検索結果

分かるものだけでも良いのでお答えください (1)たしか、３分の２以上の年金の納付がないと駄目だと聞きましたが、それは心療内科での初診時の時点ですか？それとも保険庁に申請する時点でですか？もしくは両方の時点でですか？ (2)厚生障害年金は、初診時に加入していればもらえるそうですが、本当ですか？また、その場合の計算方法として、平均所得がカギになってくるようですが、それは保険庁に申請する前後での平均給与ですか？ そうだとしたら、予後不良、就労困難というのを受給の要件とする障害年金の理念と矛盾しませんか？ つまり、平均給与というのはいつの時点からいつの時点の間の平均給与なのか、を知りたいです。 (3)受給するためには、予後不良、就労困難という診断書が必要らしいですが、もしも保険庁に申請時に、アルバイトなどをしていた場合は、受給が難しくなりますか？保険庁に申請する何ヶ月前ぐらいにアルバイトを辞めればいいと思いますか？ (4)保険庁に申請する時点で、過去１年間の間に年金の滞納月があると受給できないと聞いたんですが、本当ですか？

私の兄（45歳）は、高校卒業してすぐ、アメリカに渡り、20数年になります。寅さんのように、数年に1度、ひょっこり帰ってきます。仕事は、何をしているのか私にもはっきりしません。結婚もしていません。将来、日本に帰るつもりかどうかもわからず、そんな兄を心配した父が、数年前から、兄の年金をはらっているというのを、先日聞かされました。年金って、25年納めて、初めて受給の権利があると思っていた私は、父が納められなくなったらどうするのか、父に聞くと、それなりに、戻ってくるんじゃないかって、のんきなことを言ってます。父の健康自体、決して良くはなく、今後どうなるのか心配です。実際のところ、どうなんでしょう。どなたか教えてください。

どうぞ、宜しくお願いします。 130万円以下の内職をしながら、主人の健康保険の扶養に入っております。 １月から３月までの間、失業給付を受けていた為、扶養から外れ、国民健康保険に入っておりました。 ４月からはまた、扶養に戻ったんですけど、この３ケ月間の内職の収入は、130万円に含まれてしまうのですか。 月末締めの翌月末支払いなんですけど、１月から１２月というのは、支払い月ベースで計算すればよいのですか。

お願いします。 現在趣味のスポーツにて骨折をしてしまい、入院中です。 ４月２日からの入院であと２ヶ月は入院予定です。 そこで健康保険についての質問なんですけど、実は怪我をする２ヶ月ほど前に転職をしてまして、社会保険の適応が入社して３ヶ月目からだったので、社会保険には入ってません。医療費は国民健康保険での適応になってます。 社会保険だと傷病手当などの援助がありますが、この場合、傷病手当などの保障はないのでしょうか？ 何もわからない自分に良きアドバイスをお願いします。

夫婦２人暮らしです。 結婚してからは、夫の扶養に入ってます。 来月からアルバイトをすることになりました。 そこで質問なのですが「夫の扶養から外れる」とは次のことでしょうか？ ・アルバイトの年収が１０５万を超えること？ ・アルバイト先の社会保険に入ること？ 無知なもので、すみません・・。 よろしくお願いしますm(_ _)m

私の場合は学生の国民年金免除制度を利用すべきなのでしょうか？ 当方31歳で、この4月から3年間学生として通い始めました。それまでは、国民年金を1年8ヶ月と、厚生年金を11年間かけていました。 無理をすれば3年間国民年金を支払うことは可能なのですが、免除制度利用できるのなら利用しようかと考えておりますが、妥当なのでしょうか？

10年勤めた会社を会社都合により退職します。 失業保険はすぐに出ると思うのですが、今すぐにもらおうという気はありません。 しばらくアルバイトをしてみて、生活に困るようになったらもらおうと思うのですが、 退職後～給付の手続きをするまでの間に働くと、失業給付に何か影響はあるのですか？ 給付中の就労は不正扱いになるというのは知っていますが・・。

