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2009年7月16日に出産し、2010年7月に仕事復帰予定、その後12月に引越しの予定があります。 2010年7月に認可保育園に入れるのなら入って、引越しの際に転園させたいと思っています。（引っ越し先は待機児童が殆どいない地域です） ただ現在住んでいる場所は保育園激戦区の為、認可に入れないようなら育児休業の延長をしたいと思っています。 こちらでも検索をしたのですが、フト疑問に思うことがありました。 私は元々出産予定日が7月22日だった為、会社に提出した育児休暇の申請書は、期間を2010年7月21日までとしています。 育児休業給付金を延長する際、初めに提出していた育児休暇の終了日が重要なポイントになるようですが、予定日で提出していた私のような場合はどうなるのでしょうか。 正しい日付で再提出しておかなければ後々困るような事になりますか？ またうちの会社は３歳の前日まで育児休業を認めていることも不安材料です。 来年7月から認可に入れれば問題ないのですが、そのときに困らないよう色々調べておきたいと思っています。無認可は近くには託児所のような園しかなく、考えていません。 ご教示いただけると幸いです。宜しくお願いします。

会社員です。今年８年目です。（２９歳　女） 管理職でいつも帰りは夜中で残業はいっさいつきません。営業所を１つまかせられています。 精神的にきつく辞めたい気持はずっとありましたが、でもがんばろうって思っていました。 しかし、来年には結婚をするかもしれなく、そのまま仕事は続けたい気持ちもあるけれど、夜中まではさすがに働くのはどうかと思い、転職を考えています。 今勤めている会社は結婚退職ならかなり早い段階でやめさせてもらえますが仕事がきついなどの理由だとなんだかんだいわれ半年、それか３月まではやめさせてもらえません。 もし結婚するからといって辞めると失業給付金はもらえないものなんですか？ 結婚するのがやめてすぐではなくても、会社に申請してしまうとだめなものなのでしょうか？ 私自身、会社を辞めたら少しゆっくりしてから正社員か派遣くらいで働きたいと思っています。 どうするのが１番いいのか悩んでいます。 今の会社で管理職を降りて精神的に楽になるのもあり？とか。 でも、結局同じように精神的に追い詰めることが今の会社はありそうなのでいっそやめて新しい会社に入ったほうがいいのか。。。 アドバイスおねがいします。

銃乱射事件のニュースでふと思ったんだが マスゴミが「被害者が救われない」というが、 そもそも「被害者の人権問題」はマスゴミの不当で極端な報道の問題でのみ生じたのである。 マスコミは単に被害者が『悲惨である・救われない』ことが人権侵害であると言っています。 だが、ちょっと待ってほしい。犯罪にあった『被害者』である以上、悲惨なのは当たり前ではないか。そうでなければ、犯人が死刑を求刑されただの２０年の刑だのの議論になっていないっての。 『救われていない』ことは人権侵害になっていない、むしろ、犯罪という人権侵害にあったから救われていないのである。 マスコミの言い様では、あたかも国家や社会が人権侵害をしているように聞こえてならない。しかし、それはありえない。 むしろ国家の責任でなくとも給付金が払われる制度があるわけで、少なくとも『国家が人権侵害をしている』ということにはならないし、実際これ以上国家がすべきことは（重罰化はさておき）無い。 つうか、マスコミが専ら人権侵害をしているのではないか？ それ以外ないと思う。 マスコミの言い分は総合するとどういうことなんでしょうか？ 意図的に論点を摩り替えているのか。 それとも本気で自分の不当性に鈍感なのか。

８月末で、会社を退職することになりました。自己都合による退職、ということになると思います。自己都合の退職の場合は、給付金の制限がつく、ということは理解しているのですが、こちらのサイトで「労働の条件が悪いなど、特別な理由がある場合、つまり、退職理由に正当性が認められる場合」は制限がつかないこともある、と知りました。そこでご相談なのですが。 私の働いている会社は、株式会社ではありますが、ほぼ自営業の感覚で働いています。社員は、社長・部長（ちなみに、２人で３年前に会社を設立しています）私の３人です。 辞めようと思った理由は、 ・有給がない（休みは４週６休） ・残業代が一切でない ・何より、人間関係が悪い の主に３点です。私が働いている期間も短く、昨年の１０月から、現在９ヶ月弱ですが、その間に８人が辞めていきました。大企業で大人数の中の８人が辞めるのであればともかく、３人しかいない職場で８人、というのは異常だと思います。人を雇っても雇っても続かず、辞めていっている状態が今まで続いています。 この場合は、「労働条件が悪い」と一般的に言えるのでしょうか。それを証明する良い方法はありますか？ 長文でまとまりのない文章で申し訳ありません。

