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ドラッグストアでバイトの面接を受ける予定の高校生です。 面接は、一度は店長としてそれで受かればまた別の店長より上の人とする　と言われたんですが二度とはどういうことなんでしょうか。 二度目は一度目と全く同じことをいえば良いのでしょうか…？全く違うことを聞かれたりするのでしょうか。

どちらの罵声を浴びせられたら、許せない、というか“根に持ってしまう”ですか？ （１）「ちゃんと、仕事しろ！」 （２）「ちゃんと、働け！」 ※根に持ってはイケナイと分かっていても、ダメなんですよねぇ・・・・。 　だって、人間だもの・・・・・・。<(_ _)>

市役所の福祉職についての質問です。 私の後輩が某市役所の福祉職の採用試験を受け、面接までいきました。 しかし、彼は諸事情により現場実習にいっていません。ボランティアには積極的にいっていましたが。 そこで質問なのですが、市役所福祉職に採用されるにあたり、実習経験はなくてもよいのでしょうか？　面接では「実習にいかなかったのですか？」と聞かれたそうですが、あまりつっこまれなかったそうです。 その市の福祉職に必要なのは、社会福祉主事任用資格のみで、この資格は福祉学部でなくても習得できますし、実習は必要ありません。 個人的には実習にいっていないと不利になる気がしますが、実際はどうなのでしょうか。

私の会社では、係長以上が管理職と定められています。 管理職手当は支給されています。（適正？かどうかはわかりません。） 調べてみると、 労働基準法には、「管理監督者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない」と規定されていて、 労働基準法で定められた管理監督者に該当するかどうかは、実態に即して判断することが重要だということですが、 管理監督者と認められるか否かの判断基準である「実態」に関しては、特に規定された法律はなく、過去の判例等から判断することになります。 管理監督者の主な判断基準には、次のようなものが挙げられます。 となっていて、 　1．適正な額の役付手当等の特別手当が支給されている 　2．出社時間及び退社時間等の勤務時間について自己の自由な裁量に任されている 　3．職務の内容が、ある部門全体の統括的な立場にあり、一般の社員とは一線を画した職務を行っている 　4．部下に対する人事考課や会社の機密事項に接している と、なっていますが、このうちひとつでも該当すれば、 管理職と判断されるのでしょうか？

初めまして。宜しくお願いします。 質問ですが、みなさん何のために働いていますか？欲しい物を買うため、家族を養うため、ローンを払うため、週末・連休などを楽しむためにお金が必要だからですか？スキルアップのためですか？（「働かないと飯食っていけなから。」というような理由は無しでお願いします。） 私は某一部上場企業で営業職をしております。社会人2年目（年齢25歳・男）です。実は今、「自分は一体何のために働いているのか」自問自答していますが、答えがでません。 社会人1年目は、毎日の残業や慣れない仕事、不条理な事で怒鳴られたりして、本当に仕事がしんどかった。朝の電車で過呼吸になって呼吸がしずらくなったり、毎週日曜日になると吐き気がしたり、憂鬱になったりしてました。それでも、仕事を続けてこれたのは、奨学金約400万円の返済の他に欲しい物を買ったり、週末友人と飲みに行ったり、好きな人とデートしたり、連休は旅行に行ったり、そういった些細な楽しみが「自分が働く理由」でした。そういう事が「仕事を辞めない理由」でした。 社会人2年目から中国に赴任になりました。最低5年は駐在しなければなりません。（ちなみに任期の上限はありません。長い人で8～10年くらい駐在してます。）仕事は2年目ということで、「仕事の流れも理解できて1年目よりは成長したな」って自分で勝手に思ってます。尊敬できる日本人、中国人社員と仕事できて環境も良いと思います。しかし、プライベートは全然満たされません。言葉もなかなか上達しない、料理も口に合わない、欲しい物も無い、友達と旅行に行ったり、飲みに行ったりもできない、「楽しい」とか「しんどい」とか想いを共有できる人もいない。 冒頭にも書きましたが、「自分は一体何のために働いているのか」最近考えることが多くなりました。奨学金も来年の1月には全額返済できる金額が貯まります。借金も無い、養う家族もいない、プライベートの充実も無い、自分は一体何のために働いているのかわからなくなりました。 赴任した頃は、寂しくて日本の友人と頻繁に連絡を取っていましたが、最近は取ってません。友人達が日本で楽しく過ごしているのを聞くと、嫉妬というか、「本当だったら俺もコイツらと同じ楽しみを共有できたのに・・・羨ましいな」と思ってしまい、ストレスに感じてしまうのです。 来年夏くらいに会社辞めようかなって思ってます。こんな不景気に上記の理由で会社辞めるの馬鹿ですか？ みなさんは何のために働いているのですか？ 相談できる人がいません。みなさん相談乗って下さい。

