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現在、派遣社員として働いています。 今の仕事がとても好きで、毎日会社に行くのが楽しみなくらいです。 しかし私は派遣社員、いつか満了日がくることも分かっています。 （３ヶ月更新で現在１０ヶ月目） 今の会社（支店）で昨年１０数名の社員採用があり、今年も同じくらいの正社員、パートを募集する予定です。 できれば私も正社員として働きたいのです。 普通は派遣元に相談し、会社間で話をしていただくのが 本当だと分かっているのですが・・・。 大手企業なのですが恐ろしく人件費に細かく、テンプトゥームパームなど申し込むと次回の更新もなくなりそうで・・。 直接派遣先の上司に話してみようか・・・などと考えたりもしております。 仕事に関しては自信があるのですが、こういうことに対しては全く自信がありません。（年齢的にも若くはないです） ◎　派遣社員採用は私が初めてですので、派遣先からのお誘いは全く望めません。 ◎　パート（フルタイム）に交通費、社会保険は一切ありません。 ◎　社員採用は面接のみ、３ヶ月に試用期間（保険なし）です。 ◎　当然、お給料は激減しますが関係ありません。 こんな小心者な私ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

おはようございます。 10月に仕事中に交通事故[加害者]を起こしてしまい、それから労災や健康保険の事で会社ともめてました。 労災はやってもらえましたし、健康保険もとりあえずは継続させてもらってますが、その間に話が2転3転しました。 そんなことをしてる間に精神的に病んでしまい、会社に連絡しないとと思ったり、会社から連絡が来たりすると気持ち悪くなったり、食事も出来なかったり、頭痛がしたりするようになってきました。こんなことなら死んでしまえば良かったとも何回も思いました。今後もこういう風に話が2転3転したり、言った言わないになるのが嫌なので　弁護士さんに相談に行き、事情を話した結果、今は治療に専念するのが一番だから、精神的に辛いのであれば間に入りますよ。　と言って頂き、お願いをしたのですが… 弁護士を入れた事はいけないことなんでしょうか？　　会社が仲良くしてくれてた人に弁護士が入った事を話したらしく連絡がきて色々言われました。 私が、精神的に弱いのがいけないんでしょうか？ 何をするのが一番良いのか分からなくなってきました。

現在、私は６４歳で特別支給の共済年金を受給しています。来年６５歳となり老齢基礎年金受給予定ですが、妻が年上で加給年金は受給できません。妻は結婚後、第３号保険者でした。結婚前の国民年金、厚生年金等の加入期間が不足し、現在は、未年金です。当時社会保険事務所に相談に行きましたが相手にされませんでした。後で不足分を払い込めば資格ができることを知りましたが、時はすでに遅しでした。 加給年金の趣旨は理解しておりますが、支給出来ない理由に納得できません。共済組合連合会にも質問しましたが、回答は、妻が老齢基礎年金を受けるためであるとのことです。未年金者にも、ただ６５歳以上だからという理由だけで支給しないというのはこれは法律の不備というほかはないと考えます。若い配偶者は６５歳に達するまで制限なく受給できるのに不公平も甚だしいのではないでしょうか。 どうか解決できるような方策がございましたらお教え頂きたいと思います。 ちなみにある政党にも２年ほど前質問致しましたが返事はありませんでした。 どうぞ宜しくお願い致します。

46歳の男性です。 会社退職に関してのお分かりになる方がいらっしゃりましたら教えていただきたいのでよろしくお願いいたします。 先月の31日に勤めていた会社の社長から「今日限りでやめろ」と言われ退職となったのですが、本日、労働保険指導協会から離職票証明書が送られてきて、退職理由が「一身上の都合」となっています。異議の有無を記入署名して労働保険指導協会に返送してくださいとのことなのですがもし会社側ともめた場合は、どこに相談すればよろしいのでしょうか？ 社長との31日の話の際に仕事に関する姿勢の違いなども話をされ、ある意味一方的な解雇と私は受け取りました。 又、勤務中に一度、お客さんのパソコン設定などを行った際に会社には報告せずに謝礼（1万円）を受け取ったことがありますが、その話が社長の耳にも入っており「なぜ報告しなかった」とも責められたこともあるのですが、そのいっけんにより、懲戒解雇という処分もありえるのでしょうか？ たしかに私自身にも問題はあると思うのですが、皆様の客観的なご意見な、ご指導をいただけたらとお願いいたします。

