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　体を壊し２年前にリタイヤした者です（今年５５歳）年金額の概算を知りたく嘗ての組合事務所に問い合わせても、相手にしてもらえません。 　若いとか、何時変更が来るか分からないとか、お役所的な発言ばかりです。 　組合期間は３２年有ります、今は国民年金１号付加年金も払っています。 　概算でも良いから知りたいです。

雇用保険の失業給付をもらわずに転職したのですが、新しい職場が合わないので退職したいと思いはじめています。 ６ヶ月勤めないと、失業給付はもらえないのでしょうか？ また、前職で１０年近く勤めていたのですが、給付額は６ヶ月勤務の金額になってしまうのでしょうか？

現在妊娠中で予定日は2月7日です。12月20日から産休に入る予定です。 今の会社は育児休暇は認めておらず、申請をすればいやがらせの人事異動にあうだけなので、産休のみで復帰するか、退職しかありません。とりあえず産休を申請して、産休が終わるまでに辞めるかどうか決めるつもりでしたが、気持ちはほとんど辞める方向へ向いています。 なので、辞めるならば産休を取得せずに12月20日で退職したほうが税金、保険料などが得であれば早く決断をしようと思うのですがどうなんでしょうか。 給料明細をみると税込基本給は195000円、残業代が7000円、健康保険料は9840円、厚生年金は16720円払っています。 まだ復帰に完全に未練がないわけではないので、どっちにしてもあまり差がないのであればとりあえず産休にして、生まれてから考えようと思っています。

失業保険について質問です。 私は失業保険を頂けるのでしょうか？ ９年前（１９９６年）から雇用保険に加入し、５年後（２００１年）退職。（失業保険受け取らず） ２００１年再就職。昨年８月に前職を退職後、失業保険を頂きました。 今年８月からパートで働き始め契約は半年です。 半年後に契約満期で退職した場合失業保険を頂くことは出来るのでしょうか？ またもし１２月末で退職した場合は６ヶ月働いていないからもらえないんですよね？ ちなみに今の契約は６・５時間契約（実働５・５）の週５日です。が ほとんど毎日３０分～１時間位の残業をしています。これは短期労働者になるのでしょうか？

私の父(６４歳)の事なんですが、 癌を患っていて手術や検査入院などでこの２年間は何度も入退院を繰り返してきました。 そのたびに会社は休んできたのですが、この先も検査入院などで会社側に迷惑をかけるかもしれないと言うことで今月の２５日に退職を考えています。 そんな折、傷病手当というものあがると知りました。 そこで質問に答えていただきたいことは… (1)ウチの父もこの手当てを受けれるのでしょうか？ (2)会社を退職したあとでも受給は可能でしょうか？ (3)受給できるのであれば、退職前にしておくべき手続き等はありますか？ なにぶん無知なものでみなさんの回答お待ちしています。よろしくお願いします。

風邪（？）の症状で1週間会社を休んだのですが、病院には行かずに過去に処方された薬を服用して自宅療養で治した場合は、傷病手当金を受給することは出来ないのでしょうか？ そもそも傷病手当金を受給するには、病院で診察を受けることが必須なのでしょうか？もしそうだとした場合、何か対応策等はありますでしょうか？

派遣社員として昨年の５月３０日から就業しているのですが、健康保険証に記載してある交付日が６月２日になっています。 出産するので５月３１日で退職したいのですが この場合、保険加入通算１年に満たないということになってしまうのでしょうか？ さかのぼって、５月３０日に認定（？）にしてもらえるのでしょうか？

パート勤務をしている主婦です。 勤め始めて４ヶ月になります。 しかし、会社の役員の気分でなかなか雇用保険に入れてもらえません。 やっと来月から雇用保険に入れてもらえるようになったのですが、 今月末で退職しようと思っています。 ４か月分の負担金を払っても 雇用保険に加入させてもらうことはできないのでしょうか？ 入社するときには、雇用保険加入の記載がありました。 普通なら入ったらすぐにかけてもらえるのに 経費がかかるからという理由でなかなか入れてもらえないようです。 入社の時に、どこにもかかれていない組合費は入ってからすぐに引かれています。その組合費は何に使われているのかも全く不明。 とってもドケチな働く人のことを全く無視した ワンマン経営の会社です。

