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父が亡くなった時に、薦められるままに掛けた生命保険があるのですが。 あと数年待って満期になれば１００万、解約で払い戻しが今なら確か６０万ぐらい、あと１～２年待てば２０万アップしたと思います。 今お金が入用なので、それを解約したいと思うのですが。 受取人は母親で書類は母が所持しており、詳細はわからないのですが、私の一存で解約できるのでしょうか。また解約するのに印鑑以外何か必要なものや手続きなどはありますか。 さらに、解約した後で入金までどのくらいかかるのでしょうか。また税金などは関係してきますか。 それと、他にもう、これといって保険はかけておらず、入っていた入院給付付き傷害保険もいつの間にか満期になっていたようです（母が管理していたので詳細はわかりません）。ですので、この解約後に掛け捨てで何か病気になった時のための保険ぐらいは掛けようと思っていますが、やっぱり生命保険という死後に入金される保険って私でも必要なのでしょうか。私は離婚後独り身で母と同居、子供はいません。弟は自立して家庭を持っていますし、他に家族はいません。 アドバイス頂けると嬉しいです。 どうぞ宜しくお願い致します。 （生命保険に入る相談でのではないので、カテゴリーを一般性のあるこちらにしました。すみません。）

雇用保険被保険者離職証明書の基礎日数について悩んでいます。 詳しい方いらしたら、ご教示くださいますようお願い致します。 雇用保険被保険者離職証明書について ※(8)などは離職票の数字を基に記載しています。 (8)被保険者機関算定対象期間 (9)賃金支払基礎日数 (10)賃金支払対象期間 (11)(10)の基礎日数 (12)賃金額 (13)備考 前回質問をさせていただいて、土日は引くものと思っていたのですが 弊社の記載方法は以下のようになっていました。 (9)⇒土日祝含む暦日数（31日、30日、28日等） (11)⇒土日祝含む暦日数（31日、30日、28日等）－欠勤数 ※9/24など月の途中退社であっても、基礎日数は24日 (12)⇒月の途中退社や欠勤などで日割りがあっても、Aに記載 (13)⇒備考欄に欠勤数を記載 この場合、雇用保険被保険者　休業開始時賃金月額証明書の記載も 離職票と統一された記載方法になるのでしょうか？ また、この記載方法に準ずる場合、下記の基礎日数は何日になるでしょうか？ ▼10/15に退職した場合 ⇒実際に出勤した平日の勤務数ではなく、土日祝を含んだ１５日になるのでしょうか？ ▼5/1～5/24まで欠勤扱い（健保には傷病給付金申請済）の場合 ※但し祝日は有給休暇扱い ⇒この場合、8日が基礎日数になるのでしょうか。 若しくは欠勤した13日を引いて18日になるのでしょうか？

30代の主婦（今後パート→フルタイムで働く予定）です。 今年結婚し、秋に子供が生まれました。 まず、学資保険の方なのですが夫（自営業）の親戚付き合いのため どうしてもJAこの子供共済に入らなければならなくなりました。 しかし、ネットなどで調べたところあまり評判は良くないようです…。 どうしても入らなければならない場合、『すてっぷ、にじ、えがお』のいずれかに入るのが比較的よいのでしょうか？ 給付額は200万を予定しています。費用は子ども手当で月々の支払いが賄える範囲で考えています。 JAとは別に返戻率が高いソニー生命の学資保険(無配当)に入ろうとは考えています。 また、自分の保険についてなのですが、現在かんぽ生命の養老保険に2本入っています。 貯金ができない方なので、多少蓄えにもなって、何かの時に多少保障されればいいかなと思って入りました。 ・普通養老保険（はあとふるプラン）→保険期間が15年であと数年で満期のためこれは継続したいと思っています。 ・普通養老保険・60歳満期（新フリープラン）→5年ほど前に入ったばかりです。保険料は9270円。 満期保険金は300万です。場合によっては解約してもいいと思っています。 医療保険、生命保険…結婚して子供が生まれた場合、最低限入ったほうがいい保険は何でしょうか？貯蓄を兼ねることができる保険もありますか？具体的に会社とプランも教えて頂ければ助かります。