結婚４年目のアラフォーです。ダーリンの自営業手伝ってます。義母の小言が最近私への助言と聞けず、ストレス解消に過食で２カ月で８キロ増えました。小言を助言に思える方法教えてください。 またダーリンの給料10万！ 市民税、固定資産税、年金、生命保険、光熱費、食費やっていけないから、パートしてましたが、義母があまりにもしんどそうに小言を言うので、言われてないのに仕事を辞めました。 しかしすぐに戦力になれず、ダーリンの給料昇給なし。もちろん私の給料なし。 私の税金、生命保険、年金、化粧品などは貯金を崩しているありさま。 その上、結婚前の話で、家のローンを義理両親が払って、そのお金が私の貯金のプラス100万の金額を義母に言われ、返済をどうしたらいいもんやら。 ダーリンは給料は全額くれてる。バイトやボーナスで自分の少ないお小遣いをやりくりしてくれる。 お金と小言と自由に働けんないストレスで２カ月で８キロ増 ダーリンは母の悪口を嫁から聞きたくないだろうし、何より私は馬鹿だから、ストレス満タン時は、冷静に問題解決できず、言葉を選べない。ひどい事を言いそうだか、今ダーリンには相談できません。 とりあえず小言を助言に思える方法、嫌いな人を好きになる方法を教えてください。

病院での採血検査項目は、患者側の意見を反映することはできないのですか？ 私の場合、血糖値・コレステロール・甲状腺に異常があり治療を行っています。それ以外の項目（例えば肝臓や尿酸値など）に、これまで異常値が出たことがないので、正常項目は年１回の会社の健康診断で検証すれば十分と考え、治療項目に限って定期的（２ヶ月に１回程度）に検査してほしい旨、医者に申出たところ、それは「検診？（治療外）」（保険対象外）に当たると言われ、毎回の採血でいつも正常項目も含めて検査しようとされます。（実際、これまで異常値が出たことはありません） 以前、例えば、同じ胃カメラ検査をするにも、体の異常を認知しない場合は「治療外」に該当し、異常を認知した上で行う検査を「治療」（保険対象）に該当すると聞いたことがあります。 とすれば、異常項目だけ採血をお願いするのは「治療行為」であり、むしろ、日頃から全く問題ない項目を採血検査する行為こそ「治療外」になるのではないでしょうか？ 医療費の無駄遣いでもあると思うのですが…。 また、このような行為の妥当性を判断・相談できる公的機関も合わせてお教え頂けるとありがたいです。よろしくお願い致します。

失礼します。 給与の不払いについて相談させてください。 私は２８歳男で既婚者(子供無し)です。 　実は先月、会社を無断欠勤という形で辞めてしまいました。 上司＝社長によるイビリが酷くて。怒鳴られるのは当たり前で 些細なことで頭を叩かれる毎日でした。私は精神的に辛く半ばウツ状態でした。 でもイキナリ会社を辞めてしまった自分も反省してますが。。。 　案の定、今月の給与が貰えてなかたので今朝、妻が直接会社に電話したのですが『辞めるって直接言われなかったからずっと無断欠勤扱いになってたらしく、今日付けで退職扱いにする』とのことでした。 さらに『無断欠勤には罰金が発生するから全額は払えない』とも言われました。罰金のルール等は入社時になんの説明も受けていませんし 就業規則などは見た事がなく書類にハンコも押したことはありません。 雇用保険や社会保険にも入っていませんでした。（給与明細でも引かれてませんでした ) 　私が電話をしたいのですが、上司の声を聞くだけで精神的に辛く拒絶反応があるのでなかなか電話できません。。。 　こういう場合どうしたらいいのでしょうか？宜しくお願いいたします。

初心者なので全くの無知です。 相談させてください。 別居中の旦那の話なのですが、今年三月頃(もう忘れてしまったのですが今年に入ってすぐかもしれません・・） 旦那が人身事故をおこしました。 詳しくはわからないのですが旦那が黄色信号で直進して相手方が右折をしてきた時の接触事故です。 過失の度合いも詳しく聞いてないのですが旦那のほうが高かったらしく、事故後数ヶ月経って事情聴取を行った結果、点数は４点（内訳はわからないです)の罰金刑になったらしく、二週間後くらいに検察からのハガキと裁判所からのハガキがくると言われ、ハガキが来ないまま約二ヶ月が経過しました。 一体どうなったのでしょうか？ ちなみに相手は通院三日で治ったらしいのですが旦那の車は廃車になり、旦那の右手握力は極端に落ちたそうです。 罰金がくるとしたらいくらくらいなのかと、今現在も通院している旦那の保険(車の保険？)はいつになったらおりるのでしょうか？ やはり通院が終了してからですか？ 大体いくらくらいおりるのかわかるでしょうか？ 生活が苦しいのでお金のことが不安です。 よろしくお願いします。

