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雇用契約の、会社による一方的な変更について、法律的に違法なのか、どうなのか、教えて下さい。 私は、現在個人経営の小さな会社の正社員です。 正社員は数名しかいません。 入社時に、「給料は月給制とし、基本給＊＊円とする。 その他出来高を加算する」との内容の、捺印付の雇用契約書を会社とかわしました。 その時点で、その契約内容の基本給に比べて、 以前から勤務している別の古い社員の基本給が違っており、 新しい基本給に比べて古い基本給は半分近い金額で、逆に出来高給が高く、 ２種類の基本給、２種類の出来高給で、トータルでつじつまが合うようになっていました。 求人で不利になるので、基本給を上げたらしいです。 私は、基本給が高くないと、仕事が入らない時に出来高給で稼げなくなるのが不安なので、 雇用契約書に明記されている基本給で納得して入社を決めました。 ところが、 最近になって、会社の収益が厳しくなったのもあり、 ある日突然、社員に事前の相談もなく、いきなり 「会社が大変なので、これからは古い基本給で行く事に決めました。」 と、通達が一方的にあり、 かと言って出来高給が大して増えていないので、 一方的に減給となりました。 以前に雇用契約書で交わした、基本給の金額は、 法律的に守れないのでしょうか？ それと、そのような会社のやり方は違法にならないのでしょうか？ 教えて下さい。

お店の売り上げ200万を入金しに銀行に行く途中お金が盗まれました。 入金は仕事時間内ではなく私用で出かけたついでにしようとしたら電車で寝てしまい 気づいたらお金がなくなってしまいました。 警察には被害届けを出しています。 会社に報告したところ、全額返せといわれました。 盗んだと疑われています。殴られました。 悪いことはわかっているのですが自腹で200万返す必要はありますか？ 個人の店ではなく、全国チェーン展開のある大きな会社です。 また返す際、公的な書面を書いてもらう必要はありますか？（今後の関わりをなくしたいので） 今のところお金を返済して会社を辞めるつもりでします。

口頭で本日付けでくびだと言われましたが、次の日になって、そんな事は言っていないとシラを切られました。 詳細は、我が社で4月からリストラが始まるという噂を他の部署の友人から聞き、その事を同じ会社の上司に何気なく喋ったところ、その上司が社長に報告しました。それを聞いた社長は誰から聞いた？と言われ、上司は私の名前を出しました。社長から私に電話が来て、その噂はどこの部署の誰から聞いた？と言われ、名前は言えません。と言うと、それなら本日付けでお前はクビだと言われました。 次の日、会社に呼ばれ、お前は根も葉もない噂を同じ職場の上司に言ったことは、懲戒解雇の対象になる。と言われ、そうなりたくなかったら、気持ちを切り替えて明日から働きに来いと言われました。 普段からパワーハラスメントを受けており（強制的な罰金など）精神的に辛くなり働く気力が失せてしまいました。 働く気がないなら懲戒解雇になり、退職金は払わない、今まで払ってきた罰金も返さない、会社で取った資格の代金の返金を要求してきました。 ただの噂話を喋っただけで、懲戒解雇になるのでしょうか？ 一度クビだと告げられ、言ってないとシラを切られたらどう対処すべきでしょうか？ 私は、解雇になりたいのですが、社長は懲戒解雇にすると脅して、そのまま働かせるか、自己都合の退社に持っていこうという考えのような気がします。 このようないざこざは今までに何回もありました。 わかりづらい文ですが、なにとぞご回答お願いいたします。

先日、友人がタクシーと事故にあい大怪我をしました。 過失割合は１０：０でタクシー側の過失となる見込みが高いです。 タクシー会社は任意保険に加入しており、 友人は任意保険会社から休業補償を受けています。 しかし、事故から３ヶ月経ち、保険会社の担当者は、 「タクシー会社の担当者が、そろそろ休業補償を打ち切らないと 自分達（タクシー会社）で被害者と交渉すると言ってきていて困っている。 そろそろ復帰してもらえないか？」 と言ってきているそうです。 保険会社の担当者は、さらに追い打ちをかけるように 「タクシー会社は以前は保険に加入しておらず、 自分たちでやってきたから保険を打ち切るための いろいろなやり方を知っている。だから彼らはうるさい。 もし、いつまでも休業補償を請求するならタクシー会社が出てくるので困る」 と言っているそうです。 友人は、これまで働いてきた仕事（肉体労働の仕事です）に まだ復帰できるような状態ではありません。休業補償を打ち切られたら、 仕事もできず生活に大変困ります。医者は簡単な作業であれば 問題ないと言っていますが、現実的に簡単な作業で済む職場ではありません。 そこで質問なのですが、任意保険の会社の担当者を差し置いて タクシー会社が被害者にあれこれ言ってくることはあるのでしょうか？ また、言ってきた際、どのように対応すればよいのでしょうか？ 教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。

