検索結果

IT企業に勤めています。中小企業診断士の受験を検討していますが、業界で活用出来るのか、どうかがいまいちわからなかった為、実際にIT企業にお勤めで中小企業診断士を取得している方へ質問です。 ・おそらくコンサルかマネジメントされる方が取られているのだろうと思いますが、活用できていますか？活用とは業務に活かせれているか、それにより、案件獲得につながっているのかが知りたいです。準委任契約で単価が上がったなどの体験も知りたいです。 ・資格取得に約1,000時間超とあるので、学習と何かしら投資して講座を受けるのでしょうが、取得の労力に見合った効果が期待出来るのかを知りたいです。知識としては、十分に業務に活かせれてるや昇給、昇格などにも繋がったなどでも良いです。 よろしくお願いします。

簿記の疑問にお答えください！

天下りとは公務員が企業に就職する事でしょうか？

しつこい詐欺まがいの営業で 高齢者などの土地にぼろアパートたて、 オーナー（土地や建物所有者）にも入居者にも批評だけのレオパレス。 レオパレスの良い話って全くききませんよね。 うちの近くにもレオパレスのぼろアパートが複数建ってて目障りです。

ハローワークで気になる求人を、企業研究してから応募するか否か決めていますか？ 待遇や条件ではなく、精査してみたらその企業はこうだから応募をやめた、というにはどんなポイントがありますか？ 個人的には ・地元での知名度はあるが競合他社が年々進出している、シェアも奪われている ・ベンチャー企業で将来性はありそうだが、従業員に負荷が掛かっている（賞与カット、休日出勤） ・一年間で求人が複数の職種で出ている（経営状況が危ない？） ・業界自体が斜陽産業 ３番目は実際にいた会社が赤字を出したときに大量退職者が出た経験談です。 一概に言えないことは分かっていますが、応募する前に出来るだけのことは調べたいので、判断基準の１つとして教えていただけるとありがたいです。

転職活動をしています。興味のある企業のホームページには「中途採用募集」の項目があり、希望の部門も募集になっていました。ただ、募集をしているのが3カ月も前です。 さらに、登録している転職サイトにはその企業が募集をかけているのですが、私が希望する部門は掲載されていませんでした。 転職サイトにその他の部門（希望していない部門）は募集しているということは、企業のホームページの募集は、とっくに締め切っているけど消し忘れているだけなのでしょうか。一般企業で随時募集しているとは考えにくいですし… 「直接聞いたら？」というご意見はご遠慮いただきたいです。

中途採用の面接の日程調整で、企業から日程候補日を何日か指定されたのですが、新しくオーダーしたスーツがまだ届かないため候補の日程にいくことができません。(スーツが届くのは、その面接候補日の約二週間後です。スーツはそれしかありません) メールには、候補日とそのしたに都合のいい日程を教えてくださいとかかれていたので、その候補日から選ばないといけないということですよね？ もう少しあとの日程で面接をお願いしたいのですが。 上手な書き方を教えてほしいです。 ご回答よろしくお願いします。 誹謗中傷はご遠慮ください。

欲しい商品について、知りたいことがあり、問い合わせをして、 詳細な返事をもらったら、お礼の返事をした方が良いのでしょうか？ お礼の返事を読む手間が企業側には失礼かと思ったりもします。 どうなのでしょうか？