30代の女性の保険はどれがいいでしょうか？ 民間の保険に未加入で、そろそろ保険に入ろうと調べているところです。 短期間の入院や手術、その後の生活費の心配もありますが、やはり一番心配なのは、 払えないほどの医療費（ガンや長期入院など）なので、高額療養費制度を適用しても 厳しいくらいの医療費について、保険を考えたいと思っています。 なのでがん保険は診断給付金が複数回出るもの＋先進医療など保障のついた医療保険で カバーするのがいいのかなと思っていますが種類が多すぎてベストな組み合わせを うまく考えられません。 女性医療保険で保険料を高くするより、がん保険や医療保険を厚くするほうがいいかな と思っていますが、なくても大丈夫でしょうか。 独身なので死亡保険はいりません。 費用を抑えられる掛け捨て終身保障の終身払い（金額が変わらないもの）が希望です。 高額療養費があるので入院5000円、ほとんどの入院は60日以下と聞きますが、これでは 心配でしょうか。保険料の希望は月額7000円くらいで考えていますが、安いとやはり、 保障面で足りないでしょうか。 どのような保険がいいか、保険に対する考え方やできれば具体的な商品の アドバイスをお願いします。

３１歳専業主婦です。 現在の保険を解約して、医療（入院）保険に加入しようと思っています。 入院日額￥10000 １泊２日～ ６０歳払い済み、もしくは６０歳以降掛け金が半額になるものを探したところ、 (1)ソニー損保のSUREワイド（ガン重点・診断給付金付）月々の掛け金：￥5090（６０歳以降半額） (2)損保ジャパンのDr.ジャパン（三大疾病による保険料免除）月々の掛け金：￥6420（６０歳払い済み） がありました（他はわかりません） 高齢になってから保険料を支払うことは難しいと思うので終身で払い続けるタイプは考えていません。 この二つ以外に良い保険があれば教えていただきたいです。 母に相談したところ、父が入院+手術した時、「郵便局の簡易保険で充分まかなえた」 「生保会社などはちゃんと支払ってくれない」と言います。そんなことはないかもしれないけど、あるかもしれないので心配です。 「簡易保険や、共済の方が安心でいいんじゃないの？」 と言われたら、そうなのかなぁ～と思ったりして・・・ 私が保険に対する知識がない為、どの方法がよいのかわかりません。 医療保険で掛け捨てではないタイプというのはどのような保険でしょうか？ 健康ボーナスがあるもののことですか？ それとも１０年満期の定期型のことでしょうか？ 贅沢を言えば、終身保障で（６０歳払い込み済み） かけすてでないものがあれば嬉しいのですが・・・

<転職先の企業年金基金における受給資格> ７年間、勤めた会社を2009年6月に退職し、2010年11月に新たな会社に転職予定です。前の会社の退職日から１年経過する前に前の会社の退職金(100万程度)を一旦、企業年金連合会へ移管しています。前の会社も新しい会社も確定給付企業年金であり、新しい会社の基金は規定に前の会社の年金を引き受け可能と記載されています。 そこで質問は以下です。 １．新しい会社の基金は規定で受給資格とうものを普通は定めているものなのでしょうか？ ２．質問１の受給資格が勤続年数の場合、資金を連合会から新しい会社へ移管したとすると前の会社での勤務年数は新しい会社の基金での勤続年数にカウントされるのでしょうか。 質問の狙いはこのまま連合会に資金を入れておいた方がよいのか新しい会社の基金へ移管した方がよいのかです。前の会社の勤続年数がカウントされるのであればメリットの１つだと思っています（定年まで勤続年数が足りないかもしれないので） もっとも新しい会社の基金へ問い合わせる方がよいのですが、事情あってかないません。回答も一般的なことにならざるをえないと思いますが、どうか教えてください。