物損事故損害賠償の範囲（陸送費と評価損の請求） についてお聞きいたしたくご質問しました。 私事ですが、 当方赤信号停車中に後ろから追突され、 相手の過失は１００％ということで現在相手保険会社と 賠償について交渉中でございます。 そこで自動車の見積もり、修理をお願いできる工場を探しております。 ★当方の車 ・国産車を新車で購入（新車価格約400万円） ・購入後10ヶ月走行（走行距離9500ｋｍ） ・追突箇所はリア部分 ■陸送費の請求について 一応、地元のディーラーより目視での概算見積もりをいただいたところ、 損傷箇所はリア部分で、リアエンドパネル・リアフロアまで影響しているようです。 そこで、ボディーアライメントが必要と思いまして、 修理前と修理後のボディー寸法の計測をセレットナジャ（ボディー３次元測定器）を用いて 診断修理きるかお願いしたところ、 地元のディーラー（下請け板金工場）や付近の修理工場では そのボディーを測定できる設備はないとのことでした。 他県の修理工場には上記設備があるとのことでしたので、 その他県の修理工場へ陸送し修理をお願いしたいと思っております。 （物損事故では修理代やレンタカー代しか賠償されないとのことなので、 最善をつくしてでも、設備の整った修理工場に修理依頼をしたいのが当方の希望です） そこで賠償請求に混じってくるのが他県への陸送費です。 この陸送費も相手保険会社に請求するつもりですが、 一般的に他県への修理依頼の際の陸送費は 物損事故の賠償額の範囲にあたりますでしょうか？ ※もちろん相手保険会社との交渉になりますが、 世間一般的なご判断やご回答をお聞きいたしたくご質問した次第です。 ■評価損請求について また評価損として、 当方で調べた判例を元に「修理代の３０％」も相手保険会社へ請求したいと思っております。 評価損の請求額も一般的に妥当かどうか是非ご教示をお願いできたらと思ってます。 よろしくお願いいたします。

よろしくお願い致します。私は任意保険を切らせて車両を乗っていました。今日黄色点滅信号と赤点滅信号の十字路で私が黄色の点滅信号からゆっくり（30～35キロ）と十字路に入ろうとしましたら、右から明かりが見え車が来たなって思ったら猛スピードで赤点滅信号を停止しずに進入され車をぶつけられてしまいました。車を動かしていた以上全部相手方が悪いと言う事にはならないと思います。相手方は任意保険に加入しておりますが車両保険に入っておりません。こう言った場合の私の責任はどうなるのでしょうか？

先日追突事故を起こしました。 今のところ物損扱いで10・0でこちらが完全に加害者です。 警察も入れこちらの保険会社と被害者の交渉になっています。 一度謝罪に行き車を治してくれればいいと言っていました。 その時は保険会社に連絡してありますのでと言って金額等の話はしていません。 後日被害者から電話があり、「保険会社から車が古いから１５万の修理費しか出せないと言われた。しかし修理は30万かかる。この差額はどうしてくれる。あんたが払うのが筋じゃないのか」 とすごい剣幕で電話がかかってきました。 その時は謝罪の気持ちはあるが賠償等の責任については保険会社に任せてあります。 とだけしか言わず、こちらからも保険会社に連絡入れてみます。 と言って終わりました。 ちなみに超過賠償とかの特約には入っていません。 保険会社の対応が悪いのかはたまた被害者が悪いのか・・・。 このようなケースは保険会社に任せてあるとの対応が最善なのでしょうか？ 法律的には差額分は払わなくてもいいような事があるのですが。 また電話が来たら嫌だなと思って心配しています。 あまりにしつこいようだったら別の対処になるのでしょうか？ 詳しい方ななにかありましたらアドバイスお願いします。