　日本語を勉強中の中国人です。ビジネス日本語電話の応対についてお聞きします。もともとは今日の午後四時に弊社に来るお客さんがいます。そのお客さんは三時に来る、社長に伝えてくださいと電話で言っていました。電話に出る私の言葉について教えてください。特に、（　）の中の言葉を知りたいと思います。「来られる」、「いらっしゃる」、「おいで」、「訪問される」はぜんぶ可能でしょうか。 「わかりました。今日の午後三時に弊社に（　）のですね。そのように社長にお伝えします。」 　また、質問文に不自然な表現がありましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

現在、社内にてファイルメーカー８．５にて顧客情報を登録していますが将来的に営業や技術の日報や一部、セキュリティにて参照出来なくしたり、将来的には別拠点とリモート接続する際はどのようなソフトウェアとルーターと回線が必要になるでしょうか

お恥ずかしながら、今年社会人になったのに一般常識がありません。 一般常識と言っても幅広いですが、主に政治、歴史、経済や時事問題のことです。 どうしたら身につくのでしょうか？ 新聞を読むと言っても、今の自分には理解できなくて基本的なことから始めたいと思っています。 ちなみに「細野真宏の経済のニュースがよくわかる本」や池上彰さんの本も読みましたが、その時は覚えていてもニュースに繋げて考えられていないというか身についていないのです。 そしてそのうち忘れてしまいます… ただ知っているというだけではなく、どうしてこのようなことが起こっているのか、何が問題なのかを理解して自分の意見を持てるようになりたいのです。 今のニュースを理解されている方はノートに書きながら覚えたりされたのでしょうか？ こんなことを書いておきながら矛盾していますが、そこまでするとテスト勉強のような感じがして少し億劫になってしまいます(^^;) 日々世界は変化しているでしょうし、気持ちばかり焦って何から始めたらいいかわかりません。 よろしかったらアドバイスをお願いします。 ちなみに今の私のレベルはインフレや日銀やバブルがわかるくらいです。情けないですが。

