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普通分娩した場合出産費用や通院した費用というのは医療控除の対象になりますか？ まだ妊娠もしてないのですが、これから資金の準備とかしていこうと思っています。いろいろ調べたのですが、答えがバラバラで・・・。 詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。

MCSEとMCPをやっているスクールでおすすめなところありますか。 横浜近辺です。 教えてください。

今日から人を雇ったとします。 何か税務署に申請しなくちゃいけないんですか？ 個人事業でも正社員、アルバイトと分けなくちゃいけないんでしょうか？ （株式や有限だったら保険の関係などで正社員とアルバイトわけないといけないと思うのですが・・・） そしてその人が３日とかでやめてしまった場合、どうしたらいいんでしょうか？ 人を雇った場合、その人の給与はどのようにつけていけばいいんでしょうか？ 申告のとき、どの項目に入るんでしょうか？ すみません。何度も。。。

こんにちは。 この度、起業を決意しました。 自分で色々調べていますが、どうしてもわからない点がいくつか有ります。 7月で退職し現在失業保険の給付を受けています。 会社を登記したら登記の日から打ち切りになるんでしょうが、 事前に届け出るものでしょうか。登記が確定してからでもいいのでしょうか？ （ぎりぎりまで受けたいのですが・・・ 会社設立して、店舗を借りて営業しようと思います。 　　　 会社設立する時に営業店舗が決定していないとダメなのでしょうか？ 仮に本社住所を現在の自宅（賃貸住宅）でもいいのでしょうか。 現在、埼玉県在住で、東京で営業したいのですが、県や区での融資はどちらで受けたら イイのでしょう？ 公的融資を申し込む時、店舗が決まってないとダメなのでしょうか？ 　　　 店舗を決定し、融資が受けられない場合があったりとか、家賃発生が早すぎても 無駄な支払があったりするようで、スケジュールがなかなか組めません。 会社設立、融資申込み、店舗契約、の適切な時期をアドバイスいただけませんでしょうか。 できれば、4月開店を目標にしたいのです。 いろいろまとまりの無い質問ですが、どなたか経験があればアドバイスください。） 　　　 　　　

先日、出産一時金の請求用紙を頂きに行ったら、「出産手当金請求書」と書かれた用紙を頂きました。出産一時金と出産手当金の請求用紙は同じものなのでしょうか？ また本年度の医療費控除申請はいつから出来て、用紙はどこへもらいにいったらよいのでしょうか？ どうかアドバイスをよろしくお願いします。

いま、会社がつまらなく思い転職しようかと考えています。（30才：建設業・システム担当） ところが、ある筋から、会社側からも解雇？を考えているとのこと。 理由は、「遅刻が多いから・・・」と思います。反論の余地無し。 早々に自己退職するか？ 会社が言い出すのを待つか？その場合、懲戒解雇？ 最後ぐらいきれいにやめたいと考えと、 どーせなら、出来るだけ毟りとってやりたいとのいう気もあります。 よろしく、アドバイスをお願いします。

先日、私の兄弟の勤めていた会社が倒産し失業しました。 最寄のハローワークで仕事をなんとか探し、来月から採用されることに なったのですが・・・ 私の記憶では、ハローワーク経由で紹介された仕事先に採用が決まれば、 「お祝い金」が支給される制度があったと思うのですが、 兄弟が電話してきいたところ、支給されません、と言われたそうです。 倒産して、失業給付も受けずに就職先を探した者に対して、 なにも手当て等はないのでしょうか？ ちょっとあんまりだな、と思うのですが・・ 私の記憶が昔なので、今はもう制度がかわってしまったのでしょうか。 ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

私は現在妊娠3ヶ月です。 妊娠8ヶ月まで勤務してその後産休及び育児休暇を取り、約1年後に復帰するつもりです。 そこで質問なのですが、産休中、育児休暇中って補助金というか、保険金が国から出ますよね？その手続きはどの様にすれば良いのでしょうか？ 又、休暇中の補助金というのは幾らぐらい出るのでしょうか？ 確か、今年から制度が変わったと思うのですが、どの様に変わったのでしょうか？ どなたかご存知の方教えて下さい！

この前、バイクで走っていて車のドアが急に開きぶつかって事故になりました。 人身事故扱いになり、今は毎日病院に通っています。 今は学生で普段は土日にバイトをしています（工事系なので平日は出来ない）。 ですが今は夏休みなので毎日バイトに入る予定だったのですがいけません。 日給は12000円もらっています。ちゃんと入る予定だった金額はもらえるのでしょうか？入らないと借金とかあるので生活できません。教えて下さい。 あと病院の通院費は保険会社から直で病院に請求が行くようにしてあるので自分では払っていません。これって損してるんですか？