私は平成11年10月1日に入社した社員でしたが今月20日に退職しました。会社での位置付けは準社員でしたが、給料体制が違うということで「雇用契約書」に賃金の記載のみで、準社員用の就業規則はありません。正社員と同じく社会保険・雇用保険加入して11年目です。 先日上司と話し合い、自己都合退職ですが就業規則に基づき退職金を請求したいと申し上げたところ「準社員ですから…慰労金という形で…」と、就業規則では社員が100万円前後もらえる退職金を10万円と提示されました。 準社員の雇用契約書には退職金をこうします、っていう記載がない場合は正社員の就業規則に基づき請求が出来ると労働基準監督署でも伺いましたが、その場で就業規則を見せて頂きたいと話すと、「パートアルバイトのは見せますが…」と社員用は提示してくれません。 私は円満退社を望み、紛争はしたくないのですが、内容証明郵便で請求しますと言ったら、「いや…そうされても会社も大変だからねぇ」と困り顔で、内容証明を書きましたが本当にもらえるのかどうか不安です。 請求する権利、支払う義務を話しても、準社員だから…の一点張りです。その準社員の就業規則は雇用契約書(雇用期限無し、日給賃金、住民税、残業手当て)以外にはありません。会社は雇用すれば退職金保険をかけているんではないのですか？全員ではないのでしょうか？ また、準社員という位置付けをどのように理解したらいいのか、社員は社員だと認識しているのですがどうしたら良いのでしょうか、もらえないのでしょうか？ なにか決め手はありますか？教えてくださいm(_ _)m

日本の医師国家試験は戦後ＧＨＱが実験的に全国一律で創めたもので、当時の医師会は猛反対ストライキを行ったとか、所謂インターン制度の事です。アメリカでは馴染まなかった。どうして日本の患者は医師を神様のように猛進するのか？まあ医学的事実に気づいた患者がいても裁判官も味方になってくれるし、高額な費用で弁護士を雇っても協力医師も身内なのでどうしようもない証拠を暴き出しても９９％敗訴する。中卒の運転手が医師に自分の代わりに診察をさせていたがスピード違反で発覚した事件があった。大学でも診療していた。３６年間だ！同僚の医師も全く疑わなかったらしい。日本の医師はお互い異常なほど尊敬、信頼しあっている。ブラックジャックの患者が治療に対し少しでも不満を感じたら訴えます。間違いなく懲役、ヤクザ屋さんの患者では確実に殺されます。警察もけむたがっているので見逃します。大金持ちしか診ない、ずば抜けた天才なので説明不要、現実の医者は物凄く無能なのに自信満々で説明も全くしない。訴訟大国アメリカの医師も同じなんですか？これから医師不足で医学部の定員も多くなる試験をやさしくして教授にに歯向かわない医師が多額の税金で誕生して国民を殺しまくるんですね

生命保険の終身保険に２０１０年８月に加入しました。 支払い方法は、年払いです 保険法がかわり、年払いの場合でも、年の途中で解約した場合 残りの数ヶ月分は返金してもらえるとなりました。 年払いにする際に、途中で解約し戻ってこないと困ると思い、担当者に、念をおして、 「もし半年で途中で解約しても残りの半年分はもどしてもらえますか」 と確認すると、 「法律がかわったので、返してもらえます」と言われましたので、年払いにしました。 解約をしようと、問い合わせると「この保険は該当しません」と会社に言われました。 担当者は保険法が変わり、全商品戻ってくると思っていたように思われます。 この場合、どうなるのでしょうか。 担当者本人は、自分が間違えたと認めています。 管理者の方から今は連絡待ちです。

