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私の会社は正直、業績よくありません。 ですので、60代こえた熟練の人は本当に最低限の給料にしてます。 というのは、彼らは公的な給付がでるし、ひと財産もっているからです。 ですが、その説明は自分は給料をもらってないのでお願いしますといって嘘をいってます。 つまり、本人でなく、家族が十分以上もらっているので話としてはおかしいです。 会社の責任者である以上、いざとなった時の責任のためにお金を蓄えるということは分かるのですが、嘘言っているというのはよくわかりません。 ティーコーナーにおいてあるものもディスカウントストアで最安値のものを置きます。 使うと言ったら派手に使うのですが、これでは人間を心のない道具とか機械感覚のように思えます。 やはり、社内の対立は多いし、本人は何か優越感覚をもっているようで新しい提案はことごとく潰して、仕事の回しは20年・30年前の感覚でとことん古いです。閉鎖的です。 定年がないので自分たちの高齢世代がいつまでも牛耳っている感じです。 ある程度仕事ができれば、クラッシャーでも重宝します。クラッシャーであり、ボスである人が世間の渡りがうまい人で相性もいいようでそれに味方している風景ではおそらく陰で社内でひかれてます。 自分の感じる方向と同じであれば支援して、違う方向のものは素晴らしいものや善いものであっても頭ごなしでさらに本当に低く評価するというバイアスの多い人です。 どう思われますか。

50代男性です。よろしくお願いします。 10年ほど前に元妻が男をつくり、8年間も失踪・生死不明でした。弁護士さんとはじめから相談しながらやってきましたが、裁判所に申し出て、元妻の死亡の認定を受け、2年前から独りでいます。 妻の死亡に伴う生命保険や資産は私がすべて相続しました。子供はおりません。 ところが、今月に入って、元妻の友人で私も知っている人から連絡があり、元妻は生きていて会いたいと言っているということです。どうやら復縁したいようですし、個人資産の返却、共有資産の分与もしてほしいと言っているようです。その友人に返事をしないでいたら、催促してきます。 私の中では、すでに他界した人間であり、法的に整理も終わってるし、そもそも不倫しておいて、長年失踪するような人間とは会いたくもありません。もしどうしてもというなら、弁護士さんを通すようにしようと思います。 私自身はその後の仕事の成功で、経済的には豊かですが、妻の個人資産や生保の給付金には手をつけず、失踪時の共有資産の半分はそのままにしてあり、そろそろ、恵まれない子供たちの施設に寄付させてもらおうと思っているところです。 質問ですが、元妻に直接、会わないことは人の道に外れますか。 また、資産の取り扱いについての考え方はおかしいでしょうか。 よろしくお願いします。

私は、民間企業の健康保険組合に親の被扶養者として扱われている大学生の者です。 現在、一人暮らしをしています。 おとつい、財布を紛失しまして、財布の中に健康保険証が入っていました。 保険証だけは、組合のHPを見たところ「事業主を通じて届出を」とありました。 これの再発行だけは親に頼るしかできません。 別居状態の保険証再発行申請ですと、親に手続きを頼んだり、保険証を送ってもらったりとなかなか日数がかかるものです。万が一のために本来ならばどこかに保険証記号と番号を控えておくべきだったと反省しています。現在、記号番号も変わらない状況です。 間もなく11月も終わります。大概月が変われば保険証の提出を求められますが、その時「保険証が無い。紛失した。」という理由で10割負担となることがあるのでしょうか。 実は、12月の頭に出張があって何かあったときに如何に対処すればいいか困っている状況です。 大学当局の健康保険組合で実質1割負担にすることができますが、償還払いです。 生協の共済給付金も心もとない額です。 3年前に気胸を患って手術を一切していないので、いつ、再発するかわからない状況で、保険証もなく再発し100万請求となればたまったものではありません。 もし、各健康保険組合に問い合わせた方がいいのでしたらメールで問い合わせてみる所存です。