国民年金の質問がたくさんあり似たようなことで申し訳ないのですが・・・去年の４月から８月まで無職だったため国民年金を未納です。いつまでに払えばいいのでしょうか？今の収入も安定していないのでもう少しお金が貯まってからにしようとおもっているのですが・・・ 何年間払えばどれくらいもらえるというのは決まってないのでしょうか？払うだけもらえるという人もいれば、せっかく納めていても数ヶ月払っていないだけで大幅に減額されるという人もいるのでどれが本当か分りません。納めた期間何年間でどのくらいの金額なのか？金額の境目の期間はどのくらいなのか？教えてください。 国民年金は払う義務というのは分っているのですが、今の状態では経済的に苦しいので・・・ 免除届？みたいなのもあると聞いたのですが将来もらえる額が減ってしまうと聞いたのでできれば全額もらえるように頑張りたいのです。

この春、無事に大学も卒業して社会人になりました。そんな矢先、彼氏との赤ちゃんを妊娠していることが発覚し、現在７～８週目です。 実は妊娠は初めてではなく、まだ学生だった１年程前に７週目で完全流産した経験があります。 そんな悲しい経験から、次赤ちゃんを授かったら絶対産みたいと思っています。 しかし、４月から新入社員として入社したばかりの私が赤ちゃんを産むには、やはり会社を辞めさせられてしまう可能性が高いのでしょうか？ 出産予定は１２月なのですが、やはりこれから仕事を覚えていかなければならない大事な時期ですし、実際会社に迷惑がかかってしまうのかもしれません。 私は妊娠してもギリギリまで仕事を続けたいし、出産後も続けたいと思っています。 新入社員のわたしでも産休などの制度がちゃんと利用できるのでしょうか？ 本来ならば会社に直接聞くことなのですが、会社の人には怖くて聞けません。 よければご意見お願いいたします。

入社10年で退職することにしました。 夫がおりますので　扶養に入れば失業保険がもらえない、又　国民健康保険に加入すれば6万位　毎月支払うなど聞き　失業保険をもらっても　これだけ国民保険等支払うのでは　あまり意味がないのでは？？？と思いました。　一番ベストな方法はどうするべきか　調べましたが　よく理解できません。保険等無知なわたしでもわかるように　お得な退職後の過ごし方を説明してくださる方　教えてください。 ちなみに　(1)在職中の昨年の年収400万 　　　　　(2)会社を辞めて　1年位は働きたくない（職安では働く意思を見せた方がいいと聞いたのですが。。。） 　　　　　(3)今まで歯医者等いけなかったので　病院に通いたい。 上記の１から3が　役にたつかわかりませんが(;￣ー￣)保険はどうするべきなど　アドバイスがあれば教えてください。

国民年金の追納についてお伺い致します。 まもなく６０才になる男性です。 国民年金については　今まで２０～２３才までの４年間が未納、５２～５４才までの３年間が全額免除（２年）と半額免除（１年）の期間になっている状況です。 当然 満額支給の４８０カ月には足りませんので ６０才からは「任意加入」で少しでも満額に近づけて行きたいと思っています。 そこでお伺いしたいことは過去３年間の「免除」に対する追納のことですが… ６０才になり「任意加入」をする際には「任意加入」よりもまず　３年間の免除に対する追納（１０年以内に該当）を優先しなければならないのでしょうか？ それとも３年間の免除は 免除として処理され　６０才からはすぐに「任意加入」を始める事ができるのでしょうか？ 以上　よろしくお願いいたします。

フリーター（まだ働いてない）になる予定です。 現在親の扶養 一日5時間週5日月20日自給900円 バイト掛け持ちしようと思ってます。 社会保険は入ったことなし 国民保健は未納なしで払ってます 半年の期限で働こうと思ってます これは入っていたほうがよいのでしょうか 扶養から外れるのはいいことなのでしょうか 厚生年金は半年だけでももらえるのでしょうか 入るメリットを教えてください。

