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学資保険がついていない、入院医療タイプの保険でおすすめの物はありますか？ どれも学資保険がついたものばかりで、見つける事が出来ませんでした(>_<) ちなみに、学資保険が不要な理由は子供の積立を定期ではじめてあるので特に必要だと感じないからです。 よろしくお願いします★

仕事を探しているのですがなかなか見つかりません。 仕事がなく、お金もない時の救済制度は何かないものなのでしょうか？ ぱっと、思いつくのが生活保護ぐらいしかないんですが、いきなりそうなるのも何か嫌なので 他に何かいい制度とかあったら教えてください。 ちなみに、仕事を選ぶな！とか死ね！とかタメにもならないような無駄な説教はナシで、なるべく建設的な意見をお願いします。 （というのも以前たいして身体が強くもないのに結構きつい仕事して倒れた事があるのでなんだかんだで仕事選びは重要だと思う） 自分が仕事やお金がなかったときはこういう風に切り抜けたよ的なものだとありがたいです。 あとお勧めの仕事なんかもあったら教えてください。 貯金はあと生活費三ヶ月分ぐらいといった感じです。 スペック（参考までに） 年齢：３０ 性別：男 学歴：大卒 よろしくー

はじめまして、生命保険を選ぶに当たって悩んでます。 皆様、お力添えお願い致します。 自分は現在33才、妻33才、子1,5才の家族です。 妻と話し合った結果、月々の保険料を5,000円程度、内容はあまり高い保障を望まず、何かの場合の用足しになるような解約払戻金のあるものを探しています。 とは言え、やはり出来るだけ良い条件の商品にしたいと考えています。 都合の良い考えでおりますが、何か良いものをご存知の方がおりましたら、詳しい商品名・商品内容をお教えください。お力添えをお願い致します。

おととい、息子（９歳）が運動会の棒引き競技の練習中に、お友達に棒で前歯を殴られ、神経にまでひびが入り、歯医者さんで３分の２切断されました。 今後の治療が完了すると数年はもつだろうということです。 この競技は赤組、白組が向かい合わせに並び、いっせいに中間にある棒を引っ張り合う競技です。 怪我当日、お友達の男の子が引っ張った棒を横に振ったため、息子にあたり歯にひびが入りました。 学校の先生も配慮が足りなかったことを謝罪し、加害者の保護者も謝罪してくれました。 今回の治療費は学校の保険対象になりますが、治療した歯はかけたりしなければ数年から十数年もつそうです。でも実際に今後、どのくらいの割合でいくら治療費がかかるのかわかりません。 少ない金額であれば負担してもかまいませんが、数万円単位で何度も治療することになるのであれば責任のある学校、もしくは加害者にいくらかでも負担して欲しいです。 加害者の親御さんも個人賠償保険で今回の治療費は支払ってくれると言っていますが、被害者が怪我を負わされたうえに、将来にわたって治療費を負担するのに対し、加害者はケーキをくれただけで金銭的に治療費を負担しないことが納得いきません。 ちなみに息子は転校してきて１年半です。今通っている小学校はやんちゃな生徒が多く、その乱暴さは他の小学校から転任してくる先生も認めるほどです。 そういう生徒が多い中、棒を振っただけで他の生徒を強打するほどの至近距離でなぜその競技を行ったのか、先生達の配慮のなさが本当に残念です。 息子のけがは防げたのではないかと思っています。 先生も配慮のなさを認めていますので、学校、もしくは加害者に将来の治療費を請求することはできるでしょうか？ 常識的にどのような対応が適切なのか教えていただきたいと思います。 過去の事例や、法律的な責任がどこにあるのかお分かりの方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。