52歳の男です・・・ 契約社員で働いていましたが、２０１１年の６月に入院、９月退院（その間に障害者１級に認定）、以降通院・入退院を繰り返し１月現在仕事は長期休業中です。 ６月以降の給与支給額は時給月給のため「０円」なのですが、実質「有給休暇」を「社会保険料等」に当ててもらっていましたので、給与としては差額の「千円程度」の振込みがありました。 その有給休暇も１２月（11月分の給与）で無くなり、先日送られて来た「給与支給明細通知書」では「-３２，０００円赤字立替」となっていました。（今月２５日までに会社口座に振り込む様に連絡あり） 長期休暇になる旨会社に連絡した際に「そちら（私の事）に不利にならない様、手続きをします」 との言葉を頂いていたので、個人では税金に関して何の処置をしていなかったのですが、3万円近い税金がきて驚いてしまいました。 明日（月曜日以降）市役所に行って「何か対策は無いか」相談したいと思っていますがその前に 皆様に対策を聞いて知識を準備しようと思っております。 ＊現在「傷病者手当給付金」は、６・７・８月分は請求（支払）済みです。 ＊今回マイナスとなった「社会保険料等」は『健康保険・介護保険・厚生年金・住民税』の４つの合計です。 その他、不明な点がございましたら補足致しますので、ご教示よろしくお願い致します。

実父の生活保護申請について可能かどうか伺いたいのですが？ 一家の構成は父が保有するマンションに実父９４歳、母８５歳、離婚して戻った私の姉６３歳パート勤務（長女）その息子（無職）が同居しております。相談者である私は長男ですが訳あり別居しております。父母と姉及びその息子は別世帯で住民票を持っております。実は５ヶ月前に父が大腿骨頚部骨折でその後要介護度５となり、現在介護療養病院を転々としております。母も要介護支援２で現在家庭にてリハビリ中。父の年金は国民年金で月３万４千円、母も７万二人の年金を加えてようやく 父が現在入院している病院費用が賄える状態です。母のリハビリ費用ない状況です。 私の姉も私も現在一部年金給付受けながらパートでの収入を加えて生活しております。持ち出しのお金も先が見えず底がついた状況です。 相談ですが、父は今後家庭での介護が厳しく、２ヶ月後には入院中の病院から老人保健施設（老健）に移る予定ですが、そちらの費用も年金だけでは賄えきれず現在非常に悩んでおります。 ネットで条件が合えば持ち家のある方が生活保護を受ける事が出来る とありましたが、私の父の場合どうしたら生活保護が受けられるでしょうか？ 又、このような体験をされた方があればご意見を頂ければ助かります。 宜しくご教授ください。

全くわからず困っています。 バカに教えると思って、 分かりやすく教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。 私は、新入社員で5年弱働き、結婚を機に今年の8月頭からアルバイトに切り替えて、旦那の扶養に入ってます。 確定拠出年金の便りが、たびたび届いてたのですがよくわからなくて、放置してしまいました。 昨日、 企業型年金の加入者資格喪失6ヶ月経過したため、『国民年金基金連合会』に自動移換されています。 また給付・還付・手数料により全資産を売却したので、今回基準日時点の資産残高が0円になりました。 ときました。 8月からアルバイトなので、6ヶ月経ったの？と疑問もあります..。 調べてみると、 手続きを必ずしなければならないとでてきました。 iDeCoの運用指図者になる、 iDeCoの加入者になる、 この2つから選べるのかな？と思っているのですが、 (1)この認識であってますか？ (2)またこの2つの違い、わたしはどちらが良いのでしょうか？ (3)その場合、これこらどういった手続きをどこに連絡してしたら良いのでしょうか？ また、(4)国民年金基金連合会に自動移換されたままだとどうなりますか？ (5)私がこれから月月払わなくてはならないなど、お金の動きはありますか？できれば払いたくないです。 申し訳ありませんが、 わかるかた教えて頂けると幸いです(;_;) 宜しくお願い致します。

22年3月末で失業保険の受給終了です。 積極的に転職活動はしていますが、なかなか決まらず・・・。 職業訓練を受講することにし、今月から通い始めました。 訓練受講中に最終認定日を迎えることになります。 管轄外のハローワークで訓練の申込手続きをしたのですが、わたしの活動状況やらを見て、 「個別延長の条件を満たしていますので、基金訓練の給付金より個別延長を受けたほうがいいと思いますよ。」 と勧められました。 どうやら、わたしが失業保険手続きをした翌月からできた制度のようで、この時に初めて知りました。 後日、管轄のハローワークでその話をしたところ 「訓練を受ける人＝すぐに就職する意志がないとみなされ、個別延長の対象から外されます。」 とのこと。 その回答に納得がいきません。 訓練というのは、就職するための手段の1つですよね。 職業訓練を受けるだけで、勝手にそうみなされるのはおかしいと思うのですが。 実際、現在も活動は継続していますし、決まり次第退校するつもりです。 （申込時にその点も確認してます。） 同じクラスの受講生で同じ状況の人がいたので聞いてみたら、 ハローワークで個別延長対象と言われたそうです。 説明が長くなりましたが、質問です。 1、管轄によって、個別延長対象の判断基準が異なるのでしょうか？ 2、ハローワークの対応に納得できない場合、どこか訴える機関などあるのでしょうか？ あまり詳しくないので、初歩的な質問でしたら申し訳ありません。 よろしくお願いします。