以前、こちらで質問回答頂いた話の続きなんですが… http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1904355 これが以前のページになります。 相変わらず以前と同じような出勤で仕事してます。 この前、上司に、まだよくならないの？？って言われてしまいました… 心配して言ってくれたのかもしれませんが、なんかショックを受けてしまいまい、辞めたくなってしまいました。 職場が大好きなんで辞めたくは無いんですが休職か、退職しようかと少し考えてます。今のままの扱いしてくれれば一番嬉しいんですが。 休職の場合、傷病手当金の最後の支給まで休んで本復帰しようとしてもみんなの期待通り働ける自身はあまりないです。実際、発症して半年、少ししか良くなってません。 なので復帰後の事を考えると退職を選択したほうが良いのかなーとも考えます。そうすると今、保険証は社会保険なんですが、退職後は国民保険に変えなきゃならないですよね？あと、失業保険はもらえるんですか？ でもそうなると、傷病手当金の支給は終ってしまいますか？ あと、1年半支給してもらうのは図々しいんですか？ 貰ってる皆様は支給を途中で辞めたりなさってるんですか？（医師からはまだ労務不能って言われてても） 長文になり、文章力がなく意味不明な所もあるかもしれませんがアドバイスお願いします。

父親が、若いときに、アメリカに仕事に行っていた関係で、今、アメリカの老齢給付年金の書類が、「英語」で、こちらに来ております。「もう、俺は忘れたから。」ということで、訳を任されたのですが、保険関係なので、いい加減な訳が出来ないので、英語翻訳ツールを使っていたんですが、翻訳ツールの場合、あきらかにおかしいというものも、多々出てきてしまいます。 どうしても、変だと思うのですが、ぴたりとくる訳がなくて。そこで、原文と、翻訳ツールの訳と、私が思う訳を書きますので、間違いをご指摘していただきたいのです。 よろしくお願いいたします。 原文 Have you used any other social Security number(s)if "yes",what numbers did you use? 翻訳ツールの訳。 「はい」、数があなたにもたらしたものが使用する場合、他の社会保障番号(s)を使用しましたか。 私が思う訳。 もし、他に、社会保険番号があったら、以前に、その社会保険番号を使って保険金を得たことがありますか？

日給５８４０円のアルバイトをしています。このたび結婚して退職します。失業保険の手続きをしようと思っていますが、失業保険をもらいながら夫の扶養にはいれますか？ちなみにボーナス、交通費なしです。社会保険、雇用保険には加入しています。

間違えて幼稚園・保育の方に質問してしまったので 改めてこちらで質問させていただきます。 アンケートっぽくなってしまいますが… 小さな子供がいる女性が離婚したとします。つまりシングルマザーになります。 しかし若くしてできちゃった結婚した為、学歴は高校中退。働いた経験もほとんどなし。 離婚後は、実家で両親と同居。 このシングルマザーはどうするのが良いとあなたは思いますか？ １．両親に協力をしてもらい(経済的にも育児にも)、大学や短大を出るなり手に職をつけるなりして 将来的に安定した職につけるようにする。 ２．バイトでも水商売でもなんでもいいから、2個でも3個でも掛け持ちし、自分1人で子供を養っていく。 ３．その他(それは何？) どれが正しいなんてないと思いますが 皆さんの意見をきかせてください。

1年前に結婚をした♂です。夫婦共働きで年収も各400万くらいありました。最近引越しをしたため、妻は3月末で現在の職場（A社）を退職することにし、引越先の近くの職場（B社）に就職が決まっておりました。 　B社とは、4月からの採用で話が決定しておりましたが、先日、妻が妊娠したことが発覚しました。 　B社には、妊娠を理由に雇用の取り消しを依頼し、了解をいただき、現在はA社退職までの勤務をしているところです。 　ここで質問なのですが、このような場合は雇用保険から何らかの給付を受けることは可能なのでしょうか？妻はA社で3年間雇用保険を払っておりました。もちろん私も雇用保険には入っております。 　ちなみに妻は1月～3月までの給与所得が100万円くらいなのですが、4月からアルバイトを少しだけやっていくつもりなので、控除対象配偶者と健康保険上の扶養には入らないつもりです。 　あと、現在、妻も健康保険に加入しておりますが、このような場合には妻は国民健康保険に切り替え、保険料を納付すべきなのでしょうか？私は東京社会保険事務局の健康保険に加入しています。 　色々調べたのですが、知識が乏しく非常に困っております。ご教授よろしくお願いします。

