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今年３６歳になるのですが、現在、外資系英文経理で就職活動中です。派遣社員と正社員（ＴＴＰ）で迷ってます。 経理経験としては、 日系契約社員で経理を３年（ＡＲ、決算部分的にあり）、外資系で英文財務業務２年です。 ◇派遣社員を選んだ場合 ・メリット 　決算等を含んだ仕事を選んで、経理経験を広げることができる。 　　　　　　　　　　　　　→のちに正社員として転職しやすい？ ・デメリット 　非正社員歴が伸びる。３６歳を超えてしまい、正社員のポジションは 　なくなってしまうか？ ◇正社員を選んだ場合 ・メリット 　正社員歴をつくれる。生活が安定する。経済的に余裕がでる。 ・デメリット 　これから売掛金等のポジションを２－３年やるとすると、 　きちんとした決算経験等がないままできないまま４０歳に 　なってしまう。　　→またスキルアップの為、転職したくなる。 　 一番良いのは、スキルアップできる正社員の環境なのですが、 なかなか見つかりません。 紹介会社からは、「年齢に見合ったスキルがない」といわれます。 それを打破するにはどうしたらいいでしょうか？ 派遣社員でも決算経験等を身に着けておいた方がいいでしょうか？、それとも、正社員歴を作っておいた方がいいでしょうか。 経理職に就かれている方など、ご意見をどうぞ宜しくお願いします！

将来何がしたいかわからず、現在就活なーなーにやっているものです。 派遣社員、悪くないと思うのですが、 デメリット ・いつきられるかわからない メリット ・自分の理想の場所で働ける ・短期間なので人間関係気にしなくて良い これ以外に何かありましたら教えてください。

現在求職中の者(24歳/女)です。 今まで正社員中心に転職活動を行ってきましたが、派遣企業から契約社員の仕事(紹介予定派遣)を紹介され、そちらにしようかどうか迷っています。 【正社員】50名前後の中小企業 メリット 　・正社員ということで、将来見込みの可能性あり？ 　・給料が少し良く、昇給もある デメリット 　・仕事内容に若干の妥協 【契約社員】超優良企業 メリット 　・仕事内容にものすごくかなり興味がある 　・キャリアアップ、成長できそう 　・誰もが知っている超有名企業 デメリット 　・正社員登用制度がない(実績もない) 　・昇給が見込めない可能性が高い(年収260万前後) 仕事内容は契約社員の方が断然興味があるのですが、正社員になれないとなると給料も平行線のままでは…という心配があります。奨学金の関係から出来るだけお金を貯めたいので、給与面のデメリットがかなり大きいです。優良企業という点はそこまで重視していません。 契約社員で経験を積んでからまた転職する…という道もありますが、20代後半の転職は更に厳しい気がしますし…。契約社員の経歴はあまり役に立たない、と聞いたこともあります。 皆さんでしたら、どちらを選びますか？よろしくお願いします。

私は今求職中で、ある会社に興味を持って応募中です。 そこでは、雇用されると身分は契約社員になり、その会社と雇用契約を結ぶのですが、 形式としては派遣と類似しており、研修後は他の会社（おもに大手）に派遣されるそうです。 身内に相談したところ、「派遣先がいくら景気が良くても、給与は契約を結んだ会社から出るから、あまりよくないのでは」などといわれました。 普通の派遣や契約社員と比べてのメリット・デメリットなどあれば、教えていただきたいのですが。 またはアドバイスなどでも結構です。 よろしくお願いします。

今就職内定をしているのですが迷っています。 正社員で内定貰っている職種はＳＥなんですが、残業時間などに不安があり悩んでいます。今から新卒の正社員での就職先を探すのは遅いと思うので、派遣の仕事を考えています。 そこで質問なのですが、派遣社員のメリットとデメリットを教えて欲しいと思っています。 そしてやっぱり派遣の仕事というのは安定してないのでしょうか？ 長くその会社に勤めるというのは不可能なものなのでしょうか？ やはり正社員などにならないと生計などを支えていくのには支障はありますか？ 一家をささえなければいけない立場になると、したらやっぱり派遣では無理になってくるのでしょうか？

現在、人材派遣で働いています。 色々と不満があり転職を考えているので、求人広告を 良く見るようになりました。 その中で、正社員募集ではなくて「委託業務」という 項目での募集を見かけるのですが、 この「委託業務」とは、いったい正社員と何が違うのでしょうか？ 正社員と比較しての ・メリット ・デメリット を教えて下さい。 よろしく御願いします。

