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登録型派遣会社から3年弱、同じ派遣先へ派遣勤務をしていましたが 数日前、突然派遣会社から 「派遣先からもう勤務しないで欲しいと連絡があったため、勤務しないでくれ」　と連絡がありました。　 契約は9月末まで残っていたので、2ヶ月分の賃金の支払いを求めましたが、 最終出勤日に派遣会社の担当者と面談する機会があり、 その場で解雇を言い渡されました。 「派遣先と派遣会社の間の労働者派遣契約と私と派遣会社との雇用契約は全く別のものであり、 また、やむを得ない事由がない限り有期労働者は解雇できないはずなので、合意出来ない。 そもそも何故解雇なのか理由を教えて欲しい」 と伝えたところ 「解雇予告手当て30日分を支払うための解雇です。」 とのことで、解雇予告手当として30日分の給与を払うつもりはあっても 残りの契約日数(60日)の賃金の支払いには応じない様子でした。 らちが明かないため、労働基準監督署にも行きましたが 担当の方曰く、雇用契約についての紛争は民事になるため、 解雇の正当性を争うのであれば、 1.紛争調停委員会によるあっせん 2.労働審判 3.民事訴訟 しかなく、いずれも労働局の管轄外とのことでした。 3年間勤務していましたが、 常態的に労働基準法で定める法定労働時間を超えた勤務を余儀なくされておりました。 また３年以上同一の会社に勤務し同一業務に携わっていたため、 派遣先には私に対する雇用申込義務があるかと思うのですが、 これらについても、すべて何の対応もされず非常に不満を持っております。 民事訴訟など時間や費用のかかる方法ではなく、 残りの契約期間の賃金の全額支払をさせるにはどうしたらよいでしょうか。　 教えて下さい。

ご相談させて下さい。 遺産相続についてのことなのですが、 私の妻の父が亡くなり、もうすぐ百ヶ日になろうとしております。 義父が残した遺産は、義父一家(義母と義姉)が住んでいた自宅(実家)と預金が少しです。 財産分与を受けることの出来る義父の家族は、 妻(実家で暮らしております)長男(既婚、自分の家を購入し暮らしております)、長女(未婚、実家で暮らしております)、次女(私の妻)、三女(行方が不明です) 以上の5人です。 ご相談させていただきたいのは、この家(実家)についてなのです。 義父が残した家(実家)が財産分与の主な対象となるのですが、この家がまだ住宅ローンの返済の途中にありローンの返済は1000万円以上残っております。 住宅ローンは義父と長男が組んだものです。最初からの細かい経緯は分からないのですが、ローン返済の途中で義父が返済に滞った為、長男が債務者となり、 ローンの返済を続けることとなりました。しかしながら長男は名前を貸しただけで、実質は義父がローンの返済分を毎月、長男に支払っていたいとうことです。 ここからがちょっとややこしいのですが、 家(実家)の権利は半分が亡くなった義父に、もう半分が長男にあるということです。 家(実家)の資産価値はローン残高よりも上だということなので、家(実家)を売却して分配すれば話は簡単なのですが、 義母と長女は実家に住み続けることを希望しており、売却に反対しております。 また、長男は長男の自宅の住宅ローンの返済や実家の住宅ローンの返済、その他の借り入れなどがここにきて返済能力をオーバーしてしまい、自己破産か民事再生かを 選ばねばならない状況に陥っております。自己破産を選択することが賢明な対処らしいのですが、自己破産を選べば実家も取り上げられてしまうためおいそれとは出来ず、 民事再生を選ぶには自宅と実家の２つの住宅ローンの返済を持つことは出来ず、実家の住宅ローンの問題をなんとかせねばなりません。 どちらにせよ、話を早く解決できればそれだけ返済の額を減らせるので、長男は一刻も早く話しをまとめたいと思っております。 この件について、義母と長女に話をしましたが、何故まじめに返済してきたのに家を取り上げられなければならないのか？という被害者としての意識しか持てず、 長男を非難するばかりで話が出来ない状況です。また、私にいくばくかの財産があると思っておられた義母は私に援助を求めましたが、私も多額の援助は出来ない 状況にある旨を告げるとぷっつり電話がかかってこなくなりました。 義母と長女が実家に住み続けることを考慮し、長男は民事再生法で債務の整理をすることを第一に考えておりますが、その際、 実家のローン返済を長女に引き継ぐということが信用金庫との話し合いで決まり、その保証人として、私の妻になってもらうという条件が付きました。 私の妻は専業主婦で収入がありません。なのに何故保証人になれるのだろうという疑問が私に沸きました。また、長女は５０歳を過ぎており、 勤め先の飲食店に定年はないとは思いますが、ローンを返済していくのは無理なのではないかと私には思われます。 ローン返済に焦げ付いたときに、私の妻に火の粉がかかっては困ります。長男はその時は「返せません」の一言で大丈夫。実家が差し押さえられる以外に被害が 及ぶことはないと言いましが、詳しく聞くため信用金庫の方と直接お話ししたいと長男に言うと、神経質な状況なので話してもらっては困るといわれました。 長男が中心に財産分与のことは動いております。 私は長男に「妻を保証人にはさせたくない。保証人にならずに財産分与を受ける権利を有することは出来ないのか？もし出来ないなら分与の権利を放棄します」 とつたえましたが、後日、長男からのメールには「財産分与の放棄で話を進めるので書類を送って欲しい」とありました。 ・・・以上のような状況なのですが、住宅ローンの返済が残っている状態の、私の妻の財産分与というのは、このように債務者に名を連ねたり、保証人にならねば 分与を受ける権利を有することは出来ないのでしょうか？ また、住宅ローンの返済が焦げ付いたとして、その保証人になっていたとしても「返せません」の一言で大丈夫という長男の言葉は本当なのでしょうか？ どなたかこういう問題にお詳しい方、お教えください。