うつ病を原因に退職を考えています。 今の会社に勤めたのは２００７年ですが、社会保険に加入したのは去年の５月１日です。（保険証に書いてありました） 去年の秋に職場の人間関係や過労が原因でうつ病になり通院・投薬をしながら仕事をしていましたが、今年に入ってから症状がひどくなり１月半ばから今まで休職しています。 傷病手当金（１月ぶん、１回目）は現在申請中で回答（給付）はまだ未定だそうです。 私としては職場に復帰できる状態（体調や精神的に）ではなく、家族や病院の先生も賛成はしてくれていませんが、会社の上司に人手が足りないのを理由に懇願され明後日（１９日）から職場に復帰せざるをえなくなりました。 私としましては退社を前提に復帰する予定です。 会社にはまだ退社の意志は伝えておりませんが…。 心身共に現状では頑張っても４月いっぱいが限界かと思います。 そこで質問なのですが… ４月の３０日に退社して失業保険は受け取れますでしょうか？（加入日は去年の５月１日） だいたいいくらくらいもらえるのでしょうか？ そもそもうつ病を原因に退社した場合受け取れますか？（退社後はアルバイトやパート等の求職活動を行う予定です） 現在、心身共に状態は良くない状態で、経済的にも不安を抱えています。 どうかよろしくお願いします。

先日、日本生命から特約変更提案書が届きました。10月からスタートした【総合衣料特約】へ、変更をしてはどうかという内容です。 支払い金額は、月に50円程下がります。 変更プランでは、通院特約が付かないので電話確認したところ、通院特約の条件は20日以上入院し、その後退院して180日以内に通院した場合支払われるもので上限は30回ですが、過去のデータからそこまで使われる方が少ないと聞いたのですが、そうなのでしょうか？ また、保険加入から10年以上経ちますが、一度も保険のお世話になったことがなく　そのまま持ち続けているだけでしたので変更して大丈夫なのか全く分かりません。変更する場合の注意点など教えて下さい。 よろしくお願いします。 《参考》 ＊現在の特約内容 新入院医療特約・新災害入院特約（病気・怪我）＝5,000円／日額 女性入院特約＝5,000円／日額 通院特約＝3,000円／日額 手術の種類により　一時金＝5万円～20万円／1回につき 1回の入院保障期間は、5日目～124日目までです。 ＊変更提案の特約内容 総合医療特約（病気・怪我）＝5,000円／日額 女性特定疾病倍額型＝5,000円／日額 入院療養給付金（一時金）＝25,000円／1泊2日以上入院時　1回につき 公的医療保険制度対象の手術等 外来、日帰り入院手術　一時金＝25,000円／1回につき 1泊2日以上継続入院中の手術　一時金＝10万円／1回につき 放射線治療　一時金＝5万円／1回につき 1回の入院保障期間は、1日目～124日目までです。

12月に離婚して3人の子は元嫁に取られました 現状は2週間に1度子供達と遊ぶ時間を持っています。 ところが最近養育費で揉めて金を払わずば子供達に合わせないとほのめかしてきました。 現在月に1万を目安に払っています 離婚原因は嫁のズボラさに同居の私の親が注意したらキレて出て行ったって感じです。なにせ、無職で家でごろごろしているのに、流しの食器の後片付けを2週間もサボるという通常では考えられないずぼらな女でした 別居後、自分が雇用契約の満了を理由に解雇となり、失業保険を貰っている状態です元嫁の残した借金や払わずに溜め込んだ国保料がたんまりあってそれらを償還して行くとなると養育費の捻出は結構厳しいです。 現状ではアルバイトをして、月1万を渡しているのが精一杯です。 子供は3男/5女/7男歳です。 子供がかわいいのでもっと払ってあげたいのは山々ですが無職の身では難しいです。さらに言えば、結婚時、脳動脈瘤破裂で体の半分が麻痺状態のままです当時勤務していた会社が健保や年金にに加入してなかったために何らかの給付はありません 最近元嫁は仕事もしないで実家でごろごろしていて職探しの様子もありません生活保護でもねらっているのかな？って感じです