医療保険の加入を考えています。 実は、今年の１月頃、腰が痛くって病院にいき、ヘルニアかもと思い 心配でＭＲＩ検査をうけました。お医者さんにはなんといわれたか 覚えていないんですが、ヘルニアみたいな症状があるのは確かだと 思います。でも薬ももらってないし、それから病院にはいってないし すっかり忘れてました。多分、椎間板ヘルニアってそうとう重症に ならない限り、そんなもんなんでしょう。 この程度の過去の診療でも、告知書には申告はしないといけないんでしょうか？ 加入後、２年以内の保険金請求は詳しく調査がはいると 他の質問者の方に回答されてるようなのですが、 保険会社によって多少の違いがあっても、そうとらえておく 方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

こんにちわ。私は昔から心配性で物事を悪い方悪い方に考える癖があります。特に仕事面での心配が多いです。たとえば間違った事を言ってしまった時、次の日にお客に怒られるんじゃないか？とか怒鳴られるんじゃないか？とかです。そしてその心配事が解決するまで何もかも手につかない状態になります。テレビをみたり食事をしたり、インターネットをして気分を変えようと思っても将来来るであろう心配事を思い出し、心臓がドキドキします。こんな毎日なので、仕事なんか辞めて自由になりたいと思いますが現実はそうはいきません。あと４年くらい前に自律神経失調症と診断されて現在、ソラナックスという抗不安剤を服用しています（１日１錠服用）どなたか良きアドバイスをお願いいたします。

仕事で重いものを持たなけらばならず、ぎっくり腰になってしまいました。契約社員の試用期間中なのですが、この場合、労災の対象になりますか？

3ヶ月ほど前に、仕事中に、2ｍほど、落下して、頭を打ちました。 幸いなことに、1ヶ月の入院と次の1ヶ月の自宅療養の後、3ヶ月目からは、 様子を見ながら出勤して、4ヶ月目に入った今は、ほぼフルタイム 出勤できてます。 会社は、その間、入院費、通院費、毎月の給料、ボ－ナスは、すべて、支払ってくれました。 今のところ、金銭面では、労災を適用してもらったよりも、待遇が良いくらいなのですが、友人より「後遺症が出たときを考えて、労災は、適用してもらっていた方が、いいよ。」といわれました。 ＣＴ等の脳神経外科での検査には、今のところ異常がなく順調に回復しており、鞭打ちが少し残っているものの、余りひどいものではありません。 ただ、夜中に何回も目がさめることが気になるのと、眼科で、左の視野がすこし欠けていて、「様子を見ましょう」といわれ、月1回程度通院しています。ただしそれも、いまのところ、生活に支障をきたす程ではありません。 会社には、特別の配慮をしてもらって、勤務していますし、事を荒立てたくはないのですが、労災を今からでも適用してもらった方がよいのでしょうか？ また、いまのままにしておいて、数年後後遺症が、ひどくなってから、労災の後遺症認定を適用してもらえるのでしょうか。 後遺症認定ということ自体も、よくわからないので、どなたかアドバイスいただけないでしょうか。よろしくお願いします。

今年４月に退職し、現在はほんの短時間ですが、パート就労しています。 パート収入と税金や控除の関係で、よく耳にする「１０３万円や１３０万の壁」について、教えてください。 あくまでも「配偶者の扶養となった時点からの収入」で考えるのか、それとも１月からのその年の「年収」として考えるのか、よくわかりません。 現状として、１～３月分の収入で１０３万を越えているので（退職金は含まず）、１３０万未満の範囲で就労するには、今後のパート時間を調整しないといけないのかと不安になりまして・・・。 わかる方がおみえでしたら、よろしくお願いします。

私の友人は「企業に勤めて何になる？何の意味もない転勤ばかりで安月給で休日もあまりなくストレスばかりで散々働かされた挙句に最後に待っているのはリストラだろうが！」と耳たこが出来るくらいに言ってます。 彼は就職活動をしているのですがサラリ－マンの疲れ切った姿をテレビや電車でよく目にしているようでサラリ－マンになる事にかなり嫌悪感を抱いているのです。 そして親からは「会社勤め以外に何がある？」といつも言われ、実際かなりの田舎に住んでいるので企業もあまりなく、しかもそういう態度なので企業も落ちまくっています。彼は俳優か学芸員になりたいという夢を持っていましたが、学芸員は文学部だけしか大学で課程を受けられず、他学部だった彼はその時点で諦めざるを得なかったと言ってます。商業高校出身だったので商学部に入っていたのです。 俳優については親を捨てられない事からどうしてもなれないという結論に達したらしく、田舎なので会社勤めしか方法がないと言っています。かといって親も捨てることができないと言ってるので彼はかなり参っています。 私自身も学生なのでよく分からないんです。 そこで聞きしたいのですが、企業の良いところはなんでしょうか？ また、悪いところも教えていたいです。 彼が一般的な企業のイメ－ジを勘違いをしているかも知れないので、本当に企業は彼の言う通りなのでしょうか？ 詳しく教えて頂きたいです。

