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26歳女です。 去年の9月に会社を退社し、今年の5月までの 8ヶ月間、国民年金が未納になっています。 失業保険を4ヶ月もらい、給付期間が今年の5月に切れました。 そして、切れた直後で、ちょっとしたバイトを始めましたが、月の収入がかなり少ないです。又、バイトなので厚生年金にはその会社で加入できません。 今日、国民年金納付案内書がきました。 そこには、去年9月から今年までの5月の8ヶ月分の 未納93100円が記入されていました。 1.この未納の93100円は払わないでいるとどうなりますか？ この様なご時世なので、年金がもらえることを期待していないので、このまま、未納のままにしたいのですが。 2.もし、どうしても、93100円を払わなければいけないとなるのでしたら、せめてこの無職だった8ヶ月分だけでも免除対象にすることはできないのでしょうか？ 受給期間がすぎたので、受給資格書はもうありません。又、バイトを始めて今日で1週間になります。 ※世帯の中で祖母が不動産の収入がかなりあるので、世帯全収入はかなりの金額になります。しかし、私と祖母とは、無関係の考え方なので、祖母が収入があるからといっても、私はほとんど手持ちのお金がありません。（この金額を払うのにはかなりつらいものがあります） どうか、よろしくお願いいたします。

私は３２歳の男性で今、失業給付を受けています。 ４月１日から派遣社員として働くことが決まっています。　給料日は月２回で時給１４００円、週５日勤務で実労７．５ｈ+月残業３０ｈくらいです。　ちなみに私はひとり暮らしで家賃は4万８千円です。 そんな私ですが７月入学で中国整体のスクールに通いたいと思っています。 本当は一年コースを希望しているのですが100万近い学費がかかるため、５０万で済む半年コースに入学して、あとから編入したいと考えています。 半年コースは分納する場合、 入学金と前納で３０万円が必要となります。 ６月上旬までの３ケ月で１０万貯め、残り２０万をカードローンで用意しようと思っています。 後納で必要となるのは２０万円です。 この２０万は通学しながら給料を貯め用意しようと思っています。 １２月には編入する為の費用が必要になりますが前納で必要になるのは３０万くらいかと思います。 この３０万と後納の２０万をどういう形で準備するか悩んでいます。 あと一年コースを申し込む場合は入学時２３万、毎月７万円支払いの１２回払いという方法もあるそうですが、毎月７万払う計画をたてるのは怖いので考えていません。 やりくりのセンスがないと叱られそうですが、 私の置かれている状況で学費を払うプランとしては、どんな方法がベストでしょうか？ 分納のタイムラグとカード及び給与収入を併用しているのは心理的負担を減らすためです。

保険の見直しを検討しています。似たようなケースが雑誌やネット上では見つからないので、どなたかアドバイスいただけないでしょうか？ （プロフィール） 男・30台前半・独身・結婚予定なし、契約会社員なので、転職を繰り返す予定 （現在の保険） １：簡保の養老保険20年満期、入院月15000円、死亡1000万？ ２：GEエジソンのガン保険、10年更新型、入院月20000円 ３：県民共済、詳細不明。安いのでずっと継続中。 ・・・ということで、特にお聞きしたいポイントは、 (1)ガン保険は終身型に切り替えたいと思っています。特約でほかの病気にも備えたいと思っていますが、入院給付金はどのくらいを考えたらよろしいでしょうか？職業柄、安定な会社員を一生続けるかどうかはわかりませんので、万一病気になった場合の会社の福利厚生制度によるサポートは常時あるかどうかはわからない状態です。 (2)死亡保険は、現在独身ですので、親を受取人にして、そんなに高額設定ではありません。現状はこれで十分だと思っています。いずれ結婚を機に、簡保を見直して、別の生命保険にしようか、っ戸思っております。しかし、数年後に結婚してから保険を契約すると掛け金が高くなったり、いろいろ問題はないだろうか、と心配しています。かといって、現在の簡保は、20年満期ですので、そのままでは40台半ばでほけんはきれてしまい、定年もしくは一生のものではありません。独身でもいまから生命保険は考え直したほうがいいのでしょうか？