質問タイトル「交通(人身)事故の割合についてお聞きします。」にて質問させて頂いたものです。 主人仕事先「車・任意保険会社」担当者とお話が出来ました。 先程、回答頂いた方よりアドバイス頂いたように、人身事故扱いにて届けを出し刑罰が確定するのを待ち、 後に実況見分調書等を取り寄せて裁判になるんではないかとの事でした。 法テラスという所にまず相談するように言われました。 ただし行政処分及び罰金においては、相手からお見舞いの言葉どころか、誹謗中傷や威圧的態度を示しており、 医者代金においてもお金がないから保険会社が手続きしなき場合はなにも出来ないと言われとても誠意があると思えない対応なので、 相手方の行政処分の罪を重く出来る上、使用者責任も問えるように言われましたが、 確かに他の質問等を拝見するとそのような記載があります。 しかし今回の場合は、行政処分・罰金はどのような判例になるかご存じの方がいましたらお教え下さい。 補足 被害者請求はとても大変のようです。 もうすでに警察に提出する診断書と治療費・投薬代金で３万以上です。 木曜日には胸部レントゲンの予定もあり頭痛のたねです。

妻（38歳・専業主婦）が車に轢かれてずっと通院してました。 ◆べービーカーを引いてコンビニから出たところ、 バックしてきた車にぶつけられた。（当たった場所はお尻とふともも） ◆警察へは人身扱いにして事故証明書などはもらってます。 ◆救急車で病院に行った。 ◆子供（1才7ヶ月）には怪我はありません。 こんな状況で、腰の痛みが取れないので、保険会社の方と相談し、4ヶ月ほど妻のみ通院してました。 ★整形外科通院　52回 ★整体通院　24回 ★同一の日整形＆整体通院　6回 です。まだ、痛みもあるみたいですが、症状固定になったので、 通院は終わりにしたところ保険会社から電話があり（妻対応）、 「通院人数×4200円」と言われたみたいです。 ◎私が調べた所、主婦の休業損害は日額5,700円 もしくは全女性の平均賃金（センサス）日額は9503円56銭 のどちらかで計算と思っていたのですが、私が間違っているのでしょうか？ ここから質問ですが この4200円という数字の根拠はどこになるのでしょうか？ 今後の話し合いは主婦の休業損害もしくは全女性の平均賃金（センサス）を引き合いに出し進められる物なのでしょうか？ 何分知識不足です。ご指導よろしくお願い致します。

２週間前に、仕事の移動中に交通事故にあいました。 相手が１００％悪いと警察から聞いています。 私の症状は、頚椎捻挫ということで、 首にカラー？というものと、腰用のコルセットをいただきました。 救急病院での診察だったため、相手の保険会社に転院届けをだし 現在、かかりつけの整形外科での治療を受けています。 現在は、腰を中心に、電気と、腰を暖める治療をしています。 首を引っ張る機械（名前がわかりません）も、１度挑戦したのですが どうも、苦しくて痛いため拒否をしています。腰のみの治療です。 タイトルに書いてある通り、現在目の奥が痛い、頭痛がある。 視力が低下しているように感じる為、 医師に相談すると、 このような症状は、事故にあった人のなかで訴えるひとがいる。 安静にしていれば時期に治るといわれたのですが、 とても、気になります。 一度眼科を受けたほうがいいのでしょうか？ その時、整形外科の医師に紹介状を書いてもらってから 眼科も受けたほうがいいのでしょうか？ 保険会社にも連絡したほうがいいのでしょうか？ それとも、医師の言われたとおり、 もう少し様子を見たほうが良いのでしょうか？ アドバイスをお願いします。

再婚して離婚後300日以内の子供を生みました。 戸籍に元旦那さんの名前を記載しないように「親子関係不存在の確認」と調停の申立書を作成しています。すべての手続きが終わり、家庭裁判所で認められたら出生届けを出す予定でいました。 出生届けをまだ出していないので子供の住民登録はありませんが市役所に相談して国民健康保険書を発行してもらうことは出来ました。 その際に子供の名前を書く際に市役所の方に「調停が終わって出生届けを出す時のお子さんの名前はこれでいいですね」と聞かれ「はい」と言ってしまいましたが新しい旦那さんとの話し合いの上で、できれば出生届けの子供の名前を変えて提出したく思います。 これは法律上可能でしょうか？ （ちなみに出産一時金、児童福祉手当の申請もこれでいいですねと聞かれた時の名前で出してしまいました） 仮とはいえ健康保険証の発行、手当ての申請に違う名前を使っているため役所は混乱をさけるために当然無理と言う気がしますが戸籍に関わるのでできれば出生届けで出した名前を戸籍にしたいです。

