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私は29歳、勤続7年のサラリーマンです。 現在、全国印刷工業健康保険組合という社会保険に属しており、平成11年4月1日に取得いたしました。 このたびベンチャー企業への転職が決まりました。 ですが、設立まもなく、会社としての機能が整っていないため、社会保険・厚生年金等に加入していないとのことです。(今後加入するかどうかは検討するとの事。) そこでそれによるデメリット・今後の手続き等、お分かりの方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えていただけますでしょうか。 来週中には転職先への入社の返事をしなければならず、急いでおります。 どうぞよろしくお願いいたします。 私はこういった関係には全く無知ですので、できるだけ分かりやすく教えていただけますと助かります。 (1)会社で社会保険に加入していなかった場合、個人で加入せざるを得ないと思いますが、個人で加入する場合、どういった保険になるのでしょうか。また、社会保険との差はどのようなものがあるのでしょうか。 (2)社会保険を離れ、個人で加入した場合、傷病手当金・出産手当金は支給されないのでしょうか？ また、今後新たに会社が社会保険に加入した場合、上記手当金は減額されるのでしょうか？ (3)「労災」や「有給休暇制度」というのは、社会保険に属するものなのでしょうか？ (4)個人で社会保険・厚生年金に加入する場合、どれくらいの金額を出費することになるのでしょうか。

家計が貧窮のため離婚の危機に直面しています。 主人とは互いに２０代前半で結婚、 １７年経つ現在１６歳、１４歳、１２歳と３人の子供がいます。結婚当初から主人の両親とは同居で仕事は家業の自営をしていました。３人の子供にも恵まれ同居も円満でした。 ところが主人は職業病で足腰を患い仕事ができなくなりました。医療機関では効果的な治療が見つからず、元々医者嫌いな主人は通院もせず現在も自宅で生活しています。 主人が仕事をしなくなってから７年経、専業主婦を１０年以上していた私も働かざるを得なくなりました。生活費は姑から定期的にもらっていましたが子供の成長に伴い私の収入と合わせても全く不足しています。たまに不足を姑に頭を下げてもらうのはいつも私です。先日も仕方なく姑に資金を頼んだところ後日渡される時に節約を心がけるよう言われました。姑も限度なんだと思いますが。生活も切り詰め、贅沢もせず…必要最低限を頼んだんですが…。主人ではなく私をなじる姑に初めて泣きながら反論しました。”これ以上節約はできない。これ以上を求めるのなら私が子供たちを連れて母子家庭になるしかない。”と言いました。姑からはそれを否定する言葉はなく私の母子家庭になる＝離婚するにも同意しているようにも感じられました。 医者に行かず障害者の認定を受けようとしない主人は誰の説得も受け付けずたまに調子のいい時は”治療”と言って温泉に出かけたり飲みにも行きます。家族は誰の指図も受けない主人を諦めています。 離婚は以前から考えていましたが子供の反対に躊躇していました。母子家庭になる場合、主人からの養育費が期待できないとなると私の仕事の収入＋児童扶養手当（３人で月約５万）だけになるんでしょうか。住宅は行政の配慮はあると思いますがそれだけで中高生３人は育てられるのでしょうか。

うつ病で会社を辞めました。在職中から引き続き傷病手当金を受給していますが、まだ再就職できるような状態ではなく、今後の生活にとても不安があります。在宅ワークなど（できるかどうかも分かりませんが）、生活の足しになるようなことをしたほうがいいのかと思うのですが、こうした収入があると、傷病手当金の受給資格はなくなってしまうのでしょうか。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えください。よろしくお願い致します。

現在休職しながら傷病手当金を頂いており、 近いうちの退職を考えております者です。 退職をすると、健康保険は 任意継続か国民健康保険加入が必要と聞いていますが、 退職後も傷病手当金を頂けるようにするには 今の会社の健康保険を任意継続する必要がありますか？ 国民健康保険に切り替えた場合、 引き続いて傷病手当金はもらえなくなったりしますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