現在公立保育所の臨時保育士をしています。 正規職員、嘱託職員には育休の制度がありますが、臨時職員にはありません。 認められているのは産休（無給）のみです。 育休が制度として当局が認めれば、育児休業給付金が雇用保険から支給されるので無給でかまわないのでなんとしても認めさせたいので労働組合として交渉を予定しています。 現在は3カ月更新の雇用契約を更新しています。 年末は12月28日まで、年始は1月5日からの契約で1週間の空白期間があることから1年を超えての更新はしていないという建前があるようですが、 現状として日給には経験年数加算があり、1年目から10年目までの日給が存在しています。 交渉のポイントとなるのは 子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く ここかと思っていますが、現在3年を超えて契約を更新していること、 問題がなければ経験年数加算で10年目までのランクがあることから【更新されないことが明らかである者】をどう乗り越えるかがポイントかと思っています。 当局に育児休暇を認めされるにあたりどんな交渉をすれば効果的でしょうか？

会社が離職証明書の提出を遅れたために失業保険を受給できない日数分の金銭を会社に請求したいのですが、可能でしょうか。判例等もあればお教えください。 去年末、会社が就職時の約束を守らなかったため、和解金を取って、名目上は「自己都合」ということで一年強勤めた会社を退職しました。私は精神障害で就職困難者、48歳なので、失業保険の所定給付日数は360日です。しかし、会社が職安に資格喪失日の翌日から起算して10日以内に提出しなければならない離職証明書を遅れて提出したために、15日分の失業保険を受給できません。常識として、退職の経緯からすれば、10日以内という雇用保険法の規定にかかわらず、速やかに提出すべきと思っています。具体的に日にちを書けば次のとおりです。離職時点で自動的に決まる受給満了日は平成25年4月11日、その日までに360日分を受給するためには最遅でも本年4月17日には受給を開始できていなければなりませんでしたが、会社の手続き遅れにより5月１日までの15日分が受給できませんでした。この分を少額訴訟等により、会社に請求したいのですが、可能でしょうか。判例等もあればお教え下さい。なお、本当に就職困難者？といったような、質問の答えにならない回答は固くお断り致します。

国民健康保険料の分納と時効について 去年会社をリストラされ、今年からアルバイトで生計を立てています。 一人暮らしの上、借金があるため国民健康保険料を支払う余裕が無く加入をためらっており、友人、市役所に相談したところ分納を薦められました。 友人は国民健康保険料の時効は二年だから分納を続けて二年経てばその年の保険料はチャラになる、と言い（保険料を踏み倒すつもりはないのですが）自分の払える範囲で加入できるのなら、と思ったのですが、分納は時効の中断に当たり、チャラにはならないように思います。 市役所からも払える範囲での分納を薦められましたが、時効がないのであれば、延々とこの先何年も分納が重なっていき、数年後には大変な額になり、あまり意味がないように思ったのですがいかがでしょうか？ もちろん分納により支払猶予を得て将来的に経済的に安定した時にまとめて払うのだ、という趣旨であること、延滞金や差し押さえが発生しない、保険給付を受けられると言うメリットはは理解できるのですが、一方で未加入のまま数年間すごし、その分の払うべき保険料で経済面を安定させてから、改めて加入するほうがよいのではないかと思うのですがいかがでしょうか？ ※国民皆保険制度で加入義務があることは承知しております。 ご意見よろしくお願いいたします。

