検索結果

たびたび質問しています。(^^;; 1/31で退職し、 失業給付も再就職手当も受けずに すぐに派遣社員として約２ヶ月働く予定です。 この場合、 雇用保険の資格は継続して発生するようです。 つまり、 被保険者としての期間が通算されるようです。 5月まで派遣社員で働き、 その後失業給付の手続きをしようと思っているのですが、 この場合は受給期間はいつまでになりますか？ 私は前職を退職した翌年1/31までだと思っていたのですが、 もしかして、派遣を退職した翌年5/31になりますか？

出産予定日の4ヶ月前を目安に退職をする予定です。しばらくは働けないので受給期間延長をするつもりでしたが、引継ぎの人が決まるまで、2～3ヶ月の間、月10日ほど、1日5時間程度、出社してほしいといわれました。その間は、もちろんお給与として支払われます。それでは、退職せず、継続して雇用保険に入る事もできると思うのですが、月10ほどの5時間程度の出社なので、雇用保険の適用者にはなれないとのことでした。私は働くのは全く構わないのですが、問題は受給期間の延長を申請しながら、短期・短時間でも働くことができるのか、もし出来ない場合は、私のようなケースは、働かないで、受給期間延長だけした方がいいでしょうか。何か他に方法があるようでしたら、教えてください。よろしくおねがいします。

私は現在、傷病手当金を受給しています。 傷病手当金が終了したら、失業手当を受給したいと思っています。 現在は、失業手当は延長手続きをしています。 今の、傷病手当受給期間と失業手当受給期間に、 月２万円程度のアルバイトをしたいと考えていますが、 この程度のアルバイトだったら、ばれずに失業手当を全額もらうことができるでしょうか。 ずるい話ですが、友人に聞くと、みんな結構バイトしてるみたいで・・・。

９月にハローワークに求職の申し込みをし、現在３ヶ月の制限期間中です。１０月にハローワークの紹介により一旦就職しましたが、約３週間で再び離職しました（この期間の給与は受け取っています）。 近日制限期間が終了するのですが、期間中の就労によって受給期間や金額が変わることはあるのでしょうか。教えてください。 （期間が短縮されたり、満額受け取れない、など）

年金機能強化法により、年金の受給資格期間が、25年（300月）から10年（120月）に短縮されます。すると、従来からあった受給資格期間の短縮の特例（昭和5年4月1日以前生まれの者、被用者年金制度、中高齢者・・・）は、どのようになるのでしょうか？ これまでは、理屈が合っていたと思います。 従来との整合性の観点での対応についてよく、理解できておりません。　 よろしく、お願い致します。 理屈が合っていた：昔、厚年は、５５歳、それを６０歳からにする経過措置等。 流石に、厚年の中高齢者の特例（240月みなし）は、変化しないと思いますが、どうなんでしょう？

出産により8月31日づけで退職し、9月6日に出産しました。 受給期間延長の手続きを10月中旬に済ませました。（これで特定理由離職者になったのでしょうか？） 家計の問題があり早く働きたくもあり、なるべく早めに失業手当をいただけたら助かると思っています。 その旨をハローワーク担当者に伝えたところ、 産後8週間経過した11月2日以降なら求職申し込みにきてもよく、そこから1週間プラス90日の給付制限ののちに失業手当の支給が開始されるとのことでした。（早くとも2月から） しかし、私が調べたところによると、期間延長をした者は、給付制限がなく申し込みから1週間ののちに失業手当の支給が開始するとも読みました。 産後8週間たってすぐに求職申し込みして90日プラスされるより、 退職翌日の9月1日から90日経過した12月に求職申し込みにいけば給付制限も経過していることになって7日の待機のみでいけるのでしょうか？ それとも産後8週間たった時点から90日カウントするのでしょうか？ ハローワークにきいても担当者によってバラバラなのでわからなくなってしまいました。 わかりづらい文章で申し訳ありませんが、お分かりになるかた、よろしくお願いします。

雇用保険加入期間が１年未満なら何歳でも自己都合退職でも90日とありますが最低加入期間は何ヶ月ですか？ 確か最低６ヶ月は雇用保険に加入していないと失業保険は受給できませんよね？

出産を理由にＨ２６．２.１５に退職をして、受給期間延長した者ですが、このたび子供を預けて職場に復帰することになりました。そこでこの雇用保険の受給期間延長のことを思い出しました。 その際にする手続きを教えてください。 一番聞きたいのは今から失業給付金はもらえるのでしょうか？ということです。もうすでに内定していて、今月の後半からパートで働く予定でいます。 また、再就職手当などもありますが、産前まで働いていた同じところに復帰するので、該当するのかも教えていただけると助かります。

