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トピを開いてくださり、ありがとうございます。よろしくお願いいたします。 アラフォー女性ですが、離婚後、元夫から酷い仕打ちを受けており、私も相手だった方も再起不能になっております。何とかならないものでしょうか。 離婚の原因は私の不倫です。発覚してすぐに、謝りましたが、全く無視され、家を追い出されてしまいました。仕方なく、実家を頼りましたが、両親からは絶縁され、入れてくれません。私の私物は実家に送られましたが、両親の怒りは強く、庭に放り出されました。 同僚だった相手が離婚してすぐ自分のところに来るように言うので、取りあえず離婚届けに署名・捺印して夫に渡しました。子供はおりません。 他にいくところもないので、相手の部屋で暮らし始めましたが、夫から慰謝料請求の調停を起こされました。大きな金額の要求でとても払えず、不調に終わり裁判まで行きました。相次いで、夫に対する慰謝料が請求され同じ道筋を辿りました。 裁判は決着し、世間並みの慰謝料を払い、ほっとしていたところ、私たちのことが会社中に知れ渡り、居にくくなり、会社からは解雇されました。時節柄、再就職も難しく、二人ともアルバイトとパートでやっと食いつないでおりました。しかし、そこでも私たちの噂が流れ、それぞれの職場を追い出されました。 ところが、夫婦時代に私が借入して元夫が返済してくれていた市中ローンの返済を急にストップされ、厳しい取り立てにあい、彼も全く余裕がなく、どうにもなりません。 昨日、夫に携帯でもう復讐は止めてほしいと言ったら、自分は噂など関係ない。稼ぎたいなら、風俗で働けば金になるとまで言うのです。 もうお先真っ暗です。破産しかないのでしょうか。これまでいじめられないといけないのでしょうか。

今年の初めに、冠動脈CTで心臓の検査を行ったところ狭心症と言われました。 確かに今の治療は進んでいて治療箇所などが良ければカテーテルで治療ができますが天皇陛下のように場所が悪ければ切開手術となる病気です。 さすがに家族や子供の将来を考えると心配な毎日が過ぎました。 意を決してカテーテル検査兼治療（運が良ければステントという金属の筒を狭窄部にはめ込んで治す治療）を行うことにして4日の入院・手術を決めました。 土日を挟むのですが会社に２日の休みを伝えました。 「すいません、実は医者から狭心症と言われました」 私が社長にそう言ったときに帰ってきた言葉は信じられないものでした。 「もうあかんわ、死ぬわ。　はははもうあかんわ、死ぬわ」 冗談をいった事がない人間にそういわれて、その時はショックで言葉がでませんでした。 気をとりなおして二日の休みを伝えると、「それまでにやってもらわなアカン仕事があるから、4月の5日6日ならだいじょうぶやろ」 と休暇をもらうことが出来ました。 仕事はきつい納期で、その仕事だけで残業が１２０時間を超えました。 心臓を気にしながら頑張ったので私の人生の中でも指折り数えられるほどの精神的に辛い仕事となりました。 もともと3か月かかる仕事を一か月ではできません。入院中は後輩に無理を頼んで2週間遅れでなんとか一時納品を行いました。（とあるシステムのプログラムを組む仕事です） 入院する前も退院後も社長からは「どうだった」という一言すらありませんでした。 そんな言葉すらかけてこなかったところを思えば 「もうあかんわ、死ぬわ。　はははもうあかんわ、死ぬわ」 と言った言葉は本気で言っていたのだろうと感じています。 しかも１２０時間の残業代は無視です。 社長は良くいる口先でこそこそ誤魔化すタイプの男です。 しかしさすがにこのままでは許せない気持ちです。 手術は無事ステント治療で済みました。 残業代は最終的に労基に言えばいいでしょうがそのときは私も会社を辞める腹を括らねばなりません。 それでも構わない覚悟はあります。 この怒りというか棄損された名誉をどうやって処理するのがベストでしょうか。 そもそも名誉棄損でしょうか？ ほかに何かあるでしょうか？ よろしければ、だれか教えていただけませんでしょうか？

