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似通った質問は探してみたのですが、どうしてもすっきりとはわからなかったので質問させていただきます。 現在サラリーマンの妻として第三号被保険者に該当しているのですが、事業所得があり、今年中の所得が130万を超えるのですが、この場合の130万と言うのは、総収入金額になるのですか？ いろいろ解答欄を読んでいると、総収入金額から必要経費を引いたものが事業所得となるのですよね。 とすれば、事業所得が130万未満なら第三号被保険者のままなのでしょうか？ （ちなみに私の所得の種類は報酬になっています。） 健康保険も同じなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

障害基礎年金２級が認定されましたが、通知と一緒に国民年金保険料の法定免除のお知らせというものが同封されていました。この手続きをすると老齢年金受給の際、減額されてしまうのでしょうか。 ご返答宜しくお願い致します。

私は今年の3月で退職し、7月に結婚、現在就職活動中で失業保険の申請をしている者です。 扶養に入らず、国民年金・国民保健を自分で払っています。 先日、パートの仕事に合格しました。しかし、雇用保険に入れない条件なので（週20時間以下）働くのをためらっています。 　もし働くことにすると、失業保険は適用されなくなるので、扶養に入ろうと思っています。 そうした場合、国民年金や国保はどうなってしまうのでしょうか？また、主人の年末調整に影響が出てくるのでしょうか？ ちなみに私の今年の給料収入は16万×３で48万位でした。今後自分でも勉強しますが、わかる方アドバイスよろしくお願いします。

上記のようですが、これからでも国民年金を払えば将来もらえるようになるのでしょうか？ 回答おねがいします。

私は２５才から掛けていますが、あと数年で２５年以上になります。貰える条件が出来る訳ですが、６０才まで掛けた人ともあります。掛け金も楽ではなく、２５年以上掛けても、６０才まで払わないと、将来貰えないのでしょうか？

５８歳男性です。 国民年金は２５年加入しました。 ６０歳までの２年間 加入しなくてもと、 おもいますが？ まちがっていますか？ 厚生年金は３５年ほど加入しています。 現在失業中です。

私は近く退職しますが、現在病院にかかっている分は退職後どうなるのでしょうか？またどういう手続きが必要でしょうか？

はじめまして！ 傷病手当の事で教えて下さい。 内臓疾患、婦人系の病気のため手術をすることになったのですが、1月半おいて別々の手術になりました。 内臓の方はすでに手術を終え退院したのですが(10月初旬)、婦人系の手術が病院の都合で一週間ずれてしまいました。(11月下旬) 会社には2つの手術をするということで長く休職させてもらうようになってるのですが、内臓手術(外科)の療養期間って長く認めてもらえるんでしょうか。 診察のための通院には通っています。 また2つの病気があった場合は傷病手当の請求は別々に書いてもらうんでしょうか。 よろしくお願いします。

お世話になります。 １ヶ月以内に次の仕事が決まれば前の雇用保険期間は引き継げるという話をしりました。私の場合もできるのでしょうか？ アルバイト(勤務期間：３ヶ月、短時間の雇用保険のみ）から普通の派遣希望です。　違う会社からでも引き継げるのでしょうか？　　　

　私は現在大学4回生の22歳です。 　本来なら20歳になる際に国民年金の学生納付特例制度を利用して、 納付の猶予を申請しなければならないと思うのですが、 なんだかんだと申請を先延ばしにしてしまい、現在に至りました。 　 　よって家には納入の催告状がたまっています。 あと数ヶ月で卒業であっても、今からでもこの制度に申請すべきでしょうか？ 　 　払うべきなのは分かっているし、自分も払うつもりでいますが、今までたまりにたまった未納額が大きいので、いきなりは払えません。 　こういう場合はどうすればよいのでしょうか？　 　 　就職も決まり、来春からは一社会人となります。今まできちんと特例制度に申請してこなかった自分が悪いのですが、あと数ヶ月の学生の間にすべきこと、した方がいいことがあれば教えていただけないでしょうか？ 　お願いします。

退職後、すぐに３ヶ月海外に行ってしまうのですが、帰国後、雇用保険の手続きをして保険は受け取れるものでしょうか？

今２５歳で、高校からストレートで大学に入学して卒業、卒業してから約３年くらい経ちます。 フリーターではありますが、収入のメドが立ったので、学生の時に払っていなかった年金分（学生納付特例を利用）を今のうちに払っておきたいと思うのですが、具体的にはどこへ行って、どういう手続きをすればいいんでしょうか？ また、別の質問を見ると「２年が時効」みたいなことを書いてあったのを見つけたのですが、これが勘違いでなければ、もう払うことはできないのでしょうか？ それと、払い方は一括なのか分割なのか選んだり出来るんでしょうか？そんなに長くバイトを続けるつもりはないので…。 詳しい方、教えて下さい。

