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1番わかりやすいのはクレジットカードだと思いますが 「この人は返済能力がある」「支払う能力がある」というのが大事なのでしょうか。 別に誰に何か言われたわけでは無いですが、最近そうなのかなと感じる出来事があったので

職場の悩みです。26歳会社員女です。 色々あって職場にいるのが辛いです。辛いのはいくつか理由があります。 ①仕事に慣れてないと感じること 営業の仕事で独り立ちして1年です。全然思うように案件が作れなかったりお客さん対応の一つひとつがものすごくストレスを感じています。 先輩の対応を見ているともしかして向いてないのかなと自信をなくすことが多いです。 ②職種について 私は金融機関のいわゆる転勤なしの総合職です。昔は一般職と言われていたものです。給料が全国転勤型より安いため、営業として詰められることがほぼありません。 その分事務担当のどうでもいい事務や電話対応を行ったりしていて、私的には営業活動する時間をどうでもいい事務や電話対応にとられ納得いきません。私は営業希望です。創造的な仕事ができない状況を選ばざるを得ない環境というものに不満を感じています。上司にも「区別しないでくれ」と伝えていますが、若くて安く働いてくれる社員が辞めると上司の評価にバツがつくので区別しないのは難しいそうです。全国転勤型に職種変更できる選考に申し込みましたが、正直結果には自信がないです。 ③職場の人を信じられない 雰囲気が殺伐としており、部長も目に見えるものしか評価しない傾向があるので蹴落とし合いやアピール合戦がすごいです。本当に疲れるし、精神衛生上よくありません。隣の課ではいじめのようなこともあり本当に雰囲気最悪だなと私は思います。人の下心を日々感じることがとてもストレスです。 ④先輩(担当課長)への依存心の強さ これが一番辛いです。なかなか理解してもらえないのですが…。明らかに職場の先輩に向ける感情ではない感情があります。わたしは父との関わりが薄い幼少期を過ごしました。現在でも父はもちろん家族ですがすごく気を遣っています。 職場の先輩と人間的な相性がいいのか、私はおそらくその人のことを「お父さん」と思っています。甘えたい気持ち、かまって欲しい気持ち、一番になりたい気持ちが本当に止められません。止められなすぎてたまに暴走します。先輩に構ってほしくてわざと反抗したり試し行動をしたりしています。必ずそのあとは「何であんなことしてしまったんだろう。嫌われたかも…」と後悔しています。先輩を傷つけたいと言うか、わがままを聞いて欲しい気持ちが大きいです。構ってもらえない日があったり冷たくされると落ち込みます。 このような状況でも、プライベートの雑談などは仲良く話せて先輩も私が先輩のことを大好きに思っているのは何となく感じてくれているのか関係自体は良好です。 自分の行動はとても子供っぽくいつも恥ずかしくて、でも抑えることができず辛いです。 正直なところ今は、仕事以外の家事や掃除などが全くできません。 当たり前のことができず、精神の闇を感じています。こんなことになったのは初めてです。 助けてください。

職場の人に振り回されがちでしんどいです。 わたしの精神が未熟なのは分かってるのですが、毎日がとても辛いです。 一人暮らしで趣味がないこと、彼氏がいないこと、、いろいろ原因はわかってます。 でも趣味なんてすぐに見つけられないし、毎日がずーっとしんどいです。 今の職場に私の味方はいないんだなと強く思います。 営業ってこともあって、みんなサバサバしていてできない人は置いてけぼりです。 私は営業で独り立ちして再来月でやっと一年経ったぐらいのキャリアです。 もうしんどくてつらいです。 先輩に相談してもその時は遅くて、なんで早く相談しなかったの？と言われました。 先輩に電話しても無視されるし折り返しもありません。業務中話しかけると迷惑だと思うので時間外に話しかけるしかなくて仕事が進みません。わたしは相談しづらい環境や一人一人が自分のことしか考えてない環境がおかしいと思っています。筆頭課長は正直言うだけで、マネジメントできてないと思います。言うだけなら誰でもできるだろと思ってしまいます。 わたしはモノはハッキリ言うので、上記のことはメンバーに伝えてます。ほんと何のために役職がありお給料高いのかが分かりません。 私の考え方っておかしいですか？ よろしくお願いします。