オカマの交通事故にあい、原作ムチウチの治療中為に休業中です。 最初、確定申告などしてない場合、休業損害請求するのに直近給料明細３ヶ月でよいと言われましたが、後に所得証明も出せと言われました。 ただ、去年分は、個人的事情で１１、１２月しか仕事していなかったので、その給料明細を持ち役所で申告し、所得証明書(課税証明書)を出して貰いました。 仕事が夜の仕事で日払いにして貰っている為です。 ただお店側がどのような確定申告をしているのか分からないのでお聞きしたいのですが(夜の世界に限らずどの職種も節税対策をする人も多いと聞きますし…)。 保険会社(任意保険会社)が税務署で本人の同意なしに個人の所得状況、または、店の同意なしにお店の申告状況などを調べる事は、可能なのでしょうか？ よろしくお願いしますm(_ _)m

２０１２年３月１９日に落札した商品、不到着にて出品者の方から代金返金すると連絡うけました。 取引ナビも連絡できなくなり、内容証明にて振込み先送付しましたが、８月１３日本日(この郵便物は、到着後、配達にお伺いいたしましたが、ご不在のため当支店で保管しました。保管期間満了日の翌日に再度配達を試みましたがお受け取りいただけませんでしたのでお返しします。）と記され本日帰ってきました。これからの対処方法にてアドバイスお願いします。出品者の方の電話つながりません。この方の評価は、良い４４７悪い５で悪い評価の内４が今年の商品不倒着での書き込みです。この方のID今でも確認できますが、プロヒール欄削除されいます。

誰にも相談できず、ここに辿り着きました…。30代、女性です。 10年以上付き合っていた彼と婚約した矢先、彼に前科があることが判明しました。しかも、一度ではなく数年前から何度も…。彼も彼の家族も、私にこのことを秘密にしていて、ついさっき彼から「耐えられなくなった」と、初めて告白されました。 最近一緒に住み始めたばかりだったので、彼の日常の行動パターンからは、まさか犯罪を犯していたとは…見抜けませんでした。いつも私に優しくしてくれていたので、何だか信じられません…。 彼は、「もう二度としない。結婚してほしい」と懇願するのですが、正直、私はどうしたらいいのか分かりません。こんなに長く付き合っていたのに、信じていたのに、彼と彼の家族に裏切られて残念な気持ちでいっぱいです。それと同時に、私がいないと彼は更正できないのではないか…という、言葉にできない不安もあります。 こんなとき、一体どうしたらいいのでしょうか…。自分の気持ちも、これからどうしたいのかも、あまりに衝撃的な告白で動揺していて、どうしたらいいのか分かりません…。 まずは、私の両親に相談するつもりですが、私の結婚を楽しみにしてくれていたので、期待を裏切ることに胸が痛み、まだ相談できずにいます…。

半年くらい前に勤めていたお店を辞めたんですが、私が辞めたあとお店がなくなってました。 近場に有名な同業者が移転してきたので私の働いてたお店から、お客さんがそこへ流れてるのは勤務しているときに感じてたので潰れたのは予想通りでした。 しかし、昨日裁判所から私に「訴状」が届き内容をみると、働いてたお店の店長が私を訴えたものでした。 しかも、「私が店長にフラれた腹いせに、お客さんに店長の悪口をいいふらしたのでお客さんが離れていきお店は潰れた。業務妨害された。」という感じです。 はぁっ！？と思ったのが、私は彼氏がいるので店長を好きになるわけないし、告白もしてないのでフラれた事実もなく店長の妄想にはかなりヒキました。 日頃から店長の妄想癖は私達従業員の間でよく話題になってたのですが、ここまでくると病気かと思ってしまいます。 私は店長がしつこく遊びに誘うので、断るのも面倒くさくなってお店を辞めたのですが、辞めてまでもつきまとわれ腹が立ちます。 これって警察に相談したら何とかしてくれるんでしょうか？

主人の転勤でアメリカへ行くことになりました。ストレス障害を持っていて、現地で心療内科にかかりたいと思っています。個人で健康保険に入れない場合、全部自費になると思うのですが、どれくらい費用はかかるのでしょうか？日本では、現在三か月に一度、心療内科の先生と10分ほど話をし、その後「眠れないことがある」場合には、軽い睡眠薬を頓服でいただいています。 よろしくお願いいたします。

