検索結果

こんにちは。現在、正社員として７年勤め、１９年６月１５日頃に出産予定の妊婦です。（健康保険組合加入の被保険者） これから、仕事をどうするか、会社と話し合うのですが、出産に伴うお金について教えてください。 (1)平成１９年４月１日より出産手当金は廃止になるとありました。 今までは退職後６ヶ月以内の出産はＯＫでしたが、来年からは、出産前に退職すれば、もらえないのですよね？？ (2)仕事を続けると会社に約束をして、出産。でも、子育てが大変で出産後に退社することを決めた場合は、手当金はもらえるのでしょうか？ (3)出産手当金がダメなら、失業保険はないのですか？妊娠がきっかけの退職の場合、最長３年失業保険が支払われると聞いたのですが。もらえる金額はどれくらい？ (4)出産一時金は、退職しない、したにかかわらず、主人の健康保険からもらえるのですか？ 質問多くてすみません。せっかく長く働いて、保険も払っているのに、制度が変わってしまって、損したような気がします。 どうするのが一番の策でしょうか？ よろしくお願いします。

父61歳、母57歳のケースです。 父がアメリカに5年間出向し、社会保障税を納めていました。 それと平行し、厚生年金は42年間日本で納めていました。 先日、父の状況だとアメリカの年金がもらえる事が分かりました。 早期受給になりますが、62歳を目前に申し込みも行っています。 しかし父の体調が悪く、あと1年生きていられるか分かりません。 父が亡くなった場合、アメリカの年金で母親が受給できる遺族年金みたいなものはあるのでしょうか？ あるのであれば、受給できる割合(父生存時の額を100%として)や、手続き方法など教えて下さい。 尚、先日行った申し込みは母を扶養家族として申し込んであります。 地元の社会保険事務所では回答が得られなかったので、是非ご協力をお願いします。

失業給付金を受け取るための手続きをしようとしています。出産を控えていたため、延長していました。 離職票を主人の会社から戻すため、扶養からはずれました。 以前の職は契約社員だったこともあり、お給料は少なく、とても１３０万円を超えるとは思えないのですが、このような場合でも扶養からはずれないといけないのでしょうか。 また、どのタイミングでまた扶養に入ればよいのでしょうか。 年末もせまっていることもあり、どのような手続きをすればよいのか途方にくれております。 わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

この現状で雇用保険がもらえるかどうか心配なので投稿しました。 状況 ・３年間派遣社員で３年期間満了で退職（雇用保険加入） 　期間：平成１５年９月１日～平成１８年８月３１日 ・ハローワークで見つけた会社に就職 　期間：平成１８年９月４日～平成１８年１１月９日退職（仕事内容の違いのため）試用期間内 　保険はすべて雇用保険含めて未加入 　９月の勤務日数　２０日 　１０月の勤務日数　２１日 　１１月の勤務日数　６日 ハローワークに問い合わせたら、まだ最初の派遣会社の方の離職票がでてないため手続きができませんと言われたので、現在、派遣会社の離職票待ちの状態です。 就職したところは、頑張って続けてみようとここまで続けていたのですが、探していた職種とあまりにも違いすぎてやめることにしたら即日退社の形になってしまい・・・雇用保険がつかないとかなり困ってしまいます。 どうか、雇用保険に詳しい方私に雇用保険をもらえる資格があるかどうか教えてください。

退職３ヶ月前の残業時間が毎月４５時間以上なら、退職理由が自己都合から会社都合になり、失業保険がすぐにもらえるとのことですが、最後の月に有給消化して最後の月は120時間ほどしか労働していません。 この場合は、会社都合での退職とは認められないのでしょうか？

現在サラリーマンで、来月の１１日で一応無職となります。　１月からの就職は決まっていますが、何日に契約ななされるかは、未だ分かっていません。 そこで、年金と保険の事を教えて下さい。 今は、厚生年金で給与より天引きされています。　サラリーマンで無い人は国民年金に加入しなければイケないのですよね。　　年金が貰えなくなってもイケませんし・・・。　　期間は１ヶ月余りですが、やはり国民年金に加入しなければイケないのでしょうか？ 健康保険も同様ですね。　社会保険から国民健康保険に変更しなければイケないのでしょうか？　　病気にならなければ平気？　でも何が起こるか分かりませんので保険には入っておきたいです。　健康保険には「健康保険任意継続」というシステムがあるようですが、どういうモノでしょうか？ また手続きには「書類」と言う物が必要だと思いますが、辞める会社に対して、どのような書類を用意して貰えば良いのでしょうか？　　また何処で手続きをするのでしょうか？　 よろしくお願いいたします。　　 。

離職して新たに別の会社に再就職しました。早期就職だったため失業保険は貰っていません。今またこの会社を退職するとします。ここはまだ就職して一年にみたないのですが、過去の会社は通年一年以上働いていました。 この場合、失業保険ってでるのでしょうか？ 因みに今の会社に就職した際、早期就職祝い金を申請して、それはもらっています。

