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71歳になる父が、要介護度４で特養に入居しています。 歩くことは勿論、座位を保つこともできない状態です。 その施設の、生活相談員？という肩書きの担当者(実際に食事等日々のお世話をしてくれる人ではなく、事務室にいて主に管理運営に携わっている感じ)が、こちらが行くたびに、遠回しながら「出て行ってほしい」という意味合いのことを言います。 まず、初対面で「待っている人がたくさんいるから、子どもさんの住む東京へ早く移してはどうか」と言われ、先日は、介護保険制度改定のからみの説明の中で、「厚労省ははっきり言わないが、今回のような値上げにはなるべく在宅介護してほしいという意図もあると思う」などと、何の根拠も無いことを言い悦に入っています。 他にも「実際に在宅介護されていた人で、もう自分は辛くて耐えられない、ここに入れてもらえば楽になる、等と冷たいことを言う人がいる」とか、ちょっと福祉関係者にしては理想家に過ぎるというか...。 個人の考え方は自由としても、要件を満たし、対価を支払って国の制度を利用しているのに、悪者扱いされながらプレッシャーに耐え続けなければいけないのでしょうか。「厚労相の意図の是非について、ここで議論する気はない、決まったことを前提にやっていくしかないと思ってます」等、そういうことを言われても困る、という意思はやんわり伝えてはいるのですが、どうも「自分は言うべきことを言っている」という感覚の様子で、非常に不愉快です。 施設の人とは、そういうものなのですか。 父の扱いに影響しては困るので、カドを立てずにそういう言動を止めてもらう、良い言い方はあるでしょうか。どなたかアドバイスを宜しくお願い致します。

　こんにちは。 　あまりにも常識がない職員と遭遇しました。友人と一緒に遊ぶよう仕事ばかりとか、原則の意味が通じない世界にずっといた人なのかなあ、そう思ったりしています。立場もわからずにいるみたいです。 　または、みんなで踊ろうとか、ゲームをすることを強制したり。 　ところで、そういった人は社会保険に入れるのでしょうか？施設側が会社のように申請するのですか？それとも、架空の派遣会社を通すのでしょうか。 　あと、公団って、何のためにあるのでしょうか？

50歳男性です。 先日、同窓会で聞いた愚痴なんですけど、流用では？ 何年か前に、介護福祉士の給与水準が低いと言うことで、一人当たり月額一万円の予算が割り当てられたと記憶してます。 愚痴を言ってた方は、介護福祉士で月額一万円アップされると思ってたそうです。 ところが、法案が通って施行されたら、その人が勤務している施設の理事長が 「介護福祉士だけで仕事をしているのではない、他の職員も同様に上げるべきだと、給付金は、職員全員で分けると言うことで、全員に五千円の手当てとする」 と言われ、月額五千円のアップだったそうです。 これって流用になるのではないでしょうか？

聞いてください。 認知症の祖母のことで母から相談を受けました。 「介護療養型医療施設」の介護病棟に祖母が入院していますが その施設のスタッフの態度がとても悪いそうです。 ・「財布を盗まれた」と言う祖母に対し「そんなの誰もとってねぇ」 とはき捨てていく ・「ウンチがしたい」と訴える祖母に「オムツの中にしなさい！」 と言いトイレ誘導しない ・「ウンチしたのでお願いします」と言っても「こっちも忙しい んだから」とそのまま放置し悪臭まみれにする ・ウンチで濡れたお尻を適当に清拭し、汚れが取れていない またシーツにウンチをつけても知らんぷり ベテラン職員さんもいるのですが、介護の基本的な知識や 人を尊重する対応の仕方ができないスタッフがとても多い そうです。 年老いた祖母がかわいそうでたまりません。 ２０代前半の若いスタッフに上から目線で話をされたり、 大切に扱ってもらえない不満はどこにはいたらいいのでしょうか？ 施設のケアマネさんに話したほうがいいのでしょうか？ それとも国保連に直接相談し、行政指導を入れてもらうような 方法がいいのでしょうか？ 毎日お見舞いに行っている母は「お世話になっているところだから我慢するしかない」とあきらめています。ド田舎に住んでいるので、近くに施設はありません。施設の設備や場所については全く申し分ないのですが、なかにいるスタッフの態度はどのように対処していいのか困っています。 私がキーパーソンになってあらゆる機関に連絡することは可能ですが、実家を離れて遠くで生活しているためやれることに限界があります。それでも助けたい一身で母の介護疲れの相談に乗ってあげたりしています。年に５回、合計何十万円もかけて実家に帰省しています。 いろんな角度からアドバイスください。 この施設でよいサービスを受けたい、という希望があるためこのような質問をしています。