10月の初めに前職と関わりのある職種にアルバイト（この先の会社の状況で正社員になれるということ）に採用があったのですが、次の日に先方から仕事がないから10月の下旬から出勤してくれと連絡があり、今月の10月26日から出社していますが、またまた仕事がなく定時前に帰らされる日々が続いています。本日も仕事がないので休みといわれました。（ちなみに就業規則や雇用契約書などはなく仕事さえしていたらあとは何をしていてもOKらしい（紙には天敵のタバコを吸いながら仕事をしています）と社長が言っていた）今日も昼の休憩後に直ぐに帰らされ、こんな状況ではこの先不安で仕方ありません。前職（製本の糸とじの機械オペレータをしており）では担当の機械が暇になれば紙折り機の応援に機械に入る程度しか携わっておらず（ちなみに新しい職場は紙折り機専門の同族経営の零細企業で社長と息子と娘と残りの従業員人で社長と息子と娘以外の人たちは気さくな方です。）下請けのまた下請けの会社なので、品質重視だった前職に比べたら回転数も半端なく早いスピードで、まったくなれない状況があります。面接時にも暇なときこそ回転を落としてでも慣れささしてくれとは言っていたのですが、結局内々状態で今日にいたった状態で、仕事が無い状態なのに高速な回転で作業をしており、作業が追われたりしたら息子や娘から罵声が飛んできます。（ちなみにほかの従業員に対しても意味もなく罵声をしてきたりしています。あと息子と娘が朝の挨拶とか帰りの挨拶は大切だとか当たり前のことをえらそうに言ってるのに、いざ自分たちが先に帰るときには何の言葉もしてこないのにははなはだ怒りが込みあがってきます。皆さんならこんないいかげんな同族零細企業すぐ辞められますか？社長や息子、娘以外のほかの人たちは気さくな方みたいなのです。雇用の面は就業規則や休みのカレンダーなどなく、プライベートの時間が立てられない状況なんです。（零細企業とはこんないい加減な組織なんでしょうか）前職は300人程の企業に17年いましたが（製本会社の上製部にいてこの時代に上製の本の数が激減し工場を閉鎖するということで上製部にかかわっていた人全員解雇ということになり今日にいたってます）今の零細企業は雇用面や待遇は最悪のきわみです。社長いわく（今の会社の業務内容は機械のセットなどは息子と娘とほかの人による3人がセットしほかの自分を含めた残りの人がきちんと紙が折れているがみながらそろえて積んでいくだけの作業なので一切自分の機械技術の向上が見込めません）自分がしている事は女の仕事だと毎日言ってきます。前職の会社とも取引があったみたいで、面接時に凄い悪口を散々聞かされました。そういった経緯もあり今は余りこの会社で働く意志はなくなりかけていますがかといって辞めても同じ業種が出るとは限らないので我慢するしかないのですかね？ 唯一の望みは以前失業保険を受給しながらバイトしていた（きちんと申告はしていましたが）ところで仲良くなった人に話したらぜひ戻ってきてください。上に話し通しておきます。といってくださり今はその返事まちなのですがそこの会社では（某大手機械会社）一月に120時間しか働けないのがネックでほかの日を掛け持ちでしようかと考えていますが皆さんならどうしますか？

中小ITに入社予定の者ですが、IT社員というとPCの前でプログラミングなどをしているイメージがあります。 少なくとも新人の内はそうだと思います。 よく欝になる人が多いと聞きます。 それは基本的に客先に常駐することが多く、人間関係が築き上げにくいのも原因と聞いたことがあります。 本当にIT社員というのはそんな感じなのでしょうか？ 客先常駐といっても同じ会社の人間もいるはずなのに、そういった人と昼食を一緒にしたりして関係を深めたりとかはしないんですか？ 一日中PCと向かい合うんですか？ それでは対人能力が磨けないじゃないですか？ 経験ある方、よく知っている方、お願いします。