先日会社での健康診断の際　ある医院（クリニック）を紹介され一泊2日の検査を進められ 受診致しました。検査と言っても器具を装着し夜から朝までの検査でした。 私は一泊から入院給付金がもらえる生命保険に加入しており　検査入院の場合でも大丈夫との事で 入院しました。 数日後提出書類を送付したのですが　医院の方からの領収書に一泊と記載が無く　外来扱いになってるのと連絡があり　診療明細　それがだめなら診断書に一泊と医師からのサインを書いてもらって欲しいのと事でした。 ところが医師からの返事は　当院はクリニックであり　入院設備が無いため　一泊とは書けない。 確かに入院する前の手引きには　入院設備が無いため食事はなし←簡単な記載はありました。 私としては　一泊2日との説明を受けておりましたので　外来検査とは思ってはおりませんでした。 その医院のHPにはちゃんと一泊2日と書いてあり　私のような医療保険に加入していれば　当然 請求出来ると思います。 日帰り検査となるのであれば　きちんと患者側に書面で連絡するのが本来だと思うのですが・・・ 保険屋さんも　このような対応の医院は初めてだと言っております。 泣き寝入りしかないのでしょうか・・・・？

主人の保険の見直しを考えています。会社員です。 夫３２歳、妻３４歳（専業主婦）、子二人（５歳、２歳）の構成です。 今現在、〇リコジャパンのものに入っています。 保険料は年払、金額には変更ナシです。契約は１９９８年。 終身保険平準式 ２００万 ６５歳まで払込 ２７９１２円 新収入保障特約 ３万 ７０歳まで払込 ９１９３８円 （５.０％逓増型 確定保証５年） エトワ終身保険 ３００万 ６５歳まで払込 ５４２０７円 無事故給付付医療 ５８２１７円 （入院１万円、手術１０万～４０万、通院３千円） 年間合計は２３２２７４円 近い将来、家を建てたいのでもっと手元にお金が欲しい! そこでこの保険料は高いのではないかと思い始めたのが見直しのきっかけです。 もう割り切っていっそのこと共済で済ませてしまおうかとも思うのですが、貯金がほとんどないので(泣)定期保険には入っておいたほうがいいですよね...。 でも、今の保険料の半分以上は貯蓄にまわしたいです。 貯蓄とギリギリ安心を得られる保険のかけ方、貯蓄を重視する場合の保険のかけ方、おすすめのプランがありましたら教えていただけないでしょうか？ また、今の貯蓄を重視するのであればこの終身は必要ないものでしょうか？利率がいい時期のものではないので、今やめても構わないのでしょうか。 近日中に担当の人が来ちゃうんですー。その前に、アドバイスよろしくお願いします。

主人が独身の頃から入っていた生命保険（住友）ですが、最近結婚したので見直しをするべきかどうか悩んでいます。会社で外交員に勧誘されるまま入ってしまったらしく、よく説明きいてこいと主人に言ってもだめで、（聞くのも面倒らしい）私自身よく理解できないまま継続するのも嫌なので、解約も考えています。見る限りでは特約が多いなあと思うのですが・・。何でも結構ですので感想やアドバイスをお願いいたします。 夫・会社員30歳・収入月手取り23万 妻・専業主婦で、子供なし（予定もなし） ★現在の保険内容（平成９年２月より現在まで加入） 死亡、高度障害　　　　　　　　　1150万円 災害時死亡、高度障害　　　　　　2150万円 収入保障特約（年金年額）　　　　180万円 終身保険　　　　　　　　　　　　100万円 定期保険特約　　　　　　　　　　350万円 生存給付金定期保険特約　　　　　100万円 がん、急性心筋梗塞、脳卒中特約　300万円 糖尿病、肝硬変など特約　　　　　300万円 災害割増特約　　　　　　　　　　500万円 傷害特約　　　　　　　　　　　　500万円 新災害入院特約　　　　　　　　日5000円 新疾病医療特約　　　　　　　　日5000円 新成人病医療特約　　　　　　　日3000円 通院特約　　　　　　　　　　　日3000円 以上です。支払いは現在月13000円弱ですが、更新すれば３倍ぐらいになるようです。全く知識がないため、不明な点については質問していただければすぐ補足しますので・・・・どうか助けてください。