派遣で働き始めたばかりのものです。 耳の聞こえが悪くなり後日大きな病院で再検査して入院か休職しての通院で治療するか決めることになりました。 派遣契約は初回2ヶ月の為社保には入っていません。国民健康保険の為休職することになっても休業の給付？とかも入りません。 入院する事になれば2週間は見てください。と言われて通院の場合1週間通院で様子を見た後治り具合で入院、通院、復帰どれかになると言われましたがお金が入らない事は仕方無いです。ただ入院したとして2週間も休んだ人の契約更新してくれるのかそれが今一番の不安です。 契約更新所か医者からも場合によっては完全に聴力は戻らないかもと言われていて職場が幹線道路に面していて窓側でいつも換気として窓が開いてる所なので普段から教えて貰う時聞こえにくい事があったのに完治しなければ聞き取れるのが心配です。電話に出ることも多いので仕事が問題なくこなせるのか、もし無理だとした場合に契約満了前に辞めさせられる事ってありえますか？ もし私自身無理だと思ったとしても契約満了以外で辞められると派遣先や派遣会社に多大な迷惑が掛かるのでそれはやめてください。と最初に言われているので契約満了までは辞められないですよね？

大阪での特定受給資格者について 現在派遣社員として働いているものです。 先日派遣会社宛に厚生労働省から業務是正勧告があり、 本来26業種の職種として働いていましたが、 私が現在働いている職種は自由業種であるということで 通常3ヶ月更新のところ、最後は2ヶ月で更新となり、 2ヶ月の期間満了で直接雇用になる予定です。 （派遣社員が複数働いており、その最初に入社した人がまもなく 3年勤めることになることから私もその対象になった次第です。 私がその会社で2年6ヶ月勤めることになります。もともと紹介予定派遣ではありません。） ですが、私としては直接雇用は嫌で別の道を考えていることから 派遣会社の専門家に相談したところ、 「この場合は会社都合で当社からは書類を発行します。 ですが、職安ではどのように解釈されるか、判断しかねます。」 という回答でした。 大阪では離職後、1週間前後でその回答が会社に届くので 離職票は私の手元にすぐに届くだろうとのことでしたが、 地域によって判断が違うらしく、私のような事例ではどうなるのだろうと 疑問に思いました。 これから職業訓練を受けたいと思っているので できればすぐに失業給付金を受け取って勉強に専念したいので 心配になってきました。 どうぞご意見をお願いいたします。

育児休業時の「休業開始時賃金月額証明書」の記入について教えて下さい。 現在産休中の社員が7/1より育休に入ります。下記の記入で正しいでしょうか？ 産前・産後休暇：4/1～6/30 育休：7/1～ ＜書類記入＞ ＊1行目＊ (7)休業等を開始した日の前日に離職したとみなした場合の被保険者期間算定対象期間： 6月1日～休業等を開始した日の前日 (8)(7)の期間における賃金支払基礎日数：0日 (9)賃金支払対象期間：6月1日～休業等を開始した日の前日　　 ※弊社の給与は月末締め当月25日払いです（固定給の為） (10)(9)の基礎日数：0日 (11)賃金額：0円 ＊2行目＊ (7)休業等を開始した日の前日に離職したとみなした場合の被保険者期間算定対象期間： 3月1日～3月31日 (8)(7)の期間における賃金支払基礎日数：31日 (9)賃金支払対象期間：3月1日～3月31日　　 (10)(9)の基礎日数：31日 (11)賃金額：（総支給金額）円 ＊3行目以降遡って12ヶ月分を記入 (12)備考：自22.4.1至22.6.30　91日間産前・産後休業のため賃金支払なし それと、育休中に給与の30％以下であれば、給与支払をしても給付金の減額は無しで大丈夫でしょうか？ 証明書の記入方法、1行目がよくわからなかったのですが、これで正しいでしょうか？ どなたかご存知の方、宜しくお願いいたします。