先日アフラックの代理店に行ってきました。 担当の方と普通にお話したのですが、気になることがありました。 「○○(病名)でも入れるんですか？」の問いに対してメモを取って いた、ということです。 想像するに、加入者側の情報をモレ無く吸収しようとする意図が あるのかと考えますが、ここでご質問があります。 (1)告知が不必要な５年以上前の情報をうっかり話してしまったら、 アフラック側に伝えられるものでしょうか？ 例：「５年１ヶ月前に、うつ病完治したんだよね」の発言でも聞き逃 　　 さず伝えられるものなの？ (2)アフラック側に、『この加入者、この様なこと聞いてましたよ』 と伝えられる？ (3)代理店は一般的に、がんになった時でも「どの様に診断書を医師に 記入してもらったら給付金が出易いですか？」と質問したら丁寧に 対応してもらえるもの？ (4)代理店の方は、加入者をどの様な目で見ているの？ (5)代理店の存在意義とは何？ (詳しい方と対面で加入することで、商品説明がしやすく、告知漏れ が少なくなることしか思い浮かびませんが、他にも何かあるの？) 保険に入る者の人物を見極める意味で、メモを取られるのはある意味 当然かもしれませんが、何故そんなことをするのだろうと疑問に感じ たので、お伺いする次第です。 私の考えすぎかもしれませんが・・・ 詳しい方いらっしゃれば、回答宜しくお願い致します。

友人から 「いびきを治す手術を一緒に行こう」 と言われました。 なんでも、 鼻の粘膜の腫れを治療、診察？すればいびきがおさまり、鼻呼吸も楽になるとか。 治療は診察をふくめて２、３回。 保険がきくので手術は6000円程度らしいです。 ちなみに私はいびきがひどいですが肥満体質ななのでそのためにいびきをかくんだと思ってますし、確かに鼻炎も多少ありますが、鼻が原因ではなく確実に肥満だからいびきをかくんだと思っています。 友人が何故いびきをかくのかはわかりません、太ってもいないし逆に細身で筋肉質です。 それにいびきの為に手術をしに２、３回通って、それで経過に変化がなかったら…と考えると6000円を２、３回はもったいないし、私には仕事もあります。 友人は仕事柄、昼間は自由だし時間も作りやすいのでしょうが、私は２、３回の手術の為に休みのたびに病院に行くのはちょっと…と思っています。 さらにお金のことは「定額給付金を使えばいいよ」と軽く言われてしまい… 最初に「6000円で手術ができる」というを聞いた時は手術する割には安いな、と思って軽く「行ってみたいな～」と言ってしまいましたが、それから返事をあいまいにしているうちに行く日にちの話まで進んでしまい…… 友人は言いくるめるのが得意で多少ガンコです。 どうしたらいいでしょうか？ どう言って断ったらいいでしょう…

私は今育児休業中です。正社員で働いていて、出産後はなるべく早く復帰したかったのですが、会社の方針で１年間育児休業を取らなくてはならず、1割の給付金をもらいながら復帰予定日まで待っているところでした。そして、復帰まで2週間を残し、そろそろ挨拶にと職場に出向くと、私が休んでいる間に人も入り、1年間休むと言うのは大きなことで、もう戻って仕事をしてくれとは言えない状態だと言われました。納得いかず、こんな対応は違法ではないのかと話しましたがあやふやな返事をするばかり。この職場はみんな嫌な思いをして辞めさせられていて、スタッフを使い捨て状態にして本当に悔しい思いをしています。私だって、保育園の問題もあるのでそうなるならもっと早くに言ってくれれば再就職先を探したりできたのに、、、。それに、住宅ローンを組んで職場の近くに家も購入しました。もちろん解雇がわかってれば家の購入などしていない、できません。労働基準監督署に相談もしましたがあくまで復帰を応援するということです。しかし、もはや働きづらいし、復帰は考えられません。私は待機していた1年間を保障してもらいたいくらいに考えています。数日後には話し合いの決着に行きます。そのときに何て言ったらいいのか、、、。アドバイスお願いします。