あるインターネット新聞で下記のような投稿をしたのですが、どなた からもコメントがありませんでした。 いろいろな御意見をお聞きできればと思い、こちらにもアップさせて いただきます。 ************************************************************* 　　　 　　　　　　　　　　　(前略） もともと「日経先物２２５」という商品はあったようですが、２２５miniの登場によって個人投資家も取組みやすくなったようです。最低約１０万円未満の保証金でチャレンジ出来るようになりました。細かい説明は省くとして、日経平均が１００円上がれば１万円の利益。１００円下がれば１万円の損（売りから入れば、上昇で損、下落で利益ということになりますが）。 　暴落時に、「その内に戻る、上がる」と高をくくっていると、更に下落し、何度追証（おいしょう）を受けたことか。その度に自分の欲をコントロールできない自分自身の浅ましさ、愚かさを嘆いたことでしょう。 　しかし、それでもまだまだ何度も何度も再チャレンジを繰り返します。「半分以下になってしまうと悔しくて、自分自身に腹が立つ」という経験をこの２年で何度もしてますが、「破産するわけではない」という額でやっているので、人生を失敗するまでには至っていません。 　そういう甘さが今後も同じ失敗を繰り返すかもしれませんが、曲がりなりにも、それなりに経験値は上がっているように思っています。 　さて、個人で取組むのは自己責任ですから、基本的にはなんの問題もないと思います。では企業として、法人として取り組むとしたらどうなのでしょう。もちろん、それは通常の株式投資や投資信託との関わりというものではなく、日経先物やFXに法人として取り組む場合です。 　もちろん、素人がプロと戦って勝てる程、株の世界は甘くありません。これはあらゆる世界で同じことが言えるでしょう。しかし、素人でも地道に素直に研鑽を積むことで、プロまではいかなくともセミプロレベルにはなれるものでしょう。 　先物２２５miniの場合、１０万円の保証金なら１,０００万円の運用と同じです。１００万円の保証金なら１億円の運用と同じです。１００円上がれば１万円の利益。１００円下がれば１万円の損。（ここでは手数料は除外して語っています）要は手持ち資金を１００倍にして運営できるという理解を私はしています。日経先物225miniではなく日経先物225であれば１０００倍ということになります。もちろん、最低保証金が数十万円になりますが。 　汗水たらして稼いだカネでないものは身につかないと言います。果たしてそうでしょうか。金融事業として、会社の余剰資金の一部を使って、日経先物２２５のようなものに堂々と取り組んで収益を上げる努力をしてもいいのではないでしょうか。 　５００万円の事業予算を確保したとして、運用上は１００倍の５億円。５億円をベースに年間１０％の運用益を確保するとすれば５,０００万円。正に５００万円の１０倍。金融事業として５００万円の予算で５,０００万円の粗利を確保。５０万円なら５００万円。５,０００万円なら５億円。 　全くもって妄想、甘さ、幼稚と笑われるのでしょうか。ファンドマネージャーならもっと桁違いの額を動かし、桁違いの成果を上げているのでしょう。ただ、失敗して破滅している人もいるのでしょう、だからお止めなさい、なのでしょうか。 　事業では本業が大切です。それ自体を私は全く否定しません。しかし、事業は業界ごとに利益率が異なり、業界の違いによる粗利率の相違にどうしようもない矛盾を私は感じることもあります。 　事業は常に勝ち組と負け組みがあります。本業を支える別な事業部門として、企業内に「金融事業部」というものが大方の企業で存在するようになっても良いのではないでしょうか。 　諸々の企業が、半額になっても決して自社が破綻しないような額で金融事業として、経営者自らが、あるいは、専門の担当者、あるいは兼任で適切な人材を配置し、株式の世界、先物の世界、いわゆるデリバティブ（金融先物商品）の世界にチャレンジしてみたらどうでしょうか。企業収益の向上を、本業と同じように真摯に取組むような、それが全く異端視されないような、そういう世の中になってもいいのではないか。私は真剣にそう感じています。 　皆様はこのような考え方をどのように思われるでしょうか。

　今、就職活動中でプログラマ職を考えていて、この会社を受けようか迷っています。 　というのも、この企業のHPは暫くの間更新されていない様に思える上、評判について調べても把握しているだけでも1件しか出て来ません。 　株式会社アンパスについてご存知の方がいらっしゃいましたら、情報(特に評判)を教えて下さい。よろしくお願いします

中央官僚・地方行政と、純粋な民間企業の間に癒着はあるのでしょうか？ 例えば入札の事前談合などはそうかと思いますが、他に何か例はありますか？ 立ち上げ当初から半官半民の天下り団体ならわかるのですが、もともと純粋な民間企業がどういう形で中央官僚の天下り先になっていくのでしょうか？ 政治初心者です。 日本の「政・官・業」構造の悪い仕組みについて調べています。 ＜＜政治家、官僚、民間企業、天下り団体、官僚ＯＢ、族議員 賄賂、予算、法、票、政治資金、便宜、便宜強要、利権、談合＞＞ などの言葉を中心に、相互の癒着構造・利益構造についての一番基本的なことを知ろうとしています。

大手企業等で何千億も赤字など新聞等で取り上げられていますが、そのような企業でも多額のボーナスを支給できるのはなぜでしょうか？私が勤めている企業では赤字ではなくても、黒字の額が小額のため、ボーナスがあっても寸志です。それなのに赤字企業がボーナスを何ヶ月分の支給できるのはなぜでしょうか？これまでの黒字を取っておいて、それを切り崩して支払っているのでしょうか？