はじめまして。 只今妊娠8ヶ月目、8月２日に出産予定のの妊婦です。 今非常勤で仕事をしているのですが、6月いっぱい働いて出産退職予定です。また、来年の4月から同じ仕事に戻れるとのことですが、非常勤なので産休もなく、一度退職しなければなりません・・・。 そこで、何点かわからないことがありまして質問させていただきます。 (1)出産手当金 私は、1年以上被保険者ですが、数年前の法律改正後、退職後に出産手当金をもらえなくなったと聞きましたが、辞める日付によってもらえる場合もあるとも聞きました。どう手段を取れば出産手当金をもらえますか？ (2)社会保険の扶養 退職後、主人の扶養に入りたいのですが、今年1月から退職予定の6月末までの収入が18万（月給）×６ヶ月で１０８万円です。6月以降無収入ですが、扶養に入ることができるでしょうか？ 後、もし出産手当金がもらえることになったら、その間は扶養外になるのでしょうか？（出産手当金は、収入に概算されますか？） スムーズに出産前に準備をしたいもので、情報提供どうかよろしくお願いします。

私はサラリーマンで妻はパート、小学生の子供が二人の家庭です。妻は年収100万円に抑えて仕事をしていますが、仕事を増やそうかと考えています。そこで妻が100万円を超えて働いた場合、私の扶養から外れると思うのですが、私の税金と健康保険料はどのように変化するのでしょうか？変わるとすれば私の厚生年金と健康保険料が減り、配偶者控除の38万円がなくなると思うのですが、厚生年金と健康保険料がどのように変わるかわかりません。又、仮に妻が300万稼いだときに、妻が厚生年金（今パートで行っている会社で厚生年金もある。）と健康保険料、住民税をいくら払うことになるかわかりません。家計でのトータルで考えようと思いますがどなたか知恵を御貸しください。ちなみに自分の源泉徴収表がどのような計算で成り立っているかは理解できているつもりです。

中期中絶の相談に、病院にいったのですが 火葬しなければいけないと聞きました。 そうすると、骨壷とか埋葬とかは、 どうしたいいのでしょうか？ 葬儀社にも頼まなければいけないのでしょうか？

結婚後の仕事について苦しんでします。 2ヶ月後に結婚をひかえてる30代女性です。 現在は営業の仕事をしていますが会社自体に基本給はなく すべて営業成績で給与がきめられています。 今、現在まで会社ではトップの営業成績を収めていますが それはそれは自分の限界を超えるくらい必死で働き、成績を死守しながら 忙しい時は土日も出勤する程、がむしゃらに働いてきた結果です。 今回の相談は、夫となる彼から結婚後、仕事をやめる事を反対されている事です。 実は、わたしは20代前半まで、少し裕福な家庭環境で育ってきました しかし父親が突然、病気で亡くなった為に、突然ほうりだされ それからは必死で働き今現在の環境にいます。 わたしは正直、結婚が決まった時、大好きな彼と一緒にいられる喜びと ああ・・もう、これからは、今までのように一人で男性ばかりの営業の中で必死に働かなくていいんだ。これからはパートをしながら、30歳も過ぎたし、大好きな人との子供を授かればいいなぁ・・・ 少しゆっくり家事をしてって生活を描いてました。 なので今、彼から仕事をやめる事を反対されている事がとてもツライです。 何度も、そのことについは話し合いをしましたが 彼は子供が授かれば、退職すればいいし 今までのキャリアが勿体無い・・くらいしか理解してもらえません。 どうしたら彼に理解してもらえるのか・・・・どう話したらいいのか？ 最近では、結婚して仕事をやめる女性は怠けモノなのか？っと 自分自身を責めてしまいます。

3月11日の大震災のことで質問します。 先日テレビのニュースを見ていたら、ひとりの被災者が話していました。 3月10日の日に新築した家の引き渡しが済んで、翌日の午前中に神主を呼んで お祓いを済ませ、さあこれから引越しと言うときに地震が起きました。 そして45分後に来た津波で土台ごと新築したばかりの家を失いました。 全然住むこともなく、35年のローンの支払いが残りました。 この場合自己破産は出来ないのでしょうか? 借金を無くして人生の再出発はできないのでしょうか? まったくの素人ですが、詳しい方教えてください。

