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上告理由の書き方について。 訴訟で高裁の判決が出て上告しようとしています。上告の最高裁の判断は憲法違反や手続き違反らしいです。どのような表現で憲法違反等に結びつければよいでしょうか？ 事件は以下の通りです。 AはB(一部上場、内部に組合なし)という会社に勤めていました。 特許権の帰属がAにあるか、Bにあるか等のトラブルをきっかけに、リーマンショックの一ヶ月後から、退職干渉と称する強要行為がありました。 Bの幹部b1、b2を筆頭とする複数の幹部は特に根拠もなく辞めさせるための嫌がらせ等の違法行為をしました。全てicレコーダに録ってます。 具体的には、 ・度々同じ事の繰り返しの面談をし続けました。合計123回253時間でした。「会社の役に立たない」、「この会社で息するだけで5000万円かかるんだよ！死ね！」、「(書いた事もない)始末書何枚も書いてんだろ？無能なクズ！東京湾は冷たいなー」、「組合だかなんだか知らねー訳わかんないもん呼びやがってテメーは会社に背いてんだよ！嫌だったら早く辞めろ！もしくは首吊れ！そしたら楽になっからよー！」 ・合計123回253時間の面談の中で「自分の夢」などと仕事に関係ないレポートを30回以上提出させました。提出後も誹謗中傷した。「どこに夢が書いてあんだ？適当に書いてその夢に向かって突き進んで早く辞めろ！」 ・便乗してBの平社員b3がいきなりうるさい！等の大声で怒鳴り散らし、机を叩いて脅してきました。 ・Bのb1が取締役に就任すると、追い出し部屋異動。仕事なし。あえていうなら転職活動。 ・突如再教育・研修と称し、業務に絡ませた強要行為。毎日レポート提出、毎週成績評価。始めから5段階評価で2ばかり。後半1ばかり。 ・鈍器による後頭部、顔面殴打。 このような違法行為の途中で外部合同労組という組合Cに加入しました。しかし、加入して交渉した所で煙に巻き無視して上記の違法行為が続きました。 そのために、Aは精神疾患になり休職を余儀なくされました。基本的に寝たきりで途中で労災申請ができる事をある所から知りました。 しかし、労災申請出している間に勝手に退職扱いになり、労災申請したら損害賠償請求するとBの顧問弁護士が訴訟恫喝してきました。 Aは無視して労災申請を継続し労災調査後労災決定しました。 監督官庁が労災決定したのだから、労災決定内容には、退職を強要された、とある事も含め、訴訟に踏み切りました。 ところが、Aが精神疾患で寝込んでいる最中に、勝手に退職扱いにした事を、その辺の100円ショップで手に入る印鑑を使って同意を得て自己都合退職にしたとBは主張してきました。 Aが加入したCという組合の証言を利用して同意取ったなどとBは主張しています。 AはBという会社に在職を目的に、Cという組合に加入したにもかかわらず、CはBに対して大した抵抗勢力となりえず客観的にみて不調に終わったと解釈しています。途中で組合費も払っていません。 地裁の判決は、違法行為と断定しましたが、100円ショップの印鑑押してあるから自己都合退職し、Aがみた事もない書面に「債権債務不存在」という文言があるから、請求出来ないとなってしまいました。高裁でも同じです。 そこで、最高裁を動かすためには、どのような出来事が憲法違反や手続き違反になりますでしょうか？ 例えば、 ・昔の労使交渉では、筆跡と印鑑があって労使協定は成立すると裁判所は判断しています。上記の債権債務不存在の書面では、筆跡はなくPCで表示してあるのみで、Aのだけ100円ショップで手に入る印鑑が押してあります。これは契約の体裁を取ってないのでは？手続き不備では？ ・AとBとCが協議して作成する協定がある時、Aは精神疾患中のため、協議なと参加していない、存在すら知らない、BとCだけが協定の存在を主張する、この協定は認められるのか？それは憲法何条違反か？ ・Cは労働組合であり、Aと代理人契約をしていない。代理人でないものの証言が有効か？憲法何条違反？どのような手続き違反？ などです。 その他にこのようなBに対し、裁判以外で圧力かける方法ありますか？

第二次世界大戦で日本がアメリカに負けた理由は資源や兵器の物量の差が理由だったというのは、そう言われたら確かにそうだろうと思うのですが、ナチスドイツに国土を蹂躙され、生産設備をほとんど破壊されたはずのソ連がドイツに侵攻し、最終的にベルリンを占領できるほどの力を蓄えることができた理由がよくわかりません。焦土と化した国内でどうやって兵士を訓練し、兵器を増産できたのでしょうか。 普通に考えたら、独ソ戦は日中戦争のヨーロッパ版みたいなもので、ソ連は最終的にドイツを追い出すことには成功するでしょうが、相手方の国土に攻め込むほどの余力はとても持てないのではないかと思うのですが。