私は中卒で高校には受験すらしていません。 中２の時、親の借金返済の為進学せず働いて欲しいと家族に言われ中学卒業後すぐに働きました。 その時は『無理して進学して途中で辞めて借金増やすより働く方がいいだろう』っという感じでした。 現在26歳今まで正社員で（途中５年程派遣で）転職しても再就職まで１週間も空かず、すぐに就職っという具合で働く事が出来ました。 でも今回不況で【企業縮小の為希望退職募る】っという事で退職金をもらい会社を辞め今回初めて（今まではすぐ再就職したので手続きしてませんでした。）失業保険をもらい再就職先を探しています。 ここで初めて中卒により再就職先がないっという状況を目の当たりにしました。 今まですぐ再就職先が決まったのは本当に運が良かっただけだと思います。 しかし今回はもう少しで失業給付も切れるのに中卒っという為学歴も経験もない私は仕事が見つからず困っています。 今回職安で応募していた職業訓練(?)でエクセル2003のSpecialistとExpertの資格は取れたのですが経験がない為再就職には結び付きませんでした。 そんな時、人から【高校卒業資格】を取る事が出来ると聞きました。 それは通信とかですか？金銭的に余裕がないのですが取るとしたらいくらかかりますか？ 取得までに何年もかかるものなんですか？教えてください。

ちょっと複雑な状況です。どなたかお知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。 2002年12月から今年の3月末まで、派遣社員として週5日、1日8時間勤務してました。4月より産休を取得、5/1に出産しました。6/27まで産休、翌日以降育児休暇に入ります。 6年強、同じ会社に勤めましたが、社会保険、雇用保険の加入が2008年7月1日からです。お恥ずかしい話ですが、社会保険へ加入するよう何度か書類が届いていましたが、金銭面の事情などにより、加入をしばらく拒んでいました。 しばらくすると、書類も届かなくなったため、保険の切替をまったくしないまま、数年が経過しました。 昨年7月の加入は、派遣会社から電話があり、長期で働いている人は全員社会保険に入るようにとの指示があったので入らないといけないと言った内容だったのと、自分でも切替をしないといけないと思っていたところだったため、加入しました。 出産して、産休・育休に関する書類を派遣会社とやり取りしている上で、育児休業給付金が受け取れないことが先日判明しました。理由は雇用保険の加入日数が数日足りないためでした。 いろいろ調べると、雇用保険は2年前までさかのぼりが可能との情報をあちこちで目にしますが、私のような場合はさかのぼりはできますでしょうか。ちなみに、派遣会社に問い合わせたところ、出来ませんとの回答でした。

５月末でアルバイトを辞めます。 理由は精神病です。 最近診断を初めて受けました。 今まで病院には行っていなかったのですが、 なかなか悪い状態のようでした。 会社側に書いてもらう離職票の離職理由を病気にしてもらい、 ハローワークに診断書を出して受給期間延長の手続きをし、 半年以上経ったときにまだ症状が悪かったら、精神障害者保健福祉手帳をもらい、 その後就職困難者として150日の受給を受けたいと思ったのですが、 この手続きに間違った点はあるでしょうか？ また、精神障害者保健福祉手帳がもらえるようになる前に、 就職困難者として受給することはできますか？ （躁うつ病・てんかんではありません。） また、今までは接客業でしたが、 人と接する機会がものすごく少ない仕事があればできないこともないのですが、 その場合は「体力の不足・病気・ケガなどの理由で職種の転換を余儀なくされた場合」にはあてはまりますか？ （あてはまるとしたら、受給期間延長をしないで、給付制限をなくしたいのですが。） すごく限られた仕事しかできないように思うので、 ハローワークで、仕事ができない状態とされるのか、 職種を変えれば仕事できるとされるのかがわかりません。 家庭の事情でお金に困っているので、 なるべく良い条件で受給をしたいのですが、 自分がどの条件にあてはまるのかよくわからなかったので、 教えてください。 よろしくお願いします。