交通事故を起こした際に休まざるを得なくなった分の休業補償を以前、任意保険会社とやり取りし、打ち合わせしました。事故により休んだ日は数日なので、打ち合わせの際には、その分しか認められなかったのですが・・・、 しかし、示談前に送られてきた損害賠償額の内容に納得できず、紛争処理センターに行けば、休業補償に関しては、「休業補償=蓋然性ある金額×6ヶ月」が認められうるということで、慰謝料も含め、休業補償を納得のいく金額ぐらいはいただきたいのですが、それは可能でしょうか？ また、いわゆる赤い本の最後のほうにある計算基準で計算すべきとありますが、後遺障害は無いとすると、それ以外で、どのような計算をすべきなのでしょうか？後遺障害のことばかりしか載ってないと思うのですが・・・。 分かる範囲で結構ですので、どうぞお助け下さい。

明後日、交通事故に関して紛争処理センターで相手方も踏まえて示談の交渉をするにあたり、お聞きしたい事があり質問しました。 以前、始めてセンターに訪問し、弁護士に事故の状況、診断書、提示された慰謝料等を提示しました。　その後、相手からに弁護士から電話をし、相手も明後日センターに訪問するようにと連絡をして戴きました。 その時の話ですと、明後日相手方がセンターに来て慰謝料の金額を再検討したものを提示してくるという話だったのですが、現在提示してもらっている金額が自賠責基準よりはるかに低いものです。　 相手方が明後日提示してくる金額に関して、金額に大きな開きがあり不満に思ってもその場で示談しないといけないのでしょうか？ 不満がある場合、「考えさせてください」と言ってその場での示談を拒否してもいいのでしょうか？ また、その後はどのような手続きになりますでしょうか？　再び、相手方の再提示を待つ形になるのでしょうか？

　駐車場に駐車中の自動車のバンパーを後方確認をせずバックしてきた加害者車両に当てられました。（１００パーセント加害者が悪い状況です。） 　加害者の保険会社からの連絡後、加害者の保険会社アジャスター（？）による当方車両の状況の確認により、バンパー交換が妥当との了解を得た上でバンパー交換をしたところ、加害者が費用が高額かつバンパー交換が不当であると自動車保険を使用しての支払いを拒否しました。 　あとでわかったことですが、加害者の現在の等級と一定金額の免責の事情があるようで自動車保険の使用しての支払はおろか、費用の支払自体をしたくないようです。 　この場合、（少なくとも当方からすれば加害者の代理ととらえていた）示談交渉をしてきた加害者の保険会社の承認のうえで正当にバンパー交換したのであることから、加害者の費用不払いにつき保険会社の非を責める（対応を求める）ことはできませんでしょうか。 　なお、保険会社からはバンパー交換について当方からも修理工場に対し連絡するよう指示がありました。 　また、加害者の保険会社は加害者にはバンパー交換の了解・同意を得ていなかったとのことです。