こんばんは 先日、私の祖父母がひき逃げで亡くなりました。 見通しのよい交差点を車椅子で横断中、無残にも跳ね飛ばされ、即死。 遺体の確認では、死してなお出血が収まらず、顔面は痛々しい傷だらけで、今でも思い出すだけで涙が止まりません。 後に加害者の情報を聞き、その身勝手さに激しい憤りを感じました。 それは、 ・無車検 ・無保険 ・ひき逃げ なぜこのような無責任な輩が車など運転しているのですか！？ なぜ血だらけの祖父母を放置して逃げ出したのですか！！ 警察は、きっとこの事件を単なる交通事故として処理するでしょう。 加害者は、2～3年で出所し再び車に乗り出すのでしょう。 それを想像しただけで、悔しくて虚しくて、 『なんのために二人は殺されなくちゃならなかったの』と問いたくなります。 せめて、賠償金だけでも払うのが妥当でしょうが、なんせ加害者は無保険なので、『払えません』で一蹴されるのは必須でしょう。 しかし、それも払わなかったら加害者は、なんの報復も受けないことになるのです。 賠償金払えないなら、私たちの目の前で拷問してやりたいくらいですが、それは無理なので、今できる賠償金を払う最低限の償いをしてほしい。 これは、遺族の身勝手な感情なのでしょうか。 そこで、教えて頂きたいのですが、 保険に入っていない加害者へ、賠償金を請求することは可能でしょうか。 払えないと拒否された場合、親族から払ってもらうにはどのようにすればいいのでしょうか。 賠償金を払って貰っても二人は帰ってきません。 しかし、加害者にはなんらかの形で罪の重さを知ってほしい。 また、二人殺しても何もしない加害者を絶対に許してはいけない。 そのような強い願いを込めて質問しました。 多くの解答をお待ちしています。 悲しみと混乱のため乱文となり申し訳ありません。

皆様に御教授して頂きたいのですが昨年バイクで事故に合い加害者の方が任意保険に入っておらず自賠責のみでした。それで限度額の120万では足りず慰謝料等足りない分は月々支払うと話はついたのですがそろそろ示談の話を相手方としたいと思うのですが示談金と慰謝料は一緒なのでしょうか？もし違う場合相場でいくらほど請求できるのでしょうか?こちら後遺症害12級の認定がおりました。 どうか宜しくお願い致します。

こんばんわ～ 子供が最近事故を起こしてしまいわからないことばかりなので教えて下さい 子供は無保険で相手の車は全損です 相手の車は平成八年物で十七万キロ走っています 車は同じ車種を買って下さいとのことでその間の代車のお金を七万円払って下さいとのことです 相手の請求は以上何ですが少し納得いかなくて… 車は何種類か見せ第三希望まで言って一応第二希望の車を渡しました。 代車も事故にあった次の日に代車用意しますとこちらから言ったところ友達に借りるからいいよと言われたのに七万も請求をするなんて納得出来ないです どうなんでしょうかぁ～ 教えて下さいお願いします

３７歳のサラリーマンです。 会社の業務内容について将来的にどうなっていくのか心配ですのでこれから資格を取ろうと思っております。 いろいろ調べておりますが何が一番取得すると有利でしょうか？ 漠然としていて大変申し訳ございませんが経験談などでかまいませんのでご教授ください。

国民年金基金についてご質問です。 私のパートナーが自営業で国民年金にしか加入していない為、国民年金基金に加入した方がいいのではということで国民年金基金について調べてみたのですが、加入するにあたり、地域型と職能型の2種類があることを知りました。 この2種類の基金の説明を読む限りでは、どちらも掛金等は同じなのでどっちでもいいですよというように受け取れるのですが、地域型と職能型の2種類がある時点で何か理由があるんだと思うのですがわかりません。差が無いのなら地域型だけでいいのではないかと思うので。 私のパートナーの場合、職能型でも加入できそうなんですけど、どちらをどのような基準で選べばいいのか判らないので、どなたかご存知の方がいらっしゃればお教え下さい。宜しくお願いいたします。

再掲です。 交通事故を起こしてしまったのですが こちらの任意保険が一ヶ月前に切れていて 示談交渉を全部自分でやることになりました。 事故の状況はこちら側がバックで停車中の相手の車に追突 双方怪我も無く、警察からは物損で処理をするといわれています。 ただ、相手の車が14年以上乗っている小型車で市場価値は20万円ほどなのですが 修理をするのに、ドアの交換と、 下手をすると車体後部を切断して修理しなければならないとのことで 全部で60万円になるかもしれないとのことです、 また、こちらの対応に誠実さがかければ、鞭打ちの症状を訴えるともいっています。 今日も朝から連絡があり、昨日から体が熱くなって眠れないので、職場を休むと言っています。 修理の代替として、中古車を購入するという話で落ち着きそうなのですが 同程度の車で保証がつかなければ納得しないとも言っています。 虫の良い話だとは思いますが、何とかもう少し安く済む方法はないでしょうか？