入籍前の同棲中に私が支払った妻の医療費は、医療費控除の対象になりますか？ 同棲中から生計は同一で私が生活費を全額出しています。

http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1178743 で質問をさせて頂いた者です。前回の質問内容は以下の通りです。 「妊娠8週目で繋留流産しました。お医者様から、手術後1ヶ月間自宅安静と診断書を頂きました。よって自宅安静の1ヶ月間は仕事が出来ません。（勤続8年正社員）この期間は傷病手当金の支給対象となるのでしょうか？尚、私の仕事内容は特殊なもので、妊娠発覚後はその翌日から懐妊休職に入っていました。その為、流産前1ヶ月間は一日も勤務していません。（無給） 」 会社との復職手続きを進める上で、休職終了日は月末締めの手術後15日後になりました（会社の規定上）それからさらに15日間は診断書による特別休暇の取り扱いとなりました。（この後半15日間のみ有給休暇を振り替えました） 術後から月末までの最初の15日間は懐妊休職が続いておりましたがこの期間も傷病手当金の対象となりますでしょうか？ 例） 懐妊休職中の10月15日に流産手術 10月30日懐妊休職終了 11月1日－15日診断書による特別休暇（有給に振り替え済み） 会社の健康保険組合に問い合わせをしましたがきちんと把握していないようで「調べてみる」と返答がありその後連絡がありません。

昨年出産したので医療控除の確定申告をしようと思っています。 所得の多い人が申告したほうがいいとのことですので、主人に確定申告をしてもらおうと思っていますが、出産直前に入籍したもので、妊婦検診などは旧姓の領収書しかありません。配偶者になる前の分は、一緒に申告してもらえないのでしょうか？ よろしくお願いします。

　もし、同じ質問がありましたら本当にすみません。 今度、四月頭にで天下りの方がおりてくることになり、正社員を抱えるので人材派遣はいらない、という事になりました。 　三月末で契約が切れるのですが、引継ぎのために一ヶ月（四月末まで）会社に引き続き来ることになりました。 　私としては子供を保育園に預け、毎月かなり払っているので、派遣をやめて失業保険をもらいながら、正社員かアルバイトで次の仕事をすぐにでも探したいと思っています。 　ところが、派遣先では次の仕事を探してあげる、というのですがこれをけってしまったら、「自己都合の退職」になるのでしょうか？ 　それとも、会社都合で職を失ったのだから「会社都合の退職」となるのでしょうか？ 　私としては次の紹介してもらうところは子供の保育園の時間や勤務場所も遠く、また派遣として三ヶ月更新という不安定な身分では困るので、できたら次の仕事を探したいのですが… 　自己都合、と会社側はしてほしそうな感じも受けます。しかし、本来であればこの仕事を続ける予定だったのだから、会社都合にしたいのですが何か方法はありますでしょうか？ 　何か説明が長い上に変な文章になってしまいましたが回答お願いいたします。 　

ちょっと幅広くて申し訳ありません。 現在、保険に加入して１０年近くなります。その内容は終身保険と医療保険で、５年ごとに１５万円のバックがあります。掛け金は１３０００円（月）ただ、保険も時代とともに変わっている状況なので、今入っているのは、入院しても８日間の入院以上でないと保険金が下りません。 そこで、不景気ということも加わって、毎月13,000円の支払いが厳しいため、是非とも10,000円以内で収めたいと思っています。 アリコなどの保険もあるのですが、私は数年前にパニック障害を発病し現在も病院にかかっています。こんな状況で、新しい保険に乗り変わることはできるのでしょうか？ また、バイクの任意保険についてですが、まもなく更新の時期なのですが、１年間で40,000円くらいのものに入っています。免許はゴールドで１度も違反等はありません。これも、乗り換えようかと思うのですが、いい物はありますでしょうか？ 長々と申し訳ございませんが、よろしくご教授のほどお願い申し上げます。