新卒で入社し、現在4年目です。 仕事をしても中々落ち着かず、気付けば私より給料をもらってる人よりも業務量があり、更にこの年次で最終検印をしろと言われ、正直、頭に来ていること、またやるせない気持ちで、いっぱいです。 業務内容は、事務処理が中心で、様々な数字を見つつ、計算しつつ、資金繰りを見つつ、決済を滞りなく促すのが仕事で、日中はバタバタと時間に追われ続け、夜は雑用の固まりを潰すことに日々追われています。 働くことは好きです。私の生きがいでもあり、最後まで責任持ってやりぬきたいと思っています。 しかし今、本当に嫌になりかけています。 異動などの絡みで、私は入社2年目からチーム内で一番古い人間になりました。直属の上司はおじいちゃんに近く、頼りにならず、当時いた先輩は産休明けで、休みがち。残りは、派遣さんのため、私が覚えなくては、理解しなくてはと必死で覚えました。 最近は、小さい会社ながら統合したため、ドバッと人が来ました。しかし、これまでのチーム関連の統合処理は、ほぼ私が対応し、これまでの統合先から来る人たちのトレーニングも私がほぼ一人で対応しました。 さらにこの時期に新人育成の担当にもなり、本当に死に物狂いで働いてました。 統合後、現在、チーム内では一番年次が浅く、その割りには、結局、チーム内が回らなくなるとそこを補佐しつつ、自分の担当分もやりながらな状態です。 働くのも業務量が多いのも構いません。知識が増えることは、今後の自分に何かしらで返ってくるとも思います。 ただ私よりも働いてない人たちが給料を多くもらってると考えると腹が立ちます。その分、仕事をやってもらおうと引き継ぐとちょっといっぱいいっぱいだと言われたこともあります。 私は既にいっぱいいっぱいなのに。 上司に言っても何も対応してくれません。 私としては、今回、私に検印を任されるならせめて、それなりの評価をしてほしいだけです。 これは、思ってはならないことなのでしょうか。もしくは、給料を上げてくれと上に言ってもいいのでしょうか。 このご時世、仕事があるだけましなのかもしれません。考えが甘いのかもしれません。 ただ納得いかないことだらけで、もうちょっとで私自身が潰れてしまうのではないかと、もう潰れてしまおうかとギリギリの状態です。 どなたかこの文を読んだかぎりの思うことをコメントいただけないでしょうか。

世の中って常識的生真面目に生きる事のほうがバカなのでしょうか？ 頭脳明晰でなくても暴力やパワハラが得意で相手の手柄を平気で横取りするのが得意な人の方が利口だということでしょうか？ 同僚はもちろん上司や幹部らをも暴力で脅迫し自身の利益を生もうとする人の方が逞しくて頼りがいのある人間だと世間では評価されるのでしょうか？ 人は狡猾に生きて当然なのでしょうか？ どんな手段を取っても出世する人が立派なのでしょうか？

使いすぎの言葉 最近会話の中でやたらと「逆に」を連呼する 人が多いと思いませんか？ 正しく使われていれば気になりませんが 大半がちっとも意味を成していないし たんなる＜便利な接続詞＞と化している気がします。 正直、このフレーズを聞くとイラっとします。 どう思います？ また同じように、使いすぎでイラっとする言葉が 他にあればどうぞ（笑

司法書士と弁理士どちらの資格をとったほうが将来有利でしょうか。 知人に相談されたのですが、よくわからないので教えて下さい。 ３４歳女性、法学部卒、国１あり。行政職を退職した後、司法試験に３回落ち（短答までは合格）会計事務所に数年働いていましたが退職し今は派遣で働いています。 これから司法書士と弁理士のどちらの資格をとろうかと迷っています。 将来どちらのほうが仕事が多く、長く続けられるか現在の社会情勢や就職情況などをアドバイス頂ければ幸いです。 本人は、なんとなく弁理士の勉強のほうに興味があるようですが。 よろしくお願いいたします。

企業の労働組合の委員に選ばれることについて質問です。 某大手マスコミ企業に勤務しています。 会社の労働組合の執行委員に選ばれることは、自分自身にとって良いことととらえてよろしいのでしょうか？ 執行委員になると、委員になっていない同期の人より昇進が早くなるというのは本当ですか？ 委員をしている期間、どんなに忙しくても給与などはあがりませんよね？ 労働組合に関わる活動(組合資料作成など事務的作業)は普段自分が行っている業務がない日、つまり休日にする必要があるということですよね。

私は「俺」という一人称が嫌いです。プライベートでも正直使うのは望ましくない言葉なのに、最近の人を見ると初対面でいきなり「俺」を使う人多いですし（私は飲食店でバイトしてますが、客が店員に「俺」と言ったり）、失礼じゃないですか？？大の大人でもそんな人ばっかりですよ。学校でも「俺」を使えなんて言われていないはずです。皆さんどう思いますか？男性って本当に幼稚ですね！！

