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学校の授業で肥満について調べていたら、 「日本では太ることは法律違反」というアメリカのジャーナリストが書いた記事を見つけました それによると、40歳以上のウエスト、男性は85ｃｍ、女性は90ｃｍ以下ではないといけないという法律が去年制定されたとのこと。。 私、お恥ずかしいんですがそれを知らなかったんです・・・ もしもこの法律に違反したら罰則等あるのでしょうか？？ 詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご回答ください よろしくお願いします

６０歳から６５歳までの年金を受給されるまでの期間をつなぐための年金保険をみなさんはいくらくらい掛けていますか？ 私は１３年くらい前から毎月２万円くらいのを掛けていますが、婚約者の彼が掛けていなかったのです。 彼の分も今から掛ければ間に合いますでしょうか？ 入籍すれば家族・夫婦プランで安く出来るのでしょうか？ 結婚後も共働きの予定でこの費用は私持ちになると思うのですがみなさんのご家庭はどうなのでしょうか？

　今、日航が騒ぎになっていますが、争点のひとつに彼らの企業年金の値切りの話がありますねぇ。 　ところで、基本的な知識がないもんですから、外野席から是非の評価ができないのですが、月25万円ともいわれる企業年金を受給しているOB達は、退職時に、いわゆる「退職金」というものをドカ～ンともらっているのでしょうか。 　私なんかは「退職金」というと、例の事務次官などが退職時に手にする何千万円（１億円近い）もの大金のことしか思い浮かばないのですが、日航のパイロット殿なぞは、退職時に何千万円もの大金を手にし、尚且つ退職後も毎月、25万円とやらを頂いているんでしょうか。まさかとは思いますが・・・。 　私なんかの想像では、パイロット殿の退職金は片手は下らないでしょうなぁ。ただし、月25万円の年金なぞは「無い！」としてですぞ。 　どうか、基礎知識を教えてください。

先日テレビでＪＡＬの企業年金のことについてびっくりこけたのですが 退職金3650万とありますがこれは　ＪＡＬの10年前か20年前か　いつの時の規定の金額なのですか？ ＪＡＬ当初からこの金額ではないですよね？ いつごろから　退職金3650万で企業年金が毎月23万に国民年金に厚生年金を毎月　使い切れませんよ　 テレビで5.6万くらいしかへらないのに　バブルセレブの社員がこんなに減ってどうやって生活うんぬんみたいなことを写っていたのを見ていたたくさんの人たちはあいた口が笑っていたのですが。。。 20年前に退職した人はいくらくらいの退職金で毎月のトータルの年金をもらいつずけているのですか？ そのひとたちは　換算すると２億くらい貯まっていますよね 違っているかもしれないので詳しくおしえてください

JALに限らず企業年金制度がある企業が倒産すると、企業年金はどのようになるのでしょうか。

会社の総務から「会社が保険料を全額負担するので『かんぽの養老保険』に入ってくれ」と言われました。 死亡時の受取人は私の方で指定出来るようですが、満期時の受取人は会社となっています。デメリットはありますか？ 上手過ぎる話には裏がありそうで・・・。 会社としては資産運用の一部という話でした。 保険の期間は10年間ですが、その間に退職（またはリストラ）される可能性もあると思うと・・・。

ネットバンキングで定期三年1.1パーセントを見つけました(あおぞら銀行) 見つけるまでは定期一年では0.9パーセントの住託SBIネット銀行がいいかなって考えてました。 どちらもキャンペーン中の利率だから、いま決めたいのですが、 一年にして、また定期にしたいときその時に利率低くて、「あぁ三年にしときゃよかった」と思うかもしれないし、 三年にしたら、それまでに結婚とかで定期くずさなきゃいけないかもしれないし、銀行がつぶれちゃったりしたらこわいし… そしたら「一年にして、様子みとけばよかった…」と思うかもしれない… とかいろいろ考えてると なにを基準にしたらいいかわからなくなりました。 一年か三年か、どちらにしたらいいでしょうか