先日まで賃貸マンションに入居していました。 契約の時に「保証代行会社の利用必須」と管理会社に言われ、保証料を支払い某保証会社と契約しました。 一か月ほど前に退去したのですが、管理会社は敷金を返さないどころか敷金を上回る原状回復費を請求してきました。 特にハウスクリーニング代と壁紙張替代が異常に高く、家賃の６ヶ月分（300,000円）に及ぶ費用を請求してきています。 不当だと思いましたので敷金返還の少額訴訟を起こそうと準備していたところ、保証会社が勝手に原状回復費を支払ってしまったらしく、夜中の取り立てや家族への恫喝も含む激しい取り立てを受けています。 保証会社の規約をよく見てみますと「家賃の6ヶ月分まで費用を立て替える」とあり、どうやら管理会社も最初からこの立て替え払いを狙って不当な回復費を請求してきたようです。 最初からグルだったとしか思えません。 この場合、誰に対してどのような訴訟を起こせば良いのでしょうか？ とりあえず恫喝などの暴力的な取り立てをやめさせたいので保証会社には支払ってしまいたいのですが、ここで支払ってしまったら終わりでしょうか？ 供託などの方法も考えましたが素人なのでよくわかりませんでした。 法律に詳しい方のお知恵を拝借したく思います。よろしくお願いします。 （なお暴力的な取り立てについては警察に相談したのですが取り合ってくれませんでした。貸金業ではないために貸金の監督庁も取り締まれないとのことでした）

こんにちは、82歳の末期ガン患者の家族の者です。 今年の4月ごろから、体調不良を訴えた父親に下された診断は、肺がんから肝臓やすい臓、リンパにも転移が認められる、手術も出来ない末期状態であるという診断でした。 父親自身には、以前も喉頭がんを経験し、声帯は切除したものの克服した経験がありましたので、先生からもガンであることは告知しました。 手術が難しい事、抗がん剤は副作用がきつく体力が失われることも告げられ、父親も抗がん剤は使用しないことにしました。 それでも主治医の先生は、まだ「イレッサ」という肺がんには効果のある薬があるので、遺伝子検査をしてみましょうと勧めてくださり、希望を捨てないように励まして下さいました。 治療方法や告知については、事前に家族との話し合いを何度か持ち、このまま何もしなければ良くて半年くらいだと余命宣告も受けましたが、父親には言っておりません。現在、立って歩くのも難しく、身の回りの事も一人で出来ない状態なので、もう治療方法がないなどとはとても言えないのです。身辺整理をできるような場合なら、余命を教えてあげることも一つの選択肢だと思いますが、今それがわかってしまうと、絶望するしかないからです。余命が残り少ない事を悟られないようにしてほしい、たとえ治療方法がなくても、本人には希望を持たせてやってほしいとお願いし、主治医も了解して下さいました。 ところが、7月に入り、主治医の先生がICUの当番になり、別の先生が引き継がれました。 話があるので来てほしいということで、7月9日に父親、母親、私、私の妻の4人で話を聞きました。 新しい主治医の先生とは、その時が初対面で、看護師に父親も同席しなければいけないのか尋ねましたが、先生が連れてきて下さいとおっしゃってましたとのことで同席させました。 父親が同席するのだから、この前病室で転んだ時に腰を打ったレントゲンの結果だろうと思っていると、いきなり「イレッサの遺伝子検査の結果がでました。結果は陰性で、従ってもう治療方法はありません。緩和ケアへの移行をお勧めします」と事務的に言い放ったのです。 横にいる父親の血の気が引いていくのが、はっきりわかりました。 父親を病室へ戻したあと、その先生に問いただしました。 すると、「引き継ぎがうまく出来ていなかったみたいで配慮が足りませんでした」 引き継いだあと、家族と何の相談も確認もせず、父親から希望を奪い取ったこの医師が許せません。 法律的に言うと、弁護士の先生曰く、診療義務違反、それに付随する義務違反にあたるそうです。 来週、病院側と話し合いの場を持ちますが、病院側が誠意を見せなければ、慰謝料請求も考えております。このようなケースの場合、どれくらいの額を請求すればよいのか教えて下さい。 宣告を受けた後から、明らかにその日を境に現実が受け止められず、生気を失い言動すら時々意味不明の事を言う、頭が混乱している父親がかわいそうで仕方ありません。 家族なりに、もしダメな場合でも、余命を出来る限り安らかに過ごさせてやりたい希望がありました。 それももう取り返しがつかなくなり、死期が早まってしまうのではないかと不安の毎日です。 長文になりましたが、宜しくお願いします。

