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能力主義、成果主義というものが、９０年後半から台頭してきています。 近頃、その風潮が日本に合わないのでは？という考えも出てきまして、ある上場企業は年功序列に戻したとのニュースがありました。 あなたの勤めている会社は年功序列ですか？ またその点について、あなたはどう思いますか？ ちなみに、私の勤めている会社は能力主義です。 部署によっては、部下が全員年上というところもあります。 私は年功序列派です。 人の評価というものはまちまちで、当てにならないと思っているからです。 例を挙げると、サッカー日本代表の中村俊輔選手が、あれほどのスキルを持っていながら、２００２Ｗ杯に出られなかったのは、上司の考え一つで評価されてしまったことです。 おまけに、私の勤めている会社は、大卒と高卒は同じ給与体系で、区別もありません。 大卒の私としては、「受験戦争は何だったんだ？」 と思ってしまいます。

最近お付き合いを始めた彼は、営業をやっていて 年収は１０００万円以上だそうです。４０歳です。 私はというと、高卒で小さな会社で月収１８万円で働いています。 彼のこと大好きなのですが、正直「住む世界が違うかな・・」と 思っています。 まだ深い関係ではないので、今ならまだ諦められるかな・・と思っています。 私は２８歳なので、結婚を考えています。 年収１０００万円の人が、私みたいな安月給でたいして美人でもない女を本気で相手にするのでしょうか？

　高校時代は大東亜戦争は日本の勝利も十分に有りえたと考えておりました。 　しかし色々な資料を読んでいくうちに日本の勝利への道が見えなくなりました。 　当時の軍部首脳は戦争の終結時を　どのように考えていたのでしょうか？教えてください。

英語の名刺を作ろうと思っています。 その場合の「店長」という肩書きを書くには 英語では何というのがいちばんふさわしいですか？ ちなみにネットショップの店長で、 店長であり経営者でもあり、という立場なんですが。 辞書を引いてもいろいろな単語が出てきて その単語ごとの細かいニュアンスが分からないので、 海外とのビジネスに詳しい方、是非教えてください。 よろしくお願いします。

主人の転勤で２月に県外へ引越した為、新たに仕事を探している２０代の女性です。 高校中退も一つの原因かと思いますが、アルバイトや正社員を含め、転職歴が多く（５社）面接で指摘される事が多く、又今後も主人の転勤の可能性があるので、同じ職場は１～２年などという事が増えるかと思うと、その事によって今後もどんどん難しくなっていくなと気がめいってしまいそうです。 そこで、履歴書の職歴の書き方なのですが雇用形態を正社員ではなくアルバイトとしておくのは、のちのち分かってしまうことでしょうか？ 正式には中退後すぐ (1)○○会社　アルバイト（１年） (2)○○会社　正社員　　（１年）社保加入 家族介護で１０ヶ月空白 (3)○○会社　正社員　　（８ヶ月）社保加入 体調不良になり５ヶ月空白 (4)○○会社　正社員　　（５ヶ月）社保加入 結婚・出産の為４年の空白 (5)○○会社　パート　　（９ヶ月）社保加入 転勤の為退職し現在 これを中退後すぐ (1)○○会社　アルバイト（１年） (2)○○会社　正社員　　（１年）社保加入 (5)○○会社　パート　　（９ヶ月）社保加入 のように、一番期間の長い(1)・(2)と直近の(5)のみを記入し、(2)から(5)の約６年の空白期間については、面接などで期間の短いアルバイトなどをしたり、結婚出産で主婦業に専念していました。としても大丈夫でしょうか？ 社会保険の加入などで過去の経歴は大体分かるそうですが、雇用形態まではどうなのでしょうか？ アルバイトでも社保に加入ができるので、まとめてアルバイトとして今後も直近の職歴を記入していくのがいいと思うのですが、やはりいけないことなのでしょうか？ちなみに、(2)・(3)・(4)は同業種です。 出身地や今までの職場は全て他県になり、会社名を書いても殆ど分からない所ばかりかと思いますが、数年前にさかのぼって詳しく調べますか？

度々アドバイス頂いてる物です。 今回は、 『家族愛』がテーマの本を探しています。 基本的な家族愛から、 血縁のない家族愛や、 疑似家族の話、 とにかく家族の話が読んでみたいです。 色々読んでみたいのでたくさん教えて下さい。 よろしく御願いします！