将来、あん摩マッサージ師か鍼灸師になろうと思っています。 儲けたくて目指すのではなく、仕事内容に惹かれて選んだのですが、 奨学金や学費を後で払えるか、生活できるか気になるので相談させて下さい。 収入について、質問コーナーやウェブサイトで調べたところ、 「儲からない」「給料が低い」「生活できない」 などと書いてある事が多いですが、実際はどうなのでしょうか。 資格の紹介サイトや、求人募集で調べたところ 大体、初任給18万～20万代前半、年収300万～がほとんどでした。 この額は、一般の会社員や、他の資格(医師や弁護士など一部を除く)の給料とかわらないと思うのですが・・・。 求人に載っている給料は偽表記で、実はもっと少ない？ 他の職に比べ、昇給やボーナスが低い？ ということは、歳を取っても収入が初期のまま？ 高給取りと言われる職業と比べた場合に、収入が少ないということ？ まだ社会に出たことがなく、分からないことだらけです。 質問ばかりですみませんがお願いします。 もし、資格をお持ちの方であれば、ご自分の初任給や、昇給などについても詳しく教えていただけると助かります。

同じ職場の方から労働相談を受けました。（医療介護現場です。） 職場に労働組合はないと同然です。 私自身が、ひとりで地域労組に加入していますが、窓際族なのです。 ですから、労働組合としての機能はほとんどありません。 私自身も、解雇はされない状態が続いているだけなのです。 その方を、Cさん、　とします。 Cさんは、定年まで２年近くです。　今の職場には３０年以上勤務しています。 いろんな部署で勤務しましたが、今の部署には１０年ほどになります。 Cさんは腰が痛いので、医者の診断書を出して、一週間の休みを貰っていました。そこへ職場の上司から電話があり、より腰に負担がかかる部署への異動を告げられました。　 Cさんは、さらに上司の上司に相談しましたが、腰が痛いのは、あなただけじゃない、少々の無理をしても働くように言われ困っています。、 今の部署で、一番古いから、というのが理由のようですが、Cさんにとっては、年寄りは辞めろ、と言わんばかりの職場側に腹を立てていますが、経済的な理由もあり、辞められないようです。 このような場合、どうしたらいいでしょう。 労働組合に相談するとか、地元の政治家に尋ねるとか、何か、いい方法はありませんか。 自分自身が、窓際族なので、職場に強い態度で出られないのです。 しかし、Cさんの悩みを聞くと、職場内で解決できる問題ではなく、 外部に相談した方がよさそうです。どのようなところへ相談すればいいのでしょうか。教えてください。

入通院慰謝料の計算・赤い本基準 むち打ちと診断され、医者に後遺障害認定書を書いてもらいましたが、保険会社から後遺障害認定がおりないので、もうこのまま終わらせようと思うのですが、せめて、自分の納得いく慰謝料をもらわないと納得できないので、お助け下さい。 分からないところというのは、私の場合は、総治療期間は約240日間、 入院なしで、通院のみの実日数は、120日以上、です。そして、 後遺障害認定はされていません。この場合も、 「むち打ち症で他覚症状がない場合」に該当し、別表Iではなく、 「別表II」を使うのか？という点です。 また、もし、別表IIを使うということで間違いないのであれば、 実通院日数が120日の場合、１２０×３＝３６０となり、総治療期間の240日を上回っているため、240日となり、別表IIでいうところの、 通院のみ８か月＝１０３万円 が、もらえるべき慰謝料ということで、間違いありませんでしょうか？ どうかお教え下さい。困っています。どうか宜しくお願い致します。