仕事上のミスを理由に人気の無いところで立場の下の相手から大声で罵倒された上、 「俺を舐めてたらとことんいくぞ」と何度も脅迫めいたことを言われました。 元々心身不調だったのですが余計に悪くなり、初めて心療内科にかかったところ、 ＰＴＳＤと診断されました。（副作用等が怖くて薬をまだもらっておりません。） 弁護士に相談すると、パワハラに立場は関係なく、まずは会社相手に事実関係の調査と 再発防止策を講じてもらい、個人に対しては訴訟を起こして損害賠償請求することに なると言われました。 ただ、証拠としてもメモだけで、しかも回数は当日2度あっただけなので、事実関係や 程度を争った場合、勝つのは難しいかもしれないとのことでした。 偏見は捨てて薬は飲んだ方がいいとカウンセラーにも言われましたが、このまま泣き寝入り するのが非常に癪で仕方ありません。 一方で今回の様な出来事は会社生活で多かれ少なかれあるものと諦め、早いところ 薬を飲んで治した方が良いのではないかという思いも少しはあります。 取り留めの無い文章になりましたが、皆様の良きアドバイスをお願い致します。

購入済み中古住宅(戸建)で困って います。アドバイスお願いします。 平成2年11月建築 木造2階建 布基礎(土を10センチ も掘ればコンクリート) 2011に10月16日に不動産売買契約を交わし12月頭 に入居しました。売主は個人で不動産会社に仲介に入って頂きました。 入居して湿度が高いのが気になり、すぐに床下を見ましたが、 キッチン下辺りが湿気ていまし た。固めの土だったのでこんな ものかとあまり気にせずにいました。梅雨になり一階の部屋の色んなところ(妻のバック、ベル ト、かご類子供のエプロン等、 フローリングの繋ぎめ、ドア枠 等)のものにカビが発生しおかしいと思い、今年7月13日(大雨)再度床下にもぐったところ床下土壌に綿のような カビと粉のようなカビが一面にありました。そしてキッチン下の給排水の基礎貫通部の補習が されておらず雨水が浸水していました。土台を支えている(石の上に乗っている)木が湿って変色しています。 売買契約書には瑕疵担保は3カ月 となっており、不動産会社に連絡をしましたがあくまで瑕疵担保責任は3カ月で対応出来ないと言われました。 状況報告書には浸水無しとなっています。売主がこの事をしらなかったとしても結果、事実と異なる記載がありますので責任を問うことはできますか？ 貫通部の補修、床下土壌の入れ替えは最低負担して頂きたいです。 追記:入居時からフローリングは部分的に波打っていました。(内覧時の家具の下等)入居時から一階居間ダウンライト、キッチン照明、ドアのガラス嵌め込みの釘等が錆びており 母と『この家は湿気が多いかね ？』と話していました。

こんばんは 不倫訴訟について助けてください。 妻と妻の上司のメールを見てしまいました。 不倫をしているような内容だったので妻に聞いてみると「このひとはそういう人だよ」と言いました。 妻からは携帯のメールを勝手に見るのが信じられないと離婚をちらつかせられました 不倫の事実は調べてみないとわからないですが もし別れた場合に相手に慰謝料の請求は可能でしょうか 不倫があるかもの時点でのSOSです メールの内容は「ベッドの上で……」といった一文が入っていました どうかよろしくお願いいたします。

お金を貸した相手と連絡がつきません。 着信拒否の状態です。 相手の家は分かりますが、家まで行ってしまうと、ストーカー呼ばわりされそうです。 こーなってしまった場合、諦めるしかないのでしょうか？ 貸した金額は20万弱ですが、私には大金です。 生活に余裕がないので、弁護士さんや内容証明は今のところ難しいです。