ある適格転勤・確定給付年金の受給者です。 昨年度の会社の適格年金の報告がありました。 資産状況は不安に見えます。　単位　％ ・純運資産額　　　：　１００　 ・責任準備金　　　：　１５１　不足が５１多い ・最低積立準備金　：　１４８　不足が４８多い 一昨年度の純資産額　　　　：　１００ 昨年度の運用損（マイナス）：△　３１ （リーマンの影響だろうと思います） 会社は、特に何をするとは報告していません。 年金受給者としては、どういう対応をしたらいいのか教えてください。

33歳でIT系の再就職は難しいですか？ 私は30歳でIT系の検証SEになりました。しかし、父の介護に協力する為8ヵ月で退職してしまいました。 その後は父の介護に専念し、生活は週1～2回の登録制アルバイトと貯金を切り崩しながら何とか暮らしてきました。 貯金も底を尽き掛けた頃に父が亡くなり、フルタイムで働けるようになったこともあり派遣社員としてネットワーク運用管理の仕事を契約期間満了までの5ヶ月間続けました。 経済上の理由から、無給の期間を作れなかった為、現在まで派遣社員にて配送ドライバーの仕事を1年間しています。 現在は家庭状況・経済状況ともにようやく安定し、再出発の為の就職活動を始めています。 過去に少しながらでも経験したIT検証かネットワーク運用管理の職に就きたいと考えています。 33歳で経験も浅く、かつ、ブランクもある私ではIT業界での再就職は難しいでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

夫：会社員（３６）妻：専業主婦（３２）子：3ヵ月半 結婚１年、地方都市に在住、車１台所有。手取りは約１８万です。 ボーナスは年３回で計１４０万ちょっとになります。 食費：３５,０００（外食・日用品込み） 電気：４,０００ 水道：４,０００（二ヶ月分） ガス：７,０００ 小遣い：３０,０００（夫のみ） 医療保険：６,３１０ ネット：５,０４０ 携帯：１０,５００（二人分） ガソリン：７,０００ 積立：５０,０００ 自動車税：３９,５００/年（ボーナスより支払い） 任意保険：３５,０００/年（ボーナスより支払い） ※家賃は会社補助アリで、残り分（駐車場代も）は給料天引き ※夫昼食代（月平均６,０００）も給料天引き ※洋服など購入する際は給料-支出の残金から 今月でちょうど結婚１年になります。 妊娠～出産のため、３月いっぱいで退職しました。 ７月末～１１月末まで里帰りしていたので、公共料金の月平均が把握出来ていません。 主人の携帯料金は３,０００くらいですが、私がパケホーダイを付けていて高いと思います。 なので、来月分からパケホーダイ解約する予定で、そうすると二人で７,０００円くらいになる予定です。 児童手当はまだもらっていませんが、子供貯金（来月より５,０００積立します）に加える予定です。 ４月より夫婦（家庭）の貯金を開始し、今月で１００万になります。 子供が産まれ、あれやこれやと出費もありこのままでいいのかなぁと漠然と思っています。 家の購入は現在考えていませんが、子供はもう一人欲しいです。 あと、家計の項目分けがイマイチよくわかってません。 教えて下さい。 まとまりのない文章ですみません。 よろしくお願いします。

５３歳おやじです。（昭和３０年１１月生まれ） わたしの年齢からすると、どうも６０代で定年を迎えても、 ２年間は年金が出ないようです。 そこで今から個人年金を始めようと思います。 郵便局などいくつか個人年金があるようですが どれを始めたらよいのかわかりません。 郵便局の個人年金 信託型の個人年金 保険会社の個人年金 などそれぞれの特徴を教えてください。 ５３歳になって、今から年金のことを考えるのは 少し遅すぎないか、といわれそうですが、 よろしくお願いします。