失業給付金の受給期間について。 こんにちは、よろしくお願いします。 私は今月、会社都合で仕事を退職しました。 しかし、会社都合にする社長との話し合いに少し時間がかかっていましたので、 その間に、行きたいと思っていた職業訓練の面接に行きました。 とても厳しい面接だったので、落ちてしまったと思っていました。、 社長との話し合いも揉めてしまって、どうしようと困っていましたが、 先日会社都合にしていただける事になり、 今日、職業訓練の合格通知も届きました。 私は、雇用保険に加入期間が５年以上なんですが（３３歳です） 会社都合で退職の場合、１８０日受給されると聞きました。 来月中ごろから、職業訓練校に３ヶ月通い、その後は、残りの９０日分の雇用保険を受給できるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

私は、08年1月10日付けで、統合失調症が悪化し退職しました。 当然、すぐに就職できないため、08年3月5日、受給期間延長の手続きをしました。 受給期間延長手続きのときは、離職票と医師の診断書（就労できない）を求められましたが、離職票は「受理中」という判子を押されて返されました。 そして09年2月4日、病状が安定し、求職手続きをしました。そのとき、改めて離職票、医師の診断書（就労ＯＫ）を提出しました。統合失調症と言うこともあり、「就職困難者」としての登録を勧められたので、その方向で手続きしました。 その後雇用保険説明会で受け取った雇用保険受給資格者証を見ると、 ・離職理由…40（正当な理由のない自己都合退職）。 ・求職申込日…09年2月4日 ・所定給付日数…300日 ・裏面を見ると、受給期間延長の処理が行われた件が記してあるだけで、待期も給付制限期間も記してありません。 第1回認定日は09年3月4日です。 この場合、第1回認定日で、給付制限がかかってしまうのでしょうか？ それとも、すぐにもらえるのでしょうか？ 過去ログを見たのですが、状況が自分にぴったりあっていなくて良く分かりませんでした。

　受給期間延長についてよく分からないので質問させていただきます。 わたしは、勉強に専念するために退職をしました。 　前回こちらで質問させていただいとき失業給付の受給期間延長をしておいたほうが良いと教えていただいたのですが、失業給付を受けるには 退職してから何日いないに報告しないといけないという決まりがあるのでしょうか？ 　仮にあった場合、失業給付の受給期間延長とは次に貰うまでの間を伸ばせるのでしょうか？ （１）勉強→合格　｛問題なし｝ （２）勉強→不合格（断念）→約1年後失業給付？？ 上の（２）のようになった場合、お金が全くなくなってしまいます、失業給付は受けられるのでしょうか？ 　受給期間だけ延長してお金は貰わないで1年後からもらうとかできるのでしょうか？ なんと説明してよいかわからずぐだぐだですがよろしくお願いします。

障害基礎年金を受給しているものです。 今現在障害基礎年金2級を受給しながら生活しております。 次回の診断書提出期限が令和8年3月なのですが、支給停止になる場合は令和８年６月分（8月振込で6月分のみ、7月分は無し）までは貰えますか？法的根拠は以下のとおりです。 下記の法的根拠によると３月の翌月が４月ですから、４月、５月、６月‥‥と３か月を数えて、もしも級下げや支給停止という結果になってしまうのならば７月分からでしょうか？ そしてまた障害基礎年金受給中は国民年金保険料が支払いの法定免除が適用されるのですが、免除期間は6月〜8月までしょうか？、仮にそうだった場合何月まで国民年金支払い免除されるのでしょうか？ 法的根拠 ◯ 障害年金受給権者等に係る障害状態確認届の取扱いについて （いつまで障害年金が支払われるのか？ などに関する規定） https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb1725&dataType=1&pageNo=1 記の2を参照 一応行政や年金事務所に行って直接聞いてきましたが、役所役場ではそういった事は分からないと言われて、年金事務所では質問の答えとはズレた回答をされました（これは私の説明が下手だった事もあるのですが）ですので今回質問させて頂きました。

雇用保険受給期間の収入について 雇用保険の受給説明会が終わり、今月下旬が一回目の認定日なのですが、その間に退職した会社からの未払い賃金（退職金、時間外手当分）をもらった場合、雇用保険の基本手当ては減額になるんでしょうか？