詳しい方お願い致します。 昨年3月に会社を退職し、同時に個人事業主となりました。 しかし、ほぼ収入がなく(月数万)転職先を探そうと思います。 このような場合でも失業手当まで３カ月待機となり、前年収入に合わせた支給額となってしまうのでしょうか？ 特例のような少しでも有利になる条件などありませんか？ また提出している開業届けはすぐにでも廃業の手続きをとる必要があるのでしょうか？ その他、税金などについても何かありましたら教えてください。 よろしくお願い致します。

昭和45年生まれの35歳女です。 学生の時には国民年金は払っておらず、新卒で入った会社で厚生年金を払い９ヶ月で辞め、それから５年弱学校職員をしていたので私学共済に入っていました。 そこを辞めてからは国民年金を滞納しているのですが（免除申請中）、国民年金の督促状に「厚生年金０ヶ月、国民年金０ヶ月」と書かれてあります。 国民年金０ヶ月は納得していますが、厚生年金０ヶ月が引っ掛かります。 以前、私が払っていた厚生年金は厚生年金基金が引き継ぎましたという旨の手紙が送られてきたのですが、それと関係はあるのでしょうか？ その場合の支払いはどうなるのでしょうか？ その期間は年金支払い期間にちゃんとカウントされているのでしょうか？

退職予定です。 事情があり、2月中旬まで働けません。 その後、しばらくは時間が自由になる アルバイトか派遣をしようと思っています。 そして、その後、転職活動をするつもりです。 この場合、 いつ給付金を貰える手続きをしたほうがいいのでしょうか？ アルバイトしながら給付金は貰えますか？ また、アルバイト完了後に手続きをすると、 給付金はアルバイトの給与で計算されるんですか？ （もちろん、アルバイトでも１４日以上勤務するつもりです。） それともアルバイトをせず ちゃんと働けるときまで給付金を頼って生活したほうがいいでしょうか？ いろいろと調べたのですが、 情報が錯綜してしまい、混乱しています。 お願いします。

8月に体を壊して入院し、10月から仕事復帰しました。 以前は週６で仕事をしてましたが今は週２で働いてます。上司、同僚などみんな理解して頂きわずかな時間ですが気持ちよく仕事させて頂いてます。 ここからが本題なんですが週２の出勤なので傷病手当を頂いてます。 1年半支給可能なんですが最後まで貰い続けて良いものなんでしょうか？もちろん体調が良くなれば本復帰する予定ですが腰を悪くした為無理が重なれば悪化する可能性があります。 なんか良くして頂いてる上司、同僚に仕事もしてないのにお金を頂いてるのが申し訳なく感じます。でもリハビリなどの医療費、生活費を考えると貰って行きたいのですが1年半頂くのはいけない事なのかなーと考えてしまいます。 あと、今頂いてる傷病手当金はこの先いつかお金を保険組合？会社？にお返ししたりするのでしょうか？ 分からないんで教えて下さい。お願い致します。

過去の質問など検索したのですが不明な点があり、質問させていただきます。 つわりが酷くて昨年11月末付で退職しました。（在職期間は約一年半です） 予定日が7/3なので、出産手当金を貰う為、任意継続し、12・1月分まで納めました。 （現時点で2/10まで資格有り。） 次は払わず資格喪失し、2月分から夫の扶養に入るつもりでした。 が、先日こちらを拝見していて、年金3号のみ1月分から入り、夫の会社の健康保険に2月分から入る方法があると知り、社会保険事務所に確認すると、可能とのこと。 早速夫の会社にお願いしたのですが、会社の規定で、年金3号のみ先に入ることは無理で、まとめての扶養になる、それなら1月分から扶養にしてはどうかと提案されました。 今の私の任意継続期間（1月分）と重なりますが、夫の会社の健康保険組合ではOKとのこと。 この場合、不安なのは、任意継続している健康保険組合から出産手当金は支給されるかということです。 1/1付で扶養に入っても、2/10迄は資格があるので8/10迄に出産すれば支給されるでしょうか。 ややこしくて申し訳ありません。おわかりの方、宜しくお願い致します。