お世話になります。 現在法人を経営し、従業員もいます。 役員を含め全員社会保険（協会健保と厚生年金）に加入し、従業員全員雇用保険に加入しています。 生計を別にする親族の会社とお互い助け合う場合があり、今までは報酬や給与などのやり取りがありませんでした。 この不景気などで、お互いの事業にも不安があり、経営者同士が双方の従業員となることで、お互いが雇用保険に加入できないかどうかを検討しています。ちなみに、私の経営する会社はＩＴ系で、親族の会社は運送業です。 それぞれの会社は法人ですので、社会保険の強制加入とならない範囲で、雇用保険の加入が出来ないか、について教えてください。 それぞれの経営する会社で社会保険には加入しておりますので、雇用保険のみを加入したいと思います。親族で必要なときにお互いが手伝う形ですので、金額も少ないほうが保険料負担も少なくて良いとおもっています。 失業給付などは、片方を離職しても受給できないことぐらいは理解しています。ですので、自分が経営する会社が倒産する際には、親族の会社を退職するものと考えています。また、通信教育などのスキルアップの際にも補助金のようなものが得られるのかな、と期待しています。 強制加入となる週２０時間未満の勤務として雇用契約を結び、雇用保険のみ加入と言うのは、問題がありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

家計保障定期保険について 生命保険の加入を考えています。 子供が二人います。 先日、複数社を扱っている代理店へ行き、夫に万が一があった場合生涯どれだけの保障額が必要か出してもらいました。 そして、東京海上の家計保障定期保険を勧められ内容はいいと思うので加入は考えていますが 我が家の場合、給付金月額２５万と言われました。 妻である私は現在、月１０万円程パート収入があるのですがこちらは含まない方がいい、と言われました。 パートで安定性がない、手に職があるような看護婦や公務員のような安定した職種ではない（事務仕事をしてます）、 仕事が無くなってしまう可能性がある、 という理由からです。 よく、夫に万が一があった場合、妻はパートに出て少しでも家計を助けるからその収入も見込んで考えると聞きますが このように、妻ももしかしたら働けなくなる、という状況まで考えて家計保障定期の月額を出した方がいいのでしょうか。 正直、１０万の違いは月々の保険料もだいぶ違うため考えてしまいます。 実際、家計保障定期に加入されている方は妻の収入は当てにしないで計算されましたか？ ちなみに、私の１０万円の収入は家計の足しになっていてこの１０万円が無くなるときつくなるので 私に万が一があった場合を考え、１０万円の家計保障定期保険に入ります。 ただし、下の子が大学を卒業するであろう２２歳までです。 よろしくお願いします。

現在、異業種に転職を考えており、半年前から建築士の資格を取得するために資格学校へ通っています。私が受講している講座は、教育給付金の対象で、９月末に受講修了する関係上、そろそろ手続きに必要な書類等を準備しようと考えています。そこで何点か質問があります。 【質問１】 まず、自分自身で「雇用保険被保険者証」を準備しなければいけないのですが、これは通常、年金手帳と一緒に会社が保管しているor本人が入社時に会社から大事に保管するように貰っているかのどちらかなそうですが、おそらく私の場合は前者にあたり、会社側に貰わないといけないのですが、できれば内密にしたいのが本音です。（小さな会社という事もあり、理由を誤魔化す事ができそうにない。）そこで、何か良い方法はないでしょうか？ 【質問２】 調べた限り、ハローワークに行けば「雇用保険被保険者証再交付申請書」というものに必要事項を記入すれば簡単に再交付できると聞いたのですが、再交付した場合、登録番号？のようなものが変わってしまい、これを会社に内緒で手続きしても問題ないのでしょうか？ （会社が持っている雇用保険被保険者証の登録番号は古いものになる） 【質問３】 ハローワークに諸事情を話せば大丈夫と聞いた事がありますが、可能でしょうか？ 同じような境遇の方がいると思うのですが、皆さんどうしているのでしょうか？ 雑文申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