現在、関東の大手スーパーで派遣社員として働いていますが このたび新店に異動の声が掛かりました。 部署は食品レジです。 通勤時間が増えるので悩んでいます。 ・新店異動のメリット・デメリット ・異動の対象者はどのような人なのでしょうか？ 教えて下さい。

ただいま転職を決意している２３歳（♀）です。 転職を決意し、雇用形態について友人や資料を参考にするうちによくわからなくなってしまったのですが。 派遣社員と言う物は、派遣会社に登録し条件にあった会社に派遣され、時給制で交通費とボーナスは貰えなく保険なども自分で入らねばならないものではないのでしょうか？ 派遣を経験している友人それぞれが違う事を言うので、混乱してます。 会社によっては、派遣であっても社員扱いで交通費もボーナスも保険も普通の社員と変わらないものもあるのでしょうか？ 現在、派遣で仕事を探すべきかやはり正社員を探すべきか迷ってます。 今が事務職なので事務の仕事を探そうと思ってますが、女子で事務なら派遣の方が収入が良いとの意見も聞きます。 しかしボーナスや保険の事を考えれば正社員を探すべきかとも思います。 派遣社員と具体的なメリットとデメリットと、言う物がよく解らないので、宜しければ御教えください。御願いします。

私は４０代後半ですが、会社が倒産し、失業してしまいました。 現在就活中ですが、正社員の応募をしたところ、書類選考で落ちてばかりです。 正社員だけではなく、派遣やパートも視野に入れようとしています。 しかし派遣会社の評判は、あまり良く聞きません。パートは賃金が安いのと、短期なのが多いですね。 長期で働きたいのです。 年齢的なこともあり、正社員での再就職が難しい現在、派遣が良いのかパートが良いのか、中々応募に踏み切れません。 派遣でも、登録型、特定型、紹介派遣型とあるのですが、安定性と安全性がわからないです。 また失業したら、今度は失業保険も出ないかも知れません。 派遣会社でも、良い派遣会社は、どこがあるのか。 派遣とパートどちらを選択したら良いのか。 派遣会社やパートのメリット、デメリット、実態をお聞かせ願いたいです。 正社員（特定派遣会社の正社員以外）での再就職ができれば問題ないのですが、 再就職の参考にしたいので、よろしくお願いします。

個人事業主と法人化、どちらにすべきでしょう？ 現在個人事業主兼派遣社員です。 事業収入が月50万程度で安定してきております。 事業と申しましても、いわゆるアフィリエイトですので在庫もなければ融資を仰ぐような必要性もありません。 （ローンで車買いたいですけど） 時間も必要ないので兼業派遣社員として働いています。 法人化すべきタイミングとか収入、法人になることのメリットデメリット等を教えていただけないでしょうか？

某大手人材派遣会社への正社員としての転職を検討しています。 条件は、人材派遣会社の正社員となり大手メーカに派遣されるものです。 現在私は３０歳で一般的なサラリーマン（中小企業の正社員）ですが、人材派遣会社の正社員になることによるメリット・デメリットとはどんな事があるのでしょうか？ 派遣会社ではあっても正社員ですので、当然給料は毎月の固定給＋賞与があり、時間外手当も付きます。又、福利厚生、社会保険、扶養手当、有休、交通費の支給等々、今のサラリーマンと何ら変わりない様に思えるのですが、何か落とし穴があるのではと慎重になっています。派遣先での必要性や年齢により突然解雇なんてこともありえるのでしょうか？ 詳細について御経験がある方教えてください。 よろしくお願いします。

私は現在派遣社員として働いています。 30代後半女性、結婚しております。現在子供はおりません。 前職は社員として働いておりましたが、耐え難いいじめにあい、退職。その後派遣社員として働いています。社員と違い、やれる仕事は限られていますし、収入もかなり減りました。しかし、わずらわしい人間関係がなくなり、気持ち的に楽になり、働きやすいと感じています。 ところが、先日、派遣会社から正社員にならないかというお話がありました。 勤務先の会社の方が、とてもよく働いてくれるので、できれば正社員になってほしいとのことでした。 わたしは今後、正社員になることは考えていなかったので、迷っています。 現在の勤務先は遠いですし、子供ができれば勤務時間にも制限がかかります。 そこで、派遣社員と正社員、メリットとデメリットがそれぞれあると思いますが、皆さんなら どうしますか？ ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

派遣から契約社員へ　時給は上がりますが社会保険なしになります 現在派遣社員として1年半ほど働いています。 正社員3人の小規模な会社です。 現在時給1500円です。 雇用先から、時給1900円1年契約（更新あり）で契約社員にならないかと話がありました。 ただし、社会保険非加入なので、自分で国民年金と国民健康保険に入ってもらう条件で良ければとのことです。 勤務時間は1ヶ月120～150時間くらいだと思います。 交通費はどちらも時給込みです。 この条件で直接雇用に変わる場合のメリットとデメリットを教えてください。