私の母は要介護１でDAYサ-ビスに通所しています。 そこは、社会福祉法人で歴史ある所なので、利用者等に無礼な態度を とる人は少ないです。母が元気な頃は、施設等で働いてましたが、 特に一般社会の厳しさを知らない若い職員の言動は、許せない！ 機嫌が悪いと、利用者や年上のパ－ト職員に「タメ口」や挨拶もしない人が、統計的に多く、敬語が全くできません。 特に若い介護福祉士に見られる現象ですが、学校とかで習わなかったのでしょうか。すぐに、仲間同士固まり、本当に感じ悪いです。 利用者さんに、人気のあった年配の方(苦労して介護福祉士を取った人）も我慢できず、辞めて行く現状です。 「家で診られないからしてあげてる！」 「我慢しなさい！」とか、言葉の暴力です。最後に極めつけは、 鼻をつまんで「食事・薬」を平気で飲ませていたのを、見て、 施設長に言っても状況証拠が無いため、逆に嫌がらせを受けたため、 辞めました。新しく出来た綺麗な施設でしたが、その後も何人か辞め、入居者も減り、運営が苦しいそうです。その施設長も40歳半ばで、 福祉一筋で、世間の常識を知らない人でした。 多分、一般企業では使いものにならないでしょう！ 介護職離れは、給与面だけではないように感じました。 今は、利用者の家族で、ケアマネ等を厳しく言葉使い等を教えて あげたら、凄く成長しました。私は、介護職には戻りませんし、 自宅でも介護してますので・・・。 何で、介護の仕事を始めたのですか？と言う質問はご遠慮下さい。 ただ、今でも、介護の仕事は、イヤではないですよ。 私と同じ様な思いをされ、辞めた方、その他の理由の方、 ご意見下さい。参考まで。

はじめまして。 現在大学で社会福祉を学んでいる者です。 タイトルにもあるように卒論で介護職員のメンタルヘルスについて 書こうと思っています。 そのタイトルに似たような内容の本を探しています。 みなさんのお勧めする本を教えてもらえませんか？

はじめまして。 いろいろと自分でも調べてみたのですが、わからなくなってきたのでご存じの方がおられましたら教えてください。 私はグループホームにて勤務しています。 仕事自体が嫌ではないのですが、ほかの施設に比べ休日が少ないように感じます。 労働基準法に違反していないかが心配です。 ・日勤帯は実質8時間労働、1時間休憩 ・夜勤は16時～翌日9時まで。2時間の休憩あり ・1か月8休 ・夜勤は5～6回 うちの事業所は休日が96となっているのですが、ほかの施設の求人とかをみたら108とか、かなり違います。

介護職員初任者研修の講師を探しています。 介護福祉士の方はいますが、講師をする方がなかなか見つかりません、どこへアプローチすれば良いでしょうか？ 場所は横浜です、どなたかアドバイス宜しくお願い致します （ハローワークへの登録はしました）

介護の現場に携わる人たちは、痴呆についてどの程度習ってきているのでしょうか？ といいますのは、こういうことがあってちょっと不思議に思ったのです。 ある施設である痴呆高齢者が夜９時くらいに職員の詰め所にきて、「私だけ晩御飯食べてない！」ときつい口調で職員たちを責め続けたそうです。実際は食べてたんですけど。対応した職員は「食べたでしょう。これ晩御飯ですよって言ったら、あなた『はい』って言って。今日はうなぎだったでしょ」といったそうです。それでも彼女は納得しなかった。私がなによりも疑問に思ったのは、その翌朝の出来事。 その職員が彼女を呼び止め「あなた昨夜こんなこと言ってたでしょ。ちゃんと食べたのに、何でそんなこというの？　おなか空いてたの？」と叱ったのです。彼女は驚いて「私そんなこと言ってません」 彼女に痴呆があるのは明らかなのに、昨夜の出来事を翌朝に言っても覚えてるわけがないでしょう。この職員は痴呆について認識不足だと言わざるをえません。それともそれはわかっているけど、理不尽にクレームをつけられて感情的になったのでしょうか。 というわけで、介護職員たちは現場に出るまでにどの程度、痴呆について学んできているのか、あるいは学んでいないのか、知りたくてご質問いたしました。 宜しくお願いします。