　はじめまして。退職後のことついて、教えてください。 　私は、臨時社員として勤めていた会社を、契約期間満了に伴い、昨年11月末に退職しました。 　それ以来、専業主婦となっていますが、夫の扶養に入れるのかどうか、わからずに困っています。 　昨年の私の収入は、130万円を少し超えたぐらいです。 　失業給付はありません。 　持病があって、毎月病院へ行っているのですが、退職した後、保険証がなくては困るので、社会保険事務所へ行って、自分の健康保険はどのようにするのか、とか、年金の切り替えなどについてきいてみたのですが、説明された内容が理解できず、夫の扶養に入れるのかどうか、いつからなら夫の扶養に入れるのかが自分ではわからないため、とり急ぎ、健康保険は社保の任意継続をし、年金も国民年金に切り替えました。 　もし現時点で、既に夫の扶養に入れるのだとしたら、すぐに扶養に入れてもらった方が、余計なお金を使わなくても済みますよね…？ 　私はいつから夫の扶養に入れるのでしょうか。 　今払っている社会保険や年金の保険料は、どのようにするのが適当なのでしょうか。 　扶養とか、保険料のこととか、そういった知識が全然ないので、質問の内容も要領を得ないかもしれず、申し訳ありませんが、どなたかご回答くださると助かります。 　どうかよろしくお願いいたします。

母子家庭です。 2月末にハローワークを経由して、「学歴・経験不問」でヘルパーとして居宅介護事業所に採用され、3/1付で常勤勤務することになりました。 すぐ雇用保険と社会保険の書類を渡され、3/2に社保事務所に提出しましたが、3/3に履歴書に不備があったということで、責任をとってパートで働くようにといわれました。 しかし、その不備は直接業務に関係があるものではなく、介護とはまったく関係のない資格の書類を添付していなかったということなのですが、その書類の不備に対する訂正は受け付けてもらえませんでした。 「常勤ということで、採用をお受けしたのでそれなら退職ということで結構です」 というと、 「大体、この不備には採用時から気がついていたが、それでも採用したのに謝罪もしないで、書き換えればいいでしょうとは何事だ。経歴詐称で懲戒解雇にする」といわれました。 実務日数2日で失業給付がでるわけでもないですし、退職金その他があるわけもなく、こんな無茶なところでは働けないと判断して「それならそれで結構です」と答え、荷物など持って帰ってきました。 「一ヶ月分の厚生年金と社会保険料を請求されるかもしれないなあ」とは思っていたのですが、そのほかに何か懸念されることはありますでしょうか？

年齢の事もあり（30代前半です）アルバイト生活から抜けようと一念発起し、求人の多い一般事務で仕事を探そうと求職活動を初めて……１年と数ヶ月が過ぎてしまいました。 過去、契約社員での勤務経験もありますが、殆どアルバイト入社という形でした。 先日面接へ行った会社で、面接官に「アルバイト期間が長いと印象が悪い」と言われてしまいました。 今までマスコミ業界で仕事をしてきましたが、１日８時間勤務、取引先とのやり取りや、社員さんの仕事の補助など肩書きはアルバイトでしたが、同じ社にいる契約社員と同じような業務をしてきました。 雇用保険を納めていましたので、教育訓練給付金を申請し、パソコンスクールへ通い資格も取り、今までの就業経験と資格を掲げて求職活動をしてましたが、受けた会社は全て不採用でした。 月日ばかりが過ぎてしまい、また過ぎれば過ぎる程面接時に「今まで一体何をしていたの？」と問われます。 資格を取るための期間が約９ヶ月、それから求職活動を始めたので受けた会社はまだ10社くらいなのですが、応募から不採用通知まで３週間くらいかかるところもあり、その間も新たな求人を探したりしていますが、さすがにどうしたもんかと焦ってばかりの毎日です。 もし、「求職（無職）期間が長かったけど、こんな感じで仕事が見付かった」というようなご経験がありましたら、ご助言いただきたいと思います。