今まで住宅ローン控除は会社の年末調整でしてもらい、医療費控除は自分で確定申告を行ってきました。（難病治療のため高額医療申請をして保険給付の返金を受けても、年間の自己負担額が７０～８０万円あります。）しかし去年から制度が変わり住宅ローンに関して所得税から控除しきれない場合があるとのことで、毎年行っている医療費控除の申請と両方あわせて地域の税務署に確定申告に行って来ました（１月初旬）。 そこで質問です。残りの住宅ローン控除は翌年の住民税から減税になるらしいということを聞いたのですが、医療費控除も住民税の減税という形になるのでしょうか？今までは１ヶ月後ぐらいに還付金として税務署からの通知とともに現金で戻ってきていたのに、２ヶ月以上たった今も何も通知がないので、何の連絡もなくいくら控除されるかもわからいというのは、きちんと手続きが出来ているのかすらわからなく不安で仕方ありません。税務署でしか申告をしていないので、もしかして区役所のほうでも何か申請をしないといけなかったりするのでしょうか？ もう一つ、医療費控除は所得税・住民税ともに行われているとも聞きましたが、所得税から控除する分がなくなった場合、トータルの控除額も少なくなってしまうのでしょうか？ 色々調べましたが今ひとつよくわからないので教えてもらえないでしょうか？ よろしくお願いします。

主人（38歳）の今現在加入している保険についてご相談させてください。 終身保険　100万 定期保険特約　2400万 特定疾病保障定期保険特約　500万 障害保障特約　　500万 災害割増特約　1000万 障害特約　500万 災害入院特約　日額　5000円 疾病入院特約　日額　5000円 成人病特約　　日額　5000円 　　　それぞれ継続5日以上の入院 3大疾病（がん・急性心筋梗塞・脳卒中）　一時金500万 病気・怪我により所定の身体障害状態になった時　一時金500万 今現在、毎月12500円くらい支払いですが、更新の手続きをすると4月に 17000円弱くらいになります。 見直しをしようと思い、アフラックの代理店に相談に行きました。 その結果、下記の物を勧められました。 WAYS　終身保険200万　（保険料払込期間　60歳） 　　　定期特約　1800万　（保険料払込期間　60歳）（保険期間　60歳） 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　合計　　11966円 EVER　入院給付金　日額　7000円　 　　　長期入院・通院特約　5000円　 　　　　　　　　　　　　　　　　合計　　3943円 がん保険　フォルテ　 　　　　　　トータルケアプラン１４０S　　　　4357円 以上で　　合計　２０２６６円です。 ちなみに、代理店の方は、がん保険は余裕がでたら加入すれば・・・とのお話だったのですが、もしがんになってしまったら・・・という不安もあります。 保険支払額がずっと変わらないのは、とても魅力なのですが、 死亡保障金額が下がった事、がん保険の加入はどうするか？・・・を悩んでいます。 子供が2人（小１・小3）いるので、やはり死亡保障は3000万くらいないと厳しいですよね？ もう一度、他の保険も検討した方が良いかなと迷っています。