アルバイト先の社員へ一言いってやろうと思っています。 なにか有効的な言葉はありますか？ よろしければ一緒に考えてほしいです。 きっかけは先日髪を明るめのオレンジに染めたことです。 飲食店で髪色に対する規則はありますが、まず基準がなく 最近では新しく入った人や友達は色を抜いて金髪やアッシュにしていて なにも店長や社員にも言われていないようなので色を変えるくらい平気だろうと思い 赤こげ茶からオレンジにカラーしました。にんじんのような色です。 そしてバイトに出勤したところ開口一言目に「帰れ！」 タイムカードを切る前にもう帰らされました。その髪色で仕事はさせないとのことです。 私からしたら色を抜いた金髪を許してオレンジがダメな理由がわかりません。 たしかに髪色の規則があるのは知っていたので明るくしたのは私に非があると思います。 ですが、今までどんな明るくして注意されてきた人でも帰れなんて事言いませんし 何月までには暗くしてきてとか、シフトを減らすなどの対処でした。 普段から私に対しては社員達はいつもきつくいじっても良いと勝手に判断してるのか 外見、内面、さらに私に対してだけならまだしも私の彼氏の事まで悪く言います。 「お前なんかと付き合う男も可哀想」など出勤するたびに言われます。 彼氏との行為についても聞いてきたり体調が悪くなったときは妊娠と決め付け店中で騒がれました。 7月に感染症にかかり連絡したときもエイズにかかったと皆に言いまわっていたようです。 (実際は溶連菌感染症でエイズなんて伝えてもいません) 他のバイトにも「役立たず」「ブス」「お前がいてもしょうがない」などと言って暴言を吐き 本当に悩んで泣いている人もいますし耐え切れず辞めていくひともいます。 そして本人はスマホのスロットアプリをずっとやっているだけだったり電話してなにもしなかったり タバコを吸っていたり客の悪口を言っているだけです。 友達でもなくバイトの社員にそんなこと言われる筋合いないですし反論してスルーを繰り返して いるからかいじられキャラと勝手に決め付けてエスカレートするばかりです。 こっちからしたら不愉快極まりないです。 そういう何事も言いやすいという向こうの判断で他の人には許され言わないことでも 私がしたら全否定で扱いもひどいです。 新しく入った金髪の子は「あの子はかわいいから許す」とか言っていて 自分のお気に入りの子が何色にしようとおかまいなし。 髪色の規定は社員のバイトに対するイメージで決まるようです。 現に「あいつはああゆうキャラ(個性的)だから」と許されている人もいます。 こんなのおかしくないですか？ 髪色だけでなく人によって規則、態度、扱い、気遣いが社員・店長の気持ちで変化するなんて。 わたしより扱いがひどい人もいました。 その人は社員のパワハラに対するストレスで体に発疹がでてしまい店長に相談したそうですが 「○○(社員の名前)病」といって笑い事にして終わりでした。 結果何も解決せず発疹もおさまらずその人は辞めてしまいました。 泣いて辞めていった人も何人もいます。 辞めたあとはお店に合わなかったの一言で笑いものにされています。 愚痴ってしまって申し訳ありませんがもう我慢なりません。 自分のお気に入りかどうかによって扱い、規則の基準を分けたりなどおかしいと思います。 そこでもう店長・社員に真っ向から文句を言ってやろうと思います。 まず私はバイトの為だけに染め直す気はないのでダメだと言うのなら 前例に習って期限を決めたりシフトの軽減で済ましてほしいです。 人によって決めるのではなく基準を決め私以外にも目を向けてちゃんと平等にして欲しいです。 パワハラについても店が軽く見すぎているので有効的な言葉や文章はないでしょうか。 法律なんかでも当てはまっているものはないでしょうか。 私はこの社員達のことがなければこのバイト先のことが大好きです。 なので辞めてったりする人や悩んでる人がいなくなるよう改善したいんです。 お力をかしてください。お願いします。