私が仕事で出入りしている会社で働いている女の子にあいさつをするとあいさつの後に突然『独身ですか？』と聞かれました。 『独身だよ』と答えると『ありごとうございます』と言われて会話は終わりました。 別の日にまた突然『香水何使ってるんですか？○○さんの香水好きです』と言われました。 その子はおそらく２０代前半、普段あいさつをする程度で親しくはありません。 どういう理由でこのようなことを聞いてくるのでしょうか？ うぬぼれかもしれませんが私に気があると思いますか？ これまでは聞かれたことに答えるだけでしたが『彼氏いるの？』とおっさん(３３です)に聞かれると不快に思うでしょうか？

半年以上前から予定していた旅行の計画があるんですが、その旅行計画日と職場同期の結婚式がかぶりそうです。結婚式の予定日はまだ決まっていないそうなんですが、「おそらく○月（旅行に行く月）あたり」と。ちなみに来年の春です。 すごく楽しみにしていた旅行で、その旅行のためにこれまで仕事も頑張ってきたところもあるので、結婚式があっても本心では旅行を優先したいと思ってしまいます・・・。 お祝い事は何かよほどの理由がない限り断ってはいけないと思いますし、自分が開催する立場になって考えたら無神経だとは思うのですが・・・ こんなとき皆さんならどうしますか？まだ予定がかぶるかはわからないんですが、心配しています。教えてください。

３か月ほど前から、３３歳の彼とつきあっています。彼には２年弱つきあい、１年弱ほど同棲している彼女がいます。彼と彼女の関係はある目的で暮らし始めた、恋人同士というよりは同居人という関係らしいです。彼は、私と一緒になるつもりでいるらしく、好きでいてくれているのはわかるし、それは嘘ではないのですが、なかなか彼女と別れません。今すぐに別れないのには何か理由があるらしいのです。その問題を解決すべく行動はしているらしいのですが、絶対に教えてくれません。 言う必要がないからとか言うのです。どのぐらいで解決するかもわからないと言うのです。 なぜでしょう？彼女が発狂するからとか、お金を借りているとかいろいろ考えましたが、私にはわかりません。とりあえず、彼女とちゃんと別れるまで会うのはやめようという話しが出ていますが、同じ会社なので必ず会ってしまいます。それを言うと会社を辞めるとか言いだし、そこまでしても彼女と別れられないのか・・と思います。気がおかしくなりそうです。 どなたか何かアドバイスをいただけませんでしょうか。

こんにちは つい先日、アテネ近郊で航空機事故があり、乗客乗員全員が亡くなりましたが、また、ベネズエラで航空機事故が起きたとの報道を目にしました。 多くの方々も同じように思っていらっしゃることでしょうが、航空機事故は後を引くケースが多く、ひとつ事故が起きると、またどこかで事故が起きます。 これは、どうしてだとお思いになりますか？ 以前、火山が噴火した際の火山灰が航空機のエンジンを止めてしまう性質をもっているとテレビで見ましたが、そういった自然条件も含め、同様に感じていらしゃる方々のお考えを教えて頂きたいと思います。

先日、片思いをしている同じ職場の彼に、二度メールの返信がもらえず相談した者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1582174 返信がない理由が未だ分からず、毎日悶々と苦しい毎日を送っています。 同じ職場のため、彼を見掛けると辛くなるので、なるべく彼に会わないよう行動しています。(こんなことをしても仕方ないのですが・・・) 前までは、メールの返信は必ずくれて(送るのはほどんど私からでしたが、彼からもくれたことはあります。)、文章は長め・私に彼氏いるの？など、色々と私のことを質問をして聞いてくれました。 「脈あり」まではいきませんが、頑張れば成就するかもしれない！と思っていたため、余計に返信がない理由が分からず、彼を諦めきれないという気持ちがあります。 もうこんな日々を送るのも限界になってきています。 彼にどうしてメールの返信を突然くれなくなったのか、勇気を出して聞きたいと思っています。 もし辛い答えだったとしても、理由が分かって新しく前に進めると思うからです。 ですが、何と送ったらいいのか分かりません・・・ 同じ職場なので本当の答えも聞けないかもしれませんが・・あまり重くない方がいいですよね？ 今の状況から抜け出したいと思っています。 どうかアドバイスをください。