来年出産予定で、育休産休についての質問です。 ３月８日が予定日ですので、 産前6週間、産後8週間を計算すると、1/27～5/3までになります。 (1)会社の締めが15日です。給付金の計算の関係で、中途半端に働くと損するとのことで、 1/16～産休に入りたいと思っているのですが、1/16～1/27までの間はどうなるのでしょうか？ 自分が無給でＯＫで、会社も1/16～でＯＫがでれば特に問題ないのでしょうか？ (2)１年間育児休暇をとる予定です。 仮に予定日３月８日に産まれた場合で、育休の規定通り3/7～働き出しだ場合と、 会社の締めにあわせて3/16～復帰した場合は、どう違いがでてくるのでしょうか？ (3)社員になったのが去年2010年12/15～です。順調なら産休は1/16（または1/27）からなので、 １年以上働いたことになり、問題ないと思いますが、万が一、切迫流産や早産などで、 12/15より前に長期入院などで、会社をお休みした場合どうなるのでしょうか？ ちなみに、その会社では2009年10月～派遣社員で働いており、2010年12/15～社員になりました。 派遣社員の時もずっと雇用保険は支払いしておりました。 文章が下手で、わかりずらくて申し訳ございません。どうぞご回答の方、宜しくお願いいたします。

こんにちは。 長年低用量ピル服用者です。 先月下旬に生理が終わり、３日ほどした頃に不正出血と腹痛がありました。 今月GW性交中出血があり、気になったため連休明けの７日、病院へ行き念のため子宮ガン検診を受けてきました。 内診は特に気になるところはないとの事。 そして、先生が言うには『ホルモン不足時でも出血することがあるのでピルを１錠から２錠へ増やして様子を見ましょう。』 その他　止血剤等を処方され、出血は止まりましたが腹痛はまだあります。 ネットでいろいろ調べると、子宮頸がんの症状にも似ています。 そこで最悪子宮頸がんだとしていろいろ考えました。 最近保険の内容（入院を高く）を変えたのですが申込が４月、第一回保険料支払い日が病院に行った日と同じ５月７日です。 子宮ガン検査の結果は１４日頃聞きに行こうと考えていますが、そこでがんの疑いがあり。と言われたとします。 ちなみに第一生命の堂々人生に加入しているのですが、責任開始日以降９０日間は支払いできない保険のようです。 ガンが判明するまでは、組織を採取したりといろんな検査があり、検査入院等いろいろあるらしいのですが、がんの保障はもちろん入院給付金もいただけないのでしょうか？ どなたか詳しい方　教えて下さい。

昨日人事に呼ばれ転職を考えてはどうか？ と話をされました。 会社としては絶対に「辞めてほしい」とは言えないが…に対し私が 「会社としてはそういう事ですね？」と問うと 「そうです」とハッキリ言いました。 理由は自分にあり、人格が適していないとの事。向いてないとの事でした。 実際今は営業から外されて電話番や雑務です。 この評価を既に貰っているので、この会社で続けても行く末が目に見えてます。 自分に改善点があるのは承知ですが、今回の質問は以下になります。 会社は絶対に会社都合にはできないとの事。しかし今回のお話は「退職勧奨」の会社都合なのではと思います。 1 会社都合としてもらうべく交渉をし、関係がこじれた場合「懲戒解雇」にならないか。 2 話し合いの結果会社都合にできたとして、離職票等に「戦力外の能力」等、会社都合の理由が書かれるものか？ 3 次に転職活動する際、上記をふまえ、自己都合か会社都合かどちらが有利となりそうか？ 補足としましては、貯蓄はありますので失業した際の給付金がすぐ貰える等は考えておりません。 とにかく転職活動で少しでも有利になるのは私の場合どちらになるでしょうか？ よろしくお願いします。