親の保険の扶養内の時に、子供を産んだ場合、出産一時金は親の保険からいただけるようですが、その報せはなんらかの形で親にいくのでしょうか。 宜しくお願い致します。

すいません 過去に出産一時金の支給で質問させてもらい良回答を頂き締め切ったのですが 妻の会社の保険の担当者の言うことがちょっと引っかかっているので再度お教え下さい 現在、妻が妊娠４ヶ月位で４／３０末を目処に退職します 出産の予定は９月中旬なので出産手当の支給条件の６ヶ月以内は満たすことと思います それで以前の回答から導き出した答えは 退職後(５／１から)は私の健保扶養に入り出産一時金は私の加入している健保に請求する 出産手当は妻の加入していた健保に請求・・・で良いのでしょうか？ （妻の健保への加入年数は２年以上あります） 妻の会社の担当から健保を任意継続しないと出産手当は支給されないと言われたようなのですが・・・ またこういったケースの際、一番良い方法があればご教授願います（他に支給される物など・・・） 宜しくお願い致します

そもそも年金って何のために作ったの？ 公務員が私用に使ったり、無駄遣いしたり、天下りしたりするために作ったのでしょうか？ さすがにこれはないと思いますが、少子高齢化なんて深刻化する一方ですし、 なぜ維持しようとするのでしょうか？いっそのこと廃止したりしないのでしょうか？ ５０代が年金が心配だ。とかいうのですから、２０代や現学生などは論外でしょう。 またニートやフリーターが増え、企業によっては厚生年金脱退もしています。 やはり払う方が馬鹿なのでしょうか？ 破綻するとは思っていません、他の税金などから回し維持は可能でしょう。 ただ元本割れは確実ですね。 払った額よりもらえる額が多いのは現在の老人ですが(７倍程度でしたっけ) 若者になるほど元本割れは目に見えています。 保険料が高くなる一方で受給者が増えるだけ、それでも足りないので支給額を減らす。 というようになっています。でも年金の運用は無駄ばかりというのはもはや常識です。 昔は任意だったのになぜ強制になったり、主婦は払わなくていいとかになったのでしょうか？ 世代間の不公平や主婦は払わなくていいという不思議な制度です。 そもそも自分で金の管理ができる人には必要ないと思います。 また障害年金なども一応生活保護などという弱者保護制度がありますよね。 時代によって金の価値が変わる。というのもありますが、現在日本円の価値は 非常に落ちています。とても円安です。対ドルでは円高に見えますがドルが弱いだけです。 借金で借金を重ねインフレが起きそうですね。

もうすぐ出産なのですが 出産一時金を自分の健康保険から頂いての 出産となります。 また、出産手当金も受け取る予定でおりますが 産後、仕事には復帰せず退社するということで 上司とは話がついています。 この場合、いつ付けでやめるのが一番 利口でしょうか？ 出産手当金の支給される、産後５６日目を 退社日としたほうがよいのでしょうか？

はじめまして。以前10年と2ヶ月勤めた会社が昨年の11月に廃業いたしまして、期間があくことなくそのまま12月から関連会社というか、親会社の方に就職することになりましたが勤務先が非常に遠いためこの3月で辞めることに決まりました。 それで、以前の会社の離職票を貰っておらず、もちろんハローワークに離職の手続きもせず今まできております。 この場合、以前の会社の離職票の効力は失うのでしょうか？もし効力があるとしたら受給資格が1年とすると以前の会社の離職から4ヶ月が過ぎておりまして、給付期間の満額（おそらく210日かと思います）はもらえないということになるのでしょうか？あと、今の会社の離職票の効力はあるのでしょうか？（質問が重複して申し訳ございません） もう少し自分で勉強すればよいのでしょうが、ハローワークに行く前にある程度の知識を持って行ったほうがよいかと思いまして…。申し訳ありませんが、どなたか分かる方どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。 現在休職中の会社員（女、29歳、既婚）です。 昨年4月3日より月16万程度、傷病手当金を頂いて休職していましたが、休職可能期間が一年のため、今年3月末で退職予定です。 退職後も傷病手当金の受給できる期間（あと半年）は受給するつもりなのですが、その際、健康保険や年金をどうしたらよいのか困っています。 傷病手当金を頂いていても、夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？ また、退職日を3月31日にするか30日にするかでも迷っています。 30日にした方が保険を1か月分支払わなくて済むようなのですが、将来頂く年金のこと等を考えるとどちらが得なのでしょうか？ （20歳より国民年金を、22歳の4月より厚生年金を支払っています。） 年金、健康保険をどうしたらよいのか、アドバイスよろしくお願いします。