現在５９歳で来年４月に６０歳になります。会社は５５歳定年制で退職金をもらい、現在再雇用として、それまでと同様の状態で働いています。給与はそれまでの７掛けぐらいです。 それ以降も給与は下がっています。 ６０歳以降は再雇用制度がありということになっていますが、その際再度給与はさがります。 その時点で退職して失業保険の受給申請をすれば、定年退職と同じように保険金受給までに３カ月間の据え置き期間はないのでしょうか？ あと一点、６０歳までに失業保険を受給して、６０歳時に年金受給の申請をするのと、６０歳になってから二つ同時に申請するのとどちらがいいのでしょうか？ 言いかえれば、失業保険と年金をどちらももらえない期間を出来るだけ短くする方法という点て聞きたいのです。

以下のような会社を告発できるのか、教えていただけますでしょうか。 ■無償残業 　基本給与の中に残業代４０時間分含むとなっているので、給与明細には残業代の記載がある。 　しかし、そもそもタイムカードも無く残業代の計算はされて居ない。 ■退職勧奨に伴うトラブル 　退職勧奨を受けたが通常１ヶ月の特別休暇や、１ヶ月分の給料保証を行うのは一般的ですが、 　その会社はいっさい行ってないです。 　※この辺は法令でどう決まっているのかわからないのですが・・・ ■離職票が届くまでに約１ヶ月かかった事 　その分ハローワークなどの手続きが遅くなり、失業保険の給付が大幅に遅れました。 などなど、トラブルは後が経ちませんでした 退職関連で会社を訴える時、注意点や要点などがあれば教えていただけますでしょうか？

ネットで色々調べましたが掛け捨てばかりで積立型の医療保険がほとんど見つかりませんでした。 お勧めの男性で入れる積立型の医療保険があれば教えてください。 よろしくお願いします。

教えて下さい。 ２月２５日～現在、自宅療養中にて休職中です。 給料は、２０日締めの２８日払いです。 前回の傷病手当金申請書の休職期間を、 ２／２５～３／２６(３月最終診察日) の３０日間で提出したところ、会社側から ２／２５～３／２１ に書き直して下さい。と戻ってきたので、言われた通りに書き直し提出・申請し、４／１５に傷病手当金が振り込まれました。 早い対応でそれは良かったのですが、今回の申請は、 ３／２８～４月最終診察日(予定では４／２８) で書いて提出するように と会社側から指示がありました。 そこで質問なのですが、 ３／２２～２７までの６日間はどうなるのでしょうか？ 私はてっきり、 ３／２２～４／２８までと書く物だと思っていたのですが… 社長に聞いたところ、 最終的にもらえる金額は同じだから～ とかなんとか…ハッキリした説明がありませんでした。 ３／２２～２７の６日間分の傷病手当金は、一体どうなるのでしょうか？ 傷病手当金について詳しい方、教えていただけないでしょうか 宜しくお願いします

うちの会社の事務員が営業中に事故を起こしました。 会社でかけていた保険が入ってきました。 社長が事務員さんに全額支払うというので 借方に雑収入で登録しました。 事務員に支払う場合の科目を教えてください。 また、この場合事務員に税金はかかりませんか？ 会社に入ったばかりで、経理も初めてです。 何もわからないので教えてください。 よろしくお願いいたします。

3月の地震と津波で、会社の倉庫の在庫も失い、まだ仕事を開始する目処が立ちません。 震災後数日は、自宅などの整理に追われて、会社は休業しました。 その後、数日は、滅茶苦茶になった会社の残骸の整理をしてました。取引先も震災被害で、 営業取引も困難で、しばらく会社を閉鎖して、自宅待機を命じられてほぼ1ヶ月です。 三月分の給料は、ちゃんと頂きましたが、自宅待機の1ヶ月は減給されても貰えるのでしょうか？？ 社長や、課長の自宅は、流されて、音信不通なので、給料の件は聞けない状態です。 一般論では、自宅待機を命じられた場合、いくらかは給料は出るのでしょうか？ 会社もかなりの損害で、給料を出せない場合も有りますよね。 下手をすれば、そのまま解雇？退職金も出ない場合有りそうで心配です。 幸いにも、うちらの自宅は高台に有り、津波が来なかったので、助かりました。（親戚も家へ避難） 親戚の人の、トラブルを助けて下さい。お願いします。　一応、正社員です。 貯金が有るので、しばらくは無給でも生活は出来ますけどね。 会社都合の解雇なら失業保険は、早急にでますよね？？職探しも視野に入れておかないとね。 色々情報下さい。