この度、勤務中の会社を退職するつもりです。 賞与支給日（12月15日）に退職届けを出して、16日後の12月末で退職しようと考えております。 ひとつ気になることがありまして、私は昨年、子会社の名前だけの役員に名を連ねていたのですが会社法の改正により今年の夏に役員から退きました。 その子会社は私が役員在任中は実態として何の業務もしておらず、 配当された報酬もありませんでしたが役員であったことによる競業避止義務だけが残るといったイメージです。 勤務先は退職に伴い、退職金の給付もありませんから新しい勤務先（競業他社）に移籍することは一切告げずに退職するつもりです。 しかし、入社時に競業避止義務に同意する誓約書は書かされています。 そして、退職時には向こう5年間は競業他社に就職しない旨の誓約書を書かされることになっております。（守秘義務や損害賠償に関しても併記された誓約書で、退職する従業員には不利益しかない書式） この誓約書の提出は明確に拒否しようと考えておりますが、退職することには何の問題もありませんか？ 私の場合、元役員でしたので競業避止義務が商法の規定により自動的に課せられるようです。 何か注意すべき点やアドバイスがございましたらご教示いただけると幸いです。 宜しくお願い申し上げます。

私は現在３３歳・女・未婚です。 加入している保険は、日本生命の終身保険（重点保障プラン） 名称がナイスデイモア更新型レインボープランです。 契約日：平成５年 契約内容：終身１０００万、定期４０００万　２０年払込２０年満了。 主契約の保険料払込期間：３０年払込満了。 傷害特約２００万、入院５日目から５０００円。 支払額：平成２４年まで１３,６５５円。平成３４年まで１,９３７円です。 この保険は子供の頃から掛けている保険を契約転換したものです。保険が古くてリビングニーズや医療保障がないので保険の見直しを考えています。 （がん保険は日本生命のあすりーと１０００万を掛けています。） 契約変更プランを作成してもらったところ 終身１０００万のみを残した場合の支払額は月２０００円程度。 終身１０００万プラス特約はそのまま残した場合は月４０００円程度でした。（でもこの契約変更プランに気になる事が・・・。うち契約転換特財の保険金額７,２４７,３００円と記載されているのですがこれってどういう意味でしょう？） 予定利率が良い時の商品だったし、個人年金もしていないので終身部分のみを残し減額、入院保障等は１泊２日から１万程度給付されるものにしたいと思っているので別の保険会社をと考えていますがどうでしょうか？またその場合はどこが良いのでしょう？ どなたか教えて下さい。お願いします。 ※平成５年に契約した担当の方は定年退職して現在新しい担当がいるのですが、この方かなり態度が悪く信用できません。

従姉妹が２年半ほど前から半年ごとの契約更新でとある会社の保険事業部に勤めていたのですが（派遣会社から派遣）、 先日の更新の際に「保険事業から撤退することにした」という理由でこれまでの半年ではなく１ヶ月だけの更新を余儀なくされました。 気の弱い子なのでそのまま応諾したそうです。 解雇にあたると思っていた従姉妹は、先ほど職安から「契約更新の場合は同じ会社に３年以上いないと特定受給者の資格がない」と 言われてしょげて帰ってきました。 私はこれは「３年以上引き続き雇用されるに至った者が、更新を希望したにもかかわらず契約が更新されなかったことによる離職」ではなく、 「事業所の縮小による離職」か「事業所の廃止に伴う離職」だと思うのですが違うのでしょうか？ 離職票には「契約期間終了」と「事業主の理由による離職」の両方が書かれていたのでそのように判断されたのかもしれませんが、 主な理由は「事業主の理由」になっていましたし、本来半年の契約を１ヶ月契約に変えられているので従姉妹が気の毒に思い投稿しました。 おとなしい子なので再就職は難しいと思います。少しでも失業給付金の期間を長くしてあげたいです。 今回の職安の決定は正しいのでしょうか？ この状況では覆すことはできませんか？ どなたかお助け下さいませ。