現在妊娠２ヶ月です。今勤めている会社は２年半ですが、このままつわりとかもひどくなければ、９月５日が予定日なので７月いっぱい働けたらと思っています。まだ会社には言っていません・・・。おそらく地場企業なので育児休暇等をとった前例がないので無理だと思います。（子供ができても環境的に難しいです）もし、辞めるとしたら、給付金関係、扶養のこと等全然わかりません、いつぐらいに退職すれば給付金等をちゃんともらうことができるのでしょうか？あと手続きなどはどうしたらいいのでしょうか？扶養に入る時期など、ご存じの方のアドバイスお願いします。

ちょっと長いです。ご了承下さい。 三男の嫁です。今度、８０歳の義父と同居することになります。 で、知っている方がいたら教えてください。義父は第二次世界大戦で長崎に兵隊として勤めて被爆しました。 その後、警察官をへて、海上保安官を約３５年勤めました。 で、この義父は今、年金や恩給等をいくらもらっているのか知りたいのです。 と、言うのも、義母が亡くなり、同居の次男の嫁が退職金も日々の年金や恩給、すべて奪い取っていて自分たちのために使っています。 すべて使い果たして、これからも義父の年金をあてにしてます。 義母任せだった義父もいくら自分でもらっているかわからないでいます。 タバコすら買えなくて一度吸ったシケモクを拾って吸ってます。 かわいそうです。 義父が辛いので、長男の所にいきたいと言ったら、長男が今さら長男だからって何で引き取らなきゃいけないわけ？と冷たくあしらったそうです。 そして三男の夫の所に来たいと最近言ってきました。私も義父が辛い思いをしているのは知っていました。 そして８０歳で残りいくばくもない義父があまりにも不憫なので、いいけど、、、。と了承しました。 しかし、次男夫婦も義父の恩給で生活している為に逃げられるとすごく困るのです。でも、義父を引き取るのですから年金はこっちがもらいます。 なので我々との同居は極秘で進めているのですが、引き取る嫁としてトータルでどれくらいの恩給額をもらっているのか一応知りたいのです。 もちろん、義父から奪い取る気はありませんが、多少なりの生活費は入れてもらいたいと思っています。 ので、この年齢の国家公務員がどれ位もらっていいものか知りたいので、 年金や恩給に詳しい方がいたら教えてください。 お願いします。

こんにちわ。http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1717469で一度質問した者です。 あれから仕事に行っていたのですが、どうしてもその人とのギクシャクした関係が続いて、その空気に耐えられず辞めたい意思を伝えました。 その人は涙ぐんで何も言わず「わかった」と。 そのまま上司に言いに行きました。 涙ぐんでいるのを見ていると私は何か誤解しているんじゃないかと思ったのですが、後戻りもできない状態でした。 その人には私が辞めたい理由は仕事がしんどいと伝えていました。 ただ、上司には先輩との関係で辞めたい意思を伝えました。 上司は「そんな理由で辞めるのはもったいない！俺が言ってやるから辞めるな！」と言われました。 上司は先輩に本当の事を伝えてました。でも先輩は私本人からそういう事を聞いたんじゃなく、周りから聞いた事に腹が立っているようでした。 あきらかに怒っていて、その迫力に負けて私はもう辞めます。と言いました。でもその後二人でお互い思ってた事を全部話し合いました。 腹をわって話をしてると、ほんとにこのまま辞めてしまっていいのか？と思ってきました。一応辞める事で話はまとまっているのですが、辞表はまだ出していません。でも、気持ち的にスッキリしなくてどうしていいのかわからなくなっています。 何度も辞める辞めないといって、優柔不断なのはわかっています。 厳しい意見でも何でもいいのでみなさんのご意見聞かせてください。