とある会社（A会社）の役員（実際には合同会社なので代表社員）をしておりましたが、数ヶ月前に退任しました。 その際、A会社と競業する会社で働かないこと、A会社と競業する仕事をしないこと、A会社に損害を与える行為をしないことを承諾しました。 これは競業避止を結んだことになると思いますが、期間および地域についての言及がありませんでした。 私はその後アメリカにいて自分の会社を立ち上げました。A会社を辞めてから1年が経とうとしています。 A会社の代表は、この自分の会社でA会社と競合する事業を行うことは競業避止を破ることになり、そうなれば訴えるといっています。アメリカとはいえインターネットを使い日本のお客様を相手に行うビジネスであるため、競合は充分発生するというのです。 両者が合意した競業避止に着いて期限の言及がないため、私は一生この件に対して制約されるはずはないと思っています。 退任からそろそろ１年が経つこともあり事業を行いたいと考えているのですが、一般的に期限を設けていなくても２・３年の　「通常」、もしくは「一般通念上」という範疇で拘束されるという話も聞きました。 この場合、もし訴えられた場合に相手の主張が認められることになるのでしょうか？どなたかご助言をお待ちしています。

以前にこちらで質問させていただいたのですが、ラチがあかなくなってしまったので再度質問させてください。 少々長くなってしまいますが、よろしくお願いいたします。 先月、朝出勤時に信号が赤で停まっていたところ、後ろからカマをほられました。 完全に停車中でしたので、警察によっても過失割合は10：0とされました。 ディーラーにて修理の見積もりを出してもらったところ、バンパーの中央が押されてしまったことにより歪みが生じて、ホイルハウス付近で浮きが発生していました。 これを直すにはバンパー交換するしかなく、また付けていたリアのエアロ（ディーラーオプションのエアロです（MUGEN仕様））も欠けが生じていて再塗装するしかない、とのことでした。 このことを相手に伝えたのですが、ここから話がこじれました。 一番問題だったのは、先方が任意保険に入っていなかったことです。 先方いわくは「保険料の支払を忘れてた」とのことですが、保険料の払い忘れなんてあるんでしょうか？ 普通は更新時に請求がくると思うのですが。。。 また、先方が教えてきた住所はウソでした。 実際に行ってみたところ、病院（？）か何かで、一応そこの人にも確認したのですが相手の人は働いてもおらず、全く関係ありませんでした。 聞いていた電話番号はウソではなかったので、一応連絡は取れるのですがほとんど電話に出てくれません。 この見積もりも高すぎる、と駄々をこねています。 一度会って話がしたい、とのことだったので、事故等に詳しい知り合いを一人連れて話し合いに行ったこともあるのですが、今度は 「一人で来ないなんて男らしくない。卑怯だ。」 などとわけのわからないことを言い出す始末です。 しまいには「出るとこに出てもいい」等とこっちが言いたいようなセリフを言い出す始末。 話をしていても、とにかくおかしいです。 自分のことしか考えておらず、自分は全く悪くないと思っているような態度です。 昨日は「5万までなら出しても良い」と言っていましたが、見積もりは約9万です。 本当に出るとこ（小額裁判）に出た方が良いのでしょうか？ このまま泣き寝入りだけはしたくありません。 説明不足な点もあると思うので、ご指摘いただければ補足いたしますので、よろしくお願いいたします。