高校生です、僕には彼女がいます、けど僕の気持ちには拠って立つ場所が無く浮っついた「好きかも」があるだけです。 ホントに人を好きになるのに理由は必要ないのでしょうか？これは女の子に失礼ではないでしょうか？

Ｆ社と業務委託契約を結んでいます。全国展開の新規事業で私のエリアは１３名。契約期間は半年で１回目の満了は８月。契約書には甲乙いづれからも別段の意思表示が無い場合には、本契約はさらに６ヶ月更新される。と記載。突然、７月２８日に「更新はしないものとする」と一行書かれた紙を手渡されました 仕事の内容は以下です ＊Ｆ社のクライアントはＯ社 ・１３名がそれぞれＯ社の各営業所に配属され、営業会議に出席し打ち合わせをする ・Ｏ社の各担当者から業務依頼をメールか電話、または会社で直接受け取り、依頼に基づき月間予定、週間予定をＯ社にメールする ・依頼をうけた業務の報告や日報もすべてＯ社の担当者にメールする ・業務上の疑問点はＯ社担当者に直接確認 仕事を初めてすぐに何か違うのではとＦ社に対し疑問をもちましたが、仕事は、きわめて順調でＯ社も私たちも良好な関係で進んでおり、今の状態で満足でした。Ｏ社との信頼関係が深まっていき、全員がＯ社にとって必要であるとの評価を得ています。現在、Ｆ社とは１ヶ月間の経費や活動費の請求を出すぐらいのものとなっています 更新のないのは私だけです 仕事での過失は見当たりません。Ｏ社での営業成績はトップ、業務評価は満点、コンテストでは１位の成績です。Ｏ社も私も納得がいかず、今回の件でＯ社はＦ社に対し強く抗議し、説明に来るようにと求めていますが、いまだ来ないそうです Ｏ社とＦ社との契約上、人事に口出しはできず、抗議することしか出来ないそうです そんなに必要な人材なら正社員で採用とのアドバイスもいただきましたが、それは双方とも望んでいません。別のかたちで動いていただいております ご相談ですが、 Ｆ社に対し更新なしの理由を強く求め、動きたいのですが方法がわかりません。このままＯ社で仕事を続けたいのですが個人で何かできることはないでしょうか？どうかアドバイスお願いいたします

オークションで携帯の古い機種が売買されているのを見かけますが、 古い機種を買う理由はなんでしょうか？ 単なるコレクターでしょうか？

代行業者に依頼し、グリーンカードの取得を考えています。 取得の理由について質問なのですが、一般には抽選で当選したら １年以内に渡米するようですが、私の場合は取得が目標なのです。 そして将来、渡米するような状況になった時に利用しようと思っています。 私のような考え方の人でも申し込んでいいのでしょうか？ やはり、すぐ渡米する人ではないとダメでしょうか？ またグリーンカードの更新費用ってかかるのですか？(かかる場合値段は？) 初歩的な質問で申し分けないのですが、グリーンカードに詳しい方、もしくは抽選で当選した方、回答お待ちしておりますm(__)m

今更ですが、やはり疑問なので教えて下さい。 記入見本用紙にも、何故行うのか、どの様に利用されるのか等の記載が 一切なく、不思議で仕方ありません。 戸籍を調べれば解ることや、 所得税関連から調べられそうな情報を 何故いちいち申告しなくてはいけないのか不思議です。 持ち家の場合は、敷地面積等の情報も新築時に申請していますし。 簡単で構いませんので、詳しい方教えて下さい。

高校２年生からスーパーで５年近く勤務していて、今では自分の先輩が居ない状態です。 店長やパートさんなど他の方が知らない仕事も多く持っていて、辞めるに辞められません。 辞めたい理由としては (1)先月店長が変わり、どうもウマが合わない為。 (2)仲の良かった同僚の子が２人辞めてしまったこと。 さすがにこんな理由で辞めると言い出すわけにも行かず困っています。 今は３回生なのですが留年が決まっていて卒業まであと２年以上あるので、新しい職場へ移るタイミングとしても今を逃すと難しくなる気もしています。 引継ぎ等を終らせて今年中には退職をしたいのですが何かいい理由は有りませんでしょうか。本当は店長と相談すれば良いのでしょうが、そうゆう気にもなれません。 物凄く幼稚でワガママなのは分かっているのですがどうか、知恵をお貸しください。

さっき、好きな男性に電話をし、振られたんですけど。その理由が次のようなものでした。（私は以前その人の後輩とつきあってました。） 自分の友達とかの元彼女とつきあうつもりはない。つきあったら、自分の友達を傷つけることになる。誰かを傷つけてまでつきあいたくない。もともと恋愛に積極的ではないし、大好きな人ができても、友達と同じ人を好きになったら譲る。どろどろしたくないし、自分には大好きな趣味もあるから平気。 こういう心理って男性にはあるんですか？男同士の友情とか絆とか信頼みないなものですか？ それとも、私を振る理由がほかにあるのを優しく断っているんですかね？