初めての投稿です。長文となりますが宜しく御願いします。 私は現在４５歳の女性です。 仕事はコールセンターに勤務しております。 今の会社に勤めて早４年…。 時給１１５０円なので１月で大体が１１万から１３万のお給料です。 私の悩みと言いますのは現在勤めております会社に対してです。 雇用者から急に１０日後に１０日間の休暇を取るとのお話がありました。 業績が悪化しているからだとの事。 そもそも今の会社に入った際からの流れをお話致します。 今勤めている会社はコールセンター委託会社です。 初めは●TTテレアポ派遣で応募しており、土日休みのお昼から６時間勤務という事で派遣として入社致しました。 しかし半年経って、某量販店の中に外勤をおいてPCやプリンタの設定や不具合の修理のコールセンターの依頼が会社に入り（こちらのお仕事はAとします。）ました。 今までの●TTテレアポは終わりを迎えたので、そちらを主体に全面的に頑張って生きたいとのお話。 「そちらで働きませんか？研修もあるから…。」との事で承諾しましたが、一向に研修はなく実践での対応…。 案外依頼が多く時間が取れないと言うのが理由でした。 私はPCなどに関してはド素人で「こういう症状の場合はいくらくらいで修理が出来るのか？」等全くチンプンカンプンの質問に関しても調べながら対応してきました。 独学でネットで調べたりしながら何とかやってこれました。 ある時、給料明細を見て気づいたのですが雇用形態が派遣社員からいつの間にかアルバイトになっていました。 それに対して深読みせず今出来る事を精一杯頑張るしかありませんでした。 ある時、別の企業様からまた別の依頼（こちらはBとします。）が入ったとかで別の部門のコールセンターが始まりました。 そちらは期限が有るそうで、大半のスタッフ（社員を主に）が(B)の仕事をすることになりました。 私含め３人で（A）のコールセンターをまわして欲しいと社長から直前にお話がありました。 給料も(B)からの収入が多く、頑張ってくれたら時給もアップすると言われました。 いつも急なのでその時点で他に勤めれるお仕事も一応探してみましたが見つからず、了承するしかありませんでした。 …が半年以上シフト的に土日は３～４日しか出勤できないといっていたにも関わらず、完全土日出勤に変わり、出勤者が居ない時は助けて欲しいと前日に懇願され渋々そちらも了承し頑張っていました。 つい最近一人の正社員を雇用されました。 他、契約店舗も増えてきているようです。 …が、別の仕事（B）も終わりを向かえ人が余っている事、業績が悪化している事から、休暇をとること、今後の契約の見直しを言われストレスで胸が苦しい状態です。 こちらも１０日前に言われて、生活にかなり支障をきたす事、毎回突然の通達等に対しても右往左往させられる為精神的に疲れてしまう事から、次の仕事を本格的に探すことにしました。 しかし、その為会社の待遇面を調べた所、失業保険に加入されておりませんでした。 それだけでなく、もう辞められた方ですが契約社員でいた方に始めて相談したところ、かなり最低な会社だった事がわかりました。 会社にとって得するばかりの就業規則がある事で、簡単に労働者をクビにしてきている会社でした。 何人の人にも訴えられているようで、辞めると何か理由を付けて給料を支払わない等、姑息な事をしているようです。 私が相談した方も最終訴えて、会社側から給料を支払うから直訴を取り下げてくれないかと言われ和解したそうです。 私は１月毎に契約書を書かされていますが、それも失業保険に関してなどの逃げ道になるからのようです。 突然の休暇宣言や、失業保険などの加入等、雇用側の得するばかりの規則に勝つ事ってあるのでしょうか？ 他有給休暇が２３日有ることから、それをもらい次の会社を探そうと思いましたが、そちらに関しても就業規則で週に３０時間出勤者に対して申告当の相談にのる的なことも記載あるとか…。 けれど、シフトは会社が決めるので３０時間も勤めれません。 会社に対して何かいい手立てはありませんでしょうか？ 何も知らない無知な私ですが宜しく御願い致します。

義母（65歳）に起こっている案件です。 家の外壁をリフォームした際に義母が階段から滑り落ち、怪我をしてしまいました　 階段から落ちた理由は、リフォーム業者がヨウジョウシートと呼ばれる傷防止シートを外階段にひいており、その特殊シートが雨水を含み滑りやすく、またシートとシートを固定するテープがはがれかけており、雨の日に義母が階段を降りた際に、シートごと滑り落ちてしまったためです。　 その結果、しりもちをつき ”むちうち症状”および”右手打撲”　が認められ、むちうち症状は事故の5月中旬以降現在も続いており、 さらに、二次災害として、別途転んだ際（6月初旬）右手に力が入らなかったため体を支えきれず”左手腕骨折”をしてしまいました。　 義母は事故前から「滑りやすくて危ないから改善してください」と申し出たのですが、リフォーム現場監督からは「足場をこれから組むので、それがテープ代わりの押さえとなってシートが固定されるから大丈夫です」とのことでした。しかしながら、実際には組んだ足場は幅感覚が広かったためシートが固定されず、足場を組んだ後に上記のように滑ってしまった事態です。　 事故後は、別タイプのシートおよびテープで対応がなされました。　 リフォーム業者の対応に誠意が見られず、医療費2万円実費を払うからと示談を持ち込まれ、それをお断りすると（慰謝料にもなっていないので）「いくらならいいのか？」などぞんざいな態度です。　　 ちなみに、工事内容は外壁のタイルの張り替えで300万円でした。　 私のポイントとしては以下の三点です。　 1）　　　注意喚起をこちらからしているにも関わらず、業者側で十分な改善がなされなかった 2）　　　後遺症は現在も続いており、肉体的精神的につらく義母が落ち込んでしまっている（可能ならば針治療や接骨院に通い症状改善に精進したいのですが、左手骨折もあるためふさぎ込んでいる。買い物に行けないので日常生活に困難をきたしている） 3）　　　事故後、業者の態度に誠意が見られない 質問は3つです。　 上記状況の場合、 1）　　　いくらぐらいの金額が慰謝料として妥当でしょうか？　（内訳および理由も教えてください。義母は専業主婦です） 2）　　　継続して通院をする場合、全額を先方に負担していただけるのでしょうか？　 3）　　　もし法的に戦った場合、こちらに勝ち目はあるのでしょうか？　（どのような手続きで、期間および金額はどの程度を想定したらよろしいでしょうか？） 　　　　　 お手数ですが、皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。　