こんばんは 転職についてお聞きしたいのですが、私は先月３年間勤めた会社を辞めて、新しい貴社に転職しました。１ヶ月間しか経ってないですが、私が担当するプロジェクトが停止されてしまいました。結局今私のする仕事がありません。今もう一度転職したいのですが、次の仕事を見つかるまで失業保険ができますでしょうか？（２度とも会社を辞める理由は私の意志です）。 宜しく願いします

契約社員となり、９月から厚生年金に加入しております。しかし、１２月下旬で退職予定です。厚生年金の加入期間が３ヶ月でも将来きちんと年金が支払われるのでしょうか？ちなみに２０歳から厚生年金に加入するまでは国民年金を支払ってきました。厚生年金を途中で辞めたことで、年金の支払額が減るという事はないでしょうか？よろしくお願いします。

先般、ある県の市の職員が診断書を間をおかず出し続け何年も休職扱いで数年間に数千万という給料を受給し、結果的に（別件の談合が主因？）懲戒免職となりました。そして休職中に受け取った給料も全額返済となったようです。 この件では医師は半ば脅かされて本人の言うままに診断書を書いていたということですが、明らかに外科や内科的に病気やケガと分かる類のものなら別ですが、精神的な病気などは長引くのは常だと思われますし、日常的には健康人と全く区別がつかない様なケースもあります。病気自体も医師など専門家には理解できてもなかなか他人には分かりづらいと思います。だから、精神疾患等であればあながち嘘ではないとも思われるのですが。まあ、このあたりの状況は定かではないので何とも・・・ さて、仮に明らかに精神・神経的な病気（鬱等）で何年も医師にかかり通院を続けている状態でこの先、働けるめどが立たないような人の場合、申請して社会保険の障害年金を受給出来たとして、（当然、診断書も出ているし通院も続けている）働いてはいないが日常生活等も傍目に普通の人と変わらない為に、（これは明らかに働けるのでは？と）社会保険のチェック？（主治医の他に会社指定の産業医が診察する？とか、すでに会社等を退職している人の場合は？）が入り受給をストップさせられるようなことはあるのでしょうか？その時は今までに受給していた額を返還させられたりすることはあるのでしょうか？

老齢年金と厚生年金に加入しています。 ６０才過ぎても仕事をして掛け金を払う場合についてお聞きします。 老齢年金の満額は４０年間加入して掛け金を掛けた場合ですよね。　例えば６５才では「掛け過ぎ」で無駄になります。　それでも掛け金は取られてしまうのですか。 それとも、４０年分を掛けると、厚生年金だけの掛け金になるのですか？ 私はまだ６０才にはなってませんので関係ありませんが、ちょっと疑問に思ったので質問しました。 よろしくお願いします。

来年３月１５日に契約が終了するのを期に転職を考えております（一年毎の契約社員です）。 幸い自宅近くに「ショッピングモール」がオープン予定のため、そこで職を得られれば と思い就職先を今から探そうと思ってます。 仮に、今現在（11/28）「４月１０日付（例えば・・の日付です）」で再就職が決まっていた場合、 「失業保険」の申請は可能なのでしょうか？（もちろん「現在の契約が終了した後に申請する」 ・・という意味です） 「失業前に再就職先が決まっている、しかし失業期間もある」場合、どうなるのかとても気になります。

９月に父が病気で亡くなりました。「しかし１０月に年金と国家公務員共済とというものが父の口座へ振り込まれてました。これは死後いつまで続くものでしょうか？教えてください。

私の勤務する会社は毎年12月に次年度分の扶養控除等の申告書を 記載するのですが申告時は配偶者が働く予定がなく配偶者の収入 をゼロと記載しました。その後4月から働くことになり会社にも 妻が働きはじめたと口頭では伝えましたが、年末調整の時期に なり妻の所得を確認すると103万円を越えていました。 税法上の処理を正しく処理をしようと税務署に上記を伝え 申告書に異動自由（4月から勤務）し、4月から遡り税処理手続き を行ってもらうよう手続きしましたが 「総務責任者から1月から溯り11ヶ月分返還せよ」と話がありました。 家族手当は法律とは関係なく会社の就業規則で定めてよいものですが 「税法上扶養控除対象となるものに支給する」とだけ記載されており 明確に返還規則等ありません。但し民法上「不当利益」にあたりますので税務署判断の通り4月から返還する意思を会社に伝えています。 しかし 1月からさかのぼり来月給与から差し引くと言われました。 (1)就業に返還規則等明確な記載がないこと (2)税務署判断（税法上）は4月から返還せよ から4月分に遡り返還することは了承するが、1月から遡り返還には 応じない。さらに就業規則の明確化を会社に対して伝えようと思います。また、会社が1月から遡りという判断に法律上の基準があるのでしょうか？皆様よろしくお願いします。