昨年の末に母（パート従業員）が職場で脳梗塞で倒れました。 最初の1ヶ月は有給を消化し、その後4ヶ月間は欠勤しています。 母は失認の後遺症が残っており、状況の判断が出来ない状態なのですが 会社からは、有給を消化した時点から「解雇は出来ないから、代理で良いから自主退職として退職届けを書いてくれ」と言われました。母の意思を尊重したいという理由で、未だ退職届には記入していませんが、先日会社から「これ以上の籍を置く事は難しい」と連絡がありました。 (1)会社側が母を解雇を出来ないのは、国から補助金を受給しているからという理由であれば「退職勧奨による退職」とすれば企業側にもデメリットが無くこちらも解雇と同様の失業給付を得られるのでしょうか？ (2)代理人に自主退職として退職届けを要求する事は法的には問題無いことなのでしょうか？ (3)母の雇用契約書には「5月までの雇用」と記載されているのですが、 契約期間を満了した場合は自主退職となりますか？会社には約10年勤めています。 (4)会社に対して怒りや不満もありますが、病後約5ヶ月間母の籍を置いてくれています。会社に感謝して自主退職するべきでしょうか？　皆さんならどうされますか？ よろしくお願い致します。

現在無職で、夫の扶養に入っていますが、４月末から３ヶ月間、派遣で働きます（場合によっては数ヶ月延長の可能性あり）。 月２０日ほどの勤務、月１３万くらいの収入（交通費を入れたら１５万位）になると思います。 ちなみに今年の収入で言うと、１月から３ヶ月までは別の仕事をしており、３ヶ月で４５万ほどの収入がありました。 （その時は、政府管掌健康保険、厚生年金、雇用保険に加入していました。） 【１】派遣組合保険には、３ヶ月までなら加入してもしなくて良いので（？）入るかどうか選んで欲しいと派遣会社から言われていますが、加入しないで夫の扶養（政府管掌健康保険）にこのまま入っていられますか？ 【２】政府管掌健康保険は向こう１年間の収入見込み１３０万円までOKと認識していますので、健康保険の扶養にはこのまま入れるとして、そうだとすると夫の会社には私が働くことは言わなくてもいいのでしょうか？ （仮に派遣延長して５ヶ月とか６ヶ月働いたとしたら、税制上の扶養からは外れてしまうと思うのですが、３ヶ月なら大丈夫だと思いますが・・） 【３】また、雇用保険に入るか否かも聞かれています。 今回の派遣で６ヶ月働けば何の問題もないのですが、仮に３ヶ月で派遣終了となった場合、前職の３か月分の雇用保険支払い分と合わせて６ヶ月となるのですが、失業給付金はもらえますか？ 前職の離職票はもらっています。

今年３１歳になる既婚女です。 現在大学に派遣社員として働いています。 この仕事は２年からある会社から派遣という形で、 実際には教授の研究の補助（というより、実験を実際にやるのは私です）をさせていただいていて、 この研究で論文博士をとる予定でした。 しかし、この学部に博士課程ができたのが、つい２年前で、課程の学生が学位を取らないと、私は学位をとることは出来ないことが先月発覚しました。 現在この博士課程に在学している学生が来年の春で３年満了となるのですが、学位取得にはさらに２．３年かかるだろうということで、私自身が課程に入学することが一番近道ということと、学費が年間３０万くらいということで（教授から聞きましたところ）、入学しました。 しかし、（私自身で確認していなかったことに落ち度があるのですが）実際には初年度８０万、２年目３年目にはそれぞれ６５万かかることが、入学してから気付きました。（遅いのですが）今年は派遣の契約があるので、大丈夫ですが、来年契約が切れると、主人の給料だけで、そんな学費が払えないので、奨学金を申請使用と思います。ちなみに京都のとある女子大の大学院です。 収入にどれくらいの制限があるでしょうか？ （できたら、今年から申請はむりでしょうか？） できれば、給付と言う形のものがよいのですが。 よろしくお願いします。