息子が青信号で走行中、いきなりパトカーが飛び出してきて、急ブレーキでは間に合わないので、避けるために急ハンドルをきり、交差点付近に停車中のダンプと衝突しました。（パトカーは無傷です。） パトカーはサイレンを鳴らしていたといいますが、こちらには聞こえませんでした。（赤色等はとびだしてきたときに目に入りました。） 場所は陸橋などがある大きな交差点で、反対車線は柱などで見通しが悪く、パトカーの存在に気づいたのは目の前に飛び出してきたときです。 担当警察官は、パトカーが誘因した事故で、第一当事者がパトカー、第２当事者が息子、第３当事者がダンプだとはっきりいいました。 しかし、保険会社は相手は緊急車両で交差点に入って加速したことは認めているのでその過失を２として、息子は音楽を聴いていたため、過失が８だといいます。 車を治してほしいとお願いしたのですが、相手の警察官が２対８の過失割合をゆずらないので、警察に請求書（車の現在価値価格）をだしてみたが、まるっきり返事がないと言って来ました。警察が非を認めない限り話は平行線だといいます。 過失割合は保険会社が決めるものだと思ってたので、おかしな話です。 さらに警察を相手取って裁判（調停？）をおこせといってきました。 もちろん費用はこちらもちです。 警察もこちらも同じ保険会社です。 先日裁判所に行ってきました。面接官がこれはパトカーの過失が大きいねと言ってきたので、調書をみせてもらいました。 パトカーに乗ってたおまわりさんの調書内容は、 パトカーにのって事故を誘因したことは間違いないこと。 サイレンをならしていたので車両は止まってくれると思い込み一時停止、安全確認をしなかったこと。 交差点内に入ってから加速したこと。 交差点に入る前に、直進する白い車を見たが交差点内に止まれず、通過していく車なのだろうと考え後続の直進車があることは考えなかったこと。 交差点で、安全確認をしていれば防げた事故だったこと。 など、事故が起きるまでの細かい動作やたくさんの反省が書いてありました。 保険会社は音楽を聴いていたことで息子の過失が大きいといいます。 ちなみに、窓は全開でした。 人からは、所詮物だとは言われますが、事故にあった車は父の形見でした。 ７０才近くになって初めて買った車で、うれしくて車の中で一晩寝たほどです。（車は持っていなくても仕事で運転はしていました。） 父が亡くなったあと、車で田舎に帰ると母は父の車が帰ってきたと喜んでいました。 数日後に息子がおばあちゃんのために車で帰ってあげるんだと張り切っていた矢先の事故でした。 ひとり暮らしの母は相当なショックを受けてしまいました。 保険会社に裁判所から調書を取り寄せるようにお願いしてあります。 相手がパトカーなので、難しい部分はあると思いますが、もし過失割合を変える方法がありましたら、教えてください。 どうか宜しくお願いいたします。 まとまりのない長文で、すみませんでした。

1. 以前 「アメリカ(USA)人は、自動車で事故に遭っても謝らない」 と聞きました。 これは本当でしょうか。 日本なら、自分がミスをしたとは思っていなくても、相手の方が怪我をしていたりしたらとりあえず「すみません」と言いますよね。 これによって相手の気分もかなり変わります。 アメリカの場合、訴訟社会だから(と説明を聞いた)、謝ることは非を認めることになり、事故の責任だと認めたことになるので、裁判なり保険会社なり第三者の判断が下されるまで下手に謝らない、と聞きました。 理屈は分かりましたが、相手を思いやる心に掛けているとも感じました。 しかし、これってアメリカ合衆国全体に通ずることなのでしょうか？ それとも勝手にイメージから作り上げられた都市伝説のようなものなのでしょうか？ 2. 少し話は変わりますが、これに類して。 人とぶつかった時など、故意でなくて転倒させることもありえますよね。 自分のミスはない。が、相手も悪いとは言えない。分からない状況だとします。 その場合、「すみません」と謝りますか？ それとも相手が怪我をしていて、裁判になったら困るから、謝りませんか？ (これも日本人の場合、とりあえず「すみません」などと謝りますよね。もちろん人に寄りますが、多くの場合) 1.と2.に関して、それぞれ教えて下さい。 できれば、人による、ほぼ100%、など詳しくお願いします。 どちらかだけでも構いません。 アメリカ合衆国に長く在住している方に限ります。

先日、ハローワークへ行ったついでに雇用契約の途中解除について 相談しました。 労働条件相談センターのチラシを渡されそちらで相談した方が良いとの 事だったので先程、電話してみました。 内容は、雇用形態はアルバイト・三ヶ月ごとの契約更新・今回職場 移転により通えないのでやむなく退職になった。 私は通勤できる距離ではないので、退職を選んだのですが5月に 8月末までの雇用通知をもらっていたので、8月いっぱいまでに 次の職を探そうと思っていました。 ですが実際には6月2日に「6月末まで」と告げられ退職となり ました（これもこちらから確認しての事なので、聞かなかったら なにも言われなかったと思います。実際他の人はなにも言われず 私がそう言われた事で、仕方ないと6月末で退職しました。） そこから就職活動をしていますが不況という事もあり（うちが母子 家庭で融通がききにくいのも原因かと思いますが）応募しては 断りの連絡の繰り返しで面接すらしてもらえません。 上記内容を電話でお話しし、担当の方より会社に7・8月の給料を 請求して払ってもらえないようなら労働基準監督署へ。と 言われました。 まず自ら会社に申し立てないとならないのでしょうか？ 10数年前にも契約期間内の解雇でハローワークで相談した時には そこで手続きをしてくれ、後日給料一ヶ月分を支払ってもらえま した。 今はそのような事はできないのでしょうか？