初めまして。 正社員で就職しましたが、仕事内容が合わないために、すぐに仕事を辞めました。会社側とは、入社前に一度働いてから、入社するかどうかを決めてもらってかまわない、とのことだったので、トラブル無く辞めることはできたのですが、これまで正社員での就職経験がなく、保険についての知識が全くありませんので今後どのようにしたらよいのか分からなく、お知恵をお貸し頂ければ幸いです。 1.　返送されてきた年金手帳に記載が何もなかったので、手続きはされていないということなのでしょうか?この場合、引き続き、国民年金を払えばいいということですか？国民年金は、これまできちんと納めています。 2.　雇用保険被保険者資格取得等確認通知書をもらったのですが、これはどういうことに必要なのでしょうか？ 3．　健康保険はもらっていないのですが、これまで入っていた健康保険は今後も使えるのでしょうか？それとも、新たに入りなおさないといけないのしょうか？ 以上、宜しくお願いいたします。

　新聞(日経新聞)に海外赴任(アメリカ)して社会保険料を支払っていた場合，アメリカの年金を受け取ることができると載っていました． 　日本の厚生年金を40年支払っており，アメリカの社会保険料を5年間(1985年～1990年の間)2重で支払っていた場合，厚生年金を普通の人と同じ額受け取り，さらにアメリカの年金を余分に5年分相当の額を受け取ることができるということなのでしょうか．社会保険庁のHPなど調べてみたのですがわかりづらかったので教えてください.よろしくお願いします．

いつもお世話になっております。 今日は、父のことでお聞きしたいことがあります。 来月いっぱいで定年退職となり、年金受給の予定で いるのですが、この「裁定請求書」の記入は、代理の 者でも可能なのでしょうか(・_・?) 手続き自体は、委任状があれば代理人でも可能らしいの ですが・・・ また、裁定請求書に同封されていたチラシに「６０歳から ６４歳の間に繰り上げて受給することも出来ます。その 際は、別途手続きが必要となりますので、お問い合わせ ください。」と書かれています。 何度も社会保険事務所に足を運ぶ時間もありませんので、 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、必要な書類 等、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。

１年契約を毎年更新し続けて、１０年間契約社員として勤務しました。 今回は自分の意思で更新せずに、契約満了で退職しました。 通常は契約満了だと雇用保険給付開始は７日間の待機期間後すぐとのことですが、 私の場合『長年に渡っての度重なる更新だったため、 職安で“契約社員”として見なされるかどうか分からない。 もしかしたら自己都合退職と判断されるかもしれない。』 というお話が人事部からありました。 人事としても、長い年数で契約社員を雇用していた前例がなく分からないそうです。 契約書には“契約社員”と記されてはいますが、こういった場合、 ３ヶ月の給付制限がかかってしまうものなのでしょうか？ 事情あり申請はまだ先になるので、それまでに知ることができればと思い 質問させていただきました。よろしくお願いします。

会社の同僚が昨日局長より、「次回の契約は更新しませんので、今月いっぱいで契約が終了です」と告げられました。 実質、クビです。 契約終了理由も曖昧で、ただ単に局長と反りが合わないでけで実質解雇になるようです。 今日本人が、「理由を詳しく教えて下さい」と聞いてましたが、態度が悪いとか、ごにょごにょ言われて、いっぱいあるので言えませんとか？！ 勤務評価ではほとんどが×で、無断欠勤、無断遅刻とかもしてる事になってます。 絶対してないし、接客対応なんて職員よりもいいのに。 ほんと、仕事はできる子で、みんなが頼りにしていました。 公社の場合でも、自分から辞めるといってない場合（更新しないと言ってない場合）は、会社都合で辞められますか？ それとも自己都合になってしまうのでしょうか？ 体調が悪い日も無理して働いて貰って、終いには体を壊して今色んな検査をしたりと、通院中らしいです。 そんな子に対して、好き嫌いで解雇してしまうのには納得いかなくて・・・・ 少しでも、良い待遇で辞めさせてあげられればと思ってます。 退職手当法が適用中は、自己都合だろうが、会社都合だろうが、貰える金額って同じなんですか？ どなたか、ご存知の方教えてください。

昨年１１月３０日付けで退職後１２月１日に新規事業のオープニングスタッフとして入社しましたが、資金繰りができず、１０日で新規事業廃止のため、解雇されました。前会社の離職票は、自己退職ですが、今回は解雇です。でも、６ヶ月ないので、待機期間は、前回の自己退職扱いの３ヶ月になるのでしょうか？どなたか、教えてください。

皆様、お助け願います。 現在、就業中なのですが、青色の年金手帳が手元にあります。確か、2年前に再就職する際に会社側から年金手帳の提出を要請されたのですが、未提出のまま2年間過ぎております。給料からはちゃんと厚生年金など引かれてます。会社側で新たに作成されたのでしょうか？私はちゃんと年金を支払っていることになっているのでしょうか？またその事を役所等で調べることはできますでしょうか？ お答えがわかる方、よろしくお願いします。