腰の病気で数箇所の病院から同じ診断を受け手術が必要との事でした。手術のための精密入院をしましたが、私と同じ病名で手術後に再度入院している方も数人いて、手術は最期の手段にして、もっと探してみては？？と言われ、大手術をする踏ん切りがつかず、退院しました。 私には主人がいなく、仕事をしており介護の必要な母と子どももいます。しかし、昼過ぎから身体が持たず、夕方にはもう立てません。下半身は1日中しびれています。現在はブロック注射やリハビリを行っていますが、仕事の帰りに毎日は行けず、足の感覚も段々なくなりつつあります。ある医者から「しばらく入院してリハビリをしてみてはどうか」と言われました。私も手術をして数ヶ月も家を空けるよりはぜひそうしたいと思います。とにかく、色々試してみたいのです。でも、有給休暇は全部使ってしまいました。 それで、傷病休暇ですが、例えば私が数週間集中リハビリで入院したり、退院後自宅療養で休んだとして、これは手当ての請求は出来ると思うのですが、リハビリをしてもやはりダメで、あらためて手術の入院をしたり、逆に、少し治って職場復帰をし、また、悪くなって・・・（その時はもう、手術することになるでしょう）のようなことを繰り返した場合の傷病手当てはどのようになるのでしょうか？ また、入院中の生命保険などの給付金は傷病手当とは全く影響ありませんか？？

10人程の会社の正社員で5年以上勤めています。 先月、私は親族のみで結婚式をしました。 会社にはきちんと伝え、了解し、お祝いまでいただいたのに 1カ月後、紹介を兼ねてお食事でも～とお願いした時に 「もう遅い。 正社員なのに結婚式に呼びもしないで会社を無視している、 もうあなたのことを正社員とも思っていません。 パートにします」 と言われました。 その時は条件の提示も、話し合いも何もなく一方的でした。 私自身社会人として配慮するべきだったのかもしれませんが 今頃になって、言ってくることにビックリです。 自分の気にくわない者は切っていく社長なので （言い方を変えれば、身内や味方と思う人は置いておく （そのため社員の結婚式参加にこだわるのかもしれない）） 今までの実績とすぐに私の代理がいないためか 解雇とまではなりませんでした。 首の皮一枚でつなげて、同様の仕事をさせるようです。 一方的な「正社員からパートへの変更」ですが、 正社員なら頑張れますが、パートになるのは厳しいです。 （家が遠くなりましたし、社長の差別ミエミエ） 計算高いようですが、退職後の失業給付金等を考えると、 正社員で退職するのと、今までの様に言いなりとなって パートになってから退職するのとでは どのような差があるのでしょうか？ 教えて下さい。

もうすぐ退職する契約社員です。ハロワに確認したところ、契約社員で、上記タイトルのように「契約満了、勤続３年未満、45歳以上の給付日数」での退職は、一般離職者となり雇用保険の給付日数は９０日だと説明を受けましたが、納得がいきません。 勤続中、ずっと３ヶ月更新で、契約書には「契約の更新　有」という文言がありました。毎回、契約が切れる前に面談があり、更新となっていました。５－７月末までの契約書が手元にあった７月初めに、次の更新も同様に・・・と思っていたところ、会社より顧客の減少、業務の縮小により今回は次の契約をもって（契約期間は同様の３ヶ月）残念ですが終了ですと言われました。 　１０月末で会社都合の退職になるわけで、その面談の後に、８‐１０月末の契約書が届きました。これまでと違い、「契約の更新　原則として更新しない」と文言が変わっておりましたが、面談で解雇通告を受けておりますので、判を押しました。 ハロワでは、これまでと同じ、「契約の更新　有」の契約書ならともかく、最後の契約書の契約満了に納得してるのだから、一般の離職者となりますと言われました。面談で解雇通告を受けているのに、「更新　有」の契約書が出たらおかしいと言っても、納得のいく説明がありませんでした。会社からもう雇えないと言われた後なのに、「更新　有」の契約書を出してくれとごねれば良かったのか？ 会社に退職理由を再度尋ねたところ、会社からの契約満了での退職で会社都合ですとのことですが、ハロワでは会社都合かどうかは関係ない、３年未満の契約満了なので一般離職者だとのことです。 県の労働相談では特定理由離職者で１８０日になりそう、メール文書など取っておくように言われましたが、ハロワでは離職票とせいぜい契約書しか見ない、退職前にいくら相談に来られても意味がないと言われました。 なんで、こんなに労働者側に不利な決まりごとばかりなのでしょうか。遊ぶ金目当てではなく、再就職活動する上での正当な受給です。もちろん早期に再就職するつもりで動いていますが、９０日と１８０日最低限の生活が保証されるかどうかは大問題なのです。 　 離職票が出たら申し立てすることになると思いますが、退職前に何かできることはありますでしょうか？ 長文に目を通していただきありがとうございました。