　生活における保険ってどこまで入るべきですかね？ 　かけようと思ったら 　いろいろ保険って存在しますし、きりがなさそう 　本当に難しいですよね・・・

次の場合の灰原さんの請求額について教えてください。 善本さんは、灰原さんから、平成21年12月31日に、弁済期を平成22年12月31日と定めて、約定利息年利10％で１千万円借りたとします。 善本さんがこれを返さないので、灰原さんが、平成23年1月10日ごろになって善本さんに「貸した金返せよ」と催促しましたが、善本さんは1月末日になっても返そうとしません。 そこで、灰原さんが平成23年2月1日に、裁判を起こして、貸金を取り返そうとしました。 平成23年2月28日に、善本さんが灰原さんに返さなければならない金額は、次のうちどれ？ (1)元本＋利息で1100万円となる。遅延損害金も、約定利息で計算するので、元本に対する1月1日から2月28日までの59日分で、16万1644円となり、合計で、1116万1644円。 (2)元本＋利息で1100万円となる。遅延損害金については、特別の約定がないので、民法419条に基づき法定利率が適用される。この場合の利息は、元本に対して年利5%で計算されるので、8万822円となり、合計で、1108万822円。 (3)元本と利息で1100万円となる。遅延損害金は、債権の確定額に対してかかるので、1100万円に対する1月1日から2月28日までの59日分の利息は8万8904円となり、合計で1108万8904円 根拠も併せて教えていただけると助かります。 よろしくお願いします…m(_ _)m

事情があって、急に会社を退職することになりました。 次の仕事はまだ見つかりません。 退職後心配なのは保険です。 今までは、会社員で社会保険でしたが、退職後はどうしたらいいのでしょうか？ 国民保険はとても高いので、無収入になり、貯金もない私には払えません。 そこで親の扶養家族として、社会保険に入りたいのですが、その場合、親にはどんな負担をかけるようになりますか？

現在、就職活動中のものです。中小企業の選考を受ける場合には社会保障制度を一つの優良企業の判断材料とするのがよいと聞き、現在理解を深めようとしています。 ただ、社会保障制度のうち、私的年金の部分が複雑に感じ理解に苦しんでいます。 ある企業の求人情報で、退職金、企業年金、厚生年金基金という記載を目にしました。 退職金と厚生年金基金（基金）は別物ということはなんとなく理解できているつもりです。 ただ、基金には外枠型と内枠型があるみたいでこの部分がいまいちわかりません。 例えば、退職金1000万で、基金からの支給額が500万とした場合、 総合でもらえるお金は、外枠型なら1500万、内枠型なら1000万(会社→500万＋基金→500万)という 理解であっているでしょうか？ この理解であっているなら、外枠と内枠でも相当待遇面に違いがありますよね。 ただ、この辺りは入社して退職規定を見るまで知る術はないと思いますが… それと上で記載した求人情報にあるように、企業年金が独立した形でありますが、 基金も企業年金の一つであり、いくつか種類のある企業年金制度を複数組合わせて利用することも 可能なのでしょうか？（可能であったとして一般的にその方法はとられるのでしょうか？） また、当求人情報のように企業年金と記載があれば、一般的には何を指すのでしょうか？ 質問ばかりになりましたが、回答のほどよろしくお願いします。 （猿でもわかるような年金に関する勉強本をご存知であれば、教えてください。）

高校２年生男です 中学生の頃に一度しこりができていましたが、すぐに消えてなんともありませんでした。 しかし、おととし再発してそろそろ２年となるかとおもいますが、しこりが消えません。 どうすればいいでしょうか。