閲覧いただきありがとうございますm(_ _)m 私は28際でうつ病を患っております。 障害年金､基礎年金68000円と､年金生活者支援給付金約5000円を受給しています。 実家暮らしなのですが､諸事情から一人暮らしする事になったのですが､大手の不動産屋さんや､地域密着型の不動産屋さん合わせて7社程問い合わせましたが､精神疾患持ちや無職だと貸せるお部屋が無いと言われました。 まぁ､そりゃそうだよな〜と自分でも思います。 自分が家主だとして､無職で精神疾患持ちの人が来たら嫌だと思います…。 数打ちゃ当たる戦法を行っていた所1件だけ､障害年金受給､無職､うつ病持ちでも受け入れてくれる物件が見つかりました。 1Kで､家賃15000円で､共益費が4000円の物件です。 昭和に建てられた二階建てのハイツなのですが､空き家が多かったです。 内見して床のヘコみ､軋みや気になる臭いなども 無かったので､ここにしよう！と決めたのですが､保証会社の審査があるらしく､一旦取り置きという形になりました。 保証会社は日本セーフティーという会社と記載があります。 取り置きされたという事は少しの希望は持ってもいいんですか？ 審査は来週の火曜日に行われるらしく､ソワソワしてしまいます…。 言い方は悪いですが､無職のうつ病でも取り置きが出来るっていう事は不人気物件という事ですよね？ 不安と期待が入り交じって変な気持ちです。 良かったら教えてください。

国民医療費増大の原因で正しいのはどれか １.予防医学の増進 ２.老年人口の増大 ３.コスト意識の徹底 ４.医療供給体制の合理化 国民医療費の増大を抑制する対策はどれか １.医療従事者の増加 ２.予防医学の推進 ３.医療保険の出来高払い方式の推進 ４.長期入院治療の推進 我が国の現状で正しいのはどれか？ １.国民健康保険にはすべての国民が加入している ２６５歳以上のすべての人が老人保険の対象者である ３国民医療費の増加要因の一つに人口の高齢化がある ４国民医療費は約１５兆である 我が国の現状で正しいのはどれか？ １すべての国民は国民健康保険に加入している ２老人保険の対象者は７０歳以上の者だけである ３国民皆保険の体制である ４国民医療費は約１５兆円である 我が国の医療保険の特徴で誤っている記述はどれか １任意の加入である ２療養の給付は一般に現物給付である ３運営は保険者が行う ４一部負担金がある 被用者保険でない医療保険はどれか １政府管掌健康保険 ２組合管掌健康保険 ３国家公務員等共済組合 ４国民健康保険 地域住民を対象とした保険はどれか １組合管掌健康保険 ２船員保険 ３国民健康保険 ４国家公務員等共済保険 最近の我が国の国民医療費で正しいのはどれか １約３０億円 ２約３００億円 ３約３兆円 ４約３０兆円 我が国の国民医療費に含まれるのはどれか １正常分娩の費用 ２予防接種の費用 ３健康診断の費用 ４看護の費用 医療保険でないのはどれか １健康保険 ２共済組合 ３生活保護 ４船員保険 現在の日本で移植の対象でない臓器移植はどれか １脳 ２心臓 ３腎臓 ４骨髄 施術者の倫理について誤っている記述はどれか １患者には施術を受ける権利がある ２患者には施術にあたり自己決定権がある ３施術者は患者のＱＯＬの向上に努める ４患者に対し施術内容についての説明は不要である インフォームド\コンセントについて直接関係ないのはどれか？ １十分な説明 ２理解と納得 ３情報の提供 ４プライバシーの保護 インフォームド\コンセントについて正しい記述はどれか １医師のみに適用される ２裁判所は採用していない ３宗教上の教えである ４医療法に定められている 施術者の姿勢として誤っているのはどれか １施術の過程を記録する ２賠償責任保険に加入する ３社会的地位によって施術の内容を変える ４自分の健康管理に努める