりません。 計５回の金銭要求をされています。一度目の時に上記の◎の対応をしました。 事故の発生状況から念のためにと全てメモにとってます。 三回目の要求の時には携帯のメモ記録にも残しました。 4回目5回目はボイスレコーダーにきちんと、全てとっています。 具体的な金額を口にしている証拠も、ボイスレコーダーにあります。その他の、発言も全て残しました。 事故は本当に申し訳なくて、誠心誠意、対応してきました。 自分が悪いので、ずっと耐えていたのですが、怖いです。 私の住所のことや、このまま逃げれるとおもってるんですか？など、他にもたくさんありますが、言われてます。怖くなってきました。 保険会社には全て相談してます。 加害者へのこの止まらない要求は、恐喝になりえますでしょうか・・・

事故後の対応について質問させて頂きます。 去年の５月に家族が追突事故を起こしてしまいました。過失はこちらが１００：０で悪く相手の方も体に異常無いと言う事で物損で警察に処理して頂きました。その後すぐに相手宅に謝罪に伺いほぼ毎週、約２ヶ月の期間は謝罪の電話もしていました。 しかしその電話の際に相手の方が「乗っていた車が新車で買って９ヶ月なので修理では無く新車に買い替えて欲しい」と言われ当方も金銭的な余裕は無いので「すべて保険屋さんにおまかせして有ります」と対応していました。（体調を伺うと体の事は心配しなくても平気だと言われました。）そのような流れでこちらからも連絡しづらくなってしまいすべて対応を保険屋さんにお任せしておりました。 事故から半年程経過した頃に相手から連絡が有り事故の格落ち分の３０万円を当方に支払って欲しいとの事でした。当方は保険屋さんにお任せして有りますと伝えると「では人身事故に切り替える」と言って来たので過失はこちらに有るので分かりましたと伝えました。しかしその後、パッタリと音沙汰無くまた数ヶ月が経ち先日急に警察から人身切り替えの検分を行うので警察に来てくれと連絡が有りました。 当方的には起こした事故についての責任は取らなければならないと思ってますがどうにも経緯が納得出来ません。なんか「金を払わないと人身にするぞ」みたいな脅しに感じて家族も精神的に参っております。 何か良い対処方法は無いでしょうか？ （長々と書いてしまい申し訳有りません。）