高卒と大卒の給料って結構差がでるんですか？将来的にも給料に差がでますか？

皆さん、こんにちは。 忘年会のシーズンが近づいてますよね。 そこで、今までに「こんな失敗をしたよ～」ってありませんか? 飲んだ勢いで気が大きくなり、後で「あんな事を言うんじゃなかったよ・・・・あ～ぁ」 気がついたらこんなとこで寝てたよって・・・・ そんなことは実際にあるのでしょうか ? もしございましたら、お答えいただけませんか? どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。２２歳　大学既卒の者です。人生の大きな岐路に立っています。意見を下さい。 学生時代から公務員（県庁職員）を目指しておりましたが、成績が水準に達せず、出願するものの受験を見送らざるをえませんでした。生活を優先的に考え、卒業後は民間企業に入社しましたが、数ヶ月で退職、その後再度公務員（県庁）を目指してきました。県庁の試験は来年６月　初めて受験することになります。 第一志望は前述の通り県庁、第二志望は某市役所ですが、先日　市役所の試験があり、合格発表がありました。結果は「合格」です。家族は大喜びでしたが、私は複雑な心境です。市役所に勤めると県庁を断念せざるを得ないからです。公務員間の転職はタブーとされており、なにより迷惑をかけることになるので、絶対に避けたい。つまり市役所に入る＝県庁諦め　となるわけです。 しかし、公務員を目指したきっかけは県庁に入りたいからなんです。それで市役所の内定を辞退しようかどうか悩んでいます。 家族にそのことを先ほどはなしたところ「馬鹿じゃないか」「折角いい所に内定をもらえたのに、某に振るつもりか」「一生プータローだ」「これだけでも奇跡なのに　どれだけ自分に才能があると思っているんだ」と言われてしまい・・・祖父母からは「不況でやっと内定をもらえたのに・・・あいつはまだこの期に及んで・・・」と私のことを言っていたそうです。ですから、県庁を目指す事は　極端にいえば　家族との縁を切る　ともいえます。 私の考えってやっぱりおかしいのでしょうか？でも、人生一回きり　悔いのない人生を送りたいんです。

某企業の子会社である派遣会社に登録型派遣として登録。 その某企業に雇用されること通算７年。 3年以上勤務している者のうち、年間１名だけが 正社員雇用される面接を受けることができる。 という制度ができました。 が、面接を受けられるのは、上司から推薦された人だけ。 そして推薦のための明確な基準は明らかにされていません。 わたしには上司のお気に入りやコネのある者だけを 正社員登用するという方法に思えてなりません。 ３年以上勤務している者を対象に募集を行い 試験を受けるのが正規ルートだと思うのですが・・・ 改善してもらうよう、会社に提案をしたいですが 余計なことを言って派遣更新されなくなると困るので何も言えません。 派遣には労働組合もないし、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ そもそもこういった方法は、派遣法等にひっかからないのでしょうか。

日本は年功序列だし今景気も悪くなってこれからどうなっていくのかとふとおもって質問したのですが仕事によって違うと思うし５０代、年配の方にも仕事を今まで仕事を続けてきてすごい部分も評価したいのですが余りに若い人と年配者の給料が違うと思います。 管理者になると別だと思うのですがそのパイも上の世代が占めていると感じています。（先入観かもしれませんが・・・） それを言うと高卒、大卒でも違うと他の意見も出てくると思いますが２０代と５０代では給料等倍違うと経験や聞く話で思います。 簡潔に言うと質問本文のとうりなのですが回答者さんはどう思いますか？回答のほどお願いします。

現在もう少しで３０歳のＩＴ企業未経験者です。 働きながら技術つけた方が良いと思い、プログラミングが習得できる仕事はどうかなあと思ってるのですが、、例えば４５歳くらいでリストラになった場合。しっかりとしたプログラミングの知識があれば、転職できますか？正社員は無理でも契約社員、アルバイトはできますか？ また、他に何か技術が付く仕事あれば教えて頂きたいです。