　４５歳の女性会社員です。 先日、ある会社から採用の連絡を受けたのに、５日後に 「手違いで辞退したことになって処理されていたので申し訳ありません。誠意ある対応をします。」 と一方的に言われてしまいました。 文書は取り交わしていません。電話連絡でした。 新しい仕事が決まったので今の仕事を辞める手続きをしてしまい 有給休暇の消化も結構ですから・・・と退社日を次の会社の出勤日に あわせてもらい、円満に退職するつもりでした。 今更、間違いでしたではとてもこまります。 ハローワークにFAXされた採用通知が１つだけの証拠となります。 どこに相談すればよいのでしょうか？ 誠意ある対応とはどのようなことなんでしょうか？

こんにちは。 今回相談したいことがあります。私の子どもが自転車に乗っていて、７０代の女性にあたってしまい検査の結果、肩の小さい骨にひびが入り医師からは全治一ヶ月と 診断されています。治療方法はなく、一ヶ月そのまま様子を見て 骨がつけば終了予定です。 被害者からは、早々に自動車保険と同等の賠償をして欲しいと話があり具体的には、医療費・交通費・休業損害・慰謝料を求められています。 現在私は共済の１００万円の個人賠償保険を利用する手続きをしています。しかし示談は自分で行うしかありません。 そこで質問があります。 ◆休業損害については、７0代ですが保険会社外交の嘱託業務をされており週に数回仕事をしているそうです。 　現在のところ被害者の判断でお休みしているようで、その場合被害者の判断で休んでいる期間、休業損害すべきですか？ 　医師の判断では、歩けないわけでもないので休むほどではないという診断です。 　また、仕事を休んでいると話していますが、現実はちょこちょこ会社に行ったりお客様訪問しているようです。そのような状況でも休業補償すべきでしょうか？ ◆交通費についても、会社行くときや病院に行くときなどタクシーを利用しています。この点も日常普通に歩いている状況でもタクシー利用が認められるのでしょうか？ ◆治療についてですが、被害者から下記理由で病院を変えたいと言われています。 　・先生が愛想がなく笑わない。個人的に合わないので別の病院へ通いたい。 　・リハビリしたいので、別の病院に通いたい。 　この点は、「最初から診察している病院でまた同じ医者で無いとケガの状況が分からない。またリハビリする必要がないといっている状況で個人的意見でリハビリしたら悪化する可能性もありその点は保障しかねる」と伝えました。 　私の行動は間違っていますか？　ちなみに実通院日数が、慰謝料に反映されるのを知っており、リハビリ通院をしたいようです。 ◆街中でも被害者と遭遇するのですが、普通に歩き買い物もしています。 しかし病院に行くと必要以上に痛いと言い、後遺症も絶対残るので保障して欲しいと言っています。　この場合、被害者の話だけで後遺症認定や治療期間延長などなるのでしょうか？ 　 色々分からない事があり教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

わき見をしてしまい、停車していた車に追突してしまいました。今回の事故は、全て私の不注意なので賠償については私の契約している保険で求償する事にしました。謝罪の電話をし、お見舞いを申し出たのですが来なくていいと言われましたので、謝罪の手紙を書きました。 ところが、相手方は保険会社に全てを任せて、自分の懐が痛まないのは誠意がない、事故車を買い取れと言い出しました。保険会社に任せているので買い取りは出来ないと言いました。しかしながら、今回は私の責任が100%なので、謝罪の意向を示したいのですが、事故車を買い取れと言われた脅威があるのでこれ以上相手方に連絡を取る勇気がありません。 事故から数週間経っていますが、保険会社にまかせっきりでふがいなさを感じています。なんとなく体調も悪いです。私も何かするべきでしょうか？