転職等で（公務員以外での）求人を色々とみていると、 福利厚生面で『退職金制度』が ある会社とない会社がありますよね。 働く側からしてみればどう考えても 退職金制度がある方が良いように思えますが 退職金制度がない会社はどうしてこのような手段を とっているのでしょうか？ 単に人件費を削っているだけなのでしょうか？ それとも、退職金がない分、その分毎月の給与に 還元されているのでしょうか？ 働く側からの視点で、、 『退職金制度がない』場合のメリット 『退職金制度がある』場合のデメリット を教えていただけないでしょうか？ また、『退職金がない分その分毎月の給与に還元されている』 と仮定した場合、本当にしっかり還元されていると 判断していいものなのでしょうか？ 生涯同じ会社に勤めた場合『退職金制度がある』方が トータルの合計収入で上回りそうな気もするのですが。。 福利厚生や雇用について知識が全くないものですので どなたか教えていただけないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。。

いつもわかりやすい回答頂きありがとうございます。 さてこのたび、保険の見直しをしており、老後の資金について考えています。 主人38歳、私26歳、子ども（男）0歳の3人家族。 ソニー生命の営業にいま勧められてるのは、60歳払込みタイプの積立利率変動型終身保険で、死亡保障が500万と1000万の2種類の商品です。 貯蓄型の保険なので、60歳以降は据置いて、のちに解約し、解約返戻金を老後の資金として有効活用できるそうです。 現在は死亡保障をいくらにするか悩んでいます。 1000万のタイプだと月々の支払いが苦しいので無理です。 金額設定は20万単位で200万～5億までいけるそうです。 いくらに設定するのが妥当でしょうか？ 参考にしたいので、ご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。

はじめまして。私は今年の就職活動を終えた学生です。 私には文系学部の友人がいるのですが、 二か月前にその彼が今年の就職活動で 某有名メーカー系列の子会社からSE（システムエンジニア）として 内定をもらったそうです。 私はてっきり友人がそれほどコンピュータに詳しいのかと驚いたのですが、 そうではなく友人はまったく門外漢であるにも関わらず採用されたというのです。 友人の話によれば、日本企業ではまったく専門外の者でも SEとして活躍することが可能なのだそうです。 友人が内定した会社だけでなく、同様に数多くの会社で 本来なら専門外の学部からも平気でSEを募集しているとのことなのですが、 私にはそれがどうしても不思議でなりません。 エンジニアというからには何かのソフトウェアを作る仕事なんですよね？ それなら非常に高度な数学やらプログラミング技術やら、 要するにコンピュータサイエンスに関する専門知識が必要じゃないのかと 思うのですが、どうしてそのような知識を身に付けなくとも SEになれるのでしょうか？ どう考えても苦しいのではと思うのですが…。

従業員の退職金を長期平準定期という生命保険で加入しようと考えています。 従業員全員が加入しなくても大丈夫と聞いていますが、一部の従業員が加入させた場合に他の従業員にどのように説明したらいいでしょうか？ また、加入していない従業員が辞めた場合に加入している従業員の保険を解約して充当しようと考えていますが、その場合の退職金ファンドの管理方法はどうすればいいでしょうか？またその場合どういう基準で解約する保険を決定したらいいでしょうか？ 何人かの保険営業マンに質問しましたが明確な回答がありませんでした。 よろしくお願いします。

自立支援法について勉強しています。 次のようなことについて教えていただけたらありがたいです。 自立支援法ができたことで自立できたのでしょうか。 自室支援法のもとで実際の生活の場では今どのようなことが起こっているのですか。 そのほか何か自立支援法についてご存知のことがあれば教えてください。

サラリーマンです。退職金について教えてください。これまで退職金はその全額を会社が利益の中から積み立てて支払うものと思っておりました。だから、中小のあまり利益の出せない会社は退職金が支払えないと思っておりました。 今後、退職金の制度が変わると聞いたのですが、現在の制度がどうなっていて支払われる仕組みがよくわりません。また、退職金についてネットで検索しても「○○年金・・」とかの解説になっており流れが理解できません。全く分からない無知に私にどなたか詳しく教えてください。