保険のことで相談します 夫も私も２９歳で、１歳半の子どもがいます 子どもは一人の予定です 今、ソニー生命の家族収入保険に２５年の保険期間で入っており月々２０万円保障で月額の保険料は３，８２０円です これを２６歳時に入ったので夫が５１歳になったときは保障がなくなってしまいます せめて夫が６０になるまでの保障はほしいので これから３１年の期間月々１５万の保障のものをさがしています なにかお勧めのほけんがありましたらよろしくおねがいします それと掛け捨て型に加えて 積み立てがた？の終身に入ろうかと思っています ３つの会社に合計２０００万円６０歳払い済みのものです ソニー生命（変額終身保険５００万、生前給付金５００万）、アフラック（ＷＡＹＳ５００万）、あいおい生命（積立終身保険５００万）です 月払い合計４６，６９５円です 以前掛け捨てはもったいないので上の積み立ての４０００万で組んでソニーの掛け捨ては解約しようと思っていたのですが 今不況が心配になって このよう（掛け捨てとのミックス）にしました ちなみに医療保険はオリックス生命の終身入院１万円保障のものに夫婦ではいっています 長々となってしまいましたが、 掛け捨てでお勧めの保険と、積み立て型の生命保険はバランスがいいでしょうか？ 現在の夫の年収は１０００万弱、私は専業主婦です （他のサイトでも質問しておりますが）よろしくおねがいいたします

結婚して１年、今年末には子供も生まれる予定で、真剣に保険について調べ、ほぼどの保険に加入するか決まりました。まだ迷っている保険や確認が必要なものもありますが、その程度の内容なら幾つか扱っている代理店に相談したらいいのですが、 一番心配しているのは加入後にその保険を有効に使えるかです。 夫にもしものことが合っても、私には説明を聞いて自分で選んだのですからそんなに問題はないと思いますが、それでも手続きの仕方や、保険によって病名や手術の内容を診断書にはこう書かれていないといけない、複数の手術の際どちらの方が給付金が多いなど分からないことがいっぱいあります。 夫と共に相談には行きましたが、夫はとても数字に弱い上、帰ってどうだったか聞いてもチンプンカンプンな事を言っていて理解するのは無理だと思いました。 代理店の言うことは参考にはしていますが、保障保障と心配ばかりであちこちの保険に入る気はないです。代理店がひいき目にしてる保険会社と付き合いがあってもなくても構わないです。 「ほけんの窓口」のように幾つか取り扱っている代理店に頼んだ方が何かあったときに電話一本で済むので良いかと考えていますが、何年、何十年して手続きが必要になっても知らせてくれるような良い代理店やＦＰですか？知っていましたら教えてください。

至急の回答をお願いします。 私の友人（精神障害者）ですが、後見人に「実母」がついています。 しかし、この友人。今まで「実母」のことを知らなかったのです。 先日、戸籍が必要なため謄本のコピーを得たところ、ずっと「継母」 だと父親（離別）から聞かされていたのが「実母」だと知りショック を受けました。そしてその実母から「お前の“後見人”にもなってい る。」と言われたのです。 本人は困惑・混乱しています。「信頼はできない。」とこぼしていま した。何故なら父親の離婚から友人への『いじめ』がはじまり、家庭 が崩壊状態だったのです。 今、年金証書は友人が、通帳は実母：後見人が持っています。 友人は「年金を取り返すか、後見人を父親か第三者（司法書士等）に 変更するか。」と考えています。 前者なら病院のケースワーカーや地域福祉権利擁護事業に託せば解決 になると思われますが、果たして「後見人を変更する。」または「新 たにもう１人加える。」それか、「監督する人を置く。」ことはでき ないでしょうか？ 友人は「母親が年金を納めていたから“不正な使い込み”がありそう だし、“年金給付前までに医療費など今まで出したお金やこれからの国民年金はこの『障害者年金』から天引きさせてもらう。”とも言われた。」そうです。そうなったら天引きされた残りの年金で通院できるか 、生活できるか。もしかしたら手元に２か月分の年金が全て天引きされ ているケースも考えられます。 法律上、この後見人は「適している」のでしょうか？