先日、ある理由で会社から逃げるように 無断欠勤が２週間続けてしまい 当然それが原因で懲戒解雇を言い渡されました （もともと辞める旨は伝えていましたがなかなか辞められずにいた） そこで質問ですが、 おこがましいように思えるのですが退職金は 自分の会社が一般企業として　 少しでももらえないのでしょうか？ 勤続年数が９年目に入り手元に就業規則がなく、これから 辞める手続きに入り不安です・教えてください

事故現場は見通しの悪いＴ字路で、当方は左折、相手方は右折でした。 こちらはカーブミラーで右折車を確認したために、Ｔ字路進入手前で停車して右折車の通過を待っていましたところ、（このＴ字路では、道幅が狭いためどちらかが停車するのが一般的です。)当方の車を巻き込むように右前方に接触されました。 その場で警察に連絡をし、調書を取り、相手方も全面的に否を認め謝罪したため保険屋に連絡した後、別れました。 しかし、保険の交渉を始めたとたんに相手方の態度が一変しました。 事故当時、当方が動いていたために事故がおきたから、過失割合は6：4であると主張し始めました。 目撃者もなく、当方が停車していたという証拠もないため当方の保険屋も7：3で納得して欲しいとの事で、裁判をしても勝てないのではないかと言われました。 当方は、道を譲った挙句、車を傷つけられ、謝罪を信用したためにしてもいない過失を認めなくてはならないという状況です。 当方としては、慰謝料を求めたり無茶な請求をするつもりは一切なく、傷ついた車を修理していただければそれで十分であると考えています。 しかし、このような相手に過失を認める事や保険とはいえ修理費用の一部を負担することはどうしても納得がいきません。 裁判で勝てる見込みがない以上、泣き寝入りをするしかないのでしょうか？ それとも他に良い方法があるのでしょうか？ 皆様のご意見をお願いいたします。

状況から書きます。 単車で交差点内を通行中、前方の車が急に進路を変更してきたため急ブレーキを踏み、転倒してしまいました。追突はしていません。 人身事故の届けを出し、自賠責保険の請求（治療費、慰謝料）は完了しましたが、物損補償の過失割合については全くの平行線という状況でした。（こちらの主張は２：８、相手の主張も２：８） 相手方に損害はないためこちらの保険会社は動かず、相手方との保険会社との話合いを進めていました。（両者の主張が間逆のため、中間の５：５を取りたいが相手が全く納得しないとのこと） そうこうしているうちに月日が経ち、ある日相手の保険会社から「契約者が『今更過失割合を認めることはできない、０：１０だ』という主張をしている。過失割合を認めない限りこちらも何もできないので、紛争処理センターや小額訴訟しかないでしょう。」という連絡がありました。 質問は４点あります。 １．人身事故届けを出し、相手方の自賠責保険による補償が完了しているにも関わらず、（当初の主張をひるがえし）任意保険の過失割合についてゼロ主張で免れるということは可能なのでしょうか？ ２．この事故の場合の、『契約者がゼロ主張をしてきたので、これ以上対応できない』という相手方任意保険の担当者の対応は、正しいものでしょうか？動いてもらえるように働きかける方法はありませんか？ ３．紛争処理センターに仲介を求めた場合、相手が話し合いに参加してこない、提示された示談に応じないという可能性はありますか？（紛争処理センターに強制力はありますか？） ４．ベストな解決策についてや、その他アドバイス（小額訴訟を起こす場合についてなど）がありましたらご教授ください。 長文失礼致しました。 詳しい方のご回答、よろしくお願いいたします。

先日、私の勤め先の社長（個人経営）が、給与未払いのまま姿がなくなりました。 先月の給与と、今月の働いた分が未払いとなっており、どうしたらいいものなのかと悩んでおります。 知人に相談したところ、とりあえず労働基準監督署でも行ってみればいいと言われましたが、それでよろしいのでしょうか？ 私としては、警察に行ったほうがいいのでは？と、思うのですが・・・ この様なことに詳しい方おられましたら、ぜひアドバイスください。