美容師をしていたのですが、半年ほど前から　体調不良とストレスが重なり、色々な検査をうけたのですが、結局　躁鬱病と診断され、１ヶ月の休養をもらいました。職場はものすごく忙しく、食事もとれないような状態が多く、微熱と吐き気もおさまらないので、退職をかんがえています。会社ではいっていた保険が　東京美容健康保険というもので問い合わせたのですが、いっさい保証はなく　退職とともに消滅するそうです。継続もないとのことで　まだ　病院もいかなくてはならないし、無収入のため　お金が底をつきそうです。まだ　体力的にもすぐに再就職というわけにもいかず、親も病気で頼れません。まだ退職はしていません。なにかいい方法があったら　どうか教えて下さい。宜しくお願いします。

過去の質問を拝見したのですが、良く分からないところがあるので質問させてください。 先日病気になり医者から休業休養の診断書を頂いたのですが、会社からは通院は認めてもらった ものの休むのはダメだと言われ引き続き出勤しています。 その他のこともあり退職することにしたのですが、会社からは退職日まで通院だけは認めるが ずっと出勤することという約束を飲まされました。 主治医の先生からは完治までは半年前後と言われており傷病手当金を貰えるように交渉しなさ いと言われたのですが、上記の状態でとても４日以上の連休などできそうもありません。 このような場合でも健康保険の任意継続にすれば、退職後会社と関係なく傷病手当金が 貰えると理解してもいいのでしょうか。また貰えるとしたら、どのような手続きが 必要なのでしょうか、お教えください。 （現在の会社には２年弱在籍しています）

妊娠8ヶ月の妊婦です。 今月末で退職し、5月末に出産予定です。 今まで勤めていた会社の社保から出産手当金を 受け取る予定でいますが、 請求書の「分べんのため休んだ期間（支給期間）」にはどのように記述すればよいのでしょうか。 1. 分娩予定日から42日前～実分娩日から56日後 2. 実分娩日から42日前～実分娩日から56日後 会社からは 2 で記述するように言われていますが、 本当は 1 が正しいのではないかなと思っています。 どちらを書くべきなのでしょうか？ それから、1 の場合、予定日より前に出産すると その分支給期間が短くなるということでしょうか？ ＃予定日より後に出産だと ＋α 日支給期間が長くなるはずですよね。

契約社員として働いています。一年契約で、この三月末で契約がきれます。ただ私の仕事はその会社が入札でその仕事を受ければ、再度一年契約することも可能です。入札は毎年行われ、今年は三月末に行われるのでまた結果はわかりません。ただ私はこの入札の如何にかかわらず、できたらこの仕事はこの三月末の契約で辞めたいと思っています。 そこで質問なのですが、このような理由で辞めた場合、すぐに失業手当はもらえるのでしょうか。知り合いに聞いたところ、自分から辞めた時は三ヶ月後からしかもらえない、会社の理由で解雇になった場合はすぐにもらえると聞きました。ということは、会社がこの入札に勝ち仕事を受けた場合、私は契約満了ではあるが、契約更新できたにもかかわらず更新しなかったということで、手当ては３ヶ月後からということになるのでしょうか。また、会社がこの入札の結果この仕事を受けられなかった時は、私はすぐに手当てをいただけるということになるのでしょうか。 その他手当てがすぐにもらえるかどうかは、会社が書く離職表の書き方によるとも聞いたのですが、どうなのでしょうか。また、手当て申請に関して注意すること、会社への書類の請求などどのように行えばよいのか教えていただけると幸甚です。なにか補足が必要であればさせていただきますのでよろしくお願いいたします。

私は保険会社で営業しています。 そこで質問です。 １　貯金してて良かったなって思った時はどんなときですか？ ２　１泊２日の終身医療保険に加入して良かったなって 思った時はどんな時ですか？ 男女年齢問いません。御意見お願いいたします。