自分の課(メンテナンス系)の業務拡大をしていった時を想定して 必要となりそうなものを準備、活動していくことを求められています。 どういうものを参考にすればこういう 先を見据えての行動ができるのでしょうか。

初めての質問になります。 隣の部署の既婚上司に片思い中です。 彼　46歳。 私　38歳です。お互い既婚者です。 知的で穏やかでカッコ良すぎて、募る思いが苦しくて… フラレる、又は注意されてスッキリ終わらせよう！と思い、思い切って自分の気持ちを社内メールでアドレスも書いて送りました。 すると返信がきて、困った事があればいつでも連絡下さい。と上司のアドレスが書いてありました。 それから2，3日に1回のペースでメールのやり取りをしています。 質問 (1)私の気持ちを知っているのに、ありがとうもゴメンナサイもなく、東京に出張でした。とか、毎日暑いですね。とか、仕事頑張ります。等の、当たり障りのないメールが来ます。今の所、必ず返信してくれてます。 ハッキリ振ってくれなかったから、余計に苦しくなって、どう言う心理なのでしょうか？ (2)メールの返信が大人過ぎて、優しいので本心が全然分かりません。でも、一回ご飯に連れて行ってください！ってメールしたら、職場のチームで飲み会を考えてるので、その時は来て下さいね。と返事が来ました。 2人では会えないって事ですか？ 一線を引く気なら、私的には上司、部下の関係でこれからも宜しくとか…もう少しわかりやすく言ってくれたらいいのに…と思います。 当たり障りのないメールは続いています。 上司の心理分かりますか？ 男性の方のご意見お待ちしております。

こんにちは まあ、すべての男とは言いませんが、男の人の方が女の人よりも、考え方を変えられない、変えない人が多いですよね。 令和の世でも、未だに昭和の考え方、やり方を変えない人がいます。 女性は時代や社会の変化に即して、柔軟に考え方、やり方を変える人が多いですよね。 ナゼ男の人は、社会や時代の変化に合わせて、変えない、変えられない人が多いのでしょうか？

何故、中日ドラゴンズは、根尾昂選手を、即席で、投手へ、転向したのか？何故、育成で、再登録しなかったのか？野手が、投手へ、転向するのは、生半可ではない事は、立浪和義監督とて、理解しているだろうに。中日ドラゴンズは、一体、何がしたいのか？2021年のドラフトも、謎だし、トレードも謎だし、何もかも謎だらけ。其れでいて、現在の体たらく。一体目的はなんなのか？

隣の市にあるトレーニングジムで働いている高校の先輩がいます。 先輩は私と同じ会社で働いていたのをやめて、ジムを創設したようで、今度お話を聞かせてもらえますか？と尋ねたところ、いつでも遊びにきていいよと、言っていました。 先輩のインスタには、先輩の勤務日が日曜日～木曜日で、金曜日から土曜日が休みと書かれていて、７月の２８日の昼過ぎから、時間とれますか？と尋ねたところ、既読にはなりましたが返信がきません。 時間を限定して聞いたのがまずかったです。 このように、尋ね方が下手で人間関係が気まずくなるような経験がある方はいますか？ すごく後悔してます。