僕は数年前「繊維筋痛症」で体中が痛くて大変な思いをしました。 そのとき妹が警察に連絡して、母の承諾とともに、遠くの精神科の牢屋みたいなところで、3か月入院させられました。 弁護士との接見もいろいろ、理由をつけて、許されずに、牢屋に1か月、普通の個室に2か月入れられ、痛み止めの薬も出してくれると約束したのに、ロキソニンを出してもらえず、衰弱していきました。「繊維筋痛症」のリリカも診断ミスで、処方してもらえませんでした。 痛み止めも職員がなかなか出してくれずに、自分を薬物依存とレッテルを張り、自分の薬やサプリメントを強制的に没収し、（そうしないと退院させないと脅迫された）ひどい目にあわされました。 そこで、「お前を遠くの病院に送ってやる」と怒鳴った警部を民事で追及したいと思います。 昔、警察の誤った捜査で会社を首にさせられたので、警察には特に中年以降の警察官には憎しみを感じます。 ぜひ慰謝料を取りたいです。

友人から相談を受けています 知人の女性が男性から、煙草の火を押し付けられて火傷を負いました。 彼女が人に言いだせないままに、現時点で事件より一ヵ月半経過しています。 手の甲に煙草の形でやけどを負っています 傷跡はしっかり残ってしまいました。 質問したい点は以下の三つです (1)本人訴訟で不法行為の損害賠償を起こそうかと思ったのですが、訴訟費用も考えると、示談にした方が良いのでしょうか。 (2)病院に要した費用＋慰謝料を考えていますが、この場合慰謝料の目安はどの程度でしょうか。 (3)加害者が上記行為を実行した旨を、無断で録音しましたが、証拠資料として、または示談の一要素として使えるでしょうか まだ20代なのに理不尽な傷跡を背負っていくことが不憫でなりません。 類似質問の存在も重々承知していますが、具体的に把握することができなかったため、質問させていただきました。 是非回答よろしくお願いします。