友人からの代理の質問です。 A社でH15～17年8月迄法人ではない個人の広告代理店の会社で勤務、B社でH17年9月～H19.12月末日迄勤務していたらしいのですが、B社があまり印象の良くない会社＆転職回数を少なく見せる為に、直近のB社を隠し、A社でH15～H19年末迄勤務という経歴で大手の広告関係の会社でH20年3月入社予定で内定をもらったらしいのですが、下記の問題から辞退しようか悩んでいます。 本人はその会社で働きたいらしいので、良いアドバイスお願いします。 (1)入社前・入社後に源泉徴収表の提出を所得の確認等で求めらる事はあるのか？ （H20年度は所得なし・H19年度の確定申告はB社で済まし、還付金も受け取ったらしい） (2)転職先で社会保険・厚生年金に加入する際に判明しないか？ （今迄、働いてきた会社で社会保険・厚生年金等に加入した事がなく、国保は払っているらしいが、国民年金は払った事がないらしい） (3)給料の相談をしますと言われてるらしいのですが、その時に前年度B社での所得金額を答えていいのか？

以前、ここで　QNo.3713079　の質問とご解答を頂いたものです。 また困った事が出てきたので、ご相談させて頂きたく書き込みさせて頂きます。 車ｖｓ車の物損事故なのですが、相手が香港からの観光客でした。 相手は空港でレンタカーを借り、慣れない車＆雪道の運転をしながら 移動してきて、結局は私の車と接触しました。（観光初日の事故） 明日香港に帰るらしいのですが、話し合いが出来ないのです。 本人は観光中なのですが、間に入っている通訳が全く連絡が取れず 相手もこちらも困っています。 通訳を通しての相手の言い分と、私の言い分は完全に対立してます。 こういったケースでは、どの様に対応したらいいのでしょうか？ 正直、避けたくても避ける事が出来ない事故だったと私は思っていますが、以前のご解答を参考にすると　１００：０には難しいみたいです。 車は直さないといけないので、車両保険を使う事にはなります。 先に車を車両保険で直し、その後引き続き示談交渉する形でも 大丈夫なのでしょうか？ そのケースの場合の注意事項とかありましたら、アドバイス頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

衣料品店を２０店舗ほど運営しております。 １１月の深夜に、その中の一つの路面店舗に自動車が突っ込みました。 もちろん前面のショーウインドウーは粉々になり、ビルの柱にもヒビが入りました。 突っ込んだ方は、すぐに来て、保険で解決することになりました。 賃貸物件ですので、建物の破損については、大家さんの指定業者がすぐに見積を行い、全損扱いになりました。 ウインドウーの破損に伴い、飛び散ったガラスを被ったであろう商品については、うちの申告に基づき、全損扱いになるようです。 本題です。 残りは建物を修理する間の、うちの休業補償についてです。 まずは売上推移、経費、粗利などを教えて欲しいと申し出があったので、出来るだけ伝えました。 しかし、保険会社は会計事務所に相談したとのことで、帳簿を出してくれないと金額が確定できないとの回答でした。 私としては、別にこちらが加害者でもないのに、何故そこまで言われて、税務署でもない人間に会社の大切な帳簿を見せないといけないのか合点がいきません。 ただもちろんお金は欲しいので、ここまで必要書類を作成すれば大丈夫というところを、どなたか教えていただけないでしょうか？

いつもお世話になっております。 私は、現在３０代半ば女です。 IT関係会社でサポート業務を行っております。 自分自身の雇用形態は、アルバイトです。 週に４～５日勤務で、給料は時給／月給です。 雇用保険、社会保険、その他福利厚生等は一切加入しておりません。 先日、同じ待遇で同年代のアルバイトの女性にとんでもないことを 聞きました。 ６月末日で一部のアルバイトを残し、全員クビだと言うこと。 その告知を、ぎりぎりまで会社は黙っているとのこと。 なぜ、この女性は話しを知って居たかと言うのは とある、新入社員から聞いたとの事。別のアルバイトの女性は上司に呼ばれ 残ってくれないか？と言われ。益々話しに信憑性が。 以上の話しが事実とした上で、質問させてください。 １，突然解雇された場合の保証請求はできるのか？ ２，出来るとすれば、解雇告知されてから解雇までの期間は？ ３，保証請求とは、アルバイト・パートでも可能なのか？ ４，請求内容は、どういった内容のものがあるのか？ ５，以上の内容を個人ではなく、確実に事を運ぶにはどういった機関に 　　相談すればよいか？ 以上、長文ですが回答の程宜しくお願い致します。