昨日ハローワークにて雇用保険の失業給付の手続きを してきました。 来週　「説明会」というのがあるそうで、 必ず参加とのことでした。 しかし　諸事情により　やっぱり 雇用保険の失業給付の手続きをするのをキャンセルと 思っているのですが、　説明会前なら　キャンセル できますでしょうか。また離職票などかえしてもらえるでしょうか。 ＜今の状況＞ 失業給付のしおりはもらってしまった。 給付制限はなし　 理由→もう少しじっくり考えてからにしたいから。 　

友達がとても困っているので相談します。 彼女は、今月の初めに２歳の子供を引き取る形で離婚しました。 市から母子手当てをもらう予定でいますが、１日８時間働けばという条件がついていて、今のところは来月から託児所付のパートで働く予定でいます。 しかし、彼女は将来は正社員で事務をしながら生活をしたいという目標を持っていて、できれば、去年９月から今月まで働いていた場所で雇用保険を１年間払っていたから、職業訓練（パソコン）を受けて技術を習得したら事務の仕事を斡旋してもらって事務の仕事をしたいと言っています。 そこで質問なのですが、 (1)職業訓練をすると母子手当てはもらえませんか？ (2)シングルマザーで事務の仕事はあるんでしょうか 分かるとことでいいので、アドバイスをお願いします。 また、何かいい案があったら教えてください。 宜しくお願いします。

うつ病になり８ヶ月ぐらい仕事を休んでいて 傷病手当がでるという事でしたがそれを断ってきました。 金銭的にそろそろきつくなってきたので 会社に相談したところ　傷病手当をくれる事になりましたが、 自分はもう会社を辞めようと思っております。 その場合は傷病手当はもらってからやめたほうがいいのでしょうか？ また、もらってしまうと退社後にすぐ手当てがもらえなくなるのでは ないのでしょうか？ 初めて退社のため　よくわかりません。 教えて下さい。

ほんと、無知な質問ですいません。 失業給付金は勤続年数２年弱、半年間の年収（ボーナス等抜きで）１２０万位、年齢２８歳の場合 最大給付期間が６ヶ月で金額は５０万弱ということは調べてわかったのですが、（あってますよね？） この金額は、いつごろどのようにいただくものなんですか？ 認定されたら半年分全てすぐに支払われるのですか？それとも月ごとに割った金額で再就職が決まったら残りは給付されないのですか？ 退職理由が妻の病気（精神的疾患で入院はしていない）のための看病と子供たちがまだ小さいため（３歳と０歳） 妻に代わっての家事育児等が理由なのですが、この場合認定は難しいでしょうか？ このシステム自体がよくわかっていないので、どなたかわかりやすくアドバイスいただけるとうれしいです。

母の年金で質問です。 現在は母国民年金の通算老齢、厚生年金の通算老齢（母も10年ほど会社勤めをしていました）、厚生年金の遺族厚生（父が18年前死亡）の給付を受けています。その母も具合を悪くし今は特養ホームに入っていますがそこまでにいたる過程で1人暮らし、同居、特養ホームと住所が替わりました（社会保険庁には同居の住所変更まで手続き済み）。年金の制度も変わっているようで保険庁に電話したら国民年金、厚生年金の通算老齢は一本化になっているとか言われてましたし調べても複雑で混乱するばかりです。各種年金（特に遺族年金）を今同様に貰う条件に抵触していなければよいのですが・・・誰か詳しい方条件等を分かりやすく教えて下さい。

義母のことなのですが、遺族年金を受取っています。 亡くなった配偶者の年金がこれからも受給できるからと義母本人の年金は払っていません。 年金問題でいろいろ話題になっていて反感を買うかもしれませんが、遺族年金はこれからも問題なくもらえるのでしょうか？ お願い致します。

こんにちは。 出産手当金をもらうための条件について教えてください。 私は今まで、 前の会社（約3年）→退職（2ヶ月間任意継続）→今の会社 と働いてきました。 11月23日が出産予定日で、7月20日に今の会社を退職予定です。 今の会社では、7月20日時点で11ヶ月しか働いていません。 出産を期に退職する場合は、退職後6ヶ月以内に出産をした場合出産手当金をもらえると聞きましたが、それには健康保険加入期間が1年以上必要とわかりました。 １）今の会社では1年以上働いていないので、退職後任意継続しないと出産手当金はもらえないのでしょうか？ それとも、トータルで健康保険をやめたことがないので、退職後任意継続しなくても出産手当金はもらえるのでしょうか？ ２）任意継続した場合、出産手当金をもらった後は主人の扶養に入ろうと思っていますが、任意継続をやめて扶養に入る手続きはどのようになるのでしょうか？ もしかして、こういうこと自体、やってはだめなんでしょうか。。 よろしくお願いいたします。

現在、第１子の育児休業中です。 正社員として働いていたので 産後から一年の休暇と雇用保険より 育児休業給付金をもらっています。 今年７月から復帰ですが、私の年齢的なこともあり 出来れば「早めに第２子を」と考えてます。 会社から育児休暇をもらえるとして ２回目の「育児休業給付金」をもらえる条件は 復帰後最低何年働けばいいんですか？ よく「育児休暇中に第２子が出来た」って 話も聞きますが、その場合は育児休業給付金って もらえるのですか？ 経験者の方、教えて下さい。