こんにちわ。 タイトルどおりの内容でかなり困っています。 籍を入れる日まであと2ヶ月、結婚式まであと5ヶ月になります。ようやく、式の準備が始まり招待者リストを検討しております。 　下記の条件でどのようにするべきか、どのように断るべきか前例のある方、教えてください。 　*正社員6年目 　*ほぼ女性のみの会社。女の上司は全員未婚者。 　*呼びたい上司はよく飲みに連れて行ってくれる。プライベートの話もよくする。 　*呼びたくない上司はもちろん未婚の為結婚に対し敏感。普段も口聞きたくない。呼びたい上司よりも地位は上。面接でも「あなた結婚しないわよね」と言ってくる。 　*今までやめた同僚・後輩はみんなこの上司が嫌でやめている。だから呼びたくない。 　*同僚・後輩はすでに報告済み。呼ぶ。 　*とりあえず仕事は続ける。 どちらも呼ばないほうがいいのでしょうか？それとも今後のことも考え嫌いな上司も呼んだほうがいいのでしょうか？ 上司には籍を入れる日が近づいているのでＧＷ過ぎにも報告をしなければと思っています。このことだけがとても憂鬱です。　どうしたらよいですか？

いわゆる労働基準監督官とはちがうのですか？ 詳しく教えていただけますと幸いです。 法律・労働関係の有識者様、お力添えお願いいたします。

この前テレビで先輩のはなわさんって言ってたんですけど、 逆じゃないかなと思ったんですが、実際どうなのか知ってる人教えてください。

元新入社員のかたでもいいのでおしえてください。 あと、実際就職してみて、全然考えていたことと違っていた事もあったらお願いします

３５ｍｍネガ、３５ｍｍポジ、６Ｘ７ポジ、６Ｘ７ネガで今日中に４ツ切プリントする必要ができてしまいました。 ６Ｘ７は難しいと思いますが３５ｍｍなら何とかなるのではないかと思いつつお店を見つけられません。 ご存知の方、教えてください。

初めて質問させていただきます。 3月に完成予定の新築マンション（3800万円）を契約しましたが、家族の事情により、その物件には住めなくなってしまいました。 キャンセルしてしまうと、すでに会社に払ったお金(約400万）が全て無駄になってしまうので、少しでも損失を少なくしようと色々検討しています。 　 本契約をした直後に売りに出して、売れれば損失は300万ですむみたいです。貸した場合は月20万の家賃で貸せるそうです。その場合、ローンの金利にもよりますが、月々約7万円プラスになるみたいです。 計算方法が正しいかわかりませんが、ローンと固定資産税を払いながらだと、10年間は人に貸し続けないと損失がゼロになりません。 不動産にはかなり初心者でどうするのが一番いいのか考えてしまいます。決断の時期はもうすぐです。 人に貸した場合のデメリットなど、まったくわかりません。借りる人がいなければ、ローンを支払う分だけ更に無駄になってしまうようで、悩んでしまいます。 どなたかよきアドバイスをお願いいたします。 いくらかの損失がでてしまうのは仕方がない、とあきらめておりますが、新しい地域でまた家を探さなければならない事情と、契約したマンションの会社に信頼がおけなくなり、できる限り損失を少なくさせたいのです。よろしくお願いいたします。

私は現在学生です。 いつもお世話になっている方に年賀状を送りたいと思っているのですが、その方は県職員の方で、私は自宅の住所を知りません。メールでのやりとりはたまにしています。 このような場合、本人に住所を聞いた方が良いのでしょうか？それとも職場宛に出した方が良いのでしょうか？ また、本人に何も言わずに出して、相手が喪中だった場合は失礼にあたるのでしょうか？ 教えてください。

会議。 営業本部長の営業報告の時間、皆メモ取ってたり（眠気70％） 続いて常務か専務の今までの目標と実績の推移と今後の対策プランの話（眠気85％） で、社長の総括（あーーーあかん、眠気∞！） ここで寝たらアカン、でもここで寝れたら気持ちいい！ そんな経験ありませんか、授業中、会議中、法事でお坊さん 来てるとき、つまんない彼とデートの最中etc、 どんな状況の時に眠くなりましたか？ で、寝ましたか？我慢しましたか？ ご質問します。