人身事故　慰謝料について ４ヶ月ほど前に人身事故を起こしました。相手が信号無視で100：0という事です。その時に、むち打ちになり、医者で診断書を発行のもとに通院をして来ました。 まだ、通院中なのですが病院に通う時間も無く、症状も治まって来たので通院を終了して慰謝料の請求をする事にしました。 自賠責保険の慰謝料計算は（総治療期間）と（実治療日数×２倍）の日数の少ない方に４，２００円という事になっているかと思います。 自分は２５日、通院していたので計算すると210000円になると思います。 そこでなんですが、最初の２ヶ月ほどの間は首が痛くて私生活、仕事と共にとても悩ませれました。今までに相手から謝罪の電話一つもありません。そんな私生活の苦しみは相手に請求出来ないのでしょうか？ 治療の方も完治したわけでは無く、通院が出来ないという理由で終わらしただけです。実際にレントゲンでも骨が曲がっているようで症状は出ています。 ただ、通院だけであれば、その無駄な時間を慰謝料として支払ってもらえるので納得は出来ます。ですが、私生活にとても悩ませらたのに、なにひとつお詫びが無いのは許せないと思い、ご相談として質問させて頂きました。 今日に通院を止めたとの電話をして、保険側が病院等に問い合わせや計算をしている段階です。何かアドバイスでも良いので回答の方お願い致します。

整体師の不用意な服薬指示 心の病を抱えている妻の話です。 　彼女は帰省中に整体を受けました。整体の施術自身は心地よく、鬱々した気分が軽減し、2度ほど施術を受けに行ったようした。ところが、整体師が 「心の病の薬は出来る限り飲まない方がよい。」 とか 「薬で太ったのは簡単に減量できない。」 と彼女に伝えました。彼女の服薬している抗精神病薬には体重増加の副作用があることは、主治医も、私も知っており、主治医はもちろん体重増加に対しても注視していることを知っていますが、精神状況を改善しないことにはどうにもならないため、リスクとベネフィットを秤にかけて、処方していると理解しています。しかし、この整体師の言葉を真に受けた妻は、服薬を全てやめてしまい、帰省先から戻ってくるやいなや精神破綻。気分の波が自分でコントロールできなくなり、大暴れする始末。大変なことになりました。 　正直医者でもなく、向精神薬に対する十分な知識があるとは言えない整体師が余計な事を彼女に告げたことが事の発端です。精神に障害を持っている人に対して服薬に対するネガティブな面を伝えることが如何に危険であるか、わかっているのかと問いただしたくなります。彼の行為は何らかの法例違反に問われないのでしょうか？

すれ違いでの接触事故の過失割合 普通車2台がギリギリすれ違える狭い田舎道を乗用車で走っていたら前方から軽2台と市立学校のスクールバスが来ました 私は運転に自信が無いので道路左側にあったスペースに車を寄せて対向車がすれ違うのを待つことにしました 車を平行に入れるには狭いスペースだったので斜めに停車し、車の右リア側が道路にはみ出す形になりましたが 軽2台は無事すれ違いました。しかし、軽に続いて走ってきたスクールバスは 私の車のリアフェンダーに車体側面を擦ってしまいました その後は教習所で習ったとおり警察を呼んで処理をしてもらいました 警察が帰った後にバスの運転手さんと様子を見に来た教育委員会（バスの管理者）の人から 「後は保険屋を通して話し合いましょう、私の経験ではどんな事故でも０：１になることは無いはずなので あなたにも過失が発生して、多分4:6とか２：８とかになると思います」と言われました 私はすぐに保険屋さんに電話し状況を伝えたところ、「お客様は停車していたのですから、過失は０のはずです 詳しくは後日担当者から電話させます、補償の話などはせずに今日は家にお帰りください」と言われました このような状況ですと過失割合はどのようになるのでしょうか？ http://2ch-dc.mine.nu/src/1273587596593.jpg ちなみに絵で表すと↑のような状況です

追突されました。4月末に新車を納車して10日程たったばかりです。警察と保険会社の届は済み、整形外科へ1度行きました。今のところ目立った身体の影響はでてきていません。 (1)これから車をどうするかというところなのですが、新車に変えてもらうことはできないのでしょうか？ (2)整形外科では骨のレントゲンだけでした。何年か前に後部座席に座っていて一度追突された経験があり、首や肩に不安があります。様子をみて整骨院？など行った方がよいでしょうか？追突の場合どこに通院したらよいでしょうか？ (3)通院に関して治療費しか支払われないのでしょうか？ 以上の点とこのような事故の際の対応を教えてください。