前回、婦人科にて子宮ガン検査の結果3aと言われ 再度、総合病院で同じ検査をしてIVと言われました。 （カルテには上皮内ガンと書いてあったと思います・・・。） 今度は、組織診をして結果待ちです。 今回の検査で高度異異形成か上皮内ガンかはっきりすると言われました。 （円錐切除の手術をする事は決定です。） 私は、ガン保険付き医療保険に5/1～の保証開始で 加入しているのですが 90日以内ですので保険解除になってしまうのでしょうか？ もし、来週の検査結果でガンではなく高度異形成だと言われても もうダメでしょうか？ また、もし解除になる場合、先週に他にも手術をしており こちらの手術給付金も申請中です。 こちらもガンで解約の場合保険は降りないですか？ 運悪く保険に入った途端に2つも病気が見つかり 本当にまいっています。 正直、ガンの方は来月に行けば良かったと思っています。 （保険開始から90日以降に。。。） もし今回の事は保険会社に黙っていたらどうなるのでしょうか？ 次また何かあって保険を請求する時に問題になりますか？ また他のカテゴリに似た質問をしていますが こちらは保険について聞きたくもう1つは癌について 質問をしておりますので宜しくお願いします。

現在の加入状況です。 本人（43歳） ウィンタートゥル生命変額終身保険　1992年加入　保険料月額24,845円 主契約　2000万　保険期間終身　払込60歳まで 災害割増　2000万　保険期間60歳まで　払込60歳まで 手術給付金付入院保障特約日額　5000円　保険期間80歳　払込60歳まで アクサ生命　定期保険　1997年加入　保険料月額9,145円 主契約　2500万　保険期間20年　払込2017年まで 障害特約　1000万　保険期間20年　払込2017年まで coop共済　たすけあい（医療保険？）　月額1000円×5人分 アフラック　がん保険　月額3,602円（妻・子3人分） 妻（39歳） ウィンタートゥル生命変額終身保険　1992年加入　保険料月額4,700円 主契約　500万　保険期間終身　払込55歳まで 傷害特約　500万　保険期間80歳　払込55歳まで 災害割増　500万　保険期間55歳　払込55歳まで ウィンタートゥル生命医療保険　1992年加入　保険料月額3,672円 入院日額6000円等 親子5人で月額5万円を超えています。スリム化が目的です。15年継続してきたのですが、変額終身部分での運用益は大幅マイナスです。死亡時に主契約以上の額は期待できません。30年間払い込み時の金額を計算したのですが、がん保険とたすけあい以外を解約して、coop共済もしくは全労災にシフトしようかと考えています。皆様のご意見を頂戴できれば幸いです。

生命保険の見直しにあたり公的な部分から勉強している主婦です。 その中、高額療養費の計算の仕方で、以下（月をまたいだケース）の場合幾らの還付金があるのか解らないため教えてください。 【ケース１】 総医療費　２００万 入院期間　４月１６日～５月１５日　１入院完了とする 限度額適用認定証提示あり 標準報酬月額　５３円万以上 【ケース２】 総医療費　４０万 入院期間　４月１６日～５月３０日 　（内訳）４月分　　１０万 　　　　　５月分　　３０万 限度額適用認定証　なし 標準報酬月額　５３万以上 　＊いずれの場合も総医療費は窓口支払３割り負担分ではない ２、高額医療療養費は処方された薬代は合算できるのでしょうか？ また大学病院で入院した場合、退院するまでは入院中は院内で処方されますが、退院後通院などで院外処方箋された場合はどうなるのでしょうか？ ３、尚、法定部分とは別に会社からの療養給付もあるので最終的な自己負担限度額は５０００円＋（×１％）分になるようです。 認定証を提示した場合としなかった場合の流れなど複雑ですね。 でも、ここをしっかり理解してから医療保険の選択と日額を５千円にするか１万円必要か、また日数は６０日か１２０日か決めたいと思います。（主人＆私　４７歳　　　子供　１８歳　１６歳） １～３までどうぞ宜しくお願い致します。