入社してまだ1年も経たない上に、社会人に なったばかりで会社での忘年会は初体験でまったく 何もわからない状態なのですが、忘年会の幹事を 任されてしまいました。 20代が90％の若い会社で、社員は11名です。 場所は出来れば銀座、有楽町、新橋付近で行いたい と思っているのですが、 忘年会では大体一人どれぐらいの予算で考えたほうが良いのでしょうか。 また催しものとしてどんなものがあって、 お店もどのようなものを選んだらよいのか、 また2次会などは当然あるものと考えるべきなのか（そのためのお店も用意しておくべきなのか)、 進行役として何かしなければならないのか… 全く未経験なのでどんなアドバイス(おススメのお店)でも構いません。 教えていただければ幸いです。

経理関係の仕事をしており、社会人3年目になります。今年は新しい仕事を教えてもらいながら12月まで過ごしてきたので毎日がとても忙しかったですが、大変勉強になったため会社には感謝しています。この件とは別のことでご意見を伺いたいのですが、私の会社は1月から3月までが1年間で最も忙しい時期となります。この期間で社員ひとりごとに担当しなければならない人数の割り当てというのがあります。私の会社では周りの方は皆、勤めて10年以上の方ばかりですが、入社3年目の私の方が担当する人数が多いということです。10年以上を勤めていらっしゃるならば、仕事の要領も分かっていらっしゃると思うので私より仕事は出来て当然だと思いますが、どうして私の方が人数が多いのか不思議です。確かにまだ新人なので若いうちに様々な経験をしておいたほうが将来の為にはなります。実際、現在の会社でずっと働こうとは思っていないので転職のことなども考えると今はお金を頂きながら勉強させてもらっていると自分では考えるようにしました。このように考えている私は、まだ社会人として認識が甘いのでしょうか。よろしければ、皆様のご意見を聞かせてください。

今の社会どこが間違ってると思いますか。 またあなたなら、どのような社会にしたら、その事も含め昇華できると思いますか。 そしてあなたの理想の社会をお答えください。

東大（文一）進学を目指している高三です。 私は、どうも根が単純なのか、プロジェクトＸを見たり伝記などを読んだりするとすぐ感銘を受けてしてしまうような人間です。決してガリガリに真面目な性格ではないのですが、自分も独りよがりの人生ではなく、他者そして社会に貢献しうる人生をおくれれば、という意識は強くあります。そういうこともあって、色々考えた結果、（もちろん一般企業やＮＧＯ等でも活躍されている方は大勢いらっしゃると思いますが）国家公務員になりたい、という「将来の夢」を持つようになりました。（公共部門で何かできれば、という気持ちがあったので） となると、やはり目指すからには東大法学部合格→国公Ｉ種合格、という風に進めればいいなと思っているのですが、模試の結果や赤本の感触など、自分の学力をできるだけ客観的に判断してみると、二次試験で合格最低点を確保できるかは微妙なところなんです。ちなみにセンターは８割ちょいだったので、後期試験は厳しいですが前期試験には行けると思います。 一応、私大にも併願はしています。しかし、これまで色々考え、悩んできた結果、後々後悔するのは避けたいですし、どうしても東大に入りたいので、不合格の場合は（親には申しわけありませんが）浪人を覚悟しています。これについては両親ともに合意のうえです。そこで質問があります。浪人した場合のデメリットについてです。 浪人の後東大に入れたとします。そして卒業後、官庁に入れたとします。この後、浪人経験があるからといって、昇進などで不利益を蒙ることはあるのでしょうか？どなたか御存知でしたらお教えください。確かに気が早い話だとは思います。しかし、できる限り不安要素を取り除いておいたほうが心理的に楽かな、と思いまして、こちらに投稿させていただきました。ご回答いただけると幸いです。よろしくおねがいします。

皆さんの会社の役員についてお聞きしたいのですが、 うちの会社の役員は定時に帰ります。 残業しても30分か多くて1時間くらいです。 役員って一番最後に帰るのかと思っていました。 なぜそう思ったかと言うと、会社を経営しているからです。 だから、社員が遅くまで残業しているのに、役員が早く帰るのには びっくりしました。 皆さんの会社の役員はどうですか？ 一般的には役員の退社時間はどうなんでしょうか？ また、役員ではなく部長はどうですか？ 他の部署の部長は部下がまだ仕事しているのに、残業2時間くらいで帰ってしまいます。 普通は部下が帰ってから帰るものではないでしょうか？ 皆さんの意見が聞いてみたいです 宜しくお願いします

皆さんの好きな芸人さんを教えて下さい。 あと、面倒でなければ回答者さんの性別、年代も教えてください。