先ほどハローワークに電話して聞いたのですが、いまいちわかりにくかったので、以下の解釈で良いか教えてください。 （ハローワークはイエスノーではなく、他の言葉で言い換えて教えてくれるのでわかりにくかったです…。どうすればお得かとか教えてくれれば良いのに…） 自分都合で退職しました。 ４月２８日に初めの認定日がありました（次回は7月です）。 一度も給付金は受け取っていません。 待機満了４月１５日、給付制限４月16日です。 ありがたいことに就職が決まりましたが、ハローワークの紹介ではなく、求人雑誌から応募しました。 小さい会社で、初めはアルバイトから、になりました。 雇用保険には入れないと言われました（本来入らないといけないのは分かっているのですが、ここではそこは突っ込まないでください…）。 5月7日が初出勤日でした。 結果、な～んにも貰えないということでよろしいでしょうか？ 今まで何年間も掛けてきた保険が全てパーになると…。 とりあえず、16日以降だったら再就職手当が貰えるのでないかと思い、理由を話して19日に初出勤日を伸ばしていただきました（快くOKしてくれました。ホッ）。 雇用保険についてですが、まだ会社に詳しく聞いてはいないのですが、もし、加入することができたとしたらどうなるかハローワークに聞いたら、そのまま今まで掛けてきた数年分が持ち越しされると言われました。 「その時はいくらか出るのですか？」と聞いたら「出ません」とはっきり言われました。 その「出ません」は7日に出勤した場合のことだったのならまだ意味はわからなくもないのですが。 19日に初出勤をして雇用保険にも加入するのに再就職手当が出ないなんておかしいですよね…？ 今までかけていた保険が次の会社で持ち越される、とかあるのでしょうか？ この前まで働いていた会社に就職した時は同じ条件でしたが、持ち越されず、ちゃんと再就職手当が出たのですが…。 また、もし雇用保険には入れない場合でも、条件が同じであれば再就職手当が出るそうですが、雇用保険と同じ条件とは何でしょうか？ 再就職手当がもらえる条件とかはしおりを見て一応分かっているつもりですが、ハローワークとの電話で訳がわからなくなってしまいました。 19日に初出勤を伸ばしてもらったやり方は正解だったのでしょうか…？