結婚１７年、夫に失望し、その気持ちをどのように処理をしてよいかわからず悩んでいます。 夫は受動的、面倒くさがり、頑固です。 まず自分から動くことはなく、こちらから依頼しても動かず、また大事な話をしても寝てしまったり、自分の面倒なこと（ほとんどが子育てのこと）を言われるとすぐに逆切れして自室にこもってしまいます。、滅多にないことですが話合いが成立しても私の考えをただ否定するだけで決して妥協案等を探したり、自分なりの考えを伝えたりはしません。 ・子どもの先天性の病気について、病院の診察結果を一度も自分から尋ねてきたことがありません。診察は私一人で行き、３歳くらいまでは私から一方的に結果を伝えていましたが、ある時「この人は私から言わなければ聞いてこないのではないか」と思い、結果を伝えることをやめたところ今まで（子どもは１４歳）一度も聞かれたことはありません。手術のときも病院について、執刀医について、費用等一切自分から話しかけてきたことはありません。未だに費用のことは知りません。 ・子どもの障害についてより適切な環境を与えたほうがよいと思い、その時にすでに持家だったのですが（家の購入後８年ほど経ってから障害がわかかりました）、私なりに調べ考えて「適切な環境の場所に引っ越したほうがよいのではないか」と提案しました。私と夫と２人で話した時は賛成はしないまでも話は聞いてくれましたが、家を買う時に援助していただいたので夫の両親にも相談しようと両親を交えて話した時に、私が義父に非難（罵倒？）され、夫はそれに便乗して私を非難してきました。結局転居はかないませんでした。 ・子どもが私に暴力をふるうのですが、それを「暴力をふるわれるようなことを言うお前が悪い」と言い、一切暴力を止めません。私は子どもには親として言わなければならないこを言っているつもりですが、私も確かにしつこく言いすぎた部分もあります。私には暴力をふるわれている私を薄ら笑って見ているようにも見えています。そんな夫を見て「この人はどこまでいったら止めるんだろう」と、子どもを注意し続けててしまったこともありました。 主には上記のようなことがあげられます。 日常の細かいことを挙げればきりがないです。 それでも今が少しでも良い方向に向かっているのなら過去のことと流せるのですが、子どもの暴力はひどくなる一方。これは障害によるところが大きいと思われますので、「あの時に私一人で子どもを連れて転居していればと」後悔先に立たず、という状態です。しかしあの時に反対した夫を、反対したのにそれ以後も子どものことについて真剣に考えることをしてこなかった夫を責める気持ちがことあるごとに溢れ出て、悔しくて泣けてきます。 離婚はもちろん考えてきましたが、一度別居した時に子どもが少し不安定になり「私にとってはこんな人でも、子どもにとっては父親なんだ。子どもの笑顔が私の幸せだからこれでいいんだ。」と思い別居は解消しました。 （夫は自分から子どもに話かけることも、遊ぶこともしない。子どもに自分から関わることをしてこなかった人なのですが・・・） 夫は「自分のどこが悪いのか全くわからない。自分は悪くない。」とつい先日も言っていました。 今まで何度も寝たり逆切れして逃げる夫をなだめ追いかけ（時にこちらも喧嘩腰に）どうしてほしいのか伝えてきたつもりでしたが、その言葉を聞いた時に呆れたのと同時に「自分が今まで必死に伝えてきたことはなんだったのだろうか」と虚しくもなり、また失望しました。 病気のことでは「いつかは自分から聞いてくれるのではないか。」と期待もしていました。 今では期待も捨てたつもりでしたが、子どもが大変なので頼りたくなってしまいます。 このような夫に対する感情を自分の中でどのように処理をしていけばよいのかわかりません。 アドバイスをお願いいたします。 ※長文をお読みいただきありがとうございました。

現在、別居中です。 婚姻費用、養育費の調停を申し立てしたのが6月で… 本当は、相手先の住んでる場所で調停するのが基本と聞きましたが… 子供が小さい（現在7ヶ月）のと生活費など貰っていなかったので、電車賃も厳しい（一緒に住んでいた時は専業主婦で、今は働いています）とゆう理由で自分の住んでいる所に申し立てしましたが…旦那が、それを自分の住んでる方にすると家裁に言ったため…移送になり、まだ旦那の住んでる方の家裁から何の連絡もなく、他には何もできないのかと…もどかしい気持ちでいっぱいだったので相談させて頂きました…。 移送してからどのくらいで、第1回目の調停が行われるのでしょうか?? それから… 旦那は、消防士です。 そして、養育費を2万しか払う気はないと言った為、月々2万しか振り込んでくれませんでした…。 それが、つい何週間前に… 『人事の書類であなたの住所と月収を教えて下さい』とメールが来ましたが、返事を返さなかったら、その2万円さえも振り込まれていませんでした…。 返事を返さなかった理由は… 『さっさと引っ越せ!!』と言われ… いざ、引っ越す日にちが決まったと連絡すると… 『防犯用の鍵をかけたから、調停を取り下げて、俺に離婚届を書いて送らないと引っ越しさせない。』と脅されたからです。 実際、それは嘘で引っ越しはできたのですが…。 何をされるかわからないし、彼に住所を教えたくありません…。 しかし、決してお金に余裕がある生活ではないので…お金は、とりあえず2万円でも振り込んでほしいのですが…。 連絡は、一切無視されますし、子供の様子など聞いてきたこともありません。 子供に大して何も責任がないように感じます…。 職場に連絡してもいいのか…。その場合、誰に繋いでもらうべきなのか…。 どこに相談していいのか…。 私に他に出来ることはないか…。 わかる方がいたら教えて下さい。 お願い致します…。