現在、産休中の者です。 産休後は育児休業をとり、職場復帰する予定でした。 しかし先日、県外への夫の転勤が決まりました。 今の時点では出産を控えているため、具体的な答えは出していませんが、「夫の転勤＝私の退職」を簡単には受け入れることができず悩んでいます。 育児休業は約1年間ありますので、家庭・育児・仕事のことを検討し、退職して県外へ行くのか、それとも夫に単身赴任をしてもらって、一人で育児＆仕事をしていくのか考えたいと思っています。 しかしいずれの答えにせよ、育児休業中の一年間は夫が行く県へ一緒に行きたいと思っています。 そうなった場合、住民票を動かすことになります。 育児休業を取得する条件としては、仕事復帰を予定している場合のみと聞きました。私の会社がどう判断するかはわかりませんが、単身赴任をさせてまで職場復帰することを信じてくれるかわかりません。 なので、私の会社には引越しすることを言わずに育児休業を取りたいのですが、それは可能でしょうか。 育児休業給付金や社会保険などの関係で、住所変更は必ず職場へ届け出なければならないのでしょうか。 他に何か良い方法があれば教えてください。

初めまして。よろしくお願いします。 私は今年の２月末に会社を退職しました。会社都合という理由で解雇になりました。 ３月に国民健康保険と国民年金への変更手続きをし、先日、雇用保険の手続きも終わりました。 失業給付金は５月の末から貰える予定です。 そして、５月には会社員と入籍をします。 悩みは入籍後の保険のことなのですが…。 入籍後は、彼の扶養になり、彼の会社の健康保険と厚生年金に入れてもらう手続きをするつもりです。 扶養になるには、手続きの際に審査があるというのを聞いたので、その審査が通るのかが不安です。 私の平成19年度の収入は約200万円、20年度(1月～退職迄)は約60万円です。 また、入籍後はパートの仕事を探して働くつもりでいます。 保険についていろいろ調べていると、扶養になるには所得が103万とか130万までなら大丈夫などと良く目にしますが、いまいち良く分かりません。 入籍後、わたしは、 (1)夫の扶養になれるのか (2)扶養になるためには、新しい仕事の収入を考慮して、今年の総収入をどのように調整したら良いのか 以上２点について、お知恵を貸して頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

こんにちわ。大変恐れ入りますが、もしこの件に関してお詳しい方がいらっしゃれば、ご面倒をおかけしますが、どうかご回答をお願いします。 私、３月末で正社員（年収３００万円ほど）として２年間勤めていた会社（食品製造メーカー）を退職し、夫の扶養に入る事となります。夫と私は同じ職場でした。私は難病で、特定疾患の受給者証を持参しております。退職理由は病気の療養に専念するための自己都合ですが、就業能力が無いわけではないので、今後はSOHOやパートなど、何か自分に合った形で収入に繋がる事があればと探す予定でございます。夫の年収は４００万円程度です。 こんな私、 ＠扶養に入る為に、失業保険は対象外ですか？？ ＠傷病手当の対象にはなり得ますか？？ ＠夫の扶養に入る際に特定疾患であることは何か関係しますか？？ ＠私の住む札幌市には特定疾患に対する助成金はありませんが、 　この他に私は手当や給付の対象となる項目に該当しますか？ 自らも調査中ですが、とても複雑で、自分がどの項目に該当するのか、訳が分からなくなってしまいました。毎月社会保険料を納めているのに、とても恥ずかしい事です。 もし、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、 ご回答をお待ちしております。 よろしくお願い申し上げます。

3年間派遣社員として勤めた会社が、7月末で契約満了の為終了となります。契約更新する意志はありましたが、派遣法により、私の職種では3年以上の契約は更新できないとのことで、契約をきられました。 できれば3ヶ月の待機期間を待たずに失業給付金を頂きたいと考えています。 (1)　ハローワークに離職票を提出するまでの間（発行されるまでの1ヶ月間＋離職票が届くまでの期間）、短期派遣の仕事を引受けても大丈夫でしょうか？ (2)　その間短期派遣でお仕事する場合、3年間勤めた派遣会社から受けても問題ないでしょうか？他の派遣会社からの依頼を受けたほうがよいのでしょうか？ (3)　派遣会社からは次の仕事の紹介が毎日何件もきています。その度になんとなく希望に沿わないと曖昧な理由でお断りしています（実際は希望に合うような内容の紹介なのですが）。 このまま断り続けても会社都合として離職票は発行していただけるのでしょうか？ 経験された方はどのような理由で断っていましたか？ 無知な質問ばかりですいません・・・。 ハローワーク等のＨＰを拝見したのですが、情けないことに私の読解力のなさから、自分の場合はどうなるのかという事がよく理解できませんでした・・・。 宜しくお願い致します。