現在、精神障害者２級１６号で、障害年金と障害厚生年金をいただいている者です。 １８歳で、勤務先の人間関係のストレスから体調を崩し、Ａ精神科を受診するようになりました。 約２年くらいかかっていたと思います。 それから６年～７年、病院に通うことなく何とか生活してきましたが、３年半ほど前から、Ｂ精神科へかかるようになりました。 初診日は平成１５年５月として、つまり１９歳を超えている時点でＢ病院にて診断書を書いていただきました。 １９歳未満で病気を発症すると、受け取れる年金の額（？）と言うか、内容が変わると拝聴いたしました。 どのように違うのでしょうか？ 今からＡ精神科にかかっていた証明をとると、何か特になることがあるのでしょうか？ あるとすれば、その証明書を書いていただけるのか（時間が経っているので）、お聞きしたいです。 ご回答のほどよろしくお願い致します。

会社の人事担当です。 社員から育児休業給付の申請書を預かっていたのに職安への請求漏れがありました。育児休業開始から1年6ヶ月経過し、本人もすでに職場復帰しているため、職安では一切給付できないの一点張りです。本来の手続き期間を過ぎた後でも本人に責がなければ時効2年まで請求可能と理解していましたが、最近運用が厳しくなったのでしょうか？本人のためにもなんとか掛け合いたいので、最近の状況をお知りの方、教えてください。

初めて質問します。宜しくお願いします。 　フリーターです。 　２００６年１月から１２月までの収入が１３０万を超えてしまいそうです。 　２００５年３月に前の職場を退職してから今現在、父の扶養家族に入らせてもらっています。なので、社会保険料は２００４年４月から払ってきませんでした。 　そこで、今年の年末調整で、１３０万超えが発覚すると、私はどのくらい税金を追納しなければいけないのでしょうか…。父にはどのくらい影響するのでしょうか？ 　 　教えてください!! 　

任意継続で社会保険加入中です。傷病手当金が「労務不能」状態でないともらえない事は知っているのですが、12月から働くことになっています。ただ、初回の給料日までの生活費を考えると、11月分の傷病手当がどうしても必要なんです。11月分の申請は12月になりますよね？12月に働いているにもかかわらず、11月分の申請するのは可能でしょうか？もちろん、社会保険事務所には、「現在働いています」とは口が裂けても言いません。なお、12月から働く会社は社会保険加入予定です。例えば、12月4日に傷病手当の申請をして、翌日12月5日に社会保険加入。任意継続の社会保険は10日までの支払期日に、保険料を支払わずに強制終了。こういう場合でも、傷病手当は支給されるのでしょうか？

１月中旬の契約（１年間）満了をもって退職しますが、会社から契約更新の打診がありました。会社は更新希望なのに私が拒否したので期間満了とはいえ「自己都合」退職になりそうです。 「会社都合」で離職する為有利に進める良い策を教えて下さい。契約時と余りにも条件が違うので更新できないのは会社都合によると思うのですが、客観的にいかがですか？これ位当然ですか？ ＊１年限りと思うからこそ我慢できた ＊更新の打診は先月末→その場で辞退 ＊入社時（私を含め）４人の社員が２人に減り負担が重い ＊採用時に説明された勤務時間とまるで違う ＊日曜出社は月１と説明を受けたが日曜休みこそ月１ ＊残業代０円。毎月の会議は２２時過ぎても深夜賃金なし ＊求人表には研修期間も賃金同一と記載されていたが、実際は２ヶ月間時給制で雇用保険すら加入拒否 ＊服務規程提示の求めを拒否された ＊実家周辺の見取図、身長体重（事務職なのに）、家族の生年月日職業を報告させられた

二ヶ月給料が入らなくて、先月末に会社を退職しました。職安では給料が入っていない証拠と離職票があれば待機期間をまたずに雇用保険がおりるとのことなので離職票を待っていたのですが、１５日を過ぎてもまだ連絡がありません。（もちろん催促しましたが） 未払い分の給料は具体的な支払い計画を問い合わせても「お金ができ次第」との回答で、払う気がないように見受けられます。 でも、私の後任はしっかり雇用しています。 残っている同僚たちもかれこれ四ヶ月続けて給料が遅れ、ほぼ全員二ヶ月分が未納になっているそうです。 監督署も「もう一度会社に直接申し入れしてみて」というのですが、電話をしても「外出中」などの理由で話ができません。 あまりの対応の悪さに、少額訴訟と告訴などを考えているのですが、今まで経験がないので何をどうすればいいのかわかりません。 ネットでも調べましたが、少額訴訟をしても支払い能力が無い場合は意味がないとありました。告訴のほうは、あまりの悪質さに一矢報いたい気持ちからです。 こちらとしては保険でなんとか生活をつないで、次の職場を探し、少しずつでも未払い分を払ってもらおう・・と思っていたのですが、居留守を使われたりすることもわかりかなり怒りが増してきました。 給料も取り返したいし、反省もしてほしい。 ただ、実際これだけの期間収入がないと何かをやろうにも資金がありません。どなたか経験のある方、ご指導ください。