先日原付バイクにて走行中、ひき逃げにあいました。 幸いナンバーを覚えていたのですぐに犯人は捕まり、頼むから示談にしてくれとのことで、誠意をみせて対応してくれるならという事で人身を取り下げて物損扱いにし、示談になりました。 当方はまだ通院中で打撲と頚椎捻挫で通院中です。 ここで質問なのですが、相手が保険会社を使わずに示談にしたいと言ってきました。こちらから全て請求してくれとのことなのですがこういう時の慰謝料(示談金)の相場はどれくらいなのでしょうか？ 通院慰謝料や車両の弁償のことは何度か経験して分かっているのですが、精神的ダメージに対しての慰謝料や示談をしてあげたことに対しての金額がどうしてもよくわかりません。 まだ完治ではないので詳しくは出せないと思いますが、ひき逃げも保険会社を通さない示談も初めてなので混乱しています。 行政書士に質問したところ、ある程度多い額をちゃんと請求すべきとのことでしたが、具体的な相場の相談等は有料になるとのことでした。 経験者や詳しい方、申し訳ございませんがご返答いただけると助かります。 長文申し訳ございません。

初めまして。よろしくお願いいたします。 失業保険受給資格を得るため １ヶ月に１度必ず就職活動をしなければならないのですが、他の方がどうされているのか、気になります。 建前はしっかり働く気持ちになり、探さなくてはいけませんが、 皆さんいろいろな人生プランがあるかと思います もらえるうちは失業保険で過ごして、それから就職という人も多いと思うのですが そのような方はどうされていますか？ もちろんすんなり決まらないからリサーチは必要だと思うのですが、実際に選考は避けたいのです。 就職活動というのは求人検索や職業相談「以外で」１度必ずしなければならないというのを地元の職安で聞きました。 なので、検索機でやればOKの職安に通う方以外に聞いてみたいです。 １わざわざ応募し、選考に落ちる ２説明会に出向き、熱心に聴くふりをして、応募せず帰ってくる 皆さんがどう活動しているか、教えてください （尚、普通に就職活動をし、受かったら就職する気の方は当てはまりません。また、『本来は今すぐ働く意思がある人だけが受給資格がある～』などのお叱りはご遠慮ください。すみません）

東京スター銀行の信頼性 東京スター銀行の信頼性について情報がありましたらご教授願います。 現在、マンション購入を進めているのですが、不動産屋から東京スター銀行のスターワン住宅ローンの話を伺いました。マンション購入代金分を東京スター銀行に預け入れして、ローンを借りる形にすると住宅取得控除を受けられるとのことでシミュレーションすると、現金購入するよりも得になる結果となりました。 そこで銀行に相談に行ったのですが、銀行の方はマンション取得金額全額でローンが組めるとの話ですが、1000万円を超える預け入れ額となるため、万が一、東京スター銀行が経営破綻した際、1000万円を超える分は預金保険制度の対象外となってしまいます。東京スター銀行は外資が経営しており、現在の財務状態も素人なので分かりません。東京スター銀行がこの先10年安心して取引できる銀行なので、詳しい方がおりましたらアドバイス頂けると幸いです。 ちなみに、マンション購金額分は保有資産があるので、全額スター銀行から融資を受けるか？、預金保険制度の限度額1000万円だけ融資を受けるか（融資可能か分かりませんが…）？，現金で購入した方が良いのかアドバイスをお願い致します。

新しく開院されました看板に惹かれ　今まで通っていた歯医者医院より変わっています。 奥から二番目の奥歯についてです。先週　虫歯治療で　すでにかぶせてある被せ物をはずし、診ていただいたところ　虫歯が神経部までかかっているという事で　麻酔をかけ　根っこをとる治療までしました。　今週　再度　ガリガリと何本も使う治療をされ　私は見させていただいていませんが、神経処理のレントゲン確認を先生がされました。それから２，３日たちましたが　強くかみ合わせるだけで奥歯２本目が全体に痛いです。この痛みがあるままで　土台をはめてもらうことになってもいいのでしょうか。 次回はもう根っこの土台作りをするようで　今年はこれで終了とのこと。 被せ物は保険外合金で全体被せなので１０万くらいかかるようです。(何回お聞きしても　保険外治療を勧められます） 虫歯の神経をとった治療が全部で４度で終わってしまいます。 根っこの治療ってこんな感じでいいのですか。 ずっと前は何回も根本治療に通ったものですが。気まずいですが以前の先生にご相談してみるという事はどう思われますか。 いくつかですみませんがアドバイスお願いします。