似たような質問が多い中、新たに立ち上げてすみません。 健康保険組合に確認してもハッキリしないものですから教えていただけると助かります。 勤務形態・・・フルタイム（8ｈ）派遣社員（ファイリング） 健康保険種類・・・企業健保 加入期間・・・４年以上 派遣期間満了日が、偶然にもちょうど産前４２日目にあたります。（土日祝日および企業休業日を含めます。） この場合、健康保険組合に申請をすれば出産手当金の対象となりますでしょうか。 足りない情報がございましたら随時補足いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして。 私は24歳で、今まで正社員として2年（1回転職）やってきました。 事情があり今は離職中で、就職活動中です。 やはり正社員の仕事をしたいと思い1カ月活動し、応募して8割は書類が通り面接に行くのですがすべて不採用でした。 さて、実家暮らしの私ですが、そろそろ働かないとまずいと思っています。 そこで、今複数の派遣会社に登録し、エントリーして同時進行で進めています。 人生の経験値も少ないですし、甘いと思われる点、ビジョンがはっきりしていないと思う点、様々あると思います。 ぜひ、以下の私の今後のプランを読んで、率直に意見やアドバイスをいただければと思います。 ＜今の私＞ 今迄の経験：事務・秘書・接客 具体的なスキル：PC ワード、エクセル　中級です。 エクセルで言うと、VLOOKやCOUNTIFなどの関数は問題ありません。 パワーポイントはプレゼン資料が作れますが、アニメーションは作ったことがありません。 アクセスはテーブル・クエリ・フォームなどを作って新規データベースが作れます。 ＜今後こうしたいと考えていること＞ まずOAスキルを使う事務職で派遣社員として勤めようと思います。 スキルアップと実経験を増やす意味で派遣を選びました。 メリットである残業の少なさを生かして、MOSの資格を全部取ろうと思いますそして、1年後を目安に派遣会社を利用して紹介予定派遣の仕事を紹介してもらう、もしくは自分で現状のように求人検索→応募という形をとって正社員の就業を目指したいと考えています。 データベースを扱って自社顧客データを管理、運用できるような専門的な事務職に就きたいというのが目標です。 ＜心配なこと＞ このように考えていますが心配なのは・・・ ・派遣社員就業は遠回りなのか？（まだ粘って自分で活動すべきか） ・とはいえ、実務経験の少なさをカバーしたい ・自分のできることを明文化する意味も含めて資格を取りたいが、それは派遣社員をしてまで得るものなのか（正社員で働きながらするべきか） 自分でも、本当だったら派遣社員は遠回りで一時的と言っても難しいのでは。。。と思っています。 でも、今の景気や正社員求人の少なさで、雇用形態よりもまず働くことを優先せざるをえないともいえます。 長文になってしまいましたが、なんでもいいのでご意見ください。 よろしくお願いします。

年金受給中の父が亡くなり、母が年金の相続をするように手続書類は送付しました。 が、父の受給状況と確定申告を見ていて、母は一時金で受け取った方が節税になるのではないかと思うようになりました。 父の受給明細を見ると、受給額の8％位を源泉徴収されているのと、 確定申告を見ると、企業年金の受給額が全部雑所得として記載されています。 そのため、年間所得が400万位になっており、そうなると翌年の住民税や国保の金額にも影響するのでは…と。 （ちなみに、実際の収入としては、企業年金ｘ2件と公的年金のみ＝年金生活者　です） 確定申告で、企業年金の扱いは「利息」に対して「雑所得」だと思ってたのですが、受給額全部が所得とされるのであれば、母の年金相続は、年金の継続という形でなく、一時金で貰った方がいいのではないかと思いうのですが…。