派遣社員です。９月１５日で退職の予定なのですが、 派遣での契約を８月末にして、９/1～９／１５までは 直接契約にしてほしいといわれました。 （引継ぎ期間の人件費の削減のためだと思います。） 現在の時給は１５００円・交通費込みで、直接契約をする場合は １５日間のうち、出勤した日の交通費は１５００円の他 別途支給 すると言われています。 直接契約にすべきか、派遣会社を通すべきか。。。 メリット・デメリットがあれば教えてください。

現在離職中で、就職活動をしています。 前職は、SE・PG職でしたが、今回は事務職で仕事を探しています。 「正社員」または「派遣」のどちらがよいと思いますか。 それぞれの場合のメリット、デメリットを教えていただきたいです。 離職して３カ月目、転職２回目、事務未経験、２９歳（女）です。 アドバイスお願いします。

来年から派遣で働こうか、正社員で働こうか検討しております。 今まで派遣で働いたことが全くありませんので、給与の面などで不安があります。 私は来年28歳で事務系の仕事を探す予定（大卒後、営業事務・秘書・貿易事務をやってきましたが、今後は営業事務をやりたいと考えています）ですが、実際のところ派遣てどうなのでしょうか？ ・給与には交通費が含まれないところが多いと聞きますが、額面はいくらで、手取りは実際いくらくらい皆さん貰われていますか？ ・派遣のメリット・デメリットはなんだと思われますか？ 実際に事務系の仕事で派遣社員として働いてらっしゃる皆さんの、ご意見をうかがわせていただきたいと思います。 どうぞ宜しくお願いします。

東京都内の中小メーカーの人事を担当しています。最近、一般事務のアルバイトまたはパートを採用したいと思っています。総務の簡単なパソコン業務（ワード・エクセル等）ですが、時給は相場どれくらいでしょうか？（1000円を考えています） また、派遣社員を利用する際のメリット・デメリットについて、アドバイスいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

私は現在大学３年生です。 私は何に対しても飽きやすく、また人と関わることもあまり得意でないし、正直、人間関係が面倒に感じることが多いです。 そんな私の姉は、現在大学4年生で就活に必死になっているのですが、姉を見ているうちに私も人生のことを考えるようになりました。 正社員で働けば企業が倒産でもしない限り雇用は安定しているし、社会保険も完備されていますが、その反面、ずっと同じ仕事をしていかなければなりませんし、同じ人たちと関わっていかなくてはいけませんよね。 そう考えたら正社員で働くことが私には向いていないのではないかと思い、派遣社員としての道を考えるようになりました。 ですが、派遣社員にもデメリットはたくさんありますよね。 私が思いつくのは雇用が安定していないことや、いつまでも続けられるものではない、ということくらいですが、それについても何となく、「そうなのかな」と思っているくらいです。 なので、派遣社員の現実を教えて頂きたく思い、質問させていただきました。 派遣社員として働く、メリット・デメリットを、精神面や金銭面、将来的な展望を含めて色々と教えて頂けると嬉しいです＾＾ よろしくお願いします。

詳しくないのでわかる方お教えください。 情報足りないようでしたら追記します。 現在、派遣会社の登録派遣で半年ごとの契約更新で仕事をしております。（約2年経過） 2010年3月末まで契約はあり、4月以降も引き続き契約を行う予定です。 （派遣先に確認中） ですが、4月以降は業務、勤務地は変わらないのですが雇用形態が派遣元の契約社員に切り替わる可能性があると、派遣元より連絡がありました。 この雇用形態の変更によって三者（私、派遣元、派遣先）はそれぞれ、にはどのようなデメリット、メリットが発生するのでしょうか？

派遣は少し経験があるのですが、紹介予定派遣の経験がなく、実態・実情を教えて頂けませんか。 派遣先へ、正社員として雇用する及び雇用される事を前提とした派遣、 いきなり正社員として採用するより派遣として採用しその期間を試用期間として双方が見極め判断する形態、 という位しかわかりません。 このサイトでチラッと「紹介予定派遣は社員となってからのトラブルや苦情が発生しやすい」みたいな事を見て、 紹介予定派遣はやはり派遣と大きく変わらず都合の良い、 極端な言い方をすれば名前でうっているというか、名ばかりなモノなのかなという不安で一杯です。 表に出ていて派遣・転職等の経験のある人なら殆んどの人が知っているだろう事以外で、 実情や働く側としてのメリットやデメリット、気をつけた方が良い点等教えて頂きたいと思います。お願いします。