こんにちは。 現在就職活動をしている大学院修士１年です。研究に打ち込んでいたため、最近就職活動をはじめました。少し人より出遅れた感があります。 企業の説明会についてお聞きしたいのですが、選考に進むために説明会参加が必須の企業があります。そのことを先日知り、説明会に予約しようとした時にはすでに全日程が満席になっており予約できませんでした。 こういった場合、一般的に企業は追加の説明会を開いてくださるのでしょうか。もしくは追加開催をお願いするべきなのでしょうか。それでも無理な場合は仕方ないですが、とても良い企業だと感じたので諦めきれません。 お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

就職活動中のＩＴ系の専門2年です。3年で卒業です。 やっぱり専門卒で一般企業に就職は無理なんでしょうか？ （総合職、営業、事務職など）

社員を使い捨てする企業ってどういったタイプの企業に多いと思いますか？ 見分け方とかありますか？

一望したいのです。どこかにそれ向きのサイトはありますか。

ちょっと疑問に思ったので質問します。 前からいましたが、最近、会社に対して「さん付け」する人が 増えてきました。 国語研究の第一人者の金田一さんがTVで、敬語としては間違いだ、 と指摘していましたが、仕事で対面する場合 相手の会社に対してさん付けする場合などはある程度理解できます。 でも、最近理解できない場合があります。 TVで何かの商品を紹介するとき、 その企業の提供の番組だったり コマーシャル企画によって商品が紹介されているにも関わらず、 「これは○○さんの商品です」 という場合です（○○に大企業メーカーを入れてみてください）。 TV会社が提供会社を敬ってしまうと、 顧客（この場合は視聴者）への敬い方というか、 敬語の立場関係がおかしくならないですか？？ 芸能人や番組がさん付けをするのを聞くと、 ベクトルが客ではなく企業に媚を売っているような気がして 違和感を感じます。 会社に対してさん付けする人は好感が持てる、人柄が良い、 という声も聞きますが（TVでしか聞きませんが）、 付けない方が客の立場を立てているし、ずっと誠実ではないですか？ 自社の上司や社長に「さん」を付けないのと似たニュアンスなのですが、 どっちがいいと思うか教えてください。 長文ありがとうございました。

お世話になります。 ある、東大研究についてかかれた本にこういう記述がありました。 「民間企業で東大卒を採用する理由は、”官僚に東大の同級生がいる”という人脈を期待しているのである。 　大手マスコミが東大卒を採用して記者やアナウンサー、キャスター職に据えるのも、東大卒の官僚や、議員、議員秘書に対して”東大の同級生、東大の先輩後輩”という間柄・人脈を利用して他の記者よりも接近しやすくするためである。 　当然、業界トップの企業、巨大銀行、半官半民企業、政治動向がその企業経営に緊密な関係を持つ企業も東大卒業生を採用し、政府関係者などから極秘情報をすばやく入手するために重用している。 　いわば、東大卒の民間企業社員というのは政府や自治体に対する諜報員（スパイ）なのである。 　少々法律に詳しい、などの人員は他大学の卒業生にいくらでもいるし、少々コンピュータに詳しい、などの人員はむしろ専門学校卒のオタク社員の方が役に立つのである」 　まあ、それなりに納得のいく論述ではありますし、確かに大手マスコミには必ず東京大学卒のアナウンサーや記者が必ずいますので、ある程度正しい内容なのでしょう。 　ただし、東京大学とて卒業生は多数いますし、官僚になれなかった人物をすべてのマスコミや政府系企業がもれなく採用できるとも限りません。またそれら 　”官僚になれなかった東大卒を政府、自治体、政治家に接近させるためのスパイとして飼う” 腹積もりの企業だって、 ”もうちょっとで官僚になれそうだったけど試験に落ちた東大生” なら欲しいでしょうが、端から官僚になれそうもない東大生なんぞ目もくれないことでしょう。 　ところが時々、政府系企業でもなければ、自治体などともあまりかかわりのなさそうな企業に、ポツンと東大卒がいたりします。 　こういう企業が東大卒を採用する理由って何でしょうか？