すみません、くだらない書き込みになるかもしれませんが私自身本当に困っています。 実は、仕事が途絶えた関係で次の給与が5月末と4月末の収入が無い為に家賃の支払いなどが出来なくなり本当に困っています。 実は過去に事故経歴があり消費者金融などからの借入も勿論出来る事が出来ず身よりも全くいなく、給与の前借の交渉もしたのが結果はダメでした。 3月初旬に働いていた会社が倒産し、職を失ったのですが倒産した会社 からの離職票を貰ったのが3/25頃で職安への登録が遅れてしまい失業保険の給付もまだこれからという状況です。 4月1日から新しい仕事は見つかったのですが、給与が月末締めの翌月払いとなっていますので冒頭書いた通り次の収入が5月末となっています。職安から再就職手当てという物を受けられるのですが、これも申請から通常は1ヶ月以上掛かるという事で恐らく早くても5月中旬になると思います。新しい仕事で再スタートを切りたいのですがお金の面が 不安で夜も寝れない状況です。 どなたか同じような形になった事がある方いませんでしょうか？ どのように乗り切ったか等教えて頂けませんでしょうか？ 家賃が少し遅れても構わないかという交渉も既にしたのですが 保証会社から冷たく無理ですと言われていまいました。 大家さんからも同様の返事でした。

はじめまして　私は27歳のパートで子供はなし　主人は33歳仕事は営業です 家は主人の持ち家です　将来は主人の親と同居の予定です 先日フコク生命の方（職場担当）から設計書を渡されて説明を受けました 契約を考えてるのですが この保険のメリットとデメリットを教えていただきたいのですがよろしくお願いします　 CARE・ISM　ADVANCE　 契約年齢27歳 収入保障特約　110万円×10年間 新介護保障定期保険特約　500万円 新積立型介護保険　100万円 障害特約　500万円 医療保険（医療大臣） 新医療保険120日型　5000円 死亡保険金額　50万円 入院初期給付特約　50000円 女性医療特約　5000円 ガン特約　5000円 通院特約　2000円 高度先進医療特約　500万円 移植医療特約　1000万円 特定損傷特約　5万円 セコム損保のガン保険　保険料740円 保険料10，919円　ガン保険を含む ここで疑問です　 担当の方がこの保険の魅力はセコム損保のガン保険はガンになった場合自己負担0円と言ってました。自由診療の場合損保会社が入院治療費を全額お支払いしますと書いてありますが、本当でしょうか？ 設計書を見るとこのガン保険の事に関しては保険料のみしか書いてなく 詳しく書いてません あとフコク生命ははじめてなのですが、医療大臣という保険がついていて ますが、この医療大臣と言うにはどのような商品なのでしょうか？ 他社とかからはいろいろな提案はいただいてますが、他社の商品とは違う部分があったら教えてください

今年の4月半ばに出産の為、仕事を辞めました 現在、夫の実家で同居をしております。夫の実家は果樹園で農家をやっており、夫もそこで一緒に手伝っています。 なので、離職票が届き次第。国民健康保険と国民年金の手続き、出産後落ち着いたら仕事を再開する予定なので、失業給付金の延長手続きを行う予定でいます。 出産が7月なので、うまく仕事が探せたとしても年末か来年になると思います。 そこで、今年分の申告についての控除について教えてください 去年まで、夫は申告をしていなく夫の父が世帯主として申告をしており。扶養控除として夫の分を申告しているようでした １、今年の分として、私も夫の父の扶養控除分として申告してもらったほうがいいのでしょうか？ ２、それとも、夫には別に申告してもらい 配偶者控除、配偶者特別控除がついた方がいいのでしょうか？ ３、それとも私自身で申告をしないといけないのでしょうか？ ・今年の私の収入は55万くらいだと思います ・出産の為、国民健康保険から出産一時金が出ると思います ・出産の為以外にも、歯医者に結構通っていたので。私だけで年間の医療費10万近くになると思います（出産一時金35万を引いても。。） 今まで、個人で申告したことがないので宜しくお願いします