こんにちは。転職して1年になる30代女性です。タイトルのとおり今年昇格できなかったことについて、ご相談です。 面談の時に理由を上司に聞くと「みんなが話かけにくいと言っているから。」ということでした。勇気を出してみんなとは誰ですか？と聞くと、部内のAさん（課内同僚20代女性）、Bさん（同じ部で別の課の40代課長）12人いる部内の2人だけでした。「あと誰か1人いたな…」と上司は言っておりましたが、みんなではありませんでした。 40代課長のこともショックでしたが、20代女性については「やはりな。」と思いました。入社当初から彼女は私への当たりがきつく、挨拶を無視したり、陰で色々と私の悪口を言っているそうです。業務中の私語や別の人の悪口が激しく、また彼女の業務を水面下で押し付けてきたり、ミスを絶対に謝らなかったりと、彼女のことが苦手です。 課内ではこの20代女性が発言力があります。BさんもAさんに気を遣っています。地域限定職で総合職の上司や私よりも所属部署の歴が長いです。声が大きくて気に入らないことがあると周りに吹聴します。些細なことでヒステリックに大声で大怒りして自身の威厳をアピールすることが好きです。上司は物怖じして顔を真っ赤にしながら彼女と話します。指示を聞かないので上司は困っていますが彼女に物申すことは絶対にしません（できません）。 実績を残し高い査定をいただいてきましたが、昇格できなかった理由を理不尽に感じております。 別部署へ異動して彼女と離れない限り、昇格はできないように思えてきて全くモチベーションが上がりません。 昇格できなかった理由についてどのように思われますか？ また、話が複数の人に広まることを覚悟のうえで組合に相談しようと思うのですが、やめておいた方が良いでしょうか。 ご意見いただければ幸いです。

長文ですが失礼します。 異動先での人間関係など色々うまくいかず仕事を休んだ日に、 元の部署の上司から会社携帯に電話がかかってきました。 引き継ぎ関係の話だと思ったのと とっさにその人に休んでいることを知られたくないと思い、電話にでると「休んでるんでしょ？大丈夫？近くのスーパーで話そうよ。」と言われ、急な誘いに断れず向かうと、 相手が私の車の後部座席に乗り込んできました。 その時点で来なければ良かったと思いましたが、帰ることもできずそのまましばらく車内で仕事の話をしました。 最後に「おいで。抱きしめてあげる。」と言われ、身体を触られました。 またその場でラインを交換しようと言われ、断らずに交換するとその後も「元気？」「今度の土曜日空いてる？」などしつこくラインが来ました。 その上司は既婚者で社内に奥さんがいます。 その上司の元では営業の仕事をしていましたが、初回の同行営業の際にも営業車内で手を握られたり、「抱きしめてやるよ。」と言われそのときはなんとか笑って誤魔化しました。 その後上司が気持ち悪くなり避けてしまうようになりました。 すると、営業先の地区分けの際にチームの中で私だけあからさまに市場のわるい地区を担当にされました。 成績不振が続くと部署の飲み会の際に皆んなの前で「おい！仕事しろ！」と怒鳴られたりもしました。 毎日その上司に会うことを考えるとストレスで体調がわるくなり、酷い時には生理が来なくなったり、夜寝れない、食欲が落ちたり、プライベートでも車などの個室にいるときになにか叫びたくなるような衝動的な感覚に襲われるようになりました。 当時はチームの雰囲気を乱したくない思いや 恥ずかしさ、どこに相談したら良いかさえ分からず自分が我慢をすればいいと思いましたが、他のチーム員がお客さんからのセクハラをきっかけに異動したことで、会社に言えば対応してくれるんだと思いました。（後から知りましたが、そのチーム員はとても賢くお客さんを警察に通報したようで会社として対応せざるを得ない状況だったようです。） 当時の営業部長もハラスメントがあったら すぐに相談してくださいというメールを社員に出していたので、部長に相談すると「そんなことでセクハラになっちゃうのかな？」「もし対応するとなるとあなたが他地区へ異動になるよ。」と言われ、絶望的な気持ちになりました。 これらのことをきっかけに自分の心が閉ざされるような感覚で、会社の人間が信用できなくなりました。 会社のハラスメント対応部署にも相談しましたが、「あなたに好意があった可能性は？」「本当にそんなに強く誘われたの？断れたんじゃないの？」と言われました。 もう傷つきたくありません。 この会社の対応がおかしいとしか思えないのですが、これはハラスメントを断れなかった私がわるいのでしょうか？ 何かご意見やアドバイスをいただければと思います。