先日、うちの妻が家の車を運転中、信号待ちで停まっている所に後ろから 追突され、車は後部大破、運転していた妻は鞭打ち症となってしまいました。 警察には届を出したため人身事故扱い、相手の保険会社とも話し合い、 過失割合は当方0、相手100%となりました。車は全て直してもらい、 妻の通院費も全てみてもらっていますが、気になることがあります。 人身事故の場合、慰謝料が発生すると思うのですが、慰謝料というのは 法律で決められていることなのでしょうか？ だとしたら何ていう法律なのでしょう？ それとも保険会社によって規定があるのでしょうか？ 通院期間×4100円とか、実通院日数×２×4100円とか、実通院日数×4100円とか、 どれが正しいのでしょうか？ 保険会社との示談のときに掲示している金額が妥当かどうか見極めたいので 教えて下さい。 ちなみに妻の通院期間は6/13～7/21までの39日間で、その間、実際に通院したのは 25日です。よろしくお願いします。

現在定期付終身保険（第○生命）に加入していますが、先日来より保険会社の方より転換を勧められています（“○○人生”に）。最初終身の部分が全く無くなった保険を提示され、「終身部分は残しておきたい。」と言ったところ“終身保険”ではなく“終身保障”として保障金額は以前とほぼ一緒なのですが、保険料が徴収されない保険を提示されました。どういうことなのでしょう？　現在は終身保障は500万円で3,643円払っているのに。なんだか合点がいきません。このまま転換してもいいものでしょうか？ ちなみに我が家の保険は 死亡・高度障害保険金額　5,500万円 保険料払込期間終了後　　　500万円　10年更新型65歳振込満了　月払い約2万円 死亡・高度障害保険金額　1,900万円 満期保険金額　　　　　　　100万円　2010年満了　年払約6万円 プラス痴呆介護保険・ガン保険etc 訳がわからないまま、いろいろ入ってしまっていてとても困っています。 保険外交員から矢のような催促の電話が入り、あせっています。 私としては、終身部分を残してむしろ定期部分を下げた保険にしたいと思っているのですが、どうすればいいのでしょう？良いアドバイスをお願いいたします。 （主人・私　36歳　　長女　小学三年　　長男　　小学一年）

　現在会社を退社し、独立に向け準備をしております。 失業保険を６ヶ月間もらえるのですが、独立の準備段階で 小さな仕事を頂ける事になりました。嬉しい半面、所得の発生と 失業保険の取得は矛盾しています。 　税務署サイドからすれば「領収書の日付」次第だと思うのですが・・。 法の抜け道等ありましたら何卒宜しくお願いします。 （自分でも呵責の念に絶えないのですが、従業員のことを思うと・・）

職場に「以前やっていた通信講座がまだ終了していませんが、続けますか、やめますか？」（どっちにしても費用がかかる）という電話が３月頃まで頻繁にありました。しばらくごぶさたしていたと思ったら、今日、電話ありました。 今日の電話は、新しい内容で、 「最近、悪質な勧誘の電話が多くなってきており、困っている人が多いのですが、その様な電話をなくするためには、労働省の○○制度（忘れました）の認定を受けると、電話をなくすることができる・・・（本当か!?）４ヶ月間は、費用がかかるが、その後で３０万円戻ってくる・・・・」などとの電話の内容でした。 こちらから「必要ない」というと「じゃ、今のままでいいのですね。ガチャ」と 電話を切られました。 これも如何わしい電話ですかね？

夫の保険の見直しをしています。が、終身保険をどのくらいにすべきなのかわかりません。まだ、子供はいないのですが、来年くらいにほしいと思っています。 逓減型定期2000万と（65歳）終身を1千万にするか、逓減定期2900万の終身100万にすべきかなやんでいます。 保険料の差額は貯金しようと思っていますが。 その他に、ガン保険と終身医療保険を選ぼうと思っています。終身医療はアリコの夫婦型を考えているのですが、 やはり別にしたほうがいいのでしょうか？ また、東京海上あんしん生命ですと、終身医療が特約としてつくようなのですが、これはいかがでしょうか？ アドバイスをお願いします。