先月退職し、先日失業給付金の手続きをして来ました。 できれば来月中には他県（福岡）に引越し、そちらで就職活動を行いたいと思っています。 再就職手当てを目当てにしていますので、引越し先でもハローワークを活用したいと思いますが、 住所変更やハローワークのことで疑問があります。 現在、まだ福岡の何市、何区で就職をするのか検討していません。 就職先から内定を頂いてから、職場との距離を考えて住む場所を決めようと思っています。 （それまでは市内にいる友人のマンションに居候する予定です。） ハローワークで転居後の手続きについて質問したところ、 基本的な手続きが済めば（失業状態の認定証が発行されれば）転居先でも簡単な手続きをすれば 今の状態から継続して使えるとは伺いました。 しかし、ハローワークには住民票などによって管轄があるようですので、 私のように、就職が決まってから住居を決めようとしている場合(住民票が前の県に残っている状態)では 福岡のハローワークでは紹介状を頂けないのでしょうか？？ 現在住んでいる地区のハローワークでは福岡の求人情報の紹介状も手に入りません。 一時的にマンスリーマンションなどに入り、住民票を移さなくては ハローワークの手続き、及びハローワークを活用した転職活動はできないのでしょうか？？ 長い説明になってしまいましたが、経験のある方、何かこういう例についてご存知の方、 アドバイスをお願いいたします。

携帯電話のナンバーポータビリティ―について 先月にあるショップの店先で他社の携帯電話の斡旋販売をしており、景品につられて、ついその事業者の販売員と契約をかわし、携帯を三日後に受け取りました。その時点で今まで使っていた携帯は使えなくなり、後日元の携帯の会社からナンバーポータビリティ―の解約の通知が届きました。 契約を交わした事業者との契約書控えには、元の携帯電話の解約違約金と携帯本体の代金を給付する旨はうたってありましたが、ナンバーポータビリティ―の説明は記憶にはなかったので、疑問に思い、元の携帯の会社へ問い合わせたところ、ナンバーポータビリティーの移行の際には、契約者本人であることを確認した上で、本人の個人情報と暗証番号を確認してはじめて、ナンバーポータビリティー移行の予約番号がもらえることをその時初めてしりました。 会社が言うところによると、私が携帯を受け取った日に私の名を名乗って予約番号を取った記録があるということも教えてもらいました。これはいわゆる成りすまし行為ではないかと不審に思い、事業者に問合わせたろ、そういうことはないと思うし、もしあったとしても誰が電話をしたのかわからないと言われました。 こういった場合、警察に被害届を出すべきでしょうか？内容証明についても調べてみましたが、私自身、事をあまり荒立てたくありません。良いご意見をお願いします。

私は、主人の父親が代表取締役をしている自営業の会社で3年前からバイトをしています。 基本的な労働日数・時間は、月20～25日の1日4.5時間です。社会保険は主人の扶養になっています。 昨年、雇用保険だけ加入させてもらえるということで地元の商工会が手続きを始めたところ、「将来、役員になる見込みの方の配偶者なので加入できません」と担当の方から断られたそうです。その時の話が今でも納得できません。商工会の方が言うには、「担当の人が地元の方でayarin7さんのご主人が（長男なので）将来役員になる予定なのを知っていた。担当が替わるまで待ちましょう」という内容でした。次男の嫁は、勤め始めて1年後に社会保険にも雇用保険にも加入でき、それ以上に働いているはずの私は駄目。子供ができて休んでも何の給付金ももらえません。結局、主人は役員になったのですが、実質的に労働者としての身分を有するという雇用保険の加入条件を満たしていると思います。 私はバイトですが、他のパートの方以上に労働することも多いです。 万が一、役員の配偶者が加入できないとしても別に構わないのですが、昨年の段階ではどうだったのでしょう？ 素人の書き込みで分かりにくいとは思いますが、よろしくお願いします・

主人の事なんですが質問です。現在三ヶ月の給付制限中です。その間に折込チラシでみつけた株式会社にアルバイトという形で入社し四日間ほど約３０時間ほど働きましたが、その後連絡もせずやめてしまいました。（いわゆるバックレです）その後給料がでてるのでハンコをもって取りに来てくださいといわれましたがバックレのため（行きづらいので）主人は行こうとしません。その後も電話が何度かあり居留守をつかっている感じです。手紙でも連絡がありました。（私は読んでいませんが）今後も取にいこうとか給料を受け取るという気はないようです。雇用保険とかの手続きは会社ではしていません。今週中に　納付制限の期間が終了し認定日があります。主人は給料を受け取っていないのだから働いた事実をハローワークには、いわないといっています。この場合給料を受けとっていないけど働いたことには変わりないので役所の税金関係とかでばれてしまって不正受給になったり面倒な事にになったりするんじゃないかって心配です。どうなるのでしょうか？給料を受け取りにいってハローワークに申告すればいいのですが、気が小さいせいかできないようです。出産が二ヵ月後に控えておりお金にも気持ちにも余裕がないので困っています。よろしくお願いします。