再転職と失業保険

質問

こんばんは
転職についてお聞きしたいのですが、私は先月３年間勤めた会社を辞めて、新しい貴社に転職しました。１ヶ月間しか経ってないですが、私が担当するプロジェクトが停止されてしまいました。結局今私のする仕事がありません。今もう一度転職したいのですが、次の仕事を見つかるまで失業保険ができますでしょうか？（２度とも会社を辞める理由は私の意志です）。
宜しく願いします

回答No.1

yukimoriGT-X · ベストアンサー

雇用保険(＝失業保険)は、最後に勤めた企業の退職日から、１年間さかのぼって、雇用保険料を６ヶ月間以上納めていれば支給されます。

１年以内なら、前の会社も(その前の会社も)カウントされるわけです。

もちろん、雇用保険料を納めていたことが大前提となります。

補足

ご意見どうもありがとうございます。少しは安心しました。しかしまたはっきりしてない部分がありますので、もう一度よろしくお願いします。
ー２番目の会社では１ヶ月（正確に言えばそろそろ２ヶ月になります）経っていないのですが、もう厚生年金、保険所などの手続きはもう終わりました。
今月（１１月）中辞めるとしたら、又今の会社から離職票や源泉徴収表などを貰わなければならないのですか？それとも前の会社のものでよろしいでしょうか？（ちなみに前の会社はきちんとしてる会社なので直ぐにだしてもらいましたが、今の会社は出してもらうのが難しいかもしれないです）。

回答No.2

doradhiro

自己都合退職ですので、職安に申請していれば、それから約3ヵ月後から90日間は失業保険でると思います。
基本手当てを受給できる期間は離職日の翌日から「1年間」です。
これを受給期間といいます。（前にもらった失業保険のしをりみてます＾＾）
たから、来年の10月までは期間内ですね。

今の会社はまだ一ヶ月なんで、前の会社で払ってた雇用保険のが適用されるはずです。
10月上旬にやめたとすると、来年の10月までは期間があるはずです。

やめた会社から通常離職票が送られてきますので、まだ職安に申請してないのであれば、前の会社でもらった離職票をもって職安に行かれた方がいいと思います。

前の会社をやめてすぐ職安に離職票をもって申請していれば、10月上旬が受給資格決定日で、その3ヵ月後（給付期限）
から初回認定日の日数によって、その後受給できると思います。

申請して、次のお仕事がきまったら再就職手当てという形で、残り給付分の何割かは受給できる場合がありますので、職安の窓口に行ってその都度相談されるのが一番だと思います＾＾