　自分の会社役員の考えですが、介護職員処遇改善交付金の支給に関して、職員の会社への貢献度や勤続年数によって、支給額に差をつけるというのは問題ないのでしょうか？ 　といいつつも、未だに支給はありませんし、職員からは不満の声が多数あがっています・・・。　

お世話になります。 小規模通所介護施設の管理者です。 昨年からスタートした掲題の精度ですが 説明会に参加してみても、もうひとつ 理解できずにおります。 資料等を見ますと、今回支給される額を 越える賃金アップをしなければならない。 つまり 「１万８千円給料を上げますよ。」として １万５千円の支給を受け、３千円については 事業所の負担（当然ですが）とする。 といった認識でいいのでしょうか？ 「今回の制度で、期間限定ですが１万５千円給料が上がります。」 だけでは制度を受けることは出来ないのでしょうか？ 上記が基本的な疑問なのですが、この制度が終了した 時点で「制度が終わったので給料下がりますよ。」と 制度利用時以前に戻すとなると、なんだか従業員に対して 申し訳ないような気がしてならないのですが・・・。 県からリリースされたものは、一通り目を通しては いるのですが、言い回しが難しかったりして なかなか理解できずにおります。 お恥ずかしい話で恐縮ですが、制度自体をわかりやすく ご説明いただき、また私の愚問にもどうかお答え下さいます様 お願いいたします。

特養の事務局をしている者です。 介護職員処遇改善交付金がもうすぐ始まりますが、そこで質問です。 介護職員限定とありますが、下記のようなケースは、交付金を支給すべきか、しないべきか非常に迷います。 同じような事例がある法人の方、アドバイス等いただけるとありがたいです。宜しくお願い致します。 【ケース１】 先月まで介護職員であったＡさんが法人の都合で別の職種に配置換えをしました。しかし、1日8時間のうち、5時間ほど、介護職員の手伝いをしています。 【ケース２】 当法人では、食事介助専門の職員、掃除専門の職員、洗濯専門の職員を雇っており、登録上の職種は介護職員と現在はなっております。この場合、介護職員を別の職種に切り替えて交付金の対象外にするべきかどうか迷っています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

こんにちは。 現在大学４回生で来年から、有料老人ホームで介護職員として勤務するものです。 でも正直、自分にこの仕事が務まるか悩んでいます。 自分の性格を一言でいうと、物静かでおとなしい性格です。それに口下手です（＞＜）でも、話すのは苦手なんですが、聞くことは得意です。 介護の仕事は学生時代から興味をもっていて、ご高齢者の方に何かお役に立てれば・・という単純な思いから、面接を受けて先月に内定をもらいました。 性格上、はきはきと大きな声で明るい人じゃないと介護職員になれないのかなと思ってしまいます。実際、施設見学とか行ったんですが、そう思いました。 自分の性格は一朝一夕には変わらないので、少しづつ変われるようには努力は必ずしていきます。 お聞きしたいんですが、こんな自分ですが介護職員に向いているんでしょうか？ 又、どういった人が向いていますか？今からどういった努力をしていったらいいでしょうか？？ アドバイスよろしくお願いします。真剣に悩んでいるもんで・・・

この失業率にありながら、介護職員の求人率は１．３３倍と高水準です。 不足しているのですが、原因が仕事の割りに給与が低い、ということです。 介護保険に支えられながら、どうして介護職員の給与は低いのでしょうか？ 確か以前、介護の世界にメスをいれ、介護職員の給与を高めた会社もありました。 私の近隣にある事業者は小さなテナントから大きなテナント引っ越し、人数も大幅に増えその会社は外から見えるのですが、活気があります。 介護の世界で上場しているニチイもあります。 介護職員の給与が上がらないというのはにわかに信じられません。 インタビューに応える社長の服装や身なりを見ると、そんなに貧しそうにも見えません。 本当に介護の世界は厳しいのでしょうか？ 国が介護職員に月1万5千円を付与しようとする案も出ているそうです。 介護経営者の努力だけでは、介護職員の給与を上げられないのでしょうか？ ちなみに私は介護の世界とは関係ないサービス業に就くもので、テレビを見て疑問に思い、質問しました。