結婚して約７年になり、４歳半の子供（男）が一人います。 結婚前からわかっていた事ですが、妻は掃除をあまりやりません。当時はお互い仕事していたので、掃除する暇があまりないので、できない位に思っていました。 しかし、結婚し、専業主婦をさせても私が言わないと殆どやりません。 結婚２年目で長男を出産後は、更にひどくなりましたが、育児に追われているのかなと思い、以前ほどは強く言いませんでした。 今年の４月から、子供を保育所に行かせることになりました。私の住んでいる地域は田舎なので、幼稚園などなく、妻が働かなくても保育所に子供を預けることができるのです。これを機に育児にもそう追われることもなくなったので、掃除をやるようになるかと期待しましたが、依然としてやりません。最初のうちは注意したのですが、殆ど聞き入れてもらえない状況です。 最近は注意することもバカらしく何も言いません。 しだいに、家にいるのが嫌になってきて外出や外泊が多くなってきています。 妻は他の事（炊事・洗濯）はある程度やるのですが、掃除だけなぜかやりたがりません。私としては、多少料理ができなくても問題ないと思っているのですが、部屋が汚いのはどうしても許せないのです。 妻とのこの気持ちのずれが、今後何十年も続くと思うと苦痛でたまりません。 こんな理由で離婚できるのでしょうか？

内容は自分がやりたい事、なんでその大学じゃなきゃダメなど 色々書きましたが・・気になる事があって・・ 志望理由書の用紙では 志望理由ー本学入学後、何をどのように学びたいかを書きなさい って書いてありますが、私の場合は志望理由の理由が大半を占めている のですが、何をどのどのように学びたいかは・・一応書きましたが、 あんまり詳細には書いてません。こんな場合はどうしたらいいでしょうか

オークションで、９３年製のヤマハ２スト８ｐｓの船外機を購入しました。以前スズキの６ｐｓを保有しており、少しでも馬力アップをと考えての購入だったのですが、体感的にはスズキ製６ｐｓと同程度か少し力がないような気がします。ヤマハ８ｐｓの外観保存状況は大変よいのですが、当初、冷却水の出が悪くて、出口を針金でつついて水の勢いは結構あるのですが、排水が手で触ってはっきり解るくらい暖かいのが気がかりです。プラグも新品に変えても一緒です。 体感だけですので難しいとは思いますが、パワーはこんなものなのか、冷却水の温度はこんなに暖かくて正常なのか、その他参考となるご意見をください。

こんにちは。最近コールセンターの受信のバイトを始めました。8時間の勤務中ほとんど電話を取りっぱなしです。私は右利きなので基本的に受話器は左で持ちます。 初めはそんなことはなかったのですが、5目ほどから左耳が痒いアンド痛くなり始めました。右耳で持とうと思うのですが、聞きながら書いたりするので上手くいきません。最近では仕事がないときもお客さんの声までが聞こえてくるような気がします。 そういうこともあり、退職しようかとかんがえているのですがはじめたばかりなので辞めずらいです。この耳の痛みは退職理由として正当ですか？ 辞めるとしても2週間は続けるつもりです。

こんばんは、いつもお世話になってます。１９９０年代後半に各メーカーが盛んに直噴エンジンを開発しましたよね。三菱のGDIエンジンが先駆けだったでしょうかね。あの頃は、これから直噴エンジンが主流になるのかと思うほど直噴エンジンの利点が語られていましたよね。最近、見てみると直噴エンジン搭載車って意外に少ない事に気づきました。直噴エンジン搭載車が増えない理由を教えて頂ければ幸いです。

私は汗っかきで、金物アレルギー（？）であるため、腕時計は持ち歩きますが（たいていポケットに）、身に着けることはほとんどありません。仕方がなく身に着けなければならないときは、左手首にします。 時々右腕（利き腕）にしている人を見かけます。 私の身近な左利きの人はデザインや構造上の問題（？）で利き腕の左手にしていますが、それは移動時のみです。（仕事中や遊ぶ時にははずしています。） 本日も右手に腕時計をしている人を見かけましたが、右利きでした。 腕時計を見せびらかすため？、それとも、おまじない？ 私にはそのメッセージが読み取れませんでした。（私に発信しているわけでないことは理解できますけれど。） 腕時計を右腕（利き腕）にする人、あるいはその理由がわかるが実践していない人からの回答をお願いしたいです。