交渉や話し合いをするとき、例えば、要望が3つあったとします。大きな要望、中ぐらいな要望、小さな要望。 (1)小さな要望から交渉して中ぐらいな要望、大きな要望へと要望のレベルを上げていく (2)大きな要望から交渉して、中ぐらいな要望、小さな要望へと要望のレベルを下げていく (1)と(2)では、どちらの方が交渉がまとまりやすいでしょうか？ ケースバイケースの時は、こういうケースではこうで、こういうケースではこうであると言う、感じで答えていただけるとありがたいです。

仕事で色々な仕事をやらせてこようとします。 よく取れば経験が増えいいのでしょうが 若干畑違いな部類もあり 気が乗りません 仕事だからやらねばなりませんが こう思ってしまうのは普通ではないんでしょうか

アルバイトでも正社員でも関係なく質問します。 部下にあたる方が貴方に何か聞いたりする時に、名前を言って話すか、すみませんと言って話すか、どちらがどのぐらい印象が良いですか？ 回答お待ちしています

閲覧ありがとうございます。公立大学の工学部の1年生(男)です。 現在は学業に専念しているため、奨学金と両親からの仕送りに頼った生活をしています。 一応、短期バイトなら何回か経験をしましたが、「長期でのアルバイトの経験がない」というのは就職活動の際、理系の学生でも悪い印象になってしまいますか？ 既に長期バイトを始めた学内の同期が複数名いるのですが、共通して授業に遅刻をしたり、単位の取得がギリギリだったり、という人達が多かったので、今のところは長期での求人に募集をするのは控えています。 今後のご参考させて頂ければと思います。 皆様のご回答、お待ちしております。

頭を撫でるという行為は男性からが多いように感じます。 私自身は頭を撫でられると、とても幸せに感じます。 もし男性が頭を撫でられても、同じように嬉しいと思うものなのでしょうか。

4月から入社した者です 資料の提出で部長にメールで提出するのですがメールの文はどのように書けば良いでしょうか？ よろしくお願いします

２社目。 勤続年数は１１年ぐらい。 現在の職場は人間関係に恵まれています。 給料が安いが家から１５分以内に有るので満足しています。 有給は取りやすい。 転職活動が面倒なので現在の会社で働き続けたいと思っています。 ３０代後半で転職が難しいと思うのが本音かもしれない。 キャリアアップ、スキルアップ志向が強いと転職回数が多くなるのかもしれないですね。 でも転職回数が多くなると条件が悪くなるのが大半の人かなと思っています。

40歳過ぎたら経済的にもそうですが、体力的に子供育てるなんて絶望的ではないでしょうか？ 僕は40代半ばですが、子供は欲しいと思いつつも、例えば幼児のあのパワーに付き合い切れる体力はないと思います。 そこそこの経済力があれば何とかなるんですかね？ それは世帯年収いくらくらい？ まあ、僕は経済力もないんですが。 妊活に対して国から出る補助金も40歳までだし、ほとんどの人は40歳を境に子供は諦めて、二人だけで余生を過ごしていくんでしょうか？ 40歳以上で諦めず子供をつくる人の経済力はどれくらい？ 今は経済力あっても子供が大学に行く頃には定年退職してる可能性も高いですよね・・・ 国の制度とかで何とかなるものなんでしょうか？

今の時代、毎月、ほぼ強制のディナーがある会社をどう思いますか。 私は新入歓迎会や送別会は出る主義ですが、それ以外は任意にして欲しいし、プライベート優先してなるべく出たくない人です。 別に仲がいいわけでもないのに、毎月毎月って発狂しそうです。ちなみにそこまでイベントがあると知らずに入りました。 真面目な質問なので誹謗中傷はお辞めください。

忙しくてあまり連絡してくれないってどうおもいますか？ 連絡するねといいつつ連絡がこないから、いつも時間ある時連絡してねって言っちゃいます、 ゆえば週の余力ある時に連絡してくれるけど、言わなかったら、1週間ずっと連絡なしとかありえます。 ちなみに相手は管理職で、今日から新しい異動先です。 萎えます。