6/29より、派遣会社で仕事をしていましたが、職場でのストレスで体調を崩し、7月末頃より休職をしています。 体調自体はほぼ戻り、今週（8/6の週）は派遣先の責任者の部長とお話したりしました。 内容としては「職場環境仕事内容に問題があり苦労をかけました」 「あなたに問題があるわけでなく、体調を崩されたというのは色んな意味で 危険なのでで元の部署に戻らない方がよい」という事でした。 私の希望としては、問題点に対応があるならば元の部署に戻ってもよい、 もしくは部署移動などをして辞めたくはない事を伝えました。 その話し合いを踏まえて派遣会社とのやり取りがあり、次の仕事にむけて待機中で 今も派遣会社との雇用関係は続いているということで「再就職手当て」を受け取るか、 退職をして「離職票」を出してもらうか、というところで迷っています。 会社都合の退職理由で離職票を出してほしいと言ったのですが、 派遣会社は、離職票の退職理由はあった事をそのまま書いても「自己都合」になると言っています。 ・戻って仕事をする事も出来ずに、トラブルがなければ本来あったはずの賃金もなく、いつ紹介があるかもわからない派遣の仕事を待機した状態で再就職手当てを受け取って、最終的には自己都合で退職するのか、 ・即退職をして、次の仕事が決まるタイミングによっては失業給付金をもらうのがいいのか（退職理由が会社都合の場合）、 ・即退職をして、退職理由が自己都合の場合、どうなるのか ・退職理由はこの場合、会社の言うように「自己都合」となってしまうのか ・即退職をした場合、雇用保険の給付期間などの対象に、今回の職場はカウントされるのか 上記のような事がよくわからず、どうする事が一番いいのか迷っています。 派遣会社が会社理由になるのが困るといった空気はわかるのですが、 手続きや色々を私自身がよくわかっておらず、 今のままですと会社の言われるままに流されかけている状況です。 どなたかわかる方、教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします 資料として、思いつくところを書いておきます ・雇用保険の加入期間は通算でだいたい１年半くらいです ・前職の退職日は18年11月10日です。 ・今の職は19年6月27日につきました

下記の保険に変えようと考えてるのですが、アドバイスをお願いします。 現在は国内中堅の保険会社のもの（8800円）に内容を理解せずに決めてしまったため、 無駄が多く、プルデンシャル生命に変えようと見直してます。 私は掛け捨てが好きではないので下記の保険で良いと思っているのですが、 みなさまのお考えを伺えたら幸いです。 特に「５」は割合が良いので魅力的なのですが、 為替など読めない部分もあり、目的にあってないか不安です。 （私について） ○28歳、男、独身、来年結婚予定 １．変額保険（終身型） 保険金額：500万 保険期間：終身 65歳払込 月額 7,430円 【目的】 これは死亡保障の意味で「変額」を選択しました。 途中で解約などは一切考えていません。いわば葬式代です 【支払総額】7,430円×12ヶ月×37年(65歳払込)＝3,298,920円 【確定金額】最低500万以上 （返戻率：約151%） 「定額」(返戻率：約134%)よりも条件が良いので「変額」を選択しました。 不確定な運用実績は全くあてにしてません。（おまけ程度） ２．災害死亡給付特約 保険金額：750万 保険期間：80歳 65歳払込 月額 368円 【目的】 若年時は万一のときの家族負担を少しでも減らしたいと思い 死亡は、ケガ・事故などかなと思い、この特約を選びました。 病気なら有給（30日程度）、長期の療養でも傷病手当金（月給7割）が 1年半あり、傷病見舞金（月給5割）もあるので、医療保険は不要と判断しました。 （差額ベッドも利用するつもりはないです） ※医療保険は最終的に100万程度になりそうですが、一部負担還元金があり、 自己負担の上限は2万なので、よほどでないと元が取れないと思いました。 その分は保険でなく貯蓄or貯金で対応したいです。 ３．無解約返戻金型がん入院特約 日額：10,000円 保険期間：終身 65歳払込 月額 800円 手術：10万、20万、40万 【目的】 がんは患うと長引き、再発する可能性も高いとのことで、選択。 先進医療は利用する確率がかなり低いと考え、不要と判断しました。 （付加するには新たに医療保険加入が必要みたいです） ４．疾病障害による保険料払込免除特約 月額 144円 【目的】 かなり重度でないと適用されないので不要とも思いましたが、安いため、選択 ５．米国ドル建終身保険 保険金額：5万＄ 保険期間：終身 10年払込 月額 130＄ 【目的】 円高の今のうち（10年間）にドル建てにしておいた上で、 30歳～45歳程度までは死亡保障として。 50歳程度で場合により、学資保険替りとして部分解約する可能性あり。 65歳以降は年金（解約返戻金目当て）として。 為替のリスクがありますが、例え１ドルが６０円程度になっても元なので 加入を検討してます。 超円高になったらアメリカ旅行してドルで使えばいいかなとも思ってます。