友人の代理で質問させて頂きます。 宜しくお願い致します。 教えていただきたいことがふたつあります。 ひとつは、 今年６月に自己理由で退職致しました。 その為、３ヶ月の給付制限があり１０月末から基本手当てが支給されることになっていたのですが、体調が良くないため、年内の再就職はあきらめることにして 受給期間延長の申請をしました。 ですが　市の主催するボランティア活動に参加することになっており、その活動に対して謝礼金が支払われることになりました。 活動は　ほんの数時間のことですので今の体調でも可能なのですが　謝礼金が支払われるとなると“収入”となり、 受給期間の延長を申し出ている期間でもありますし、違法になるのではないでしょうか？ もうひとつは 職安に電話で問い合わせた際、「今年いっぱい、受給期間延長をして　来年１月から求職活動をするということなら、給付制限の３ヶ月は過ぎているので１月から基本手当ては支給されます。」と言われたのですが こちらの聞き違い、もしくは何か解釈を間違ったのでないかと思っています。 来年１月からは求職活動を再開するつもりですが、基本手当ての支給はいつからになりますでしょうか？ 質問が長くなってしまい、読んでいただくだけでも申し訳ない限りでございますが どうかご指導下さいませ。

出産手当金関連の質問をいろいろ拝見しました。 読んでいて、質問したいことがあります。 健康保険についてですが．．． 私が会社を辞めて、主人の厚生年金の扶養に入り、 健康保険だけ自分で任意継続に３ヶ月加入し、 その後主人の健康保険の扶養に入ったとします。 （私の社会保険加入期間は１年以上です。） それから６ヶ月以内に出産する場合、 出産手当金の受給期間は扶養から抜けることになるんですよね？ それは、健康保険のみですか？ 厚生年金の扶養からも抜けないといけないのでしょうか？ もし両方だと、自分で国民年金と国民健康保険に 加入しないといけないんですよね？ その場合、年末の所得税の扶養には入れるのでしょうか？ （この年の実収入は、まったくありません。 　出産手当金と一時金のみです。） 質問だらけですみません。 よろしくお願いします。

色々な方にこの場を借りて教えて貰い、感謝！です。細かい質問ですが、大事なことなのでどなたか教えて下さい。厚生年金保険は基本的に「月」単位で計算されて、支給額が決まるのでしょうか？（２５年払い込みが必要なのは知っています）計算単位期間が一年では無いのですか？国民年金も同じでしょうか？一年単位の計算とすると、加入月から一年と判断して良いのでしょうか？保険期間は資格喪失月の前月分までを計算すると聞きました。保険料を徴収されて資格喪失する月の分が、受給計算に反映されないのが不思議ですが本当ですか？しっかり計算して、退職日を決める必要がありますね。

私は六年前の秋に入るか入らないかあたりから五年前の１月まで失業給付金を受給した事があります。 五年前の２月でしょうがい者雇用での就職となり、現在も支援を受けながら就職をしているため失業給付金は打ち切りになっています。 そこで、質問させていただきたい事があります。 仮に何らかの理由で退職した場合、六年前と比べて法律的にどのような内容になっていますか!? ちなみに、軽度知的しょうがいがあるため、受給期間が健常の方より長いのはわかりますが、前に一回調べたところだいぶかわっていたのでよくわからないという状態です。 万が一の事を踏まえて知っておきたいので、詳しく教えてほしいです。 お願いします。

雇用保険の基本手当（失業給付）について。 親の介護の為、受給期間延長を申請する際に必要な書類を教えて下さい。 「延長理由に該当することの事実を確認できる書類」とは具体的にどういったものでしょうか？ また、自宅で介護しているのですが病院へ診断書を貰いに行く必要がありますか？ よろしくお願いいたします。

私は定年後再雇用を1年間勤めて退職しました。 現在61才です。 しばらくはのんびりしようと思っています。 本日、失業保険の受給期間延長の申請のためハローワークに行きました。 すると担当者から不可を言い渡されました。 理由は定年退職でなく再雇用契約終了だからです。 離職票の退職理由は「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」です。 確かにその通りです。 受給期間延長の条件には「60才以上の定年など」とされています。 その「など」に再雇用も含まれていると思っていました。 実際どうなんでしょうか？

失業保険についての質問です。 会社都合での失業後、慌ててハローワークへ申込に行きました。 失業認定日は、まだ初回しか設定されていませんが、4週間毎に認定日が設定されるとすると、2回目が既に予定していた夏の旅行と重なってしまうことに気づきました。 この場合、旅行日程をハローワークに告げても、個人的都合ということで認定日を変更してもらうことはできないのですよね。 「需給資格者のしおり」には、認定日に行けない場合、その日以前の28日分の受給権は失うが、その後の認定日に行けば、その後の分は出る、と書いてあります。ただし、需給できる合計の90日分から、28日分が引かれて、合計で62日分しかもらえないという事なのか、失業期間があれば、後に28日ずれて、合計で90日分もらえる権利は失わないのか、記載してありません。 どちらなのでしょうか。教えていただければ大変ありがたいです。