在宅介護職員の悩み聞いてください 聞いてください！ 私の悩み… (>_<) この間 入浴介助の時 94才のおじいさんが オレが頭洗っているとき いきなり意識を失ったんです (--;) そこの家は、 94才のおじいさんと 90才のおばあちゃんの 二人暮らしで おじいさんが、 気を失って、 僕にに倒れかかった時 僕は、おじいさんを支えていたので動きがとれなかったんです 風呂場から大声で 奥さんを呼んで、 「すいません！ ご主人の意識が ありません (*_*) と言って、一分たっても、意識がありませんでした そこで、救急車を呼びました そこのうち、マンションの一室で、 しかも十二階で、 その日に限ってエレベー ターも止まっている始末・・・。 結局救急隊が来たのは、 10分くらいたったかな？ その間、5分くらいで、 おじいさんの意識が戻りました。 救急隊が来たときは、 意識がはっきりしていました。 (-。-)y-~ しかし、大事を取って、一応病院で検査をしてもらった。 結果は、何ともなかったんだけど・・・・。 (-。-)y-~ でも、あとで言われた会社の反応が・・・・ 「すぐに、救急車を呼ばないで、呼ぶ前に会社に連絡をください」 「なんともないと、家族の中には、（救急車を呼んで病院へ行くと お金とかかかるので）責任とってください。という家族もいるんです。」 だからすぐ呼ばないで、救急車を呼ぶ前に会社に連絡をください。 っていうんだけど、 (@_@) 会社に連絡をしても、職員は、医者でもなければ看護婦でもないのに 救急車を呼ぶべきか否か なんてわかるわけないし、 万一その間に、利用者の状態が悪化して、 家族から、「なんで、もっと早く救急車を呼ばなかったの！」なんて 言われることにならないか。心配なんです。 家族がいれば、家族の判断に任せられるけど、 このうちみたいに、 老夫婦だけだと、難しいんですよね～。 今回は、この９０歳の奥さんが、呼んだんだけど、 もしいなかったら・・・・僕は、身動きとれなかったので ゾッします。 僕は、利用者の意識がなくなっても、救急車 を呼ぶ前に、会社に連絡する方がいいですか？ (-_-)

介護職員の仕事に関心があります。 しかし、報道によれば、賃金がかなり低く抑えられているとのこと。 そもそも、職員の勤務先である介護事業者の売上つまり収入は、国 からの介護保険の給付金ですね。 それならば、元々の介護報酬自体が低く設定されているということ なのでしょうか。 介護報酬設定のしくみも併せてお教え頂ければ有り難いです。 よろしくお願いします。

今回の選挙ではマニフェストに介護について自民も民主も介護職員の処遇の 改善について書かれていますが、 介護職員の給与　だけに注目すると 自民　月額15000円　のアップ 民主　月額40000万円　のアップ となっていて、その他の福祉介護の方面での政策では自民は現状より少し 改善の幅を広げる方向で、民主はより積極的な方針を示しています。 読み手によって受け取り方は違うとは思いますが、 私は民主が政権を取ったら４万円アップは無理でもハナシ半分で２万円の アップでも実現させたら　民主様様　だと感じる部分もあります。 また、ここまで具体的な数字で政権公約で４万円アップを明記した勇気を 認めたい気持です。 この「４万円アップ」を皆様はどのように感じているでしょうか？ 「そんなお金をどこから持ってくるの？」 「ホントにそんなことができるの？」 「子育て支援金を含めて、そんなお金をどうやって工面するの？」 っと言うようなことが言われていますが、どうなのでしょうか？

介護職員では、結婚は難しいですか？

介護職の中でも特に介護の現場で実際に要介護者と接して仕事をされて いる方々にお聞きします。 もしも貴方自身が要介護の身となった場合、現在勤務されている施設に 入所したいと思いますか？ ※ただし、現在そこに勤務している介護員は貴方が入所される時には全員 　入れ替わっている、つまり面識の一切ない介護員が現在と同じやり方で 　介護しているという想定です。

　デイサービスセンターの介護職員になる場合の心がまえなど教えてください。　 業務については実習、見学等を思い出して、自分なりに考えてみようと思いますが、心がまえや、ついよくやる失敗、失礼にあたる言葉、